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文档简介

休息休假管理制度第一条目的和适用范围为了保障员工的身心健康，提高工作效率，依据相关法律法规，订立本休息休假管理制度。本制度适用于本企业全部在职员工。第二条假期类型和权益2.1常规假期年假：员工在连续工作满一年后，享有年假，具体假期天数依据员工入职时长按以下比例逐年递增。在职时长年假天数1—3年5天4—6年10天7—9年15天10年以上20天员工使用年假应提前15个工作日向所在部门提出申请，并经部门批准。病假：员工因疾病需要休息时，可享受病假。病假天数依据医生的诊断结果而定，医院出具的病假证明需及时提交给所在部门，部门批准后方可生效。普通员工：平均每年享受10天病假；高级员工：平均每年享受15天病假。2.2特殊假期婚假：员工结婚时可享受3天的婚假；丧假：员工遭逢亲属重点丧事时，可享受3天至7天不等的丧假，具体天数依据亲属关系而定；产假及陪产假：女性员工须提前30天向所在部门提交产假申请，产假可享受180天，陪产假可享受15天；事假：员工因个人事务需要请假时，可以提失事假申请，具体天数由所在部门酌情批准，但每年事假总天数不得超出5天。第三条休假流程和要求3.1假期申请员工在享受假期之前，应向所在部门提出书面申请，并注明具体假期开始和结束日期。员工应提前15个工作日递交年假申请，其他假期申请应提前5个工作日递交。员工应填写休假申请表格并提交给所在部门，经部门审核后可以获得批准。3.2假期布置公司应合理布置员工休假时间，避开多个员工在同一时间请假，以确保工作的正常运转。如员工所在部门的工作需求无法满足其申请的休假时间，公司有权推迟或拒绝该员工的休假申请。3.3假期记录与统计公司应建立假期记录系统，记录员工的年假、病假等各类假期的使用情况，并进行统计。员工须在假期结束后的3个工作日内向所在部门提交假期使用记录和假期结余。第四条违规处理4.1未经批准擅自休假假如员工未经批准擅自休假，将按旷工处理，扣除相应工资，并记录在员工档案中，情节严重者将依据公司的人事管理规定进行惩罚。4.2休假期间违纪员工在休假期间如有违纪情况，将视情况予以相应的违纪处理，如口头警告、书面警告、停职、辞退等。第五条其他商定员工在申请休假前，应了解本制度的具体内容，严格依照制度的要求进行申请和请假。公司将定期对本制度进行评估和完善，以适应企业发展和员工需求的变动。如有其他未尽事宜，将依据相关法律法规和公司规定进行处理。第六条生效期和解释权本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。对于本制度的解释，

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