电子商务企业访谈

电子商务企业访谈引言快健康是由四川本土老牌企业菊乐集团投资控股的生鲜电商品牌。成立于2013年，主打中高端绿色精选食品和快速配送特色，经过一年多的发展，快健康的一小时生鲜送达服务目前能够覆盖成都主城区和高新区等领域。快健康商城隶属于成都快健商务服务有限公司，成都快健商务服务有限公司隶属于·菊乐集团控股健康配送企业，国内首创生鲜配送，精选健康有机食品。主要通过微信商城、手机APP下单，一小时速递上门，提供健康新鲜的产品与便捷贴心的服务，精心呵护您和家人的健康。访谈对象成都快健商务服务有限公司访谈过程（一）访谈时间本次访谈时间在2015年5月22日（二）访谈地点成都高新区“地铁1号线-高新站”A出口，理想中心成都快健商务服务有限公司（三）访谈方式通过面对面提问交流访谈提纲贵企业开展的电子商务模式属于哪种贵企业实施电子商务主要是为解决什么贵企业希望通过哪些途径解决电子商务人才需求贵企业是否愿意与高校合作，按公司要求定点培养高素质的电子商务人才并为其优秀毕业生提供就业岗位贵企业可以为大学生提供哪些职位贵企业对求职者有哪些职能上的要求访谈内容本次访谈目的是为了更好的了解电子商务职场任务的工作性质，特征和电子商务专业就业形势以及电子商务专业人才应具备的能力。为修正自己的职业规划找到真正的依据，让自己有更深一步的了解有关电子商务现实方面的情况，认识自己与专业职业要求的差距生活，找到学习的目标和动力，撇开书本多看看外面电子商务发展的形势，跟着时代的步伐才不会落后。进行人物访谈让我能亲身体验电子商务发展，给我上了一堂真正有意义的课外课，给我从内心上震撼，让我能更坚定自己的学习信心。问：为什么选择电子商务？第一，借助于电子商务可以降低成本。

电子商务可以使企业只花费很小的成本就可以通过因特网建立自己的贸易网。只需要一个网站就可以向客户展示公司的产品、理念文化等内容，不必考虑空间距离的因素影响，只需要为消费者提供便利，把最好的产品第一时间提供给消费者，“快建康”就是基于这一理念，通过手机等移动终端，1小时内把最健康的食品送到消费者家里。这一服务是去年10月才推出来的，现在手机用户注册还需要邀请码，配送范围也仅限成都市内部分区域，但很快将开放到3环内所有区域。问：注册还需要邀请码，会不会把很多潜在消费者挡在门外？答：没办法，我们必须要保证产品和服务质量。比如说，我们有一种生态有机的产品叫“小凤凰蛋”，只比鸽子蛋大一点，味道也好，小孩吃了之后主动要。有的家长帮单位同事订购，一要就是1万盒，我们根本供应不了，如果强行冲量，产品和服务质量都会受冲击。好的东西一定是少量的，必须经受市场的诱惑。食品问题出在哪里？厂家发现这个产品好了之后，就放弃了质量。因此我们要控制量，一步一步把产业链真正做好，反过来推动上游，这样就是良性循环。农民是不擅长做销售的，他没法找到精准的消费者。你说你是做生态的，消费者怎么信你？我们不急于求成，就是想帮助那些真正踏实做生态的农民和上游厂商做得更有信心。问：贵企业希望通过哪些途径解决电子商务人才需求？答：通过以校企合作的方式解决电子商务人才需求，首先，校企合作适应社会与市场需要。校企合作，学校通过企业反馈与需要，有针对性培养人才，结合市场导向，注重学生实践技能，更能培养出社会需要的人才。再次，校企合作是一种“双赢”模式。校企合作，做到了学校与企业信息、资源共享，学校利用企业提供设备，企业也不必为培养人才担心场地问题，实现了让学生在校所学与企业实践有机结合，让学校和企业的设备、技术实现优势互补，节约了教育与企业成本，是一种“双赢”模式。或者选择通过人才的内部培养开展电子商务业务。

1.可信性高。由于对本部员工有较充分的了解，如对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观，准确的认识，使得内部员工的全面了解更加可靠，提高了人事决策的成功率。

2.适应能力强。从运作模式看，现有的员工更了解本组织的运作模式，与从“外部招聘”的新员工相比，他们能更好地适应新工作。

3.激励性更佳。从激励方面来分析，“内部培养”能够提供员工发展机会，强化他们的工作效率，也增强了员工对组织的责任感。尤其是各级管理人员的招募，往往会带动一批人晋升，从而能鼓舞员工士气。4.费用率低。“内部培养”可以节约高昂费用，如广告费、招聘人员和应聘