社会保险及公积金管理新规制度

西部中大建设集团职员社会保险及公积金管理制度第一章总则第一条为维护企业职员正当权益，规范企业各项社会保险和住房公积金管理，依据《社会保险法》相关要求，结合本企业实际，特制订本制度。第二条企业为职员办理社会保险及公积金内容包含：基础养老保险、基础医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。第三条本制度适适用于西部中大建设集团及所属各经营单位全资和控股子企业正式职员。第二章社会保险及公积金参保管理第四条企业社会保险及公积金管理部门为人力资源部，工作职责包含：1、负责企业社会保险及公积金制度确实定和实施；2、企业社会保险及公积金按时缴纳和帮助财务部对职员“五险一金”个人帐户代扣代缴；3、企业相关社会保险及公积金预决算管理；4、负责企业参保职员社会保险信息及相关资料存档管理。第五条参保范围：（一）企业现有在册在岗签署劳动协议正式职员（不含返聘、兼职及临时聘用人员）；（二）新招聘职员经过试用期考评，录用为企业正式职员并签署劳动协议；（三）临聘人员经过考评办理入职成为企业正式职员并签署劳动协议；其中，新招聘通常职员试用考评期为3个月，中高级管理、技术人员试用考评期为6个月。第六条新入企业职员经过试用期考评，由本人填写保险缴纳申请（附表二），所在单位审核经过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。人力资源部按签批意见，通知需参保人员。第七条新参保职员在试用期考评转正后次月办理养老保险，医疗保险、工伤险、生育险、失业险按要求需在养老保险办理6个月后办理。新参保职员需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件1张、1寸免冠照片（包含电子版）3张）后，如因职员未能立即提供材料造成参保延后，由职员个人负担对应费用及责任。第八条企业新入职办理续保职员经过考评期录入为正式职员后次月，由职员填写社保保险转移申请（附表三），所在单位审核经过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。人力资源部按签批意见，通知申请人员提供相关资料（身份证复印件1张，1寸免冠照片3张，保险（中）终止及转移单）。第九条职员转入社会保险及公积金，在转移前将应缴费用金额缴清，应缴未缴保险费（包含单位部分、个人部分及产生滞纳金）全部由职员个人负担后，企业方能续保。如因职员个人原因无法立即提供社会保险及公积金转入手续，影响在企业参保所产生后果由职员个人负担。第十条企业职员符合缴纳保险条件，但因已经参与“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或本身不愿将原保险关系转入企业所在地和其它本身原因，不能参与企业缴纳各项保险，需由本人向企业提交书面申请及相关证实材料。第十一条职员个人原因自愿申请离职，由本人填写离职申请，经同意，办了解除劳动协议手续，手续办理完成后，人力资源部门自职员离职当月办理社会保险停保手续。第十二条企业对职员进行解聘、开除处理，由人力资源部通知职员本人，办了解除劳动关系手续，经人力资源总监签字审批后，人力资源部门自职员离职当月办理社会保险停保手续。第十三条离职职员如未根据企业要求办理辞职手续，企业根据国家法律要求办理停保。未能立即停保造成多缴纳保险费（包含单位部分、个人部分及产生滞纳金）全部由个人负担，在职员来企业办理保险转出手续时，人力资源部核实金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。第十四条企业新进职员试用期期间社保费用及公积金企业不予负担。企业试用期职员和临时工必需立即缴纳意外伤害保险，未缴纳意外伤害保险人员不得上岗，临聘职员不予缴纳社保及公积金，只缴纳意外伤害保险。第十五条如职员发生社会保险投保条款中要求事件，应立即通知、咨询人力资源部，由人力资源部指导职员按摄影关步骤向社会保险机构申请支付或索赔。必需时，当事人应维持现场原貌并保留证据，在索赔时提供所需要各类证实（病例本、住院病例、诊疗证实书、出院证实、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证实、独生儿女证、手术统计、交通警察事故调整通知书、责任认定书等）。第三章缴纳百分比及缴费基数管理第十六条社会保险各险种和住房公积金缴纳费用计算方法根据企业所在地标准实施，具体实施方法以下：1、养老保险：单位缴费＝职员社保缴纳基数×20%，个人缴费＝职员社保缴纳基数×8%；2、医疗保险：单位缴费＝职员医保缴纳基数×6%，个人缴费＝职员医保缴纳基数×2%+大病补助；3、失业保险：单位缴费＝职员社保缴纳基数×2%，个人缴费＝职员社保缴纳基数×1%；4、工伤保险：单位缴费＝职员社保缴纳基数×2%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴费＝职员医保缴纳基数×0.7%，个人不缴费；6、住房公积金单位缴费＝职员公积金缴纳基数×10%，个人缴费＝职员公积金缴纳基数×7%；第十七条“五险一金”中企业缴费部分由人力源部按月核实缴纳，个人缴费部分由财务部从职员工资中代扣并由企业代缴。第十八条职员社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合兰州市社保局认定上十二个月度社会平均工资水平及企业职员岗位等级确定，按已确定薪酬进行分级，共四级，依据薪酬分级情况购置对应社保，具体明细和缴纳百分比详见（附表一）。第十九条企业新任职部门领导以上管理人员考察期内按原岗位等级缴费基数缴纳社会保险，经过考察期考评后，人力资源部提出缴费基数调整申请，经集团主管领导同意后方可调整实施。第二十条企业对部门领导以上管理人员进行升职、降职、免职，人力资源部应于处理决定下发当月提出缴费基数调整申请，经集团主管领导审批后，将该职员缴费基数调整实施至升职、降职、免职后同岗位缴费等级。第二十一条因部门领导以上管理人员职位变动（升职、降职或免职）造成社保及公积金基数变动，因国家政策原因不能立即调整，可临时沿用原缴费基数，报人力资源部总监立案。人力资源部在下年度调整企业缴费基数时，应根据本制度第二十条进行调整。第二十二条企业调入职员社会保险关系从外单位转入本企业时，若原缴费基数和企业要求缴费基数不一样，应调整为企业同岗位等级缴费基数。如不能立即调整，需暂沿用原缴费基数缴纳，经人力资源部上报集团主管领导同意后实施；超出企业同等级缴纳费用部分由本人负担，人力资源部在下年度调整缴费基数时，根据企业要求进行调整。第二十三条企业引进人才保险关系未能转入，由其它单位代缴，由本人提出申请，人力资源部负责和代缴纳单位核实参保情况及缴费基数，报集团主管领导指示后，按企业统一缴费标准，由企业代扣个人缴费部分并将全部应缴费用转出至代缴单位。第二十四条企业引进人才保险关系未能转入，由职员本人自行缴纳，由本人提出申请，提报人力资源总监、集团主管领导指示后，按企业统一缴费标准，由本人执社会保险局、医疗保险管理中心开具社会保险缴费单据和住房公积金管理中心开具公积金缴费单据至企业按百分比报销。第二十五条集团企业人力资源