2022年简易版劳动合同集合18篇

2022年简易版劳动合同集合18篇

辅警是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地

方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合

同或聘用合同等方式招聘使用，相关经费列入本级财政预算予以保障,

参照《公安机关人民警察纪律条令》管理，为公安机关日常运转和警

务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。以下是我整理的2022

年简易版劳动合同集合18篇，欢迎阅读与收藏。

2022年简易版劳动合同1

甲方：_________________

乙方：_________________

因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商

一致，共同签订并履行本合同所列条款：

一、劳动合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年一月―

日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。

2、工作地点：o

三、甲方对乙方的具体要求

1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准

方可外出。

2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，

若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在

太低，甲方有权扣乙方工资。

3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的

事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要

求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。

4、甲方每月押乙方100元的工资，到合同期限满，甲方将全部

支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。

四、劳动报酬

甲方每月支付乙方工资，月工资为元。

五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据

乙方平时工作的表现来给

甲方：乙方：

年—月—日年—月—日

2022年简易版劳动合同2

2022劳动用工合同简易版1

用人单位（甲方）：

地址：_________

邮政编码：_________

职工（乙方）：

住址：_________

邮政编码：

身份证号码：

甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙

方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动

合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效。本

合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：

1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解

除和终止）。

2、合同有效期限年，至年月

_________日止。

3、合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志

事件是。

（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起

个月内为试用期。

（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。

均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安

排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续

加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、

计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度

执行；

2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业

绩、出勤和纪律情况，考核发放；

3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、

经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班

工资。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、盛市规

定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原

符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、盛市有关规定，给予女职工"五期'（经期、孕

期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育

子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按

本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失

劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，

按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及

停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、盛市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、

救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由

甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及盛市有关规定，为乙

方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期

向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受

的休假、劳保医疗等待遇不变。

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年

工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和（）,

切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作

规程培训以及其他的业务技术培训I。乙方应参加上述培训并严格遵守

与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用

品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全

健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行

的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方

协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人

原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关

内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1、乙方已达到法定退休年龄的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列情况之一的甲方可解除劳动合同:

1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务

的；

3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不

宜改做其他工作的；

4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6、其他符合国家、盛市规定的可以解除劳动合同条件的。

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相

应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方

其他合法权益的。

（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的

其他可以解除劳动合同条件的；

2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经

市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;

3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但

仍住院治疗的；

4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6、符合国家、盛市有关其他不得解除劳动合同规定的。

（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约

定的其他可以解除劳动合同条件的；

2、由甲方出资培训1（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达

到（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的；

3、担任国家重点科研项目尚未完成的。

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终

止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有

关手续。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,

为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住

房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问

题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙

方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如

遗失应予赔偿。

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,

解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月

时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原

身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、

劳保福利待遇。

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规

定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者

外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一

年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计

算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗

期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助

费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理

调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,

应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同

有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应

按合同规定赔偿对方的损失。

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违

反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔

偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免,

但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲

方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委

员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、盛市有关劳动管理

新规定不符，双方按新规定执行。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

法定代表人（或委托代理人）（签字）：

年—月—日年—月—日

签订地点：_________签订地点：

2022年简易版劳动合同3

用人单位（甲方）：

地址：_________

邮政编码：_________

职工（乙方）：

住址：_________

邮政编码：_________

身份证号码：

甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙

方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动

合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效。本

合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：

1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解

除和终止）。

2.合同有效期限年，至年月

_________日止。

3.合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志

事件是。

（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起

个月内为试用期。

（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。

均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安

排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续

加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、

计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执

行；

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、

出勤和纪律情况，考核发放；

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经

济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班

工资。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市

规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原

符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工"五期'（经期、

孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生

育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按

本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失

劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，

按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及

停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、

救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由

甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为

乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定

期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受

的休假、劳保医疗等待遇不变。

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年

工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《》，

切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作

规程培训以及其他的业务技术培训I。乙方应参加上述培训并严格遵守

与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用

品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全

健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行

的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方

协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人

原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关

内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜

改做其他工作的；

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应

保护措施，严重危害乙方身体健康的；

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其

他合法权益的。

（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其

他可以解除劳动合同条件的；

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、

县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍

住院治疗的；

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定

的其他可以解除劳动合同条件的；

2.由甲方出资培训1（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到

《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；

3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终

止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有

关手续。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,

为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住

房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问

题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙

方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如

遗失应予赔偿。

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,

解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月

时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原

身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、

劳保福利待遇。

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规

定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者

外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一

年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计

算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗

期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助

费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理

调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,

应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同

有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应

按合同规定赔偿对方的损失。

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违

反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔

偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免,

但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲

方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委

员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管

理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

法定代表人（或委托代理人）（签字）：

年—月—日年—月—日

签订地点：_________签订地点：

2022年简易版劳动合同4

编号：

甲方（公司名称）乙方（员

工）法定代表人

身份证（护照）住

址联系电话

联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华

人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规

的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、从年月年日止。

2.试用期为。

二、工作内容和工作地点

1,工作内容（岗位）：

2、工作地点：

3、岗位职责（根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整）

A.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、

销售计划，制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销

售目标。

B.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学

习相关专业知识。

C.按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），支

持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。

D.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督

并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收。

E.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户

谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。

F.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。

G.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作

用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。（如因监管不力，制度落

实

不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任）

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第（）种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周至少

