工资总额预算执行情况报告

工资总额预算执行状况报告篇一：工资总额预算汇报工资总额预算评价报告依据*****要求，公司组织人力资源、财务等部门认真开展了20XX年工资总额预算执行状况的清算评价工作，现报告如下：一、乐观推行工资总额预算管理20XX年起，开头工资总额预算试点，依据上级要求，结合公司进展战略，编制预算，上报集团审批，并严格执行。健全绩效考核和薪酬安排制度，建立工资与效益联动机制，加强成本把握和工资调控，调整内部收入安排水平，建立健全工资能增能减的激励约束机制。二、20XX年度工资总额预算执行状况20XX年，营业收入、利润总额、人工成本利润率、人事费用率等主要经济效益指标均完成预算目标；职工人数、工资总额均把握在预算目标以内，实现了工资与效益同步增长。三、工资总额预算清算自我评价工资总额预算编制符合国家和集团指导原则和企业进展战略和实际，工资总额发放符合集团公司预算批复，企业内部绩效和薪酬制度完善并有效运行，内部收入安排较为合理。工资总额预算执行状况总体上符合工资增长效益导向的原则、职工工资水平与企业竞争力和人工成本相适应的原则、企业能严格执行工资总额预算方案，建立了工资和效益联动机制和工资能增能减的激励约束机制。四、存在问题20XX年营业收入5.2亿元，比20XX年3.5亿元增长48%，利润1236万元，比20XX年1016万元增长21%，同时职工收入也实现了同幅度增长，但和当地职工人均工资水平仍有较大差距，导致人员流失严重，招工困难，严重制约了企业进展和竞争力的提升。*******公司**年**月**日篇二：工资总额预算评价报告工资总额预算评价报告依据*****要求，公司组织人力资源、财务等部门认真开展了20XX年工资总额预算执行状况的清算评价工作，现报告如下：一、乐观推行工资总额预算管理20XX年起，开头工资总额预算试点，依据上级要求，结合公司进展战略，编制预算，上报集团审批，并严格执行。健全绩效考核和薪酬安排制度，建立工资与效益联动机制，加强成本把握和工资调控，调整内部收入安排水平，建立健全工资能增能减的激励约束机制。二、20XX年度工资总额预算执行状况20XX年，营业收入、利润总额、人工成本利润率、人事费用率等主要经济效益指标均完成预算目标；职工人数、工资总额均把握在预算目标以内，实现了工资与效益同步增长。三、工资总额预算清算自我评价工资总额预算编制符合国家和集团指导原则和企业进展战略和实际，工资总额发放符合集团公司预算批复，企业内部绩效和薪酬制度完善并有效运行，内部收入安排较为合理。工资总额预算执行状况总体上符合工资增长效益导向的原则、职工工资水平与企业竞争力和人工成本相适应的原则、企业能严格执行工资总额预算方案，建立了工资和效益联动机制和工资能增能减的激励约束机制。四、存在问题20XX年营业收入5.2亿元，比20XX年3.5亿元增长48%，利润1236万元，比20XX年1016万元增长21%，同时职工收入也实现了同幅度增长，但和当地职工人均工资水平仍有较大差距，导致人员流失严重，招工困难，严重制约了企业进展和竞争力的提升。*******公司**年**月**日篇三：工资总额预算说明工资总额预算说明省属企业工资总额预算报表编制说明一、编制范围工资总额预算报表编制范围与企业财务决算合并报表范围全都，包括省属企业集团总部及其所属全资或控股的子企业，以及其他各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目等。二、报表组成工资总额预算报表包括：（一）省属企业工资总额预算申报表（附表1）：本表为企业申报工资总额预算方案的主要报表，反映企业当年工资总额预算状况以及支持当年工资总额预算的主要经济效益、人工成本投入产出指标猜测状况。（二）省属企业工资总额预算申报分解表（附表2）：本表为企业申报工资总额预算方案的附表，反映企业工资总额预算分解状况，重点反映集团本部各类人员工资总额、人均工资水平预算状况。（三）省属企业工资总额预算执行状况表（附表3）：本表为企业年中、年末向省国资委报告工资总额预算执行状况的报表，主要反映企业预算年度工资总额预算实际执行状况。三、省属企业工资总额预算申报表（一）编制方法。1.表内“上年实际”有关指标依据上一会计年度实际完成数分析填列，有关财务指标应与经省国资委批复的企业财务决算数据全都。企业预算年度内经批准即将实施的兼并收购行为，涉及的人员整体划转并已在工资总额预算内进行调整的，应对“企业经济效益指标预算状况”内有关经济效益指标“上年实际”进行追溯调整，调整应以兼并收购企业的上年实际完成数为依据。2.表内“本年预算”有关指标依据企业上年实际并结合企业本年估计状况填列。3.