上海电科院人事管理系统的设计与实现的开题报告

上海电科院人事管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景现代社会人才密集型经济发展模式不断加速，人才战略已经成为了企业竞争优势之一。为了更好的管理和利用人才资源，企业需要建立一套高效稳定的人事管理系统。人事管理系统是企业的核心管理系统之一，可以帮助企业进行人员招聘、薪酬管理、员工档案管理、绩效考核等工作。因此，高效、安全、人性化的人事管理系统尤为重要。上海电科院是一家专注于电子科技领域的高科技研究机构，人才资源是其发展的重要支撑。但是现有的人事管理工作主要由人工操作完成，存在管理不规范、效率低下、信息分散、易出现差错等问题，对于高科技研究机构来说，这种情况需要有更有效的解决方案。因此，为上海电科院建立一个全面、高效、安全的人事管理系统具有极大的现实意义和科学价值。二、选题意义1.提高管理效率和质量现有的人事管理方法存在许多问题。例如：人力资源部门根据各处传来的员工信息来进行人事管理，工作效率低下，管理质量难以保证；人工操作容易出现疏漏，而系统化的管理可以有效减少错误的发生；纸质档案容易丢失或损坏，而电子化的档案可以方便地保存和检索。人事管理系统的引入可以有效解决上述问题，提高管理效率和质量。2.为人才战略提供支撑上海电科院的人才资源是其发展的重要支撑，优秀的人才管理可以帮助企业吸纳、留住、管理和发掘优秀人才。人事管理系统可以更好地跟踪员工的情况，管理员工的培训、晋升等信息，能够从各个方面推动上海电科院的人才战略。三、研究内容1.开发员工信息管理模块建立员工档案信息库管理系统，包括员工基本信息、工作经历、社会保险、岗位薪酬等信息，并能实现高效、安全、及时、准确的查询、修改、删除、添加员工信息。2.开发绩效管理模块建立智能化、目标管理、绩效考核完整的绩效管理体系，建立科学的等级分类制度，能够实现绩效信息的跟踪、查询、统计分析和汇总，使绩效评价工作更加透明、公正、客观。3.开发招聘管理模块建立一个易于操作、稳定的员工招聘管理系统，以便于企业更加快速地获取优秀人才。该系统可实现人才招聘的发布、简历管理、应聘者查询和筛选、面试安排等整个招聘过程的管理。四、预期成果1.上海电科院的人事管理系统已经具备员工信息管理、绩效管理、招聘管理等功能。2.人事管理系统能够高效、安全、及时地管理员工信息，提高工作效率和管理质量。3.建立科学的等级分类制度，能够实现绩效信息的跟踪、查询、统计分析和汇总，使绩效评价工作更加透明、公正、客观。4.建立一个易于操作、稳定的员工招聘管理系统，可以更加快速地获取到优秀人才。五、研究方法本项目主要应用软件工程和数据库系统原理等知识和技术进行研究。预计采用增量式开发模型进行系统开发，具体流程包括需求分析、系统设计、编码、调试测试、上线发布等环节。在开发过程中，使用Java、HTML、CSS、MySQL等技术进行编写和实现，同时采用了Git、Jenkins等工具进行版本控制和自动化构建等。六、进度安排1.阶段一（2021年8月至9月）：完成研究方案的撰写，对系统的需求进行分析和限定，完成系统功能模块的设计和编码工作。2.阶段二（2021年10月-12月）：完成系统的前后端与数据库的集成和测试，完成系统运行效率的测试，进行系统的优化和问题修复