安全生产责任考核奖惩制度

第页共页安全生产责任考核奖惩制度是为了加强企事业单位安全生产工作的管理，并激励和约束相关责任主体履行其安全生产责任而建立的一种制度。一、责任主体和责任分工：1.企事业单位：负责安全生产工作的组织、实施和监督管理。2.生产经营单位的主管人员：负责自己所在单位的安全生产工作，包括安全生产管理和事故预防。3.安全生产部门：负责监督检查、督促落实和总结评价安全生产工作情况。4.职工：负责配合企事业单位履行安全生产责任，遵守安全生产规章制度和操作规程。二、考核内容：1.安全生产工作的组织管理情况，包括安全生产责任制、安全管理体系建设、安全生产措施和预防措施的落实情况。2.安全生产事故的发生情况，包括事故类型、事故原因和事故处理情况。3.安全宣传教育及培训情况，包括安全知识培训、应急演练和安全宣传活动开展情况。4.相关法律法规的遵守情况，包括安全生产法律法规的宣传普及和落实情况。三、奖惩措施：1.优秀单位奖励：对在安全生产工作中表现突出的单位给予奖励，如荣誉称号、奖金等。2.主要负责人奖励：对在安全生产负有主要责任的人员表现突出的给予奖励，如荣誉称号、奖金等。3.责任追究：对安全生产工作中存在失职、渎职等违法违规行为的责任人给予相应处罚，如扣减奖金、降低职务、行政处罚等。4.措施改进：对安全生产工作中存在问题的单位和个人进行督导、整改，确保问题得以解决。四、考核评价：1.考核周期：一般为年度考核，也可以根据具体情况调整。2.考核指标：根据安全生产工作的实际情况确定考核指标，并进行定量和定性评价。3.考核结果：将考核结果向相关责任主体进行通报和公示，以激励和约束责任主体履行安全生产责任。以上就是一套常见的安全生产责任考核奖惩制度，具体制定应根据企事业单位的实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。安全生产责任考核奖惩制度（二）第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。第二章安全生产责任考核第一节考核内容1.生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。2.安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。3.安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。4.安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。5.安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。第二节考核方式1.定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。2.随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。3.特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。4.自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。第三节考核等级1.优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。2.良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。3.合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。4.不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1.优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。2.优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。3.良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。4.良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。第二节处罚措施1.警告：对考核结果未达到合格标准的个人或单位给予警告。2.降职：对考核结果未达到合格标准的管理人员给予降职处理。3.解聘：对考核结果连续两个周期都未达到合格标准的个人给予解聘处理。4.经济处罚：对考核结果未达到合格标准的个人或单位给予经济处罚。第四章安全生产责任考核及奖惩结果公示1.对考核结果达到优秀和良好标准的单位和个人进行公示，并在企业内部通知发布。2.对考核结果不合格的单位和个人进行公示，并在企业内部通知发布。第五章监督检查1.由企业安全生产部门负责对安全生产责任考核及奖惩制度的执行情况进行监督检查。2.监督检查结果作为本企业年度安全生产评审的依据。第六章附则1.本制度自公布之日起执行，具体解释权归企业安全部门所有。2.本制度经企业管理层审议通过，并报企业总经理审批后生效。3.本制度的修改与补充由企业安全生产部门提出，并经企业管理层审议通过。以上是对《安全生产责任考核及奖惩制度》的具体说明，旨在加强企业安全生产管理，提高员工对安全生产的责任意识和安全素质，确保员工的生命财产安全。希望全体员工共同遵守本制度的规定，共同营造安全稳定的工作环境。安全生产责任考核奖惩制度（三）第一章总则第一条为了加强安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全管理水平，根据国家有关法律法规的规定，制定本制度。第二条本制度适用于本企业的各级管理人员、员工。第三条安全生产责任考核及奖惩制度是企业加强安全生产管理的重要措施之一，主要目的是激励员工关注安全生产，增强安全意识，提高安全管理水平。第二章考核内容第四条考核内容包括但不限于以下几个方面：1.安全生产守则及规章制度的执行情况；2.安全设备的使用和维护情况；3.危险源的排查和管理情况；4.安全培训和教育的落实情况；5.安全生产问题的纠正和整改情况；6.安全生产事故的发生和处理情况；7.安全生产工作的创新和改进情况。第五条考核内容根据实际情况可以进行调整和补充，但需要提前通知被考核对象。第三章考核方式第六条考核方式主要有以下几种：1.考核评分通过对考核内容进行评分，以积分的形式进行考核，根据积分情况确定考核结果；2.考核问卷调查通过向被考核对象发放安全生产问卷，了解他们的安全生产意识和行为习惯，评估他们的安全管理水平；3.考核现场检查组织专业人员对被考核对象的安全生产工作进行现场检查，评估其安全管理水平；4.考核个人申报被考核对象自行填写安全生产考核表，主动申报自己的安全生产工作情况，评估其安全管理水平。第七条考核方式可以单独使用，也可以多种方式结合使用，根据实际情况确定具体方式。第四章考核标准第八条考核标准应符合国家有关法律法规的要求，并根据企业的实际情况进行调整和补充。第九条考核标准主要包括以下几个方面：1.安全生产守则及规章制度的贯彻执行情况；2.安全设备的使用和维护情况；3.危险源的排查和管理情况；4.安全培训和教育的落实情况；5.安全生产问题的纠正和整改情况；6.安全生产事故的发生和处理情况；7.安全生产工作的创新和改进情况。第五章考核结果及奖惩措施第十条考核结果根据得分情况确定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第十一条考核结果可以作为评选先进个人、先进单位的依据，优秀个人和单位可以发放奖金、奖品等奖励。第十二条考核结果也可以作为晋升、晋级、职称评定、薪资调整、培训计划安排等方面的参考依据。第十三条不合格的个人或单位应根据实际情况进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、暂停工作等处理措施，并进行安全教育和培训。第六章考核周期与频次第十四条考核周期应根据实际情况确定，一般为半年或一年。第十五条考核频次应根据实际情况确定，一般每个周期至少进行一次考核。第七章安全生产责任考核及奖惩制度的管理第十六条安全生产责任考核及奖惩制度由企业安全管理部门负责管理和执行，包括制定具体实施方案、组织考核评分、处