如何提高工作责任心

关于如何提高工作责任心责任心将决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败---列夫•托尔斯泰

---马克思

有了责任心生活就有了真正的意义和灵魂(1)第2页,共38页，2024年2月25日，星期天学习意识危机感工作责任心服务质量产品质量奉献意识自动自发耐心细心工作质量几乎所有令管理者心烦和头痛的事情都与员工的责任心不强有关(2)第3页,共38页，2024年2月25日，星期天责任心，也可称为责任感，即个体对责任的感知和感受。它是社会个体从责任赋予者那里接受责任之后，内化于本人内心世界的一种心理状态，这种心理状态是个体履行责任行为的精神内驱力。

一.什么叫责任心责任心的定义(3)第4页,共38页，2024年2月25日，星期天责任心曲线(4)第5页,共38页，2024年2月25日，星期天一、无意识区（一小部分人）

没有任何责任意识，只知道索取不知道奉献。自私，以自我为中心，不愿合作。这种人生活、工作越来越差。

二、浅意识区（绝大多数人）

有一点责任意识，对家庭责任心强一点。对他人、对工作、对社会责任心不强，不愿承担责任后果。这种人工作、生活变化不大。(5)第6页,共38页，2024年2月25日，星期天

有明显的责任心，无论是对家庭、还是对他人、对工作都能兢兢业业地将事情做好，愿意承担责任后果。这种人将越来越好。

拥有强烈的责任心，无论做什么事情，都当作自己的事情来做。有爱心肯奉献，自动自发，做人做事注重细节。这种人是未来的成功者。

责任心超强，超出了自己心理、能力能够承受的范畴，这种人容易出现问题。三、明显意识区（一小部分人）四、强烈责任心（极少部分人）五、破坏区（极少部分人）(6)第7页,共38页，2024年2月25日，星期天工作责任心

为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作助人与合作遵守组织的规定和程序赞同，支持和维护组织的目标工作责任心被看成是个体对待工作的一种整体态度大量的调查研究显示，工作责任心高的员工应具备以下特征：(7)第8页,共38页，2024年2月25日，星期天将工作当作自己的事情来做，认真做好每件事情的每个细节;勇于承担事情的后果。

里根的故事(8)第9页,共38页，2024年2月25日，星期天为什么中国人普遍缺少责任心

•认真做事只能把事情做对•用心做事才能将事情做好二.

1、文化根源（信仰）肯德基、麦当劳造上帝(9)第10页,共38页，2024年2月25日，星期天

2、责任心从小培养（教育）

家庭教育

社会教育体现的是中西方文化之间的差异十四个孩子的故事(10)第11页,共38页，2024年2月25日，星期天三.为什么要拥有责任心责任心是干好工作的前提，拥有责任心才会拥有细心、耐心、爱心、自动自发。工作成果的改善，最大的受益者是我们自己。

1、拥有责任心会不断提高我们的收入

(11)第12页,共38页，2024年2月25日，星期天

米卢先生讲“态度决定一切”

绩效能力态度

责任心工作技能收入(12)第13页,共38页，2024年2月25日，星期天｛从老板角度：你干多少事，我给你多少钱从个人角度：你给我多少钱，我干多少事工作目的

收入（价格）能力培养（价值）(13)第14页,共38页，2024年2月25日，星期天（1）（2）

一般情况下的普通人，工资收入在使用价值线上下波动几乎不太可能出现使用价值不增加工资收入不断增加的情况使用价值线（能力）价格线（收入）(14)第15页,共38页，2024年2月25日，星期天（3）（4）补偿原则

一般情况下，工资收入会随着使用价值的增长而增长几乎不太可能出现使用价值不断增加工资收入却不增加的情况

10年、20年、更长，能力和收入对等原则

(15)第16页,共38页，2024年2月25日，星期天人的能力和素质是通过不断的做事锻炼出来，又是通过获得的报酬体现出来,做事的广度和深度决定了我们能力提升的速度。

干好份内事，多干份外事美国大学生的故事(16)第17页,共38页，2024年2月25日，星期天

盖房子的故事我们就住在自己砌的房子里，我们所经历过的事情所经历过的成功和失败，构成房子的建筑材料；建筑材料的数量和质量决定了大厦的高度和宏伟(17)第18页,共38页，2024年2月25日，星期天狮子与羚羊的故事母亲要债的故事承兑汇票2、责任心提高工作绩效，进而提高收入让我们从容面对未来生活的不安全因素

钱不是万能的，没有钱是万万不能的。(18)第19页,共38页，2024年2月25日，星期天1.规范性（遵守规则）2.诚实性（诚实地工作）3.彻底性（彻底完成任务）4.自觉性（自觉地工作）5.创意性（不断改善和创新）四.责任心的构成要素(19)第20页,共38页，2024年2月25日，星期天1.规范性