休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位

实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所

在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四

H条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方

的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助

1、基本工资：试用期元/月，转正后/月。

2、绩效工资：（详见附页）

3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，餐补费元;

转正后与薪水同日发放。

（三）甲方每月日发放工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法

律、法规的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳

社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定

给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全

卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生

产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特

殊劳动保护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施,

并每年组织乙方健康检查1次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害

生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规

章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职

业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。

变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；

乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实

意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无

效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳

动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或

者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工

会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人

员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合

同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合

同的;

3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方

不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固

定期限劳动合同的；

6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合

同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按

《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支

付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交

接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办

理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向

本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可

以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方

必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认

为需要约定的其他事项：

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,

按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授

权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：（签名）

（主要负责人）

2022年日月

2022年简易版劳动合同5

甲方（用人单位）：单位住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：住址：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，

经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所例条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限的劳动合同。

本合同生效日期年月日至年月止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方（生产）需要，从事工作，甲乙双方可另

行约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的

其他地点。

三、工作时间

第四条甲方依法保证乙方的休息权利。

第五条甲方在遵守有关法律规定的前提下，可以根据工作需要安

排乙方加班，

乙方应服从甲方的统一安排。

第六条乙方不能在未请假的前提下随意矿工，甲方有权处理乙方

矿工行为从每月基本工资中扣除。

四、工资组成

第七条乙方转正标准工资为基本工资+绩效工资+岗位工资=本月

应付工资，其中试用期内工资为人民币元；

第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日

前发放。

第九条甲乙双方对工资的其他规定。

五、社会保险

第十条甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关

社会保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴的社会保险费

由甲方代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条例和职业危害保护

第十一条甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方

应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程

中的事故发生，减少职业危害。

第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规

定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识

产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，

应当承担赔偿责任。

第十四条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动

关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单

独承担责任，与甲方无关。

第十五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

七、劳动合同变更、解除和终止

第十六条甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共

和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

第十七条双方若有一方解除劳动合同的应提前三十日以书面通

知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙

方应坚守岗位。

第十八条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工

作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交

按。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

八、劳动纪律、工作职责

第十九条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

第二十条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规

章制度进行处理，直至解除本合同。

第二十一条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、

生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；

积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

第二十二条乙方必须承担本人所在岗位的责任，并且签署甲方岗

位职责协议书，签订日起生效。

九、劳动争议处理及其他

第二十三条有下列情形的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理

变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十四条当事人依据第二十三条第（二）项的约定，一方要求变

更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含

15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第二十五条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协

商不成或不愿商的，可向当地人名法院起诉。

第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或

者本合同约定可以接触劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合

同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十八条本合同一式两份，甲乙双发各执一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月—日年—月—日

