青光中学教职工岗位绩效工资考核分配专项方案

青光中学教职员岗位绩效工资考评分配方案(讨论稿)一、指导思想：为了提升学校办学质量，深入落实人事制度改革精神，充足调动教职员工作主动性、主动性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充足发挥绩效工资激励导向作用。二、成立岗位绩效工资考评分配领导小组：组长：杜玉宽副组长：冯宝英、王秀华、池亚臣成员：刘邦华、徐英、尚明新、张军、宋国华、阮炳清、马金星、牛树海。三、制订方案标准：1、以岗定薪，向一线老师倾斜。2、优绩优薪，重视绩效。3、岗变薪变，工资待遇能高能低。四、实施对象：在编在岗正式教职员。五、基础方法：1、全部岗位分为老师、职员、教辅和工勤。2、教职员按所聘用新岗位确定工资，实施对应岗位绩效工资。被转岗聘用后不再保留原岗位工资。3原工资实施档案管理，只作为计算五险一金、退休金基数留存。4、每年第一周审定，下月实施新工资。六、岗位绩效工资组成：由基础工资、聘岗工资、绩效工资三部分组成。1、基础工资为本人档案工资，按月发放。2、聘岗工资：包含人均岗位标准工资和岗位津贴，按月发放，每十二个月按10个月计算。3、绩效工资：每人每十二个月元标准，每十二个月考评发放一次。七、岗位绩效工资核定和发放措施：1、基础工资：取得专业技术职务老师推行老师职责，一线老师满课时量，二线教辅老师兼课每七天4节以上，中层以上干部每七天2节以上实施本人对应岗位工资。转入教辅岗老师实施职员岗位工资。2、聘岗工资：（1）取得专业技术职务干部老师一线任课满课时量实施老师岗对应岗位工资标准。三级老师：岗位系数0.9；二级老师：岗位系数1；一级老师：岗位系数1.1。老师月课时岗位==单节课时工资基数*老师等级系数*学科权重*月课时数（2）二线教辅、工勤岗及兼课未满一线课时量干部老师实施教辅岗、工勤岗对应岗位工资标准。初级职员：标准X系数0.9；中级职员：标准X系数1.0；高级职员：标准X系数1.1。一般工勤：标准X系数0.9；技术工勤1.0；资深技术工勤岗1.1.二线教辅工勤月岗位工资=对应评价等级系数*工作量系数*对应岗位工资标准。（3）职务津贴：班主任、年级组长、学科组长、中层以上干部认真推行对应职责，每个月享受对应岗位职务津贴。附表：教职员人均岗位工资标准表岗位类别和标准岗位工资标准相对边远提升累计老师岗320100420教辅岗220100320工勤岗50+30100180岗位津贴表职务类别和标准津贴标准学校规模提升累计中层干部95100195年级组长7550125学科组长4530(大学科)75班主任200考评发放2003、绩效工资考评基础内容：绩效工资考评和发放采取一评多用标准，每年考评发放一次，具体详见《青光中学教职员考评评价细则》。下附绩效工资考评基础内容，包含违反者从考评总分中扣除。

（一）师德考评(10分)1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题造成学生家长到学校或上级相关部门上访，经调查核实一次扣除5分。2、全方面落实教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发觉体罚或变相体罚学生，一经查实，一次扣除5分。3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职员作，主动完成学校交给临时任务。如无正当理由不服从分配或不接收学校安排，工作责任心不强造成较大影响，一次扣除3分。3、老师必需认真参与政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做和政治学习无关事。如违反一次扣3分；4、搞有偿家教或校外兼课扣全部师德考评分。5、不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销多种物品。一经发觉，扣除全部师德分，情节严重，校委会依据调查情况对其进行转岗或交教育局分流处理。（二）、出勤考评1、旷课、旷会一节/次扣0.5分、私自调课一节双方各扣0.5分、事假一天扣0.5分，病假凭医师证实。2、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并立即统计。二天内向办公室请假，三天以上向校长室请假。如迟到、早退一月累计三次以上算事假一天。未办请假手续不上班者作旷工处理，一次扣除10分。造成事故，包含经济、法律责任由责任者自负。（三）、安全考评1、因老师自己疏忽大意而造成学生安全事故，安全考评分扣20分。2、碰到安全事故不立即阻止，放任事故发生，一次扣10分。3、有意造成安全事故发生，除了扣除安全考评分外，还要追究老师经济责任，情况严重，还要交相关部门追究法律责任。八、二线教辅、工勤岗位人员教育教学、工作量测评由主管领导和教职员代表从德、能、勤、绩四方面打分，其它三方面上同。九、填表及考评时间：每年6月中旬填表，7月底考评。十、发放方法。全校老师按所得总分，从高到低共分三个等次：一等奖20%；二等奖70%；三等奖10%。每个等次绩效奖金差距不超出15%，如有并列名次，下个等次名次前列空缺，再下档不补此方案解释权归校长室天津市青光中学-9-22青光中学教职员课时岗位绩效工资评价细则为落实北辰区教育系统人事制度改革相关文件精神，促进老师综合素质和能力提升，全方面提升教育教学质量，并为教职员岗位聘用、岗位绩效工资发放提供依据，依据学校教职员绩效工资分配方案特制订青光中学教职员考评评价细则。

