全球各区域监管机构可持续发展报告中HR部门所需披露的相关量化指标

全球各区域监管机构可持续发展报告中ORGANIZERS主办方—披露内容核心影响的部门/职能披露要求/标准出处披露具体要求多元和包容工作组•组织的劳动力规划应识别当前和未来的劳动力需求与供应，明确所需的知识、技能和能力•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•国际标准化组织(ISO)30415标准（人力资源管理—多元和包容）,8.2劳动力规划•企业/组织内外部的人口统计数据（员工性别、年龄和国多元和包容工作组•国际标准化组织(ISO)30415标准（人力资源管理—多元和包容）,8.3薪酬•分析员工薪酬和福利数据，以识别薪酬和福利中的异常和差异，如不同职位类别、地区、薪酬结构之间的差异•披露内容核心影响的部门/职能披露要求/标准出处披露具体要求多元和包容工作组•组织的劳动力规划应识别当前和未来的劳动力需求与供应，明确所需的知识、技能和能力•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•国际标准化组织(ISO)30415标准（人力资源管理—多元和包容）,8.2劳动力规划•企业/组织内外部的人口统计数据（员工性别、年龄和国多元和包容工作组•国际标准化组织(ISO)30415标准（人力资源管理—多元和包容）,8.3薪酬•分析员工薪酬和福利数据，以识别薪酬和福利中的异常和差异，如不同职位类别、地区、薪酬结构之间的差异•薪酬政策、过程和实践的公平、包容、透明•关于组织薪酬和福利政策、流程和实践公平性的满意度或不满意度水平•报告的关于组织薪酬和福利结果公平性的满意度或不满意度水平•与薪酬和福利相关的投诉和争议的数量及类型•招聘阶段的人员流动情况，包括接受与未接受的比例多元和包容工作组•国际标准化组织(ISO)30415标准（人力资•评估招聘策略和活动的效果源管理—多元和包容）,8.4招聘•与偏见或歧视相关的投诉、事件和指控披露量化指标•男性/女性员工百分比=男性/女性员工人数÷员工总人数×100%•员工年龄百分比=30岁以下/30-50岁/50岁以上总人数×100%•某职位的总薪酬（即薪酬、所有奖金和激励收入）的平均值=某职位所有员工总薪酬的总和÷某职位员工总数•某地区的总薪酬（即薪酬、所有奖金和激励收入）的平均值=某地区所有员工总薪酬的总和÷某地区员工总数•某职位/地区员工薪酬构成中某一部分（基本工资、奖金、佣金和其他福利等）的平均比例=某职位/地区全体员工基本工资/奖金/佣金/其他福利总额÷某职位/地区全体员工总薪酬（基本工资、奖金、佣金和其他福利相加的总和）总额×100%•组织薪酬和福利政策、流程、实践和结果公平性满意度=表达满意的员工人数÷参与调研的员工总数×100%•与薪酬和福利相关的投诉和争议的数量及类型（争议类型A：争议类型B•招聘阶段的人员接受/未接受的比例=招聘阶段接受/未接受的人员÷参加招聘的总人数×100%•招聘中与偏见或歧视相关的投诉、事件和指控的总数：多元和包容工作组多元和包容工作组多元和包容工作组多元和包容工作组•多元、公平与包容(DEI)多元和包容工作组多元和包容工作组•人力资源规划(HumanResourcePlann多元和包容工作组多元和包容工作组•人力资源规划(HumanResourcePlann•国际标准化组织(ISO)30415标准（人力资源管理—多元和包容）,8.5入职•国际标准化组织(ISO)30415标准（人力资源管理—多元和包容）,8.6学习与发展•国际标准化组织(ISO)30415标准（人力资源管理—多元和包容）,8.7绩效管理•国际标准化组织(ISO)30415标准（人力资源管理—多元和包容）,8.8继任规划•国际标准化组织(ISO)30415标准（人力资源管理—多元和包容）,8.9劳动力流动性•国际标准化组织(ISO)30415标准（人力资源管理—多元和包容）,8.10雇佣终止•入职过程如何帮助新员工成功融入角色和团队•评估学习与发展活动的效果及其对个人和组织绩效的影响•组织的绩效管理政策、流程和实践是否整合DEI