2022年简易版劳动合同6

公司（甲方）与（乙方）于年月日订立（续订）了以下第壹项合同：

1）有固定期限合同即从年月日起至年月日止。

2）无固定期限合同。

3）以完成工作期限合同。

根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的

约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。

1）劳动合同期满，终止劳动合同。

2）因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。

3）双方协商一致解除《劳动合同》。

4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。

5）其它：

说明：

1）乙方社会养老保险证序号：

2）乙方医保个人编号：

3）乙方住房公积金个人编号：

4）终止劳动关系时间为：

5）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在

地劳动就业管理机构办理失业登记手续。

6）通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人

一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者

本人户口所在地就业管理服务机构一份。

甲方：公司乙方（签章）：

签订日期：年月日签订日期：年月日

2022年简易版劳动合同7

甲方：法人代表：

乙方：合同条款

1、此合同一学期一签，20_年9月1日至20_年6月30日。

2、在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责与住宿生管理实施细

则进行门卫与住宿生的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教育

教学活动；管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校园；在工作期间

与正式教职工同工，工资报酬金额为每月800月，其中零就业指标拨

款500元，学校负担其生活与社保医保等费用300元，甲方不再给乙

方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。在工作期

间的福利待遇与学校正式教职工同工同酬。

3、乙方在工作时间内，服从甲方经过教职工大会通过的学校各

种规章制度及条例的管理，遵守国家法律法规，不得违反教师与门卫

的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。

4、甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲

方限定标准获得合理的劳动报酬，甲方按月按时以货币形式支付乙方

的劳动所得。

5、甲方按照国家规定的工作制时间工作，乙方享有与甲方相同

的工作制时间进行正常的上班与休息。甲方进行加班等活动时，乙方

与甲方工作人员一样在校执行门卫与住宿生管理的加班工作。

6、乙方按甲方的工作制度与性质及时完成好门卫与住宿生管理

与督查工作，出现问题及时汇报与处理，认真履行好职责，保证管好

住宿生以及通宿生进出管理，在学校临时性安排的工作中遵照职责要

求去完成。

7、甲方与乙方双方必须按照此用工劳动合同的协定全面履行好

各自的责任义务。此合同一式两份，甲乙双方各执一份，此合同自签

字之日起生效

甲方：中学甲方代表签章：乙方：签字日期：2022年

2022年简易版劳动合同8

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义

务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳

动合同规定的义务。

一、劳动合同书概述

企业、个体工商户及民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的,

应当自用工之日起即与劳动者订立劳动合同。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳

动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规

章的规定。

用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作

时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况。劳动者有权了解用人

单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、

就业状况、工作经历、职业技能等证明。

劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人

各执一份。用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理

人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或

者盖章，并加盖用人单位印章。

二、劳动合同书写作要点

1、标题

标题上写劳动合同的名称。

2、正文

正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年

龄等基本情况，并具备以下条款：

(1)劳动合同期限；

(2)工作内容;

(3)劳动保护和劳动条件；

(4)劳动报酬；

(5)社会保险；

(6)劳动纪律;

(7)劳动合同的终止条件；

(8)违反劳动合同的责任。

3、约定内容

经劳动合同双方当事人协商一致，可以在劳动合同中约定下列内

容：

(1)试用期；

(2)培训；

(3)保守商业秘密；

(4)福利待遇；

(5)协商约定的其他事项。

4、期限

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工

作为期限。

有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的

劳动合同。

无固定期限劳动合同是指只约定起始日期不约定终止日期的劳

动合同。但签订无固定期限劳动合同时，双方当事人可以约定终止条

件，约定终止条件时不得将法定解除条件作为终止条件约定，以防止

用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务。以完成一

定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终

止条件的劳动合同。

5、试用期

劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个

月（含6个月）以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6

个月以上一年以下（含一年）的，试用期不得超过30日；劳动合同

期限在一年以上两年以下（含两年）的，试用期不得超过60日；劳

动合同期限两年以上的，试用期不得超过6个月。

试用期包括在劳动合同期限内。

6、生效时间

订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或

者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最

后一方签字或者盖章的时间为准。

在下列情况下劳动合同无效：

（1）违反劳动法律、法规的；

（2）采取欺诈、胁迫等手段订立的；

(3)内容显失公平的；

(4)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。

三、签订劳动合同应当注意的问题

1、劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法

的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动

者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生

产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更

和解除；违约责任；双方商定的其他事项。

2、签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人

单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能

力的人。

3、双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为

用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得

克扣劳动者的工资等。

4、劳动合同应当是书面形式的。文字上必须简明严谨，不能出

现漏洞。

2022年简易版劳动合同9

甲方(用人单位)：

地址：

联系电话：

乙方(劳动者)：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利

和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须

严格履行本合同规定的义务。

一、劳动合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三种情形中的第种情形确定：

1、固定期限：从年月日起至

年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止

条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月

日起至完成工作任务时止。

（二）试用期

本合同的试用期按以下第种方式确定（试用期包含在合同期内）

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动

合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年

月日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据需要安排乙方在部门岗位（管理

技术岗位或生产操作岗位）从事工作，其职务（或工种）为

（二）乙方的工作地点为_____________________________________

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过小时、

每周工作时间不超过小时的工资制度。

（二）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度

的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。

（三）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排

乙方休息休假和带薪休假。

四、劳动报酬

（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自

主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机

制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。

（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标

准。

（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行

工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第种情形

确定：

1、计时工资，期工资标准为元/时。

2、计件工资，其工资标准为元/件。

3、其他形式，其工资标准为元/月。

乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工

资分配方式执行。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待

遇按照甲方的工资分配方式予以调整。

（四）甲方每月日发放（当月/上月）工资。如遇节

假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，

甲方应当依法支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付办

法》规定计发工资。

（二）实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规

定的相关待遇。

（三）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方

基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%.

