中国银行K支行派遣制员工激励问题研究的开题报告_第1页
中国银行K支行派遣制员工激励问题研究的开题报告_第2页
中国银行K支行派遣制员工激励问题研究的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中国银行K支行派遣制员工激励问题研究的开题报告一、题目中国银行K支行派遣制员工激励问题研究二、研究背景和意义随着经济全球化和市场化的趋势，派遣制员工在企业中的比重逐渐增大。在中国银行K支行中，派遣制员工是组织中不可或缺的一部分，但是如何激励他们的工作积极性和工作表现，提升员工的归属感和忠诚度，是该支行面临的一个重要问题。通过对派遣制员工的激励机制研究，可以更好地了解他们的需求和心理状态，从而更好地管理和调动他们的工作积极性和能力，提升他们的工作表现和凝聚力，并对支行的长远发展起到积极的促进作用。三、研究内容与研究方法1.研究内容（1）派遣制员工的激励需求分析。（2）派遣制员工的激励机制研究。（3）派遣制员工激励实施效果评价。2.研究方法（1）文献资料法：通过查阅有关文献，了解派遣制员工激励的理论和实践经验。（2）问卷调查法：运用问卷调查方法，收集派遣制员工的激励需求和工作感受。（3）访谈法：通过访谈现有派遣制员工，获取实际的经验和建议。（4）实证分析法：以K支行为例，通过数据分析和实证研究，评估派遣制员工激励机制的实施效果。四、预期成果1.派遣制员工激励需求的研究，分析派遣制员工的激励机制应该从哪些方面入手，如何更好地满足员工的需求。2.派遣制员工的激励机制研究，提出适合派遣制员工的激励方式和措施。3.派遣制员工激励实施效果评价，评估激励机制的实施效果，发掘优化空间。五、论文结构第一部分：绪论1.研究背景和意义。2.研究目的和重要性。3.研究内容和方法。4.预期成果。第二部分：派遣制员工的激励需求分析1.派遣制员工的特点和需求。2.派遣制员工的激励需求调查和分析。第三部分：派遣制员工的激励机制研究1.激励理论的综述。2.派遣制员工的激励机制构建与设计。3.派遣制员工激励策略的实施。第四部分：派遣制员工激励实施效果评价1.实证分析方法介绍。2.中国银行K支行的案例分析。3.派

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论