员工考勤管理新规制度

职员考勤及休假管理制度为落实中国《劳动法》、《劳动协议法》和《职员带薪年休假条例》，使职员在担心、繁忙工作以后身心得到松弛休息，以提升工作效率和工作质量，对领昇投资全体职员做以下考勤及休假管理制度。

1、适用范围本制度适适用于山东佰房汇房产经纪全体职员。2、职责职员个人负有据实申请、填报多种休假及事由责任。各级主管负责监督职员正常出勤，管理、审核、同意职员非正常出勤及对应请假事由。人力资源负责对职员出勤情况日常抽查和统计汇总工作，并实施相关要求。

3、职员工作时制企业实施月度考勤，每个月26个工作日、每日工作8小时。3.1工作时间工作时间：天天工作时间约为8小时上午：8:30——12:00下午：13:00——17:30午餐时间：12:00——13:00休息日：企业施行轮休制，每七天一天轮休。3.2加班定义：在要求工作时间外继续工作，是职员在法定节日或公休假日从事工作时间。加班要求：1、下午6点以后算作加班；2、每个月加班时间不得超出36小时。4、工作考勤4.1职员每日应按企业要求，上班时间前按时到岗，下班时间后方可离岗。任何考勤时间之外出勤统计均为非正常出勤。4.2职员因工作需要造成迟到或早退，应立即注明非正常出勤原因报部门主管确定。人力资源在制作考勤时，对未注明原因且距上下班时间小于1小时非正常出勤按迟到或早退处理，对未注明原因且距上下班时间超出1小时（含）以上非正常出勤按旷工处理。4.2职员应对本人非正常出勤情况(包含缺勤、迟到、早退)立即进行填报，各级主管在每个月人力资源管理部门要求考勤统计日前须对职员出勤情况进行确定。人力资源负责完成职员考勤统计汇总工作，并按考勤统计结果实施考勤处罚。

5、各类假期要求5.1病假职员因病需要诊疗和休养可请病假。病假3天以内，须提前向部门主管请假；病假3天(含)以上者须持医院有效证实，凡无医院有效证实，一律按旷工处理。5.2事假职员因私有事必需由本人处理可申请事假。事假在5天以内须提前请假，并经部门主管签字同意；事假在5天(含)以上须提前请假，并经部门主管和分管领导签字同意；部门经理及以上人员请事假须经主管总经理签字同意。整年事假累计超出12天(不含)者视为不能适应现岗位工作要求，企业有权对其工作岗位进行调整。5.3年休假5.3.15.3.1.1凡在佰房汇连续工作满十二个月以上职员每十二个月可享受年休假，假期标准以下：累计工作时间已满1年不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。但职员有下列情形之一，不享受当年年休假：请事假累计达20天且企业因多种原因未扣发工资；累计工作时间满1年不满且病假累计达2个月；累计工作满不满20年且病假累计达3个月；累计工作满20年以上且病假累计达4个月。5.3.1.2新入职职员在提供连续工作满1年以上有效证实后，当年度年休假天数根据以下折算公式计算，折算后不足1整天部分不享受年休假。当年度年休假天数=(12月31日-入职日)/365×标准年假天数5.3.1.3企业依据生产、工作具体情况，并尽可能尊重本人意愿，统筹安排职员年休假。年休假能够分段使用。当年休假标准上在当年12月31日前有效。企业确因工作需要有必需跨年度安排，能够在第二年12月31日前统筹安排。5.3.1.4企业确因工作需要不能安排职员休年休假，经职员本人同意，能够不安排职员休年休假。对职员应休未休年休假天数，根据职员3倍工资支付年休假工资(其中包含企业支付职员正常工作期间工资)。5.3.1.5职员在企业统筹安排休假期间放弃休假，企业只支付其正常工作期间工资。5.3.2职员年休假由部门主管审批，分管领导审核，人力资源部立案。5.4婚假职员结婚，企业给两周带薪婚假。婚假自领取结婚证之日起六个月内有效，申请婚假时须持结婚证书等有效证实。职员婚假由部门主管审批，人力资源部立案。5.5产假5.5.1对于符合国家计划生育政策女职员，能够享受产假。产假由部门主管审批，人力资源部立案。5.5.2女职员流产，依据医院诊疗证实享受产假两周。5.5.3女职员怀孕期间，结合身体情况，能够合适安排工间休息。工间休息时间天天不超出半小时，上下午各一次，每次时间不超出15分钟。为确保胎儿健康，女职员在工间休息期间应尽可能到户外进行适量活动，并确保不影响其它同事正常工作。凡怀孕7个月以上女职员，天天可工作7小时，享受1小时假期5.5.4烟台地域女职员产假要求5.5.4.1女职员生育可休产假90天，其中产前假15天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证实）增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。5.5.4.2女职员满二十四面岁生育为晚育，符合晚育条件者可增加晚育奖励假30天。5.6丧假职员配偶逝亡，可享受2周丧假；职员父母、岳父母、儿女逝亡，可享受1周丧假；祖父母、外祖父母逝亡，可享受2天丧假。前往工作地外奔丧者，另增加往返路途假，具体期限由人力资源管理部门依据奔丧途中所需往返时间确定。职员丧假由部门主管审批，人力资源部立案。5.7旷工5.7.1旷工指职员未事先推行请假手续而缺勤、请假未经同意而缺勤、以虚假理由请假被查出5.7.2职员无故迟到、早退或上班时间私自离岗超出1小时(含)，视为旷工。这类旷工按小时累计，不足1小时按1小时计算，每累计8小时计算为1个工作日5.7.3月连续旷工达2天或年累计旷工达5天者，属于严重违反企业规章制度5.8病假、婚假、产假、丧假均包含休假期间双休日和法定节假日。6、休假程序6.1职员休假必需由本人于休假前推行请假手续，填写《请假申请单》(附件)（产假和3天（含）以上病假，由人力资源部依据病情需要决定职员同时要提交有效证实，包含但不限于本人基础医疗保险指定医院出具诊疗证实书）。《请假申请单》按审批步骤经相关主管同意后，交人力资源管理部门立案。假如企业对职员提供医院诊疗证实有疑义，能够要求职员在企业指定医院进行复查。如职员不配合复查或不能提供复查结果，视为职员以虚假理由请假，并做旷工处理。6.2职员若遇紧急情况来不及推行书面请假手续，须事先以电话等形式按审批步骤请示相关主管，获准后方可休假。职员获准休假后需立即通知人力资源部，并在假期结束2日内补办请假手续。6.3凡未推行请假手续、请假未经同意或事后未按要求补办请假手续休假，一律按旷工处理。

