浙医二院职工聘用及聘后管理详细规定模板

浙医二〔〕47号《浙医二院职员聘用及聘后管理要求》已经院务会议讨论经过，现予公布，请遵照实施。医院以往颁布相关要求同时停止实施。浙江大学医学院隶属第二医院二○一○年四月七日专题词：制度聘用聘后管理通知公开方法：院网公开（打印：黄静校对：鲁俊）4月7日印发浙医二院职员聘用及聘后管理要求为适应医院改革和发展需要，依据浙江大学浙大人发（）2号《相关医学院隶属医院聘用毕业生和调入人员要求》和浙江大学医学院院字（）29号《浙江大学医学院隶属医院调入人员暂行要求》及浙江大学人事处浙大人发（）30号《相关医学院各隶属医院毕业生引进计划意见通知》精神，我院新进人员均不再区分教学编制和医疗编制，通称为医院编制。新进人员分为四类，分别为医院编制校聘人事代理人员，医院编制院聘人事代理人员，医院编制外专业技术岗位聘用人事代理人员，和人才派遣人员（人才派遣1和人才派遣2）。上述前4类聘用人员须全部列入当年进人计划。为规范各类人员聘用和管理，特制订我院各类人员聘用条件、程序和聘后管理等要求。一、人员聘用基础条件1.遵守宪法和法律；2.含有良好品行和职业道德；3.岗位所需专业、能力或技能条件；4.适应岗位要求身体条件。二、各类人员聘用条件1.医院编制校聘人事代理人员含有博士学位，经学校同意聘用者。应届毕业生尽可能选留名牌高校优异博士毕业生。调入（录用）人员标准上也应在中国外名牌院校教学医院中选调具博士学位业务骨干，年纪不超出35周岁。2.编制院聘人事代理人员医院工作需要又不符合校聘条件各类专业技术人员。应届毕业生：尽可能选留名牌高校优异毕业生，学历不低于硕士硕士。调入人员：标准上应从名牌医科院校教学医院中选调：（1）医生：硕士学位、正高职称，年纪不超出45周岁；硕士学位、中级以上职称，年纪不超出35周岁。（2）医技人员：硕士学位，年纪不超出30周岁；副高以上职称，年纪不超出40周岁。（3）护理：硕士以上学历，年纪不超出30周岁；副高以上职称，年纪不超出35周岁。3.医院编制外专业技术岗位聘用人事代理人员依据医院岗位设置需要招聘学历条件未达成校聘、院聘要求者，经过医院招聘程序且专业对口全日制本科。4.医院编制外人才派遣人员人才派遣人员1指含有大专学历在临床医疗和关键技术岗位工作人员。人才派遣人员2指从事医疗辅助，通常技术岗位等支持岗位人员，或未经医院毕业生招聘程序直接由所在部门依据进人计划面试并报医院审批同意应届毕业生。专科试验技术人员岗位：因科研工作需要，设置专科试验技术人员岗位，详见浙医二（）57号文件《浙医二院相关设置专科试验技术人员岗位要求》。各科室依据课题情况向科教科申报岗位职数，由科教科核定并报院务会讨论同意，按项目要求选拔试验技术人员。依据被聘者本身条件纳入上述各类人员管理。三、聘用程序1.校聘、院聘、医院编制外专业技术岗位聘用人事代理人员和人才派遣人员1（1）各科室由科主任负责成立3人以上考评小组，对应聘人员进行初审,并将结果统计在科务会登记本上。如应聘人员系本院毕业硕士，其导师在面试时应回避；（2）初审合格人员须填写对应表格，应届毕业生填写《科室拟聘人员申报表》；调入人员填写《隶属医院校（院）聘人事代理人员申请聘用（调入）记录表》），填写后报人力资源部；（3）应届毕业生经医院综合面试组面试报医院招聘委员会同意，体检合格（其中校聘人员需经医学院、浙江大学同意；院聘人员经校人事处同意），和医院签署《毕业生就业协议书》。调入人员材料报医院招聘委员会讨论同意，经体检合格（其中校聘人员需经医学院、浙江大学同意；院聘人员经校人事处同意），办理相关调动手续。2.人才派遣人员2各用人部门依据计划直接面试（程序同上）并报医院人力资源部组织相关人员面试同意后，填写《浙医二院人才派遣职员2聘用记录表》，将记录表和相关证件（毕业证书、身份证复印件、户籍证实等）交人力资源部，应届毕业生和人才派遣机构签署《毕业生就业协议书》。3.签署对应协议聘用人员报到后签署对应协议，并在协议相关条款中明确聘用类别。（1）校聘、院聘人事代理人员：和医院签署《聘用协议》和《隶属二院校（院）聘人事代理人员聘用协议书附件》。（2）医院编制外专业技术岗位聘用人事代理人员：和医院签署《聘用协议》，和《浙医二院编制外专业技术岗位人事代理人员聘用协议书附件》。（3）人才派遣人员：这类人员人事关系在专业人才服务中介企业，和人才派遣机构签署《浙江大学人才派遣职员劳动协议》四、待遇1.校聘、院聘人事代理人员工资等候遇按国家要求实施。按要求办理社会保险。2.医院编制外专业技术岗位聘用人事代理人员工资等候遇参考院聘岗位同类人员。3.人才派遣人员人才派遣人员待遇按《浙医二院派遣人员及临时聘用人员相关待遇要求》实施。专科试验技术人员：依据聘用类别，分别享受各类别待遇。所需费用从课题项目经费（包含医院配套经费）中开支。五、聘后管理1.聘期（1）校聘、院聘、医院编制外专业技术岗位人事代理人员首次聘期为1年，续聘期限为2年。（2）医院编制外人才派遣岗位，首次聘期为2年，续聘期限为2年。（3）专科试验技术人员：依据所负担项目任务而定，首次聘期1-3年。2.期满考评各用人部门应加强对聘用人员政治思想、职业道德、业务技术、劳动纪律及各项规章制度指导、教育和考评。医院组织对各类人员进行规范化培训和考评。3.协议终止、解除和续聘（1）聘用协议期限届满，即终止协议。（2）依据隶属二院聘用协议书附件相关要求，对违反职业道德规范，或违反医院规章制度，或经考评不能胜任本职员作，或不能按时完成各级人员培训计划，或出现严重医疗事件者，或执业资格连续二次考试不合格者，或连续二次同阶段规范化培训考试未经过者，或发生严重医德医风、严重教学事故、严重安全医疗问题者，医院有权解除协议。（3）人力资源部在聘期结束前3个月，通知相关科室和人员考虑是否续聘事宜，科室应在聘期满30天前向人力资源部提出拟续聘人员续聘意见，并填写《聘用制职员协议期满考评表》，经相关职