国有企业数字化调研组附有答案

国有企业数字化调研（5组）[复制]尊敬的先生/女士：

您好！非常感谢您在百忙之中参与此次的问卷调研。本次收集的资料仅用于学术研究，对个人和企业信息绝对保密，除了研究者之外，任何人（包括公司管理者和职员）都不能看到您的回答。不会给您个人及单位造成任何不良影响，请您在回答时不要有任何顾虑。每个人的答案无好坏、对错之分，为求数据的真实性，请您按照您公司的实际情况填写，感谢您付出宝贵时间！第一部分

以下部分是关于企业及您个人感受的相关题项，您多大程度上同意以下对企业和个人的描述，请根据您真实感受，标出最符合的选项。“1”代表非常不同意，“2”代表比较不同意，“3”代表不确定，“4”代表比较同意，“5”代表非常同意。请将答案用“○”标出。如果有的问题让您感到比较模糊，请不必反复推敲，只要按照自己的第一感觉填写。1.数字化人力资源管理是指利用数字技术获取、分析和应用一切有价值的数据,实现数据驱动决策以建构全新的人力资源管理运行模式,提高人力资源管理效率，提升企业组织能力的管理模式。[矩阵量表题]*非常不同意比较不同意不确定比较同意非常同意1.这项工作的职责以数字方式明确定义的。○○○○○2.职位描述基于职位数据的结构化积累和分析而不断更新。○○○○○3.职位设计是基于对岗位数据的结构化积累和分析而丰富的。○○○○○4.使用数字招聘工具(如电子招聘)来选择合适的人。○○○○○5.我们非常重视招聘数据的结构化积累和分析，以提高招聘的准确性。○○○○○6.我们重视员工的长期潜力，并采用数字化工具来提升员工的能力，不断激发他们的内在潜力。○○○○○7.在招聘中，我们使用数字工具来评估候选人对公司价值观的认知度。○○○○○8.我们通过对员工和岗位数据的结构性积累和分析，不断优化员工轮岗机制。○○○○○9.我们通过对培训数据的结构性积累和分析，不断开发和丰富培训项目。○○○○○10.我们通过电子学习系统等数字工具为新员工提供正式培训计划，帮助他们学习工作所需的技能。○○○○○11.我们通过电子学习系统等数字工具对员工进行培训，以提高他们的能力，并在组织中提供晋升机会。○○○○○12.基于对员工能力数据的结构化积累和分析，我们提供培训计划，以扩大他们的胜任力广度。○○○○○13.基于对员工职业发展数据的结构化积累和分析，我们为员工提供丰富的晋升机会和职业发展空间。○○○○○14.我们为数字化能力强的员工提供更多的晋升机会。○○○○○15.基于对员工职业发展数据的结构化积累和分析，我们为员工提供清晰的职业发展通道。○○○○○16.我们公司建立了丰富的绩效指标体系，重点是定量衡量员工绩效。○○○○○17.我们专注于长期员工绩效数据的结构化积累、分析和评估。○○○○○18.我们专注于团队整体绩效数据的结构化积累、分析和评估。○○○○○19.我们为长期表现不佳的员工建立了数字化离职流程和机制。○○○○○20.我们提供员工绩效反馈，并通过数字平台提升员工绩效。○○○○○21.我们重视个人/团队奖金数据与公司整体利润数据之间的相关性。○○○○○22.我们重视员工薪酬数据与个人/团队绩效数据之间的相关性。○○○○○23.通过对相关数据的结构化积累和分析，我们不断优化员工持股、利润分成等长期激励机制。○○○○○24.我们通过数字化管理工具实现工作与生活的平衡。○○○○○25.通过对员工态度和行为数据的结构化积累和分析，我们实施了有利于员工身心健康的定制福利计划。○○○○○26.我们为员工提供一个正式的数字平台，让他们参与决策。○○○○○27.我们为员工提供一个正式的征求意见和建议的数字平台。○○○○○28.我们为员工提供一个正式的数字投诉和申诉平台。○○○○○29.我们公司已经实现了一个正式的数字信息共享平台。○○○○○30.通过数字化管理工具，我们赋予员工权力，发展自我管理团队。○○○○○31.我们鼓励员工加入跨职能团队，并通过数字平台共同工作。○○○○○32.我们通过建立开放的文化和数字化平台使组织扁平化，消除了组织的官僚主义倾向。○○○○○33.在我们公司，管理层会通过数字平台与员工保持开放的沟通。○○○○○2.为了检测您的答题环境，此题请选B。我国有多少个民族？[单选题]*○A.55个○B.56个○C.57个3.员工的数字素养是指有意识运用数字技术手段，收集、管理、分析和表达各类信息数据，创新解决工作实际问题的综合能力。[矩阵量表题]*非常不同意比较不同意不确定比较同意非常同意1.我对浏览、搜索、过滤数据以及信息和数字内容充满信心。○○○○○2.我经常使用云信息存储服务或外置硬盘。○○○○○3.我能够核实所找到的信息的来源。○○○○○4.我在工作中积极使用各种在线交流工具。○○○○○5.我选择数字工具和技术进行协作。○○○○○6.我使用云技术或在数字环境中互动时注重网络礼仪。○○○○○7.我能制作不同格式的复杂数字内容（如图像和视频）。○○○○○8.我能将不同工具的高级格式化功能（如邮件合并）使用在自己或他人制作的内容中去。○○○○○9.我尊重版权和许可规则，并知道如何将其应用于数字信息和内容中去。○○○○○10.我能够对一些软件和程序进行高级设置。○○○○○11.我定期检查网络隐私设置，并更新上网设备的安全程序（如防病毒程序）。○○○○○12.我能够选择与其他媒体相比效率更高、成本更低的安全合适的数字媒体。○○○○○13.我能够解决技术问题，或决定在设备无法作用时该怎么办。○○○○○14.我能够使用数字技术（设备或服务）解决（非技术）问题。○○○○○15.我能够使用各种媒体（如图像、视频等)创造性地表达自己。○○○○○4.对数字化人力资源管理系统感知[矩阵量表题]*非常不同意比较不同意不确定比较同意非常同意1.实施数字化人力资源管理系统对我以后在公司的发展不利。○○○○○2.总体而言，使用数字化人力资源管理系统是一个消极体验。○○○○○3.实施数字化人力资源管理系统后我更有可能获得成功。（R）○○○○○4.对于实施数字化人力资源管理系统后我所面临的状况，我认为自己可以掌控。（R）○○○○○5.实施数字化人力资源管理系统后我将可能损失，而不太可能获益。○○○○○6.实施数字化人力资源管理系统后我将面临更多的机会。（R）○○○○○第二部分5.您的性别[单选题]*○男○女6.您的年龄[单选题]*○20岁及以下○21-30岁○31-40岁○41-50岁○50岁以上7.您的受教育程度[单选题]*○高中（中专）及以下○专科○本科○硕士○博士8.您的职位层级[单选题]*○普通员工○基层管理者○中层管理者○高层管理者9.您的工作年限[单选题]*○2年以下○3-5年○6-10年○10年以上10.您所在企业的规模[单选题]*○50人以下○51-1