企业规章制度管理规定范文（二篇）

第页共页企业规章制度管理规定范文第一章总则第一条为规范企业内部管理行为，保障正常生产经营秩序，提高企业管理效能，制定本规章制度管理规定。第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等所有劳动者。第三条企业规章制度的管理目标是建立一个合理、科学、公正、有效的管理制度，使之成为员工依法履行劳动义务和享有劳动权益的依据。第四条企业规章制度的管理原则是公开公正、自愿参加、平等自由。第五条企业规章制度的形式包括本规章制度管理规定、规章、规则、制度等。第六条具体责任代码与行为规则由上级制度或者上级管理部门核定。第二章组织架构与职责第七条本企业设有管理部门、生产部门、人力资源部门等组织架构。第八条管理部门负责制定和管理企业规章制度，并依法监督和管理企业日常运营。第九条生产部门负责生产经营活动，确保产品质量和生产效益。第十条人力资源部门负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作。第十一条各部门应当按照企业规章制度的要求，完成本部门的职责和任务，保障企业的正常运营。第三章企业规章制度第十二条企业规章制度是根据国家法律法规和企业实际情况制定的，具有强制性的员工行为准则。第十三条企业规章制度应当包括以下内容：1.劳动纪律方面，包括工作时间、上下班制度、请假制度、考勤制度等规定；2.安全生产方面，包括安全操作规程、安全设施使用、防火防爆措施等规定；3.行为规范方面，包括员工言行规范、礼仪规范、职业道德等规定；4.绩效考核方面，包括绩效考核计划、绩效考核评定、绩效奖励等规定；5.薪酬福利方面，包括工资发放、奖金制度、福利待遇等规定；6.招聘与离职方面，包括招聘程序、离职程序、人事档案管理等规定；7.纪律处分方面，包括警告、记过、记大过、开除等纪律处分措施；8.其他方面，包括激励机制、改进提案管理、安全培训等规定。第十四条企业规章制度应当依法制定，并向全体员工公开。员工应当积极参与规章制度的制定和修订工作。第四章规章制度的执行与监督第十五条企业规章制度应当得到全体员工的共同遵守和执行。第十六条员工违反企业规章制度的，将受到纪律处分，包括警告、记过、记大过、开除等处理措施。第十七条纪律处分应当按照规章制度的程序和要求进行，确保公正、公平。第十八条各级管理人员应当积极履行企业规章制度的监督责任，及时发现和处理员工违规行为。第十九条员工对企业规章制度有异议的，可以向上级管理部门提出申诉。上级管理部门应当认真调查、审查并及时处理申诉事项。第五章相关责任与处罚第二十条对于严重违反企业规章制度的员工，将依法追究其法律责任。第二十一条经济责任是员工的重要责任之一。员工对于因违反规章制度造成的经济损失，应当依法承担相应的经济责任。第二十二条管理人员对于规章制度的执行和监督不力，造成严重后果的，将受到相应的纪律处分。第六章附则第二十三条本规章制度管理规定由企业管理部门负责具体的制定和管理。第二十四条本规章制度管理规定经企业董事会审议通过，并生效。第二十五条本规章制度管理规定自公布之日起施行。第二十六条本规章制度的解释和修订权归企业管理部门所有。第二十七条本规章制度管理规定中未涉及的事项，参照国家法律法规和企业其他管理规定的相关规定进行处理。第二十八条本规章制度管理规定的解释权归企业所有。以上是关于企业规章制度管理规定的一份范文，请根据具体情况进行适当修改和调整。企业规章制度管理规定范文（二）第一章总则第一条为规范企业内部管理，提高工作效率，树立企业文化，确保企业正常运营，制定本规章制度管理规定。第二条本规章制度管理规定适用于全体员工，包括职员、管理人员和临时工等。第三条企业秉持公平、公正、公开的原则，依法治企。第四条全体员工应遵守本规章制度管理规定，不得违反或规避。第五条企业领导层负责制定本规章制度管理规定，并定期进行评估和修订。第二章人力资源管理第六条企业人力资源管理应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工能力进行招聘和选拔。第七条雇佣合同是劳动关系的基本依据，企业与员工签订雇佣合同前，双方应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。第八条企业应保障员工的合法权益，禁止歧视、欺压、虐待员工。第九条企业应定期进行员工培训，提高员工的专业技能和职业素养。第十条企业应建立健全的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现确定薪酬和晋升。第三章工作纪律与规范第十一条全体员工应严格遵守工作时间和工作纪律，按时到岗、不早退、不迟到。第十二条全体员工应保守企业机密，不得泄露商业机密和客户信息。第十三条全体员工应遵守网络安全规定，不得进行非法活动或滥用企业网络资源。第十四条全体员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。第十五条全体员工应尊重领导和同事，不得扰乱工作秩序或进行恶意竞争。第四章岗位责任与权利第十六条全体员工应清楚自己的岗位职责，按照要求履行工作职责。第十七条全体员工享有公平的晋升机会和绩效奖励。第十八条全体员工应尊重客户，提供优质的服务。第十九条全体员工应与企业共同发展，维护企业利益。第二十条全体员工应保护企业的财产和设备，做好固定资产管理。第五章处罚与奖励第二十一条企业对违反本规章制度管理规定的员工将给予相应的处罚，包括批评、记过、降职、辞退等。第二十二条企业对履行职责出色的员工将给予相应的奖励，包括表扬、嘉奖、晋升等。第六章附则第二十三条本规章制度管理规定自颁布之日起执行。第二十四条对于未尽事宜，企