【《浅谈人力资源服务外包招聘平台使用情况》10000字（论文）】

浅谈人力资源服务外包招聘平台使用情况摘要：人力资源服务外包的形式成为当今中国中小企业流行的模式，从而招聘人员平台值得探讨，对人群和岗位做到针对性的划分以便促进人力资源服务外包公司更完善地发展下去。目前招聘平台数不胜数，有网络招聘、校园招聘、同城工作群、摆设摊位等等。本文的目的是研究利用不同的招聘平台去对求职人群有针对性的招聘方法，发现适合无锡四方服务外包有限公司的招聘方式，从而使招聘平台最大利用化，也进而提高人力资源利用率。关键字：人力资源服务外包招聘平台平台 2 3 3 3 5(一)公司及职位简介 5(二)研究方法 5 5 5(一)平台的比较 5(二)网络平台的比较 6五、对策 7 7 8 8 9 所谓人力资源外包服务主要是指企业委托第三方代理机构实现人力资源管从而使企业在经济快速发展的环境中具有较强的市场竞争能力。刘强(2006)指出人力资源外包是由第三方服务商或服务出售商持续给企业提供人力资源服务服务商。万莉华(2017)指出企业把一些非核心竞争力的岗位外包出去给人力资国外的人力资源管理外包涉及的内容广泛，涵盖了人力资源管理的各个方(一)国外研究现状构完成本应企业内部直接负责的人力资源任务。Consultant在2000年的调查表在北美地区的大型企业中，有将近87%的企业使用人力资服务表示满意。CathySheehan和BrianK.Cooper在2015年发表了新的观点，人(二)国内研究现状人力资源管理外包研究在国内开始于20世纪80年代初，并逐步深入。(一)公司及职位简介四方服务外包有限公司成立于2012年，公司经营范围包括已承接服务外包动力密集型生产企业的蓝领工人外包。目前我在公司负责招聘的岗位有几类如和机床上的操作和编程；普工/操作工负责产线工作(二)研究方法为调查对象，看看目标群体都倾向于什么工种?什么薪资价位?从而让我在问卷(三)问卷调查量查问卷一共有121份。(一)平台的比较图4.1平台的种类本次调查中，我发现人才资源市场和网络招聘平台的是使用率最多的两大平台，其次是QQ/微信工作群和亲友介绍的方式的使用人数较多。人才资源市场是面向社会大众的，面向群体比较广泛，但岗位划分分布不合理。网络招聘平台的优势是覆盖率高，不受时间和空间的限制，会大幅度降低招聘成本，但劣势是无法控制应聘者简历的数量，会增加工作量。亲友介绍工作是一种信任度较高的方式。QQ和微信工作群是新型的招聘渠道，所花的招聘成本可以大幅度降低，QQ和微信目前招聘信任度有待提高。同城群有鱼龙混杂的招聘信息，优势是也许能满足我当前所负责的不同岗位招聘需求。(二)网络平台的比较图4.2更倾向于哪个工作平台本次调查中，我发现倾向于网络招聘平台的人较多，所以对目前的几大网络招聘平台进行了粗略的比较。目前我的调查数据显示58同城的使用率是最高的，其次是前程无忧，智联招聘和QQ/微信这几个网络端口招聘平台。■百姓网■智联招聘■前程无忧■智联招聘■其他网络平台■58同城■百姓网本次调查中，我发现倾向于58同城的网络招聘平台的人较多，所以对目前的几大网络招聘平台进行了粗略的比较。目前我的调查数据显示58同城的使用(一)平台的选择的问卷调查数据中发现58同城的使用率是最高的网络平台，适合我当前招聘的操作工这些岗位使用58同城平台，如文员、CNC操机/(二)人群的划分限，以吉林省为例，智联招聘、前程无忧、百伯、赶集、58等综合类招聘网站占领了约90%的网络招聘市场，仅有10%的人群选择在人才网等本上网站进行(三)岗位划分验，年度招聘量1300度人次，招聘渠道广阔，网络招聘、校园招聘、现场招聘(四)工作流程优化学报(社会科学版),2016,33(01):36-38.Technology,2014.[11]Abdul-HalimH,Che-HaN.Exploringtheeffectsofbusinessstrategyonhumanresourceoutsourcing[J].SingaporeManagementReview,2011,33(2)