（四）甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知

乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健

康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。

(三)乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违

章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。

七、合同的解除

(一)解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在

____________元以上的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无

效的；

(6)乙方被依法追究刑事责任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前

30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。

4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在

试用期内的，应当提前三日通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真

实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效

的；

(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无

效的；

(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同

附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；

(8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

八、其他事项

（一）本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并

加盖甲方公章后生效。

（二）本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，

双方应妥善保管。

（三）甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年

备查。

甲方：（盖章）

年月日

乙方：（签名或盖章）

,年月日

2022年简易版劳动合同10

发包方：医院项目部（以下简称甲方）

承包方：劳动人才公司（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》，公司项目管理实施细则及四分

公司和项目部实际情况和特点，甲方将分部分项土建包清工工程委托

乙方施工，双方本着平等互利原则，经友好协商，在原招标等有关文

件基础上，签订以下合同条款，双方共同遵守.

一、承包工作范围和内容

1.医院医技楼工程中校分部工程及承包范围外零星

用工如行政用工等。

2.按浙江省九四预算定额校工程中所有内容及施工人员现场技

术，安全质量交底中明确的作业内容。

3.搞好落手清工作，如泵管支撑架清理堆放，杜拌和机及水泥桶

清理等。每天必须经甲方施工员签字认可，否则月终不予结帐。

二、承包单价和结算方式

1.按泵送15.。元/m3,非泵送20.。元/m3（此价格为优质工程价）。

点清工技工按5元/小时，普工按3元/小时（包括夜班、节假日）。单

价包括人工费、超高费、住宿费、进退场车旅费、劳动保护费（安全

帽、手套、工作服、绝缘鞋）、小型工具（手拉车、水管、木蟹、括尺、

铁锹、抹刀）、小型设备（振动机、振动棒、平板振动器）、泵管支撑

搭拆、泵管清洗堆放、柱机械设备清洗，余料利用。五证（暂住证、

计生证、就业证、特殊工种作业证、上岗证）的管理费与手续费用、

舲施工缝的清理、凿毛、钢筋表面清理，柱的养护不少于七天（包括

麻袋铺面）、墙、柱立面不得脱水及采取相应措施（塑料薄膜保护），

以及个人调节税等。

2.每月25日按施工员认可工程量，交核算员复核结帐，待各有

关部门审核后，下月10日前支付工作量的80%,余款20%到年底时（农

历）再支付10%,剩余10%作为安全质量保证金，待工程交工验收后，

各有关部门结帐付清尾款。

三、劳务人员工资发放办法

乙方每月须编制一份有关劳务人工费发配方法，特别是年终劳务

费用分配细则（须落实到个人）在每次结帐后付款前交甲方财务人员。

四、乙方须编制每月用料计划提前一个月报甲方有关人员审核后,

共同制定供料计划合理安排材料进场时间。严格按施工有关部门制定

的材料损耗表控制节超，并采取相应奖罚措施。

五、双方职责

（一）甲方职责

1.全面负责现场施工的月、季生产计划和劳动计划的编制，安排

协调工作，保证该任务能连续、合理均衡的施工。

2.负责现场施工技术问题的指导和质量监督，及时用书面形式传

达作业指导书、安全交底书、施工图纸等技术有关资料。

3.负责向乙方提供离开作业面40米内，水平或垂直距离的水电

源（随机电箱或水龙头），并保障作业班组施工道路通畅和垂直运输设

施要求。

4.必须按施工组织设计和施工方案要求，保障作业班组施工现场

安全设施齐全和机械设备安全的要求，并根据作业班组申请向作业人

员提供安全文明施工所需的一切设施。

5.应负责及时办理应甲方原因造成乙方损失的赔偿费用手续和

因乙方原因造成损失的处罚手续。

6.负责对乙方作业人员进行安全、质量、进度完成情况和综合管

理情况的检查与考核工作，并有权随时对乙方管理资料进行审查。

7.负责向乙方提供住宿及用膳设施的条件，并进行有偿管理与服

务。每月房租费120元/间，水电费按每月50元/间计。

8.负责组织乙方参加四分公司党政工团组织的双文明竞赛等各

项活动。

9.甲方有权勒令违法、违章经教育无效的乙方作业人员在24力

时内离开本项目部。

10.甲方必须向乙方办理机具使用转交手续。

（二）乙方职责

1.乙方应严格信守合同、招标文件及询标记录中乙方的各项管理

目标（质量、安全、施工计划、综合管理等）。

2.负责作业人员的政治思想、技术培训、职业道德、教育工作。

3.按照合同精神及时向甲方书面申报劳务结算书和各项考核报

表。

4.负责对甲方提供的机械、机具、工具的保养、养护、维修工作，

严格按甲方要求实行限额领料。

5.负责对进场施工的劳务作业人员进行安全、技术三级教育和考

核工作，并应将该工作的书面资料及时报送四分公司质量安全技术监

督科。

6.乙方应委派代表人驻点现场，负责管理劳务作业人员，并协