原则•组织如何进行继任规划以确保关键职位的领导力和关键技能的持续性•组织如何管理和支持员工的地理位置变动，包括国际派遣、地区间转移等•雇佣终止相关的数据收集•多少员工完成入职活动•入职活动满意度水平•参与学习与发展活动的员工比例•学习与发展活动后员工满意度的评估•绩效管理过程中报告的满意度或不满意度水平•绩效管理中违反DEI原则行为，如歧视、欺凌、骚扰等•可供继任的员工百分比•继任规划覆盖的关键职位数量及这些职位的性别和多元化统计数据•参与国内外派遣的员工比例•劳动力流动相关的员工满意度调查结果•上年度入职活动后员工满意度=上年度参与了入职活动并表达满意的员工人数÷上年度参与入职活动的员工总数×100%•上年度员工培训覆盖率=上年度参与培训员工数÷上年度总员工人数×100%•上年度学习与发展活动后员工满意度=上年度参与了学习与发展活动并表达满意的员工人数÷上年度参与学习与发展活动的员工总数×100%•上年度绩效管理方面员工满意度=上年度被纳入绩效管理并表达满意的员工人数÷上年度纳入绩效管理的员工总数×100%•上年度绩效管理中违反DEI原则行为的数量：•继任关键职位的员工百分比=继任关键职位的员工数量÷员工总数×100%•继任规划覆盖的关键职位中男性/女性占比=继任规划覆盖的关键职位中男性/女性人数÷继任规划覆盖的关键职位总人数×100%•参与国内外派遣的员工比例=参与国内外派遣的员工数量÷员工总数×100%•参与国内外派遣的男性/女性员工比例=参与国内外派遣的男性/女性员工数量÷参与国内外派遣的员工总数×100%•劳动力流动相关的员工满意度=涉及劳动力流动的员工中表达满意的员工人数÷涉及劳动力流动的员工总数×100%•员工流失率=（离职员工数÷总员工数）×100%—披露内容核心影响的部门/职能披露要求/标准出处披露具体要求•临时员工性别分布=男/女性临时员工人数÷临时员工总人数×100%•临时员工数和性别分布•无担保小时员工性别分布=男/女性无担保小时员工人数÷无担保小时员工总人数×100%•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlann披露内容核心影响的部门/职能披露要求/标准出处披露具体要求•临时员工性别分布=男/女性临时员工人数÷临时员工总人数×100%•临时员工数和性别分布•无担保小时员工性别分布=男/女性无担保小时员工人数÷无担保小时员工总人数×100%•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)国籍人数披露量化指标•人力资源规划(HumanResourcePlanning)•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlanning)•多元、公平与包容(DEI)•正式员工数和性别分布×100%••人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•无担保小时员工数和性别分布•以性别和国家划分的员工数（对于在任何区域人数至少占总员工数10%且不少于50名员工的，需进行国家分•员工的主要特征（员工数、性别分•员工的主要特征（员工数、性别分•人力资源规划(HumanResourcePlann•人力资源规划(HumanResourcePlann•年度员工流失率百分比=（上年度全职员工入职人数+上年度全职员工离职人数）÷上年度全职员工平均在职人数×100%•报告期内离开企业的员工总数和员工流失率百分比•正式员工国籍分布与数量（A国籍人数：B国籍人数•人力资源规划(HumanResourcePlann•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•临时员工国籍分布与数量（A国籍人数：B国籍人数•（可选）按人数或全职等效（FTE）员工人数披露全职和•全职员工国籍分布及人数（A国籍人数：B国籍人数 ;兼职员工国籍分布及人数（A国籍人数：B国籍人数： •人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)（全职等效(FTE)：根据全职员工的工作量来衡量兼职员工的工作量。