小学教师量化考核方案

合测评两部分构成，各占80%、20%和30%、70%。1、教学部分(计43分)(1)教学筹划、总结(2分)③字数达8001000字。②必须保证与教学同步，并达到超周备课。(3)上课(10分)考核：每学期检查4次(涉及不定期抽查)组长每周督促检查一次。每次按5分、4分、3分三等，最后取平均分。注：无批改任务的教师记2分。考核：检查两次，未达规定的每节扣0.1--0.2分。(6)查课(3分)规定：①上课迟到、早退、拖堂，指派学生办私事扣0.2分。②擅自串课扣0.5分第一名计14分，其他以13分为原则，未达一种百分点扣0.1分。②科任：按抽考成绩，及格率达95%以上，优秀率达55%以上，计15分，未达标以13分为原则，未达一种百分点扣0.1分。2、教研部分(8分)少于45分钟，领导分组负责。3、科研部分(5分)当研究课、观摩课任务，视其奉献限度，分别加4分、3分、2分。(1)演讲、朗读(3分)(2)钢笔字、粉笔字(2分)(2)学历(2分)6、考勤部分(14分)考核：病事假1天扣0.5分，病假有诊断的1天扣0.3分，会假合计4小时扣0.25班主任和科任教师各按14分进行赋分。*班级管理(11分)①平常常规管理70%②班主任德育工作筹划及贯彻10%③各班参与校内外多项活动状况20%每学期每班完毕广播任务2次。校报规定每班积极投稿。(投稿人数每班一学期保证10分)完毕规定的得1分。②班队会(1分)③升旗、实践活动(1分)*值周(8分)①政教处根据值周教师到岗、标志佩带、值周学生组织执行值周状况、填写公示板、撰写值周总结五个方面进行考核，每项0.8分，每漏一次扣0.4分，满分*副班主任(6分)考核：每次校内外活动由政教处检查副班主任到岗状况，每次漏岗扣1分，计6考核：带队训练每周加0.5分，间操顶岗每学期加2--4分，缺一天扣1分。加0.1分。省级5分、市级5分、县级1分、校级2分。②优质课省级3分、市级2分、县级1分、校级0.8分(以教师真正授课为准)观摩课：省级4分、市级3分、县级2分、校级1分说课：省级1.5分、市级1.2分、县级0.8分、校级0.5分国家级1分、省级0.8分、市级0.6分、县级0.4分；省级刊物刊登奖3分，市级刊物刊登2分，县级或其她刊物刊登奖0.5分(县级最高不超过3分，以宣扬本校各项工作或活动为主)国家级3分、省级2.5分、市级2分、县级1.5分、校级1分获全民运动会、中小学运动会全县排名第一名12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分，第六名2分；镇内排名第一名10分，第二名8分，第名4分，第二名2分；班级参与校内多种竞赛第一名0.4分，第二名0.2分；参与市、县多种活动、比赛，团队或个人获得成绩合适加1--3分。⑥指引证书：国家级2分、省级1.5分、市级1分、县级0.5分。(学生按获奖等次加分1、0.8、0.6、0.4)⑦优秀班级：省级2分、市级1.5分、县级1分。⑧教具、课件：省级3分、市级2分、县级1分。⑨个人参与多种竞赛国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分(按级别依次降0.5分)据人数和参与训练状况加分)(以上行为视情节轻重限度，扣除本年量化考核分1—-30分)(+)10、模糊考核(占总考核成绩的20%)考核：年末由校领导(占50%),教师(占50%)对同行的德、勤、能进行量化打一、班主任费：上调10元，每月为50元；等奖1(人)×5元。依次类推市级、省级、国家级