遵守公司的规则和标准履行工作职责在规定的期限内完成任务遵循公司的制度和方针接受上级指示,遵守作业标准责任心的构成要素（1）(20)第21页,共38页，2024年2月25日，星期天

确认要点，检查结果经常反省自己不弄虚作假凭良心工作，不欺骗公司和自己

责任心的构成要素（2）2.诚实性(21)第22页,共38页，2024年2月25日，星期天3.彻底性

树立工作计划准确把握指示与业务的内容不忽略小事出现问题或事情变更时立刻报告不要半途而废

责任心的构成要素（3）(22)第23页,共38页，2024年2月25日，星期天4.自觉性主动、自觉的工作协助上司与同事抢先一步持积极的业务态度

责任心的构成要素（4）(23)第24页,共38页，2024年2月25日，星期天5.创意性注意状况变化，并采取相应措施做事机智，有灵活性不满足于现状，具有改善意识不断提高自己的实力责任心的构成要素（5）(24)第25页,共38页，2024年2月25日，星期天五.为成功坚定几个信念：1、过去不等于未来美国教师的故事(25)第26页,共38页，2024年2月25日，星期天

2.成功取决于期望期望信念态度行为结果

大白鼠的故事成功的规律表明：有什么样的内心期望，你就会选择什么样的信念，接着就会有什么样的处事态度以及什么样的行为，因此，也就有了什么样的结果。

(26)第27页,共38页，2024年2月25日，星期天3、积极心态AAAA

AAAAA

BAAA

C秀才的故事

事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。

积极思维者对事物永远都能找到积极的解释，然后寻求积极的解决办法，最终得到积极的后果。接下来，积极的结果又会正向强化他积极的情绪，从而又使他成为更加积极的思维者。B2B1

C1C2(27)第28页,共38页，2024年2月25日，星期天蝴蝶效应落叶的故事马蹄钉的故事

事物的变化一开始常常毫不起眼，而达到一定的量之后，即使每次依然变化一点点，其速度将快的惊人。每次一点点的放大，最终可能会带来一场“翻天覆地”的变化。4、每天进步一点点(28)第29页,共38页，2024年2月25日，星期天5、干好份内事，多干份外事许多人都斤斤计较，不愿做份外事，于是他们常常也就得不到“份外”的锻炼、“份外”的机会，以及“份外”的回报。因此，他们一辈子也只能做他那一份小得可怜的“份内事”，以及得到那一份被自己一直抱怨“小的可怜”的份内回报。陶子安的故事

(29)第30页,共38页，2024年2月25日，星期天6、做人做事注重细节上海地铁二号线与一号线的差距1、三级台阶的作用2、对出口转弯的作用没有理解

3、一条装饰线让顾客更全

4、不同的站台宽度给人的舒适度不同(30)第31页,共38页，2024年2月25日，星期天

三星公司通过细节看人的责任心拣废纸面试时间回应

产品与产品之间的差距是差在细节人与人之间的差距也是差在细节(31)第32页,共38页，2024年2月25日，星期天

7、成功就是坚持到底什么是不简单？将简单的事情千万次地做好就是不简单。

——张瑞敏营销大师的最后演讲你如果没有足够的耐心去等待成功，你就必须用一生的耐心去面对失败。(32)第33页,共38页，2024年2月25日，星期天8、成功是因为习惯（1）行为科学研究得出结论：一个人一天的行为中大约只有5%是属于非习惯性的，而剩下的95%的行为都是习惯性的。

一切的想法，一切的做法，最终都必须归结为一种习惯,这样，才会对人的成功产生持续的力量。所以,一旦你养成了成功者身上的好习惯，你会发现自己“不成功都很难”。（2）另一个研究结论是：21天以上的重复会形成习惯；90天以上的重复，会形成稳定的习惯。即同一个动作，重复21天就会形成习惯性动作；同一个想法，重复21天，或重复验证21次，就会变成习惯性想法（信念）。(33)第34页,共38页，2024年2月25日，星期天习惯训练黄金表训练项目：______开始日期___年__月__日结束日期___年__月__日签名:_______习惯形成的三个阶段第一阶段1-7天左右，特征是刻意、不自然。第二阶段7-21天左右，特征是刻意、自然。第三阶段21-90天左右，特征是不经意、自然。(34)第35页,共38页，2024年2月25日，星期天六、成功人士好习惯推荐不说“不可能”三个字凡事第一反应：找方法，而不是找借口遇到挫折对自己大声说：“太棒了”凡是预先作计划，尽量将目标视觉化守时把重要的观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己每天出门照镜子，给自己一个自信的笑容每天自我反省一次开会坐在前排用心倾听，不打断对方说话不用训斥、指责的口吻跟别人说话每天多做一件“份外事”每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班每天在下班前用5分钟时间做一天