FTE通常用于每周工作时间少于标准40小•人力资源规划(HumanResourcePlann•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)求的披露标准《欧洲可持续发展披露准则》求的披露标准《欧洲可持续发展披露准则》求的披露标准《欧洲可持续发展披露准则》•非员工（即非直接雇佣人员）的主要特征•集体谈判覆盖率•非员工（即非直接雇佣人员）的工作条件和雇佣条款影响•社会对话的相关信息披露•披露企业中非员工的总数，包括自雇人员或由从事就业活动的企业提供的人员•披露期间及与前一披露期相比非员工数的重大波动百分比•披露受集体谈判协议覆盖的总员工百分比•在欧洲经济区（EEA）内，披露是否存在一个或多个集体谈判协议，如果有，需披露每个具有显著就业趋势（定义为至少50名员工，占总员工数至少10%）的国家中，受此类协议覆盖的员工的总体百分比•在欧洲经济区（EEA）外，按地区披露受集体谈判协议覆盖的自有员工的百分比（若有）•企业可披露非员工的工作条件和雇佣条款在多大程度上受集体谈判协议的决定或影响，包括估计的覆盖率•披露在欧洲经济区（EEA）中每个具有显著就业趋势的国家的员工代表社会对话覆盖的全球百分比•披露高管的性别分布数量和百分比•披露高管按年龄组分布的数量和比例：30岁以下、30-50•非员工数波动百分比=报告期内离职员工数÷(期初员工数+期末员工数）÷2×100%•集体谈判协议覆盖的员工占比=集体谈判协议覆盖的员工÷总员工数×100%•受此类协议覆盖的员工的总体百分比=受此类协议覆盖的员工÷员工总数×100%•各地区受此类协议覆盖的员工的总体百分比=各地区受此类协议覆盖的员工÷员工总数×100%•非员工的工作条件和雇佣条款上受集体谈判协议的决定或影响的覆盖率=通过受集体谈判协议的决定或影响的非员工的工作条件和雇佣条款÷非员工的工作条件和雇佣条款总数×100%•员工代表社会对话覆盖的全球百分比=欧洲经济区（EEA）中每个具有显著就业趋势的国家接受社会对话的员工代表总数÷员工代表总数×100%•高管层男性/女性占比=高管层男性/女性÷高管层总人数×100%/30-50岁/50岁以上年龄人数÷高管层总人数×100%•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlann•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)求的披露标准《欧洲可持续发展披露准则》求的披露标准《欧洲可持续发展披露准则》求的披露标准《欧洲可持续发展披露准则》•未支付足够工资的具体情况披露••残疾人员工百分比的披露•企业应披露其为员工提供培训和技能发展的程度的相关披露•如果不是所有员工都按照适用的基准获得足够的工资，企业需披露支付低于适用足够工资基准的员工所在的国家，以及在这些国家中，低于适用足够工资基准的员工所占的百分比（非员工同样适用）•企业需披露其员工中残疾人士的百分比，前提是在法律对数据收集有限制的情况下进行•企业可以披露残疾员工的百分比，并按性别进行细分•参与定期绩效和职业发展评审的员工百分比，该信息需按性别细分。（即上年度参与公司组织的学习与培训员工数占总员工数的比例）•平均培训小时数，需按性别提供•按员工类别细分披露参与定期绩效和职业发展的员工百分比及每位员工的平均培训小时数•劳动力中非员工的相同信息•低于适用足够工资基准的员工所占的百分比=未支付足够工资的员工数量÷员工总人数×100%•员工中残疾人士的百分比=残疾人员工人数÷员工总人数×100%•员工中男性/女性残疾人士的百分比=男性/女性残疾人员工人数÷员工总人数×100%•参与定期绩效和职业发展评审的员工百分比=参与培训员工数÷总员工×100%•环境、健康与安全(Environment,Hea•健康与安全管理系统的覆盖程度披露•企业需披露其员工在公司健康与安全管理系统下的覆盖•环境、健康与安全(Environment,Hea•披露因工作相关伤害和疾病导致的死