2023年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试及答案

2023年【劳务员-岗位技能（劳务员）】考试及答案

1、【多选题】下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（）。

（ABDE）

A、劳动合同

B、劳动工资

C、社会保障

D、劳动条件

E、职业安全卫生

2、【多选题】下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。（ACDE）

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

3、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。（ADE）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代

理人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人不得成为劳动合同主体

4、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括（）。（ABCDE）

A、公平对待，一视同仁

B、强化服务，完善管理

C、统筹规划，合理引导

D、因地制宜，分类引导

E、立足当前，着眼长远

5、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括（）。（ABCDE）

A、劳务作业人员花名册和身份证明

B、劳务作业人员劳动合同

C、劳务作业人员工资表和考勤表

D、施工作业人员岗位技能证书

E、劳务员岗位证书

6、【多选题】办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。（ABDE）

A、工资表中人员必须与考勤表相一致

B、必须有务工人员本人签字

C、务工人员的手印

D、施工队伍所在企业盖章

E、施工队伍负责人签字

7、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。

（ABCD）

A、不满16周岁的

B、超过55周岁的

C、智力残疾的

D、身体残疾的

E、育龄妇女

8、【多选题】劳务分包合同的形式包括（）。（BCD）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

E、外来的劳务分包

9、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求（）。

（CDE）

A、等级要求

B、资源要求

C、资格要求

D、业绩要求

E、政策管理要求

10、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括（）。（ABCE）

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、淘汰计划

E、应急预案

H、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有（）。（ABCDE）

A、未签订劳动合同

B、违法分包引起的纠纷

C、未签或分包合同约定不明确

D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E、名为劳务分包实为工程分包

12、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括（）。（ABCDE）

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合

同

C、合同条款不全，约定不明确

D、草率签订合同

E、缺乏具体违约责任

13、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内

不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。（BDE）

A、无需通知即可终止劳动关系

B、书面通知劳动者终止劳动关系

C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D、无需向劳动者支付经济补偿

E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

14、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（）情况时,

个人账户才发生支付和支付情况变动。（ADE）

A、职工退休

B、职工离职

C、职工升职

D、职工在职期间死亡

E、退休人员死亡

15、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括（）。（ABC）

A、施工总承包企业

B、专业承包企业

C、劳务分包企业

D、劳务派遣企业

E、代建制企业

16、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准,

通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。（ABCE）

A、优秀

B、良好

C、合格

D、一般

E、不合格

17、【多选题】对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。（BCD）

A、请求法院确认无效

B、撤销合同

C、修改合同

D、赔偿损失

E、重新订立合同

18、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是（）。（ABC）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

E、短期工

19、【多选题】工伤认定申请主体主要包括（）。（ACDE）

A、工伤职工所在工会组织

B、地方劳动保障行政部门

C、工伤职工所在单位

D、工伤职工本人

E、工伤职工直系亲属

20、【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。（BCDE）

A、继续教育合格证书

B、管理人员岗位证书

C、职业技能岗位证书

D、特种作业人员操作证书

E、特种设备作业人员证书

21、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有（）。（ABCD）

A、因资质问题而产生的纠纷

B、因履约范围不清而产生的纠纷

C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E、因工程质量不合格而引发的纠纷

22、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的

措施是（）o（BCD）

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

E、禁止进入本地建筑市场

23、【多选题】我国的养老保险由（）构成。（ABD）

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、社会补充养老保险

D、个人储蓄性养老保险

E、集体储蓄性养老保险

24、【多选题】按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。(ABE)

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、全日制用工劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

25、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。(ABCE)

A、前兆阶段

B、紧急阶段

C、谈判阶段

D、僵持阶段

E、解决阶段

26、【单选题】下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。（D）

A、确定培训需求调查的内容

B、确定培训需求调查的目标和计划

C、选择合适的培训需求调查方法

D、选择合适的培训需求调查层面

27、【单选题】下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。（D）

A、真实

B、有效

C、完整

D、电子化

28、【单选题】下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。（D）

A、现场入场教育和日常教育

B、农民工夜校

C、技术大比武活动

D、脱产学历教育

29、【单选题】下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。（C）

A、依照企业破产法规定进行整改的

B、生产经营发生严重困难的

C、企业业绩相比上年出现下滑

D、企业转产、重大技术革新

30、【单选题】下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的

是（）。（c）

A、工程量大小

B、工期长短

C、劳务用工多少

D、造价高低

31、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。（C）

A、和解及调解

B、诉讼

C、政府强制执行

D、仲裁

32、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是（）。（D）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

33、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度

全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。（D）

A、10

B、12

C、16

D、20

34、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。（A）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、建立欠薪应急周转金制度

