融资担保公司薪酬新规制度

北京红领巾投资基金管理薪酬福利方案实施细则（暂行）第一章总则第一条根据企业及劳动管理部门相关要求，结合企业实际情况，制订并实施本方案。工资标准关键依据企业经营计划、效益目标和企业可连续发展战略，结合企业收入水平及同类企业收入水平制订。第二条企业领导收入，按企业相关要求实施。第三条本方案适适用于本企业各类职员。基础内容第四条工资体系组成：职员薪酬＝基础工资+奖金+通讯补助+交通补助第五条岗位划分和工资标准岗位划分和工资标准岗位管理岗位试用期正式期总经理助理60008000部门经理50007000部门副经理45006000会计30004000出纳25003500行政28003500后勤3000岗位风控岗位试用期正式期风控部经理50007000风控部职员35004000岗位业务岗位试用期正式期副总60008000部门经理50007000部门副经理50006000高级用户经理45005000客户经理30004000第六条奖金1、业务部门(1)业务奖金和效益挂钩，以超出保底保费收入金额按百分比提取奖金。具体经营指标和计提百分比，由各年度经济责任制确定。(2)业务奖金自收到保费当季兑现20%，当年末兑现40%，担保解除后兑现40%。(3)部门奖金由部门主管分配，需按工作实绩拉开分配档次。2、管理岗位奖金视企业总体经营情况核发。3、新招聘综合部职员在试用期3个月内不享受奖金。第七条岗位定级及晋级措施：一、工资分为五档，依据个人能力及实际工作业绩，进行考评晋级；二、通常职员，入职时以岗位核发工资，入职后可依据工作业绩及工作年限（月对月计算）确定档次。1、工作未满3年，标准上定为一档；2、工作满3年以上且考评合格，横向进一档；以后每满3年再进一档；五档封顶。三、职员依据工作业绩、工作年限、考评情况确定档次。考评优异，视具体情况可横向、纵向晋级。若表现优异，可不受工龄限制，直接晋级。四、新招聘人员试用期为三至六个月，试用期间表现突出可提前转正。试用期结束，考评合格后根据以上对应要求实施。试用期工资按应聘岗位第一档工资70%计发。五、新参与工作毕业生，可按学历不一样合适分开档次定岗。第八条考评措施本方案仅制订考评关键标准。企业将依据业务部门和综合部门实际情况，另外制订全方面、量化考评措施。每十二个月进行一次全方面考评，日常进行动态管理。第三章薪酬日常管理要求第九条工资发放时间。每个月5日为工资发放时间，若本月5日为休假日，可提前一天或二天。第十条日工资标准。日工资＝月岗位工资÷21天，依考勤造工资表。第十一条特殊情况下工资发放要求。1、病假一周以内(含非因公负伤)，病假期间发放本人休假前上月日工资70%；2、病假一周至30天(含非因公负伤)，发放本人休假前上月日工资60%；3、病假30天以上(含非因公负伤)，视病情情况及个人对企业贡献情况，可按支付最低生活费、停发工资、劝退等方法处理。职员因病或非因公负伤停工期间，不得从事有酬劳活动；若有违者，企业有权停发其工资和其它多种待遇。4、工伤假。职员因公负伤在医疗期间，岗位工资照发，奖金停发。其它待遇按工伤保险相关要求实施。5、事假。按事假天数扣发岗位工资。奖金按百分比扣发。6、婚假、丧假，岗位工资照发，奖金按百分比扣发。7、享受伊斯兰教三大节日(古尔邦节、圣节、开斋节)回族职员，其休假期间岗位工资照发，奖金按百分比扣发。8、旷工：旷工1天，扣发当日工资，取消当月奖金；旷工2天，扣发当月工资，个人补交当月应由企业上缴各类养老待遇和医疗保险；扣发季度奖金；旷工3天以上5天以内，扣发当月工资，个人补交当月应由企业上缴各类养老待遇和医疗保险；扣发整年奖金，取消企业其它形式福利待遇，并给行政处分；旷工5天以上，解除劳动协议。第四章社保福利制度第十二条福利待遇是企业在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给职员酬劳，是企业薪酬体系关键组成部分。第十三条根据国家政策和要求，参与社会统筹保险有：养老保险、基础医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。职员在职满十二个月且考评合格，企业可为职员购置社会保险，由财务部统一缴纳，缴纳百分比按国家要求，个人应缴纳部分在工资中扣除，职员负担由个人缴纳部分。第十四条休假福利：1、婚假：适龄职员婚假3天，符合国家要求晚婚条件(男25岁、女23岁)职员婚假10天；2、产假：女职员产假90天，男职员护产假5天。3、丧假：职员直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。4、工伤假：工作时间内，做和本职员作直接相关事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证实，办理工伤申请，并经所属部门经理同意，报综合部立案。凡职员因违反操作规程、企业相关要求和国家各项法律法规而造成受伤，其后果由个人自负。第十五条教育培训福利：企业依据考评结果，由综合部制订培训计划，并组织实施，以使职员知识、技能、态度等方面和不停变动经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包含：职员在职或短期脱产无偿培训等。第十六条交通、通讯补助：详见《交通、通讯补助制度》。第十七条其它福利：企业为了丰富职员业余生活，培养职员主动向上道德情操而设置项目，包含组织旅游，开展文体