亡人数•环境、健康与安全(Environment,Hea•披露记录在案的工作相关事故的数量和事故率••环境、健康与安全(Environment,Hea•健康与安全管理系统的覆盖程度披露•企业需披露其员工在公司健康与安全管理系统下的覆盖•环境、健康与安全(Environment,Hea•披露因工作相关伤害和疾病导致的死亡人数•环境、健康与安全(Environment,Hea•披露记录在案的工作相关事故的数量和事故率•环境、健康与安全(Environment,Hea•仅限于企业员工，披露记录在案的工作相关疾病的案例数，需符合数据收集的法律限制•环境、健康与安全(Environment,Hea•仅限于企业员工，披露因工作相关伤害和由工作相关事故、疾病导致的死亡而丧失的工作日数求的披露标准《欧洲可持续发展披露准则》•环境、健康与安全(Environment,Hea应报告披露因工作相关伤害和疾病导致的死亡人数项中的信息•其他员工的相关数据•关于非员工的记录在案的工作相关疾病的案例数（需符合数据收集的法律限制）和因工作相关伤害和由工作相关事故、疾病导致的死亡而丧失的工作日数的信息•环境、健康与安全(Environment,Hea•实际休家庭相关假期的员工百分比=享有家庭相关假期（如育婴假）的员工÷员工总人数×100%•有权享受与家庭有关的假期的员工的百分比•家庭相关假期的权益披露•享有家庭相关假期（如育婴假）的男性/女性员工百分比=享有家庭相关假期（如育婴假）的男性/女性员工÷男性/女性员工总人数×100%•按性别分列有权享受与家庭有关的假期的员工的百分比•员工在公司健康与安全管理系统下的覆盖比例=受公司健康与安全管理系统覆盖的员工人数÷员工总数×100%•因工作相关伤害和疾病导致的死亡人数：•记录在案的工作相关事故的数量：•总可记录事故率(TRIR)=可记录的伤害和疾病数量÷总工作小时数×200,000或1,000,000工时•工作相关的事故和伤害数据•企业记录在案的工作相关疾病的案例数：•企业因工作相关伤害和由工作相关事故、疾病导致的死亡而丧失的），•因工作相关伤害和疾病导致的其他员工死亡人数：•企业记录在案的工作相关疾病的案例数：•企业因工作相关伤害和由工作相关事故、疾病导致的死亡而丧失的•自有员工被基于法律要求和/或认可的标准或指南的健康与安全管理系统覆盖的百分比=自有员工中被基于法律要求和/或认可的标准或指南的健康与安全管理系统覆盖的人数•自有员工被基于法律要求和/或认可的标准或指南的健康与安全管理系统覆盖的百分比=自有员工中被基于法律要求和/或认可的标准或指南的健康与安全管理系统覆盖的人数÷员工总人数×100%•企业自有员工被基于法律要求和/或认可的标准或指南的健康与安全管理系统覆盖的百分比，该系统已经过内部审计或由外部机构审计或认证•环境、健康与安全(Environment,Hea信息求的披露标准《欧洲可持续发展披露准则》•多元、公平和包容(DEI)•多元、公平和包容(DEI)求的披露标准《欧洲可持续发展披露准则》求的披露标准《欧洲可持续发展披露准则》影响•薪酬差距的程度••披露应包括在报告期内因性别、种族或民族起源、国籍、宗教或信仰、残疾、年龄、性取向或其他相关形式的歧视而发生的工作相关事件，涉及到内部和/或外部利益相关者•关于确定的严重人权事件（如强迫劳动、人口贩卖或童工）的信息•女性和男性雇员之间的薪酬百分比差距•最高薪酬个体的年度总薪酬与所有员工（不包括最高薪酬个体）的年度总薪酬中位数的比率包括最高薪酬个体）的年度总薪酬中位数：对不包含最高薪酬个体的全职员工总薪酬分别进行排列，选取处在中间位置的一个数或最中间两个数据的平均值作为中位值，将其与首席执行官薪酬做对比）•企业还可以披露按员工类别细分的员工之间的性别薪酬差距，包括基本工资和补充或可变部分•报告期内报告的歧视事件总数（包括骚扰）•通过为企业自己的员工提出关切（包括申诉机制）的渠道提交的投诉数量•因上述披露的事件和投诉而导致的罚款、处罚和赔偿总额，以及这些货币金额的对账，与财务报表中最相关的金额进行对比•与企业员工有关的报告期内严重人权事件的数量，包括有多少是不尊重联合国商业与人权指导原则、国际劳工组织基本原则和劳动权利宣言或经济合作与发展组织多国企业指南的案例。