企业规章制度制定的程序范本（2篇）

第页共页企业规章制度制定的程序范本第一章总则第一条为了规范企业员工的行为和加强企业管理，根据相关法律法规，结合企业实际，制定本规章制度。本制度适用于本企业所有员工。第二条本制度的制定、修改和解释权归本企业负责人或其委托的管理人员所有。第三条本制度的有效日期为自公布之日起，至工资发放日之前。第四条本制度未尽事项，以相关法律法规规定为准。第二章规章制度制定程序第五条企业规章制度应遵循科学、合理、公平、公正的原则，经过充分的调查研究、讨论和协商，广泛听取企业员工的意见建议来制定。第六条企业规章制度的制定程序如下：（一）起草由企业相关部门或委托专业机构负责起草规章制度草案，草案中应包含规章制度的名称、颁布机构、颁布依据、适用范围、立项、编撰、修订、审核程序、责任追究和附则等内容。（二）评审草案初稿完成后，由企业负责人或其委托的管理人员组成评审小组，对草案进行评审。评审小组应包括企业内外熟悉相关领域的专家、代表员工的工会代表等。评审小组要全面考虑草案的科学性、合理性和可操作性，并提出修改意见。（三）讨论和修改评审小组完成评审后，需要将草案公开讨论，并听取员工的意见建议。对于重大事项，还可以召开专题座谈会或听证会。根据评审和讨论的结果，对草案进行修改和完善，确保草案与企业实际相符，合乎员工的需要和利益。（四）审议经过修改后的草案提交给企业负责人或其委托的管理人员审议。审议意见可以是通过会议形式或书面形式提出。审议意见要反映对草案的认可或者有待修改的地方，必要时还可以提出修改意见。（五）颁布经过审议后，草案由企业负责人或其委托的管理人员签发正式文件，正式颁布规章制度。颁布后，应以适当的方式向所有员工进行宣传和解读，确保员工对规章制度的内容和要求有清晰的理解。（六）执行和监督员工应严格按照规章制度的要求行事，进行自我约束和规范。企业相关部门要加强对规章制度的执行和监督，及时发现问题和解决问题。（七）修订规章制度应根据实际需要进行定期修订，并及时进行公告和宣传。修订过程也需要遵循本章制定程序的要求。第三章规章制度的备案和解释第七条企业规章制度应及时备案。备案的内容应包括规章制度的名称、颁布机构、颁布依据、生效日期、备案日期等。第八条对于规章制度的解释，应由颁布机构进行，并及时向员工公布和解释。第四章附则第九条本规章制度由本企业负责人负责解释。第十条本规章制度自公布之日起施行。第十一条本规章制度的解释权归本企业负责人或其委托的管理人员所有。第十二条本规章制度的修改由本企业负责人或其委托的管理人员决定，并于修改后及时进行公告和宣传。第十三条本规章制度自发布之日起废止之前所制定的其他规章制度。以上是企业规章制度的制定程序的一个范本，企业可以根据自身实际情况进行修改和完善。制定规章制度是企业健康发展的基础，希望能对各企业的规章制度制定工作提供一定的参考和指导。企业规章制度制定的程序范本（二）企业规章制度的制定程序一般要求经过以下步骤：1.确定制定规章制度的需求：企业需要明确规章制度的制定背景和目的，确定需要制定的规章制度的范围和内容。2.规定制定规章制度的责任部门：明确哪个部门或岗位负责制定规章制度，并设定责任人。3.收集资料和参考文献：收集相关的法律法规、标准规范、行业惯例等资料和文献，作为制定规章制度的参考依据。4.编写草案：负责制定规章制度的责任人根据需求和参考资料，编写初稿，包括规章制度的名称、目的、适用范围、具体内容和实施细则等。5.内部讨论和修订：将初稿进行内部讨论和修订，征求相关部门和员工的意见和建议，并进行合理调整和改进。6.领导审批：经过内部讨论和修订后的规章制度草案，交由上级领导审批，确保其合法合规。7.公示和反馈：将通过审批的规章制度草案进行公示，征求员工和利益相关方的意见和反馈。8.最终定稿：根据公示和反馈意见，对规章制度进行修改和完善，最终确定最终定稿。9.颁布和宣传：通过公司内部通知、培训等方式，将制定好的规章制度向全体员工进行颁布