企业劳动用工制度范本（二篇）

第页共页企业劳动用工制度范本企业劳动用工制度第一章总则第一条为规范企业用工管理，保障雇员权益，提高企业用工效率，制定本制度。第二章雇佣合同第二条企业在雇佣员工时，应与员工签订有效的雇佣合同，明确双方的权益和义务。第三条雇佣合同应包括以下内容：1.员工的基本信息和职位；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和工作日；4.薪酬和福利待遇；5.双方的权利和义务；6.合同期限和终止条件；7.其他约定事项。第四条雇佣合同应经过员工和企业双方的签字确认，并保留各方的复印件。第三章工作时间和休假第五条企业应根据国家法定工时制度为员工制定工作时间和休假制度。第六条员工的工作时间不得超过法定工时，超出工时应支付相应的加班费。第七条员工享有带薪年休假，具体休假时间应事先协商确定。第四章薪酬福利第八条企业应按照国家相关规定为员工支付薪酬，并及时向员工发放工资。第九条企业应提供必要的员工福利，包括但不限于社会保险、住房补贴等。第十条企业应建立公平公正的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献进行绩效考核，同时充分尊重员工的合法权益。第五章绩效考核第十一条企业应建立科学可行的绩效考核制度，明确考核标准和考核周期。第十二条绩效考核结果应作为员工晋升、薪酬调整和奖励处罚的重要依据。第六章健康与安全第十三条企业应提供良好的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。第十四条企业应对工作场所进行安全评估和隐患排查，及时采取相应的措施进行整改。第十五条员工在工作中如遇到安全事故或意外伤害，企业应及时提供必要的救助和赔偿。第七章纪律与处分第十六条员工应遵守企业的规章制度和工作纪律，保持良好的工作态度和行为。第十七条对于违反纪律的员工，企业可依法采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。第八章终止劳动关系第十八条劳动合同终止可以由双方协商一致解除，也可以根据法定情况解除。第十九条劳动合同终止应进行书面解除，双方应协商处理相应的待遇和权益。第九章附则第二十条职工与企业之间的争议，应协商解决。如协商不成，可依法提起劳动争议仲裁或诉讼。第二十一条本制度的解释权归企业所有，如有需要修改，请提前通知员工并征求员工意见。第二十二条本制度自公布之日起生效，并取代原有的用工制度。以上所述为企业劳动用工制度的范本，企业可根据实际情况进行适当修改和完善，以符合企业的实际需求和法律法规的要求。企业劳动用工制度范本（二）企业的劳动用工制度是为了规范员工的劳动行为、确保劳动关系的合法性和稳定性而制定的一套规章制度。以下是一个企业劳动用工制度的范文：第一章总则第一条：为了保障员工的权益，提高企业的生产效率和经济效益，本公司特制定本劳动用工制度。第二条：本劳动用工制度适用于全体员工，包括正式雇员、合同制员工、临时工等。第三条：本劳动用工制度的制定、修改和解释权归公司所有。第四条：员工在入职前应仔细阅读本劳动用工制度，并在相关文件上签字确认。第五条：员工在工作中应遵守本劳动用工制度的规定，否则将受到相应的纪律处分。第六条：本劳动用工制度自颁布之日起生效。第二章用工形式第一条：公司采用正式雇员、合同制员工和临时工的用工形式。第二条：正式雇员为公司长期招聘的员工，享受全面的社会保险和福利待遇。第三条：合同制员工为公司与员工签订固定合同的员工，享受一定的社会保险和福利待遇。第四条：临时工为公司临时招募的员工，暂时性工作合同，不享受社会保险和福利待遇。第三章员工权益第一条：员工享有按时足额支付工资的权益，公司不允许任何迟发工资的情况出现。第二条：员工享有合理的工作时间安排和休假制度，公司应保障员工的工作休息权益。第三条：员工在劳动过程中享有安全、卫生的工作环境，公司应组织相关部门进行安全检查和培训。第四条：员工享有参加培训和提升的机会，公司应根据员工的工作能力和发展需求，提供相关培训计划。第五条：员工有权利提出合理的意见和建议，公司应及时认真听取并予以回应。第六条：员工有权利组织职工代表会议，讨论和解决工作中的问题和困难。第四章劳动纪律第一条：员工在工作期间应遵守公司的工作纪律和规章制度。第二条：员工不得迟到、早退或无故缺勤，如有特殊情况需请假应提前向上级汇报。第三条：员工不得私自泄露公司机密和商业秘密，不得从事与工作无关的活动。第四条：员工不得在工作中有赌博、酗酒等行为，不得进行违法犯罪活动。第五章劳动合同第一条：公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。第二条：劳动合同采用书面形式，并加盖公司公章和员工本人签字。第三条：劳动合同应包含双方的基本信息、工作岗位、工作内