如果没有此类事件发生，企业应声明•为上述描述的事件支付的罚款、处罚和赔偿总额，并对披露的货币金额与财务报表中最相关的金额进行对账•男女薪酬差异百分比=(男性平均薪酬−女性平均薪酬）÷男性平均薪酬×100%•上年度公司最高薪酬个体年度总薪酬与所有员工年度总薪酬比率=上年度公司最高薪酬个体年度总薪酬/所有员工年度总薪酬•某类型男性/女性员工薪酬平均值=某类型男性/女性员工总薪酬÷某类型男性/女性员工总人数•上年度在工作场所发生的歧视事件总数：•上年度因严重人权事件支付的罚款、处罚和赔偿总额元—•纳斯达克证交所•纳斯达克证交所••纳斯达克证交所•纳斯达克证交所•纳斯达克证交所核心影响的部门/职能•人力资源规划(HumanResourcePlann•人力资源规划(HumanResourcePlann•人力资源规划(HumanResourcePlann披露要求/标准出处披露内容披露具体要求披露量化指标Guide2.0)S1首席执行官薪酬比率•S1.1首席执行官总薪酬与全职员工中位数总薪酬的比率•男性的中位总薪酬与女性的中位总薪酬的比率•S3.1全职员工年度变化率百分比•S3.2兼职员工年度变化率百分比•S3.3合同工/顾问年度变化率百分比•首席执行官薪酬和奖金与全职员工薪酬中位数的比率（总酬中位数：对所有全职员工薪酬分别进行排列，选取处在中间位置的一个数或最中间两个数据的平均值作为中•不同性别薪酬中位数（对男性和女性员工总薪酬分别进行排列，选取处在中间位置的一个数或最中间两个数据的平均值作为中位值）•上年度全职员工的年度变动率•上年度兼职员工的年度变动率•上年度非全职员工的年度变动率•上年度首席执行官总薪酬和所有全职员工薪酬中位数比率=上年度首席执行官总薪酬/所有全职员工薪酬中位数•男性的中位总薪酬与女性的中位总薪酬的比率=男性薪酬中位数/女性薪酬中位数•上年度全职员工的年度变动率=（全职员工入职人数+全职员工离职人数）÷全职员工平均在职人数×100%•上年度兼职员工的年度变动率=（兼职员工入职人数+兼职员工离职人数）÷兼职员工平均在职人数×100%•上年度非全职员工的年度变动率=（合同工/顾问员工入职人数+×100%•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•纳斯达克证交所•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•纳斯达克证交所•人力资源规划(HumanResourcePlann•人力资源规划(HumanResourcePlann•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•纳斯达克证交所•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•S4.1男性和女性占总企业人数的百分比•S4.2男性和女性占初级和中级职位的百分比•S4.3男性和女性占高级和执行级职位的百分比•S5.1兼职员工占企业总人数的百分比•S5.2合同工/顾问占企业总人数的百分比•G1.1女性占据的总董事会席位百分比•G1.2女性担任的委员会主席席位百分比•全体男性员工人数与占比•全体女性员工人数与占比•中层管理者男女性人数与占比•基层员工中男女性人数与占比•高管层男性人数与占比•高管层女性人数与占比•兼职员工占整个企业总人数比例•上年度非全职员工占整个企业总人数比例•总董事会席位中女性具体人数与占比•委员会主席职位中女性担任的比例（注释：委员会主席职位是指在公司董事会下属的各个委员会中，如审计委员会、薪酬委员会、风险管理委员会、风险管理委员会、可持续发展和企业社会责任委员会、DEI委员会、其他特•男性和女性占总企业人数的百分比=男性/女性人数÷总企业人数×100%•中层管理者男/女性人数与占比=中级管理层男/女性人数÷中级管理层总人数×100%•基层员工中男/女性人数与占比=基层男/女性人数÷基层总人数×100%•高管层男性人数与占比=高级/执行级职位