表内“本年应付工资余额”反映企业上一会计年度或预算年度12月31日累计结存的应付工资余额，依据资产负债表“应付工资”或“应付职工薪酬”期末余额填列。企业预算年度应付工资余额相比上年有削减的，应与报省国资委审核意见全都。4.表内“增减率”反映该指标“本年预算”与“上年实际”的增减变动比率，精确到小数点后一位。即增减率=（本年预算/上年实际-1）*100（二）表内有关指标解释和编制要求1.企业总户数：反映省属企业实行工资总额预算管理的企业总户数，与财务会计合并报表范围保持全都。“二级子企业户数”应单独列示。2.职工：是指劳动关系或工作岗位在本企业并由企业直接支付劳动酬劳（含生活费）的人员，包括劳动关系在本企业的在岗职工、劳动关系不在本企业但为本企业供应服务的人员、离岗仍保留劳动关系的职工，不包括劳务派遣人员、再就业的离退休人员。3.在岗职工：是指为企业供应生产经营服务并由企业直接支付劳动酬劳的职工，不包括由于各种缘由，已经离开生产或工作岗位，但仍与本企业保留劳动关系，由企业直接支付生活费的内部退养人员、待（下）岗人员、长期病休人员等。4.平均人数：平均人数的“本年预算”依据企业估计的年初和年末人数的平均值进行统计。平均人数的“上年实际”依据企业12个月内人数的算术平均值填列。5.工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给本企业全部职工的劳动酬劳总额，包括企业支付的在岗职工工资总额、离岗职工生活费和其他从业人员劳动酬劳，不含劳务派遣用工劳动酬劳。企业符合规定的工资总额项目均应纳入预算管理范围，工资总额口径以国家统计局1990年第1号令公布实施的《关于工资总额组成的规定》及相关的法律、法规规定为准。除工资总额预算外，企业不得在人工成本预算中再列支其他任何工资性的人工成本项目预算。6．工资总额预算基数：原则上以经国资委清算核准的企业上年实发工资总额为基础，综合考虑企业前三年平均发放状况合理确定。7．当年预算基数增加额：新建扩建项目增加人员工资、当年新设立企业增加人员工资、当年新兼并收购企业人员工资等发生的增人增资。8．当年预算基数削减额：改制重组削减人员，上年一次性补发工资等发生的减人减资。9.工资总额预算增长额：反映企业基于预算年度主要经济效益指标的猜测，估计当年需增加的各项工资总额预算：（1）工资总额预算正常增长额：反映企业基于建立企业正常工资增长机制需要，依据本年经济效益指标猜测和省国资委工资增长调控要求等因素，估计的企业效益工资增长额。（2）工资总额预算特殊增减额：反映企业基于规范人工成本管理和国家政策性调整等状况，经省国资委批准同意对工资总额预算进行调整的状况。由企业在提交工资总额预算方案时进行专项说明，具体依据以下几种状况汇总填列:一是在工资总额预算管理首个年度，经省国资委审核纳入工资总额预算管理的职工工资外收入项目；二是依据省国资委对工资总额预算执行状况的审核监督状况，企业因上一会计年度违反有关工资总额预算管理规定导致下一会计年度需核减的工资总额预算额度；三是依据国家政策调整和深化企业收入安排制度改革需要，经省国资委审核同意增加或削减的工资总额预算。10.营业收入：反映企业一个会计年度内销售商品、供应劳务等主要业务和其他业务活动估计产生的收入总额。11.增加值：反映企业一个会计年度内生产经营活动中产出超过这一过程中间投入的价值，依据国家统计局有关规定按收入法计算，增加值为劳动者酬劳、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余四个部分之和。12.利润总额：反映企业一个会计年度内实现的盈亏总额。13.劳动生产率：反映企业一个会计年度内职工人均创造的增加值水平，依据“增加值”与“职工平均人数”对比状况填列。即劳动生产率=增加值/职工平均人数。14.人工成本利润率：反映企业投入的人工成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系，依据“利润总额”与“企业人工成本总额”对比状况填列。即人工成本利润率=利润总额/企业人工成本总额*100%。15.劳动安排率：反映企业人工成本占增加值比重，依据“企业人工成本总额”与“增加值”对比状况填列。即劳动安排率=企业人工成本总额/增加值*100%。16.人事费用率：反映企业人工成本占销售收入（营业收入）比重，依据“企业人工成本总额”与“营业收入”对比状况填列。即人事费用率=企业人工成本总额/营业收入总额*100%。17.企业人工成本总额：反映企业在生产、经营和供应劳务活动中实际支出的各项直接和间接人工费用总和，包括在职期间和离职后供应的全部货币性薪酬、非货币性福利及向职工配偶、子女或其他被赡养人供应的福利等，但是不包括企业向劳务派遣单位支付的人工费支出。