人事经理助理岗位职责范本（2篇）_第1页
人事经理助理岗位职责范本（2篇）_第2页
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文档简介

第页共页人事经理助理岗位职责范本岗位名称：人事经理助理岗位职责：1.协助人事经理制定并负责人事招聘计划，根据岗位需求，编写并发布招聘需求，并筛选、面试、推荐候选人。2.负责员工入职手续办理，包括员工合同签订、档案建立、社保公积金办理等工作。3.协助人事经理进行员工培训计划的制定与执行，负责协调培训资源和安排培训日程。4.协助编制公司员工考核评估制度，负责员工绩效考核工作，收集、整理、分析员工绩效数据，并向人事经理汇报。5.协助人事经理制定公司员工薪酬福利制度，并进行薪酬测算、调整及福利发放等工作。6.负责员工离职手续办理，包括离职手续办理、工资结算、社保公积金注销等工作。7.负责员工关系管理，协助管理人事纠纷，解答员工问题，并做好员工关系沟通工作。8.负责制作、整理、归档人事相关文件，并保证档案的整洁与保密。9.协助人事经理进行人力资源数据分析，提供各类人事报表与数据分析报告。10.参与公司其他人事管理工作的制定与执行。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、人力资源与社会保障等相关专业优先。2.3年以上人力资源相关工作经验，有人事经理助理岗位经验者优先。3.熟悉劳动法、社保法等相关法律法规，熟悉人事管理流程与岗位分析。4.具备较强的组织协调能力、沟通能力与团队合作意识。5.熟练使用各类人力资源管理软件及办公软件，具备一定的数据分析能力。6.具备较强的责任心与保密意识，工作细致认真，具备一定的抗压能力。以上是人事经理助理岗位的职责范本，具体岗位要求和职责可根据具体公司的情况进行调整和完善。人事经理助理岗位职责范本（二）人事经理的岗位职责主要包括以下几个方面：1.招聘和选用人才：负责制定招聘策略，根据公司的人才需求和预算，制定招聘计划，组织招聘活动，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才加入公司。2.员工培训和发展：根据公司的培训需求和员工的发展需求，制定培训计划，组织员工培训课程，提供必要的培训资源，帮助员工提升技能并实现个人职业发展。3.绩效管理：设计和实施绩效考核制度，制定绩效考核标准，监督和评估员工的工作绩效，制定奖惩机制，激励员工提高工作效率和绩效。4.员工关系管理：维护和改善员工关系，处理员工之间的纠纷和冲突，提供咨询和支持，解决员工的问题和困难，建立积极的工作氛围和团队合作精神。5.薪酬福利管理：设计和实施薪酬福利制度，制定薪酬政策和福利计划，确保薪酬福利的合理性和公平性，提供薪酬福利咨询和解答。6.人力资源规划：根据公司的业务发展和人才需求，进行人力资源规划，确保公司的人力资源能够满足业务的发展需求，优化人力资源配置。7.法律法规遵从：了解和遵守劳动法律法规，制定和执行公司的人力资源政策和程序，确保合规性和法律风险的控制。8.人力资源数据管理：负责员工信息的管理和维护，包括员工档案、薪酬数据、考勤数据等，保护员工隐私，确保数据的安全性和可靠性。9.团队管理和领导力发展：负责管理人事团队，指导团队成员的工作和发展，培养团队的领导力和协作能力

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