男性人数÷高级/执行级职位总人数×100%•高管层女性人数与占比=高级/执行级职位女性人数÷高级/执行级职位总人数×100%•兼职员工占企业总人数的百分比=兼职员工÷企业总人数×100%•合同工/顾问占企业总人数的百分比=合同工/顾问÷企业总人数×100%•女性占据的总董事会席位百分比=女性董事÷董事席位总人数×100%•女性担任的委员会主席席位百分比=女性委员会主席÷委员会主席总人数×100%—核心影响的部门/职能•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlanning)核心影响的部门/职能•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlanning)•人力资源规划(HumanResourcePlanning)披露要求/标准出处披露内容披露具体要求披露量化指标•全球可持续发展标准委员会（GSSB）《全球披露倡议组织标准》•全球可持续发展标准委员会（GSSB）《全球披露倡议组织标准》•全球可持续发展标准委员会（GSSB）《全球披露倡议组织标准》•201-1直接产生和分配的经济价值•202-1按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比•202-2从当地社区雇用高管的比例•401-1新进员工雇佣率和员工流动率•员工总工资和总福利（总工资：包括员工工资和代表员工支付给政府机构的费（总福利:包括定期供款，如养老金、保险、公司车辆和私人健康；对员工的其他支持，如住房、免息贷款、公共交通补助、教育补助金和裁员补偿）•当按最低工资规定对相当比例的员工提供报酬时，按性别报告重要运营点的起薪水平工资（最低雇佣类别的全职工资，实习生或学徒工资不视为起薪水平工资）与当地最低工资（按小时或法律规定的其他时间单位提供的最低工作报酬）的相关比率•从当地社区（从当地社区雇用的高管，包括在运营所在的地区市场出生的个人，或在此地具有无限期居留权（如入籍的公民或永久签证持有人）的个人）雇用的高管在所有高管中的占比•报告期内新进员工雇佣总数和雇佣率，按年龄组别、性别和地区划分•报告期内员工流动总数和流动率，按年龄组别、性别和地区划分（流动员工：自愿离职或由于解雇、退休或在职期间死亡而离开组织的员工）•男/女性员工起薪水平工资与最低工资的相关比率=男/女性员工起薪水平工资/最低工资•从当地社区雇用的高管在所有高管中的占比=从当地社区雇用的高管人数÷高管总人数×100%•报告期内新进员工雇佣率=报告期内应聘成功入职的人数÷报告期内应聘的所有人数×100%•报告期内员工流动率=（报告期内全职员工入职人数+报告期内全职员工离职人数）÷报告期内全职员工平均在职人数×100%••环境、健康与安全(Environment,Hea•全球可持续发展标准委员会（GSSB）《全球披露倡议组织标准》•按性别划分，有权享受育儿假的员工总数•按性别划分，休育儿假的员工总数•按性别划分，育儿假结束后在报告期内返岗的员工总数•按性别划分，育儿假结束后返岗且12个月后仍在职的员工总数•有权享受育儿假的男性员工总数：•有权享受育儿假的女性员工总数：•育儿假结束后在报告期内返岗的男性员工总数：•育儿假结束后在报告期内返岗的女性员工总数：•育儿假结束后返岗且12个月后仍在职的男性员工总数：•育儿假结束后返岗且12个月后仍在职的女性员工总数：•全球可持续发展标准委员会（GSSB）《全球披露倡议组织标准》••402-1有关运营变更的最短通知期•按性别划分，休育儿假的员工的返岗率和留任率•实施可能对员工及其代表产生重大影响的重大运营变更之前，提前通知员工及其代表的最短周数（重大运营变更：组织运营模式的改变，可能对执行组织活动的工作者产生重大正面或负面影响，示例：关闭、扩•休育儿假的男/女性员工的返岗率=育儿假结束后实际返岗的男/女性员工员工总数÷育儿假结束后应返岗的员工总数×100%•休育儿假的男/女性员工的留任率=育儿假返岗后12个月仍在职的男/女性员工员工总数÷先前报告期的育儿假结束后返岗员工总数×100%•实施可能对员工及其代表产