18．从业人员人工成本总额：反映企业为全部从事生产经营活动的人员实际支出的人工成本总额。19.从业人员劳动酬劳：反映企业为全部从事生产经营活动的人员实际支出的全部货币性酬劳。20.职工人工成本总额：反映企业为职工实际支出的人工成本总额。项目构成及统计见附表3中有关说明。21.劳务派遣用工：反映依据本企业与劳务派遣机构签订的劳务派遣用工协议，与劳务派遣机构签订劳动合同并由其支付劳务酬劳的在本企业工作的人员。22.劳务派遣合同金额：反映企业一个会计年度内实际履行的劳务派遣用工合同金额，包括支付的劳务派遣用工劳务酬劳、社会保险费和劳务派遣机构管理费等。23.表内“上年数”和“本年预算”栏公式：9行=7行÷4行；10行=8行÷5行；11行=（12+13+14）行；15行=（16+17）行；22行=20行÷4行；23行=（21行÷29行）×100%；24行=（29行÷20行）×100%；25行=（29行÷19行）×100%。四、省属企业工资总额预算申报分解表（一）编制方法。1.本表依据省属企业所属各工资总额预算管理单位的工资总额预算状况分类汇总填列，具体分集团总部、所属全资或控股子企业、所属非法人机构三类分别统计。所属全资或控股子企业和所属非法人机构统计至集团管理二级。2.表内“上年实际”依据上一年度实际发生数填列。“本年预算”依据各工资总额预算执行单位估计的工资总额、人均工资水平填列。3.表内“增减率”反映该指标“本年预算”与“上年实际”的增减变动比率，精确到小数点后一位。即增减率=（本年预算/上年实际-1）*100。（二）表内有关指标解释和编制要求1.集团总部：是指行使集团管理职能的机构，不包括由集团直接管理的所属非法人机构（即项目部、事业部、分公司、代表处、办事处、分支机构等）。人事关系和工资关系在集团总部，但被集团本部派出的人员也不纳入集团总部预算统计范畴。具体分四个层次进行统计：⑴企业负责人：按《辽宁省国资委监管企业负责人年度经营业绩指标核定与考核暂行方法》规定，薪酬由省国资委直接管理的人员。⑵部门负责人：集团总部职能部门正副职。未纳入《辽宁省国资委监管企业负责人年度经营业绩指标核定与考核暂行方法》规定的范围，但薪酬水平参照企业负责人薪酬管理方法进行管理的其他高级管理人员（如除总会计师外的其他三总师等）也纳入“部门负责人”统计范畴。⑶部门内设机构负责人：集团总部职能部门下设的二级管理机构负责人。⑷其他人员：工作岗位在集团总部并由其直接支付薪酬的其他职工。2.所属子企业：是指省属企业所能把握的全资或控股的二级子企业。其中“境外子企业”状况单独列示。3.集团所属非法人机构：是指省属企业直接管理的所属非法人单位。包括各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目。4.表内“职工平均人数”、“职工工资总额”和“职工平均工资”栏公式：职工平均工资=职工工资总额/职工平均人数；16行=（1+7+15）行；16行（职工平均人数）=附表1（4）行；16行（职工工资总额）=附表1（7）行；16行（职工平均工资）=附表1（9）行。五、省属企业年度工资总额预算执行状况表（一）编制方法。1.表内“上年同期”依据上一会计年度内与预算年度相同时期的实际完成值填列。“本年预算”依据经省国资委核准或备案后的本年预算数填列。“本期实际”依据预算年度内同期实际完成数填列。2.表内“偏离度”依据预算年度实际完成数与“本年预算数”对比状况填列，精确到小数点后一位。即偏离度=（本期实际/本年预算-1）*1003.表内“企业主要经济效益指标完成状况”应与上报省国资委的财务决算数据全都。（二）表内有关指标解释和编制要求1.职工人工成本总额依据以下项目进行汇总统计：⑴工资总额：反映企业实际发放的职工工资总额。⑵社会保险费用：反映企业依据社会保险政策规定，由企业负担并向社会保险机构实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。⑶补充保险费用：反映企业实施按规定程序设立的补充保险福利方案，由企业实际负担的费用。补充保险福利方案包括企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险和其他商业保险方案。⑷福利费用：反映企业在工资以外用于职工个人以及集体的福利费用。主要包括冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的职工个人的部分）、医疗卫生费、方案生育补贴、生活困难补助、文体宣扬费、集体福利设施和集体福利事业及丧葬抚恤救济(:工资总额预算执行状况报告)费等。企业