上海劳动合同条例版

上海劳动合同条例最新版上海劳动合同条例最新版第一章总则第一条目的和依据为了加强劳动合同管理，保护当事人的合法权益，维护和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及上海市的有关规定，制定本条例。第二条适用范围本条例适用于上海市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者（以下统称职工）之间的劳动合同管理。第三条基本原则劳动合同管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第四条订立形式用人单位与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第五条合同内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条合同期限劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第七条试用期劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三章劳动合同的履行和变更第八条履行合同义务用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。第九条变更合同劳动合同变更应当采取书面形式，经双方协商一致并签名或者盖章确认。第四章劳动合同的解除和终止第十条解除合同的情形有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十一条终止合同的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第十二条经济补偿用人单位依照本条例第十条、第十一条规定解除、终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第五章法律责任第十三条违法行为的责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：未与劳动者订立书面劳动合同的；伪造、变造、隐匿、销毁劳动合同的；未按照规定支付劳动报酬、加班费的；未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的；法律、法规规定的其他违法行为。第十四条违反保密义务的责任劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第六章附则第十五条施行日期本条例自发布之日起施行。```请注意，以上内容仅为示例，并非真实有效的合同文本。在实际使用中，请您根据具体情况咨询专业律师或相关部门，并依法制定符合实际需求的合同文档。###特殊的应用场合及增加的条款远程工作场合条款增加:远程工作的技术要求和设备提供；远程工作期间的沟通和协作机制；工作地点变更后的合同处理；网络安全和数据保护措施。高新技术行业条款增加:知识产权归属和保密协议；技术创新奖励分配；竞业限制的期限和范围；技术培训和职业发展计划。实习合同条款增加:实习生的工作内容和职责；实习期的培训和指导；实习期间的成绩评价标准；实习结束后的就业保障。跨国公司条款增加:国际劳动法规的适用；跨境工作期间的福利和保险；国际税务规划和薪酬结构；跨国调动的条件和程序。特定项目合同条款增加:项目目标和完成标准；项目期间的沟通和报告机制；项目风险管理和应急预案；项目成果的交付和验收。附件列表及要求员工个人信息表要求：包含所有必要的信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，且需保证个人信息的隐私和安全。职位描述要求：详细说明职位职责、工作目标和任职要求。薪酬福利明细表要求：明确列出工资、奖金、保险、公积金等各项福利的具体内容。社会保险和公积金政策文件要求：提供国家和地方相关社会保险和公积金的政策文件复印件。公司规章制度要求：包含考勤制度、请假流程、违纪处罚等内部管理规章制度。实际操作过程中的问题和解决办法合同纠纷问题：双方对合同条款理解不一致，导致纠纷。解决办法：明确合同条款，必要时引入第三方调解或仲裁。劳动权益侵害问题：用人单位未按合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬。解决办法：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。合同续签问题：合同到期后，双方对续签条件产生分歧。解决办法：提前沟通，明确续签条件和流程，必要时进行协商。员工离职问题：员工离职时对离职证明和档案转移产生争议。解决办法：按照合同约定和相关规定及时办理离职手续。法律法规变化问题：法律法规更新，原有合同条款不符合新的法律规定。解决办法：定期审核合同，确保符合最新的法律法规要求。###特殊的应用场合及增加的条款（续）餐饮行业条款增加:工作时间和服务时间的具体规定；食品安全和卫生培训；员工制服和形象要求；营业额分成或提成制度。销售行业条款增加:销售目标和业绩评估；销售提成和奖励机制；客户资料和商业机密的保护；区域销售权限和市场竞争规则。高技能人才条款增加:技能培训和职业发展规划；技能认证和职业资格的认可；高技能人才的特殊奖励和补贴；技术成果转化和专利申请的权益分配。娱乐行业条款增加:艺人形象权和肖像权的使用；演出安排和休息时间的保障；艺人和公司之间的利益分配；演出安全和意外伤害的保险。季节性用工条款增加:季节性用工的预告和解除机制；旺季和淡季工作时间的调整；季节性用工的培训和安置计划；特殊季节性福利和补贴。附件列表及要求（续）工作绩效评估表要求：包含评估标准和考核流程，确保评估的公正性和透明性。紧急联系人信息表要求：记录紧急联系人的姓名、关系和联系方式，以确保在紧急情况下能够迅速联系到员工家属。岗位操作手册要求：详细说明岗位职责、操作流程和安全规范，以指导员工正确开展工作。员工培训记录表要求：记录员工的培训日期、培训内容、培训讲师和培训效果评估，以跟踪员工的职业发展。健康和安全培训证书要求：提供健康和安全培训的证书副本，证明员工已经完成相关培训。实际操作过程中的问题和解决办法（续）合同翻译问题：对于跨国公司，合同需要翻译成员工母语。解决办法：聘请专业翻译，确保合同内容在语言上准确无误。跨地区合同执行问题：合同在不同地区可能有不同的法律规定。解决办法：根据不同地区的法律制定区域性合同版本，确保符合当地法规。技术岗位的技能评估问题：技术岗位的员工技能难以量化和评估。解决办法：建立技