生重大影响的重大运营变更之前，提前通知员工及其代表的最短周数：•全球可持续发展标准委员会（GSSB）《全球披露倡议组织标准》403职业健康与安全2018•403-4职业健康安全事务:工作者的参与、意见征询和沟通•正式健康安全联合管理委员会（如有）会议频率（正式健康安全联合管理委员会：由管理层和工作者代表组成，职能纳入到组织结构中，根据商定的书面政策、程序和规则运作，并促进工作者参与职业健康安全事务及工作者意见征询）•正式健康安全联合管理委员会（如有）每月会议频率：•环境、健康与安全(Environment,Hea•环境、健康与安全(Environment,Hea••环境、健康与安全(Environment,Hea•环境、健康与安全(Environment,Hea•环境、健康与安全(Environment,Hea•环境、健康与安全(Environment,Hea•环境、健康与安全(Environment,Hea•环境、健康与安全(Environment,Hea•环境、健康与安全(Environment,Hea•环境、健康与安全(Environment,Hea•全球可持续发展标准委员会（GSSB）《全球披露倡议组织标准》403职业健康与安全2018•环境、健康与安全(Environment,Hea•403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者•管理体系覆盖的所有员工以及非员工但工作和/或工作场所受组织控制的工作者数量和比例•经内部审核的管理体系覆盖的所有员工以及非员工但工作和/或工作场所受组织控制的工作者数量和比例•经外部审核或认证的管理体系覆盖的所有员工和非员工但工作和/或工作场所受组织控制的工作者数量和比例•员工/非员工工伤导致的死亡数量和死亡率（非员工：非公司正式雇员或受雇于公司的个人，但与公司有某种形式的工作或业务关系）•员工/非员工严重后果工伤的数量和比例(不包括死亡)•员工/非员工可记录工伤的数量和比例•员工/非员工工作的小时数•员工/非员工工作相关健康问题导致的死亡数•员工/非员工可记录的工作相关健康问题案例数•管理体系覆盖的所有员工/非员工的数量：•管理体系覆盖的所有员工/非员工的比例=管理体系覆盖的所有员工/非员工人数÷所有员工/非员工人数×100%•经内部审核的管理体系覆盖的所有员工/非员工的数量：•经内部审核的管理体系覆盖的所有员工/非员工的比例=管理体系覆盖的所有员工/非员工人数÷所有员工/非员工人数×100%•经外部审核或认证的管理体系覆盖的所有员工/非员工的数量：______•经外部审核或认证的管理体系覆盖的所有员工/非员工的比例=管理体系覆盖的所有员工/非员工人数÷所有员工/非员工人数×100%•工伤造成的死亡率=工伤造成的死亡数量÷工作小时数量×二十万或百万工时•严重后果工伤率（排除死亡)=严重后果工伤数量(排除死亡)÷工作小时数量×二十万或百万工时•可记录工伤率=可记录工伤数量÷工作小时数量×二十万或百万工时•员工工作相关健康问题导致的死亡数：•非员工工作相关健康问题导致的死亡数：•可记录的工作相关健康问题案例数：•男/女性员工在报告期内接受培训的平均小时数：不同类别的员工在报告期内接受培训的平均小时数：•404-1每名员工每年接受培训的平均小时数•男/女性员工在报告期内接受培训的平均小时数：不同类别的员工在报告期内接受培训的平均小时数：•404-1每名员工每年接受培训的平均小时数•报告期内，接受定期绩效和职业发展考核的员工总数百分比，按性别和员工类别划分•人力资源规划(HumanResourcePlanning)•多元、公平与包容(DEI)•组织管治机构中不同员工的百分比=组织管治机构中不同员工的人数÷组织管治机构总人数×100%•多元、公平与包容(DEI)•多元、公平与包容(DEI)•环境、健康与安全(Environment,Hea•在组织的人权政策或特定程序及其安保应用方面，接受过正式培训的安保人员百分比•410-1接受过在人权政策或程序方面培训的安保人员•接受过在人权政策或程序方面培训的安保人员百分比=接受过在人权政策或程序方面培训的安保