一、考评评价基础标准

考评评价在遵照发展性、全方面性、多元性标准同时，坚持公开、公正、公平和重视实绩标准。充足表现岗位工作权重，多劳多得，优绩优酬，重视绩效。二、教职员岗位类别及比重：老师岗分为三等：即三级老师岗、二级老师岗、一级老师岗。专任老师岗不得超出教职员总数85%，三级老师、二级、一级老师分别占专任老师总数20-25%、65-70%、10-15%依据本人教学业绩、学科权重百分比、专业水平测试成绩分别评出三级老师岗位。二线教辅、工勤岗位：按工作内容、劳动强度、责任大小、考评结果等由学校确定对应岗位系数。三、一线专任老师学科权重为：语数外系数1；信息、通用技术0.85体音美0.82。初中：物化0.9，政史地生0.85，健劳0.8。高中：高中物理0.95，化政史地0.9，生物0.88。四、考评内容和标准（一）初中专任老师考评内容和标准：1、任班主任情况1个学期0.5分三个年3分。（2项）2、任年级组长情况同班主任（1个学期同时任班主任和年级组长不一样时加分）（3项）3、任学科组长情况1个年0.5分，三个年1.5（4项）4、任备课组长情况1个年0.5分（1个学期同时任学科组长和备课组长不一样时加分）（5项）5、学科骨干每年3分，（市级3分，区级2分，校级1分）（6项）6、带青年老师1个年0.5分，三个年1.5（7项）7、周课时10课时以上为满课时，满分10分。不满10课时：1课时/周数量化为1分（8项）取平均分8、多种展示课每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）以下至15项，每年内不累加只取最高等次加分。（9项）9、论文获奖每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）（10项）10、发表文章每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）（11项）11、负担教科研每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）以结果认定为准。（12项）12、为校争光每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）（13项）（含集体荣誉）。13、取得荣誉每年3分，（市级3分，区级2分，校级1分）（14项）14、教导学生获奖情况每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）（15项）15、教学成绩排位每个学期50分，两率一分区排第1名加12分，第2名加10分，依次第7名50分；第8名47分，第9名44，依次第14名29分（17项）区排位得分区排位得分1628472609443581041456113855412356521332750142916、学生评教每年3分，分3，2，1，0（18项）17、政治学习每年3分，分3，2，1，0分（19项）18、劳动出勤每年全勤12分，十二个月内病事假1个月以内（30天）得12分；病事假2个月（31---60天）得8分；病事假3个月（61---90天）得3分；90天以上0分。（20项）19、年度考评等级：优异5分，合格4分，基础合格2分，不合格0分。（21项）（二）、高中专任老师考评内容和标准：1、任班主任情况1个学期0.5分三个年3分。（2项）2、任年级组长情况同班主任（1个学期同时任班主任和年级组长不一样时加分）（3项）3、任学科组长情况1个年0.5分，三个年1.5（4项）4、任备课组长情况1个年0.5分（1个学期同时任学科组长和备课组长不一样时加分）（5项）5、学科骨干每年3分，（市级3分，区级2分，校级1分）（6项）6、带青年老师1个年0.5分，三个年1.5（7项）7、周课时10课时以上为满课时，满分10分。不满10课时：1课时/周数量化为1分（8项）取平均分8、多种展示课每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）以下至15项，每年内不累加只取最高等次加分。（9项）9、论文获奖每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）（10项）10、发表文章每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）（11项）11、负担教科研每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）以结果认定为准。（12项）12、为校争光每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）（13项）13、取得荣誉每年3分，（市级3分，区级2分，校级1分）（14项）14、教导学生获奖情况每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）（15项）15、教学成绩排位每个学期50分，按两率一分区排位（17项）以高中入学成绩区排位为标准，统考、会考、高考区排位名次1234567学校47中南仓96中华辰青光朱中天辰得分6158555249403016学生评教每年3分，分3，2，1，0分（18项）17政治学习每年3分，分3，2，1，0分（19项）18、劳动出勤每年全勤12分，十二个月内病事假1个月以内（30天）得12分；病事假2个月（31---60天）得8分；病事假3个月（61---90天）得3分；90天以上0分。（20项）19、年度考评等级：优异5分，合格4分，基础合格2分，不合格0分。（21项）（三）二线岗位教职员考评内容和标准：加分业绩应和年本岗位工作相关联。1、论文获奖每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）（4项）2、发表文章每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）（5项）3、取得荣誉每年3分，（市级3分，区级2分，校级1分）（6项）4、教导学生获奖情况每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）（7项）5、为校争光每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）（8项）6、个人奉献每年3分，（国家3分，市级2分，区级1分）？（9项）7、工作成绩排位：05---按二线老师考评评价综合排名结果确定。前三名100分，最终两名60分，其它80分。(08—按老师评价、学生评价、主管领导评价、学校行政评价综合排名)。（11项）8、政治学习每年3分，分3，2，1，0分（12项）9、劳动出勤每年全勤12分，十二个月内病事假1个月以内（30天）得12分；病事假2个月（31---60天）得8分；病事假3个月（61---90天）得3分；90天以上0分。（13项）10、年度考评等级：优异5分，合格4分，基础合格2分，不合格0分。（14项）五、几点标准性说明：1、各级老师岗基础条件：（1）、三级老师：指见习老师见习期满，经年度考评合格两年以内(含两年，下同)教龄老师；或超出四年教龄，能推行三级老师岗位职责老师。（2）、二级老师：指教龄满3年老师，水平测试成绩基础合格及以上，能推行二级老师职务老师。（3）、一级老师：指教龄满5年或超出5年老师，水平测试成绩合格以上，能推行一级老师职责老师。（详见聘用方案）2、专任老师不满课时量及非专任老师不能认定为一级老师岗。兼课人员只做分母，不做分子。3、近三年内工作中受到学校点名批评以上老师不能被评聘为一级老师岗。4、专任老师专业水平测试不合格者聘为三级老师岗；且不能评聘晋升高一级老师职务。5、专业技术职务履责课时：干部周课时2节，通常兼课老师周课时4节。即从周总