企业执行特殊工时制度情况专项检查总结（2篇）

第页共页企业执行特殊工时制度情况专项检查总结根据对企业执行特殊工时制度情况的专项检查，总结如下：1.安全保障措施不完善：部分企业在执行特殊工时制度时，未能完善安全保障措施。特殊工时往往伴随着高强度的工作，如果未能采取必要的防护和安全措施，可能会给员工的身体健康和生命安全带来风险。2.加班补偿缺乏：部分企业在执行特殊工时制度时，加班补偿不足。特殊工时往往伴随着更多的工作时间和劳动强度，应当给予适当的补偿。但是，一些企业在加班补偿方面存在欠缺，未能充分照顾到员工的劳动付出。3.工作强度过高：部分企业在执行特殊工时制度时，忽视了员工的工作负荷。特殊工时应当是有限的，不能长期过度加班，否则可能影响员工的身心健康，并可能降低工作效率和产出。4.管理不严格：部分企业在执行特殊工时制度时，缺乏有效的管理措施。特殊工时应当受到严格的监控和管理，确保合理的执行和补偿。但是，一些企业在管理方面存在不足，导致特殊工时制度的执行效果不佳。综上所述，企业在执行特殊工时制度时，需要加强安全保障措施、合理加班补偿、控制工作强度，并加强管理，以确保特殊工时制度的有效执行和员工的权益保障。企业执行特殊工时制度情况专项检查总结（二）一、前言特殊工时制度是指根据工作岗位的性质、特点和工作要求，对劳动者的工时进行特殊安排的制度。为了保障员工的权益，提高工作效率，我司定期对特殊工时制度进行检查和评估。本次检查主要目的是了解特殊工时制度的执行情况，查找存在的问题，针对性地提出改进意见和措施。经过全面、细致的检查，现总结如下：二、特殊工时制度执行情况检查结果1.特殊工时制度的建立和宣传我司已经建立了相应的特殊工时制度，并向全体员工进行了宣传和培训。员工们对特殊工时制度的内容和要求有了基本的了解，能够正确地进行工作安排。2.特殊工时的设定和执行根据不同岗位的特点和工作要求，我司对特殊工时进行了科学合理的设定，并且得到了员工的积极响应和配合。特殊工时的执行情况良好，基本符合制度规定的要求。3.特殊工时补偿和福利我司对特殊工时的补偿和福利措施进行了完善。特殊工时的加班费按照国家相关法律规定进行支付，同时提供相应的调休和福利待遇，保障员工的权益。4.特殊工时执行情况监督和考核我司设立了专门的监督和考核机制，对特殊工时制度的执行情况进行监督和考核，并对执行情况进行定期评估和总结。通过考核，能够及时发现问题并采取相应的改进措施。三、存在的问题及对策建议1.特殊工时制度宣传不到位虽然我司对特殊工时制度进行了宣传，但还存在一些员工对于具体实施细节不够清楚的情况。建议在宣传中更加强调重点内容，并通过多种途径进行持续宣传，使员工更全面地了解特殊工时制度的具体要求。2.特殊工时执行情况存在个别不合格情况尽管大部分员工能够按照特殊工时的要求进行工作安排，但也存在个别员工因各种原因未能如期完成工作，导致特殊工时制度的执行情况不合格。建议加强对员工的培训和监督，提高员工意识，确保特殊工时的有效执行。3.特殊工时补偿和福利措施存在不足虽然我司对特殊工时的补偿和福利措施进行了完善，但在实际执行中，仍存在一些员工未能充分享受到相应的权益。建议加强对特殊工时补偿和福利措施的宣传，确保员工能够充分了解和享受到相应的权益。四、改进措施和建议1.加强特殊工时制度的宣传和培训通过组织多种形式的宣传活动，加强特殊工时制度的宣传，使员工充分了解并掌握相关内容。同时，组织专题培训，提高员工对特殊工时制度的理解和遵守，确保制度的有效执行。2.建立健全特殊工时执行情况监督和考核机制建议加强对特殊工时执行情况的监督和考核，对不合格的情况进行及时纠正和改进。定期评估和总结特殊工时执行情况，发现问题并采取相应的改进措施，确保制度的有效实施。3.完善特殊工时补偿和福利措施在特殊工时补偿和福利措施方面，建议进一步完善制度，并加强宣传，确保员工能够充分享受到相应的权益。同时，加强对特殊工时补偿和福利措施的执行监督，确保制度的有效执行。五、总结与反思通过本次特殊工时制度的检查，发现了一些问题，并提出了相应的改进意见和措施。特殊工时制度的执行情况相对良好，各项制度规定的安排得到了员工的认同和支持。为了进一步提高特殊工时制度的实施效果，需要加强制度宣传和培训，加强执行情况的监督和考核，同时完善特殊工时补偿和福利措施。只有不