人员人数÷安保人员总数×100%员工类别细分（员工类别：即级别（例如高级管理人员、中级管理人员）•全球可持续发展标准委员会（GSSB）《全球披露倡议组织标准》••接受定期绩效和职业发展考核的男/女性员工总数百分比=接受定期绩效和职业发展考核的男/女性员工÷男/女性员工总数×100%•接受定期绩效和职业发展考核的不同类别员工总数百分比=接受定期绩效和职业发展考核的不同类别员工÷不同类别员工总数•404-3接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比×100%•组织管治机构中不同员工的百分比，按多元化类别分类相关的多元化指标，例如少数群体或弱势群体）•全球可持续发展标准委员会（GSSB）《全球披露倡议组织标准》•••各员工类别的男/女员工基本工资比例=各员工类别的男/女员工基本工资总和÷全体员工基本工资总和•各员工类别的男/女员工报酬比例=各员工类别的男/女员工报酬总和÷全体员工报酬总和•按重要运营点划分，各员工类别的男/女员工基本工资和报酬的比例•全球可持续发展标准委员会（GSSB）《全球披露倡议组织标准》•406-1歧视事件及采取的纠正行动••406-1歧视事件及采取的纠正行动•报告期内，发生的歧视事件的总数•全球可持续发展标准委员会（GSSB）《全球披露倡议组织标准》（注：纽约证券交易所（NYSE）可持续发展监管并非自身研发形成相应报告与披露标准，当前使用的是现有的、不同机构发布的全球可持续发展报告框架和标准，主要包括全球披露倡议组织标准（GRIStandards，以下称GRI标准）、可持续发展会计标准委员会标准（SASBStandards，以下称SASB标准）和气候相关财务信息披露任务组标准（TCFDStandards，以下称TCFD标准）等，其中SASB标准对77个细分行业的披露要求进行了详尽区分，SASB标准和GRI标准虽有重叠，但SASB标准通常更专注于与财务直接相关的关键问题；TCFD标准更侧重于环境可持续方面的披露要求；而GRI标准则最具普适性，且相较于其他标准与人力资源高度相关）—核心影响的部门/职能•人力资源规划(HumanResourcePlanning)•人力资源规划(HumanResourcePlann核心影响的部门/职能•人力资源规划(HumanResourcePlanning)•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•人力资源规划(HumanResourcePlann•环境、健康与安全(Environment,Hea•人力资源规划(HumanResourcePlann•多元、公平与包容(DEI)•环境、健康与安全(Environment,Hea•上海证券交易所•深圳证券交易所•北京证券交易所披露要求/标准出处披露内容披露具体要求披露量化指标第四章第四节员工•员工的聘用与待遇等方面的政策及执行情况••职业健康与安全的基本情况•员工职业发展与培训的基本情况•报告期内吸纳就业、创造灵活就业岗位的情况•全体在职男性员工具体人数及占比•全体在职女性员工具体人数及占比•报告期末在职员工的年龄构成百分比（全体员工中30岁以下、30-50岁、50岁以上具体人数与占比）•报告期内支付员工工资和缴纳员工社保情况•公司劳工纠纷情况•上年度全职员工的年度离职率•工伤保险、安全生产责任险的投入金额及人员覆盖率百分比•报告期内安全事故的具体情况（如有）•员工培训覆盖率（即上年度参与公司组织的学习与培训员工数占总员工数的比例）•员工培训次数、时长•年度招聘率=新招聘员工数÷占员工总人数×100%•报告期末全体在职男性/女性员工占比=在职男性/女性员工人数÷在职员工总人数×100%•在职员工的年龄构成百分比=30岁以下/30-50岁/50岁工人数÷在职员工总人数×100%•低于适用足够工资基准的员工所占的百分比=未支付足够工资的员工数量÷员工总人数×100%•员工社保覆盖率=享有员工社保的员工人数÷员工总人数×100%•上年度全职员工的年度离职率=（上年度全职员工入职人数+上年度全职员工离职人数）÷全职员工平均在职人数