35、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。（D）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

36、【单选题】以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。（D）

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、地方法规

D、企业规章制度

37、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。（C）

A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分

包合同价款予以书面确认

C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

38、【单选题】关于比较类推法，以下说法错误的是（）。（C）

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

39、【单选题】农民工的劳动合同不得由（）保管。（A）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

40、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工,

更不允许隐瞒不报。（B）

A、分包单位负责人

B、总包相关人员

C、质检员

D、班组长

41、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送

（）o（A）

A、月材料采购计划

B、月劳动力使用报表

C、月施工作业统计

D、月计划考核

42、【单选题】分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。（A）

A、质量检查员

B、施工技术员

C、分包负责人

D、安全员

43、【单选题】劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。

（A）

A、考勤表和工资表

B、工资表和岗位技能证书

C、岗位技能证书和考勤表

D、考勤表和工程量清单

44、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八

统一”中的三证不包括（）。（B）

A、身份证

B、健康证

C、暂住证

D、上岗证

45、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配'安全生产模拟考试一点通'备不

低于注册人数（）的管理人员。（A）

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

46、【单选题】劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。

（A）

A、劳务员

B、专职安全员

C、项目负责人

D、企业法人代表

47、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。（C）

A、总承包企业

B、业主方

C、政府建设主管部门

D、工程项目经理部

48、【单选题】劳务分包合同的形式不包括（）。（A）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

49、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报

酬和劳动条件，按照（）的标准执行。（A）

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地

C、被派遣劳动者户籍所在地

D、工资发放地

50、【单选题】劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。（D）

A、申请和受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

D、申请仲裁

51、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。（B）

A、合法原则

B、公开原则

C、公正原则

D、及时处理原则

52、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是（）。（B）

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

53、【单选题】劳动力〃安全生产模拟考试一点通〃总量需求计划的编制程序不

包括（）。（A）

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投入量

C、确定劳动总产量

D、编制劳动力需求计划

54、【单选题】劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。（C）

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

55、【单选题】劳动定额的表现形式分为（）。（D）

A、时间定额和技术定额

B、技术定额和经济定额

C、经济定额和产量定额

D、产量定额和时间定额

56、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,

最长可达到（）个月。（D）

A、12

B、15

C、24

D、30

57、【单选题】在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术

人员不少于（）人。（C）

A、1

B、2

C、3

D、4

58、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。

（D）

A、定额时间和休息时间

B、有效时间和损失时间

C、必须消耗的时间和中断时间

D、必须消耗的时间和损失时间

59、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。（B）

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的安全生产防护用品

C、生产、生活临时设施

D、工程资料

60、【单选题】已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起（）内订立书面劳动合同。（C）

A、一周

B、半月

C、一个月

D、两个月

61、【单选题】应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

面申请仲裁。（C）

A、20

B、30

C、60

D、90

62、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C）

A、3

B、4

C、5

D、6

63、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的，改正

期限不少于（）个月。（D）

A、1

B、6

C、9

D、12

64、【单选题】当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。

（A）

A、100

B、80

C、50

D、30

65、【单选题】当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已

经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据

是（）。（A）

A、备案的劳务分包合同

B、另行签订的劳务分包合同

C、标准的劳务分包合同

D、重新订立劳务分包合同

66、【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为（）。（A）

A、用人单位

B、国家

C、劳动者个人

D、用人单位和劳动者个人共同负担

67、【单选题】支付劳务人工费时,只能向（）支付。（D）

A、个体承包人

B、委托代理人

C、总分包人

D、分包企业法人

68、【单选题】施工作业。安全生产模拟考试一点通。队须对进场施工作业

人员在（）进行备案。（C）

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、劳务分包企业

69、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。

（B）

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

70、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,

百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。（C）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

71、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书

面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（A）

A、1个月

B、15天

C、2个月

D、3个月

72、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过

座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时

间为（）。（B）

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

73、【单选题】目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。（B）

A、13

B、14

C、15

D、18

74、【单选题】职工患病或、安全生产模拟考试一点通、非因公负伤，停止工作

满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例

的疾病津贴。（B）

A、一周

B、一个月

C、季度

D、一年

75、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。（B）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

76、【判断题】对于气体燃料牵引车辆，应安装汽车导静电橡胶拖地带。（V）

77、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包

企业。（X）

78、【判断题】劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。（V）

79、【判断题】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（V）

80、【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（X）

81、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动

者支付劳动报酬。（V）

82、【判断题】劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定,也应

该执行用人单位所在地的最低工资标准。（X）

83、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（X）

84、【判断题】员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的

工作业绩所必须掌握的技能和能力。（X）

85、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得6