各类假期薪资发放7.1病假、事假薪资发放7.1.1事假为非带薪假，计量单位为小时，不足1小时按1小时计算。事假期间工资扣发额=职员基础工资/20.83/8×月请假小时数。月累计事假超出12天（含）以上，当月没有奖金。7.1.2短期病假短期病假指月累计病假在20天以内病假。短期病假计量单位为小时，不足1小时按1小时计算。短期病假工资扣发额=职员基础工资×70%/20.83/8×月病假小时数。短期病假累计超出12天(含以上)，当月没有奖金。长久病假长久病假指月累计病假20天(含)以上病假。长久病假没有奖金，工资发放方法为：病假第1个月发放：职员基础工资×70%，病假第2个月发放：职员基础工资×50%，病假第3个月发放：职员基础工资×30%。以上计算方法计算月工资发放额低于发放地人民政府公布该地域最低工资标准，按最低工资标准实施。 长久病假天数累计达成70天，从第71天起发放：发放地人民政府公布该地域最低工资标准实施。7.2其它假别薪资发放年假、婚假、丧假、产假为带薪假，但不发奖金。假如在休假期间确实对工作有贡献，可视工作任务完成情况酌情核发奖金。7.3迟到、早退处理措施职员迟到或早退30分钟以内扣款50元，30分钟以上扣款100元。7.4旷工处理措施职员每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡连续旷工两天或整年旷工累计超出3日，企业有权依法立即解除劳动协议，并不予支付经济赔偿金。7.5职员制造虚假考勤行为处理措施 职员制造虚假考勤行为包含：帮她人签到、请她人代自己签到等。上述虚假考勤行为一经发觉，对作假者各给100元/次处罚。如职员累计3次发生制造虚假考勤行为，将被视为严重违反企业规章制度，企业有权依法解除劳动协议且不支付经济赔偿金。8本制度未尽事宜参考国家相关政策实施。本制度和国家或地方法律法规相抵触，依摄影关法律法规实施。9本制度由山东佰房汇房产经纪人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。发：全体职员签发日期：-04-01

附件职员请假申请单姓名

部门

申请时间

请假时间

年月日时至月日时止请假事由病假事假婚假产假丧假年休假哺乳假计划生育假请假事由具体说明：分管领导

审批意见：签名：年月日人力资源部

核准结果：