2023年陕西省学法用法考试真题模拟汇编（共894题）

2023年陕西省学法用法考试真题模拟汇编

（共894题）

1、建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握

实际情况。c（单选题）

A.测试法

B.评估法

C.问卷

D.调查

试题答案：C

2、胜任特征按运用情境的不同可分为（）。（多选题）

A.技术胜任特征

B.人际胜任特征

C.概念胜任特征

D.个人和组织胜任特征

E.国家胜任特征

试题答案:A,B.C

3、员工激励措施中物质报酬因素包括（）o（多选题）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利待遇

E.分享系数

试题答案:A,B,C,D,E

4、下列可以设定临时性行政许可的是（）,（单选题）

A.某省人民政府规章

B.某省会城市人民政府规章

C.某部部门规章

D.规范性文件

试题答案：A

5、人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗

实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）（单选题）

A.提高能力

B.提供机会

C.创造环境

D.推动变革

试题答案：B

6、最早提出“权力和责任是李生物”的思想，也就是权责要对等的是（）。（单选题）

A.泰勒

B.法约尔

C.梅奥

D.马斯洛

试题答案：B

7、高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）（单选题）

A.员工能力、员工激励、员工参与决策的机会

B.员工知识、员工能力、员工参与机会

C.员工能力、员工速度、员工激励

D.员工知识、员工激励、工参与决策的机会

试题答案：A

8、企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。（单选题）

A.总体

B.业务

C.职能

D.人事

试题答案：C

9、从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（）。（多选题）

A.简单明了，便于核算

B.工资差别是可以认同的

C.同工同酬，同绩效同酬

D.必须高于基本生活保障

E.对企业未来有安定感

试题答案:A,B,C,E

10、对于专业技术人员来说战略性的眼光意味着：（）（多选题）

A.前瞻未来的方向

B.反思过去的行为

C.动态措施

D.优势的确立与发展方向的定位

E.具体策略

试题答案：A,B,C,D,E

11、高级经理人面临的巨大挑战主要有（）。（多选题）

A.决策能力

B.风险与责任

C.预知风险

D.判断风险

E.控制风险

试题答案：C,D,E

12、公文筐测试存在的不足是（）o（多选题）

A.评分比较困难

B.不够经济

C.被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

D.试题对被试能力发挥的影响比较大

E.对测评人员要求高

试题答案:A,B,C,D

13、不属于人力资本个体差异性特征的是（）.（单选题）

A.林子大了什么鸟都有

B.仁者见仁

C.行行出状元

D.近朱者赤、近墨者黑

试题答案：C

14、和田十二法包括（）。（多选题）

A.加、减

B.乘、除

C.改、联、学

D.代、搬

E.反、定

试题答案:A,C,D,E

15、员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。（多选题）

A.赏识

B.荣誉

C.地位

D.培训、晋升

E.良好的工作条件

试题答案:A,B,C,D,E

16、通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（）o（多选题）

A.人生目标选择不当

B.生涯通道设计不当

C.生涯规划不够周密

D.培训不足

E.生涯发展设计不当

试题答案:A,B,C,D

17、要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（）。（多选题）

A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

B.切实关心员工在物质方面的需要

C.切实关心员工在精神和'业务发展方面的需求

D.帮助员工实现组织目标

E.帮助员工实现个人目标

试题答案：A,C,D,E

18、下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）«（单选题）

A.坚持''风险共担、利益共享”的原则

B.可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C.内部员工持股自愿原则

D.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

试题答案：B

19、一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的。。（单选

题）

A.代表性

B.特征性

C.一致性

D.相对性

试题答案：D

20、正确处理集团利益关系的基本原则是（）。（多选题）

A.坚持等价交换原则

B.坚持共同协商、适当让步原则

C.坚持共同发展原则

D.坚持集团整体效益和成员企业利益统一的原则

E.坚持平等互利的原则

试题答案：A,B,D,E

21、职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（）,从而促进组织目标实现的活动过程。

（多选题）

A.实现职业目标

B.确定职业发展道路

C.充分挖掘员工的潜能

D.使员工贡献最大化

E.解决个人问题

试题答案:A,B,C,D

22、泰勒的科学管理理论正确提法是（）。（多选题）

A.作业操作的合理化

B.工作程序的科学化

C.制定工作标准和时间定额

D.实行有差别的计件工资

E.加强研究劳动效率问题

试题答案:A,B,C,D

23、在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是（）。（多选题）

A.SW

B.SO

C.W0

D.ST

E.WT

试题答案:B,C,D,E

24、行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。（单选题）

A.关键事件法

B.专家评分法

C.调查小组法

D.员工评分法

试题答案：A

25.（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

（单选题）

A.企业战略准备

B.企业发展战略

C.企业发展目标

D.企业发展条件

试题答案：B

26、下列具有行政许可的设定权的是（）。（多选题）

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.国务院决定

试题答案：A,B,C,D

27、右脑教育起源于日本，早在20世纪50年代，日本教育学博士七田真就提出右脑教育并逐渐

有了一些右脑教育理论和成果。七田真认为，左脑的记忆是低速记忆，而右脑是高速记忆，这两

种记忆的能力之比高达O（单选题）

A.1/100

B.1/1万

C.1/100万

D.1/1亿

试题答案：C

28、通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）（单选题）

A.最优化预测模型

B.模拟模型

C.马尔科夫模型

D.简单预测模型

试题答案：A

29、网络提供的信息具有哪些特点（）（多选题）

A.丰富

B.及时

C.偏激

D.广泛

试题答案：A,B,D

30、实施ES0P的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（）为主，企业只提供部分低息借款。

（单选题）

A.外部集资

B.员工自有资金

C.银行贷款

D.集体融资

试题答案：B

31、弹性福利计划不包含的类型是（）。（单选题）

A.全部福利项目均可自由挑选

B.有些福利项目可以自选

C.所有福利项目均不可挑选

D.可选择的福利项目比较有限

试题答案：C

32、人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。（多选题）

A.企业资本与财务实力

B.劳动力市场的发展情况

C.劳动力市场的完善程度

D.政府劳动法律法规的健全程度

E.工会组织的作用

试题答案：C,D,E

33、包起帆主要关注于码头装卸的（）（多选题）

A.监控

B.安全性

C.高效性

D.降低成本

试题答案：B,C,D

34、企业领先型策略的缺点是（）。（多选题）

A.人工成本加大，会增加财务压力

B.不一定能挑选到最优秀的员工

C.可能将高薪转嫁到消费者身上

D.即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业减少单位成本

E.即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业提高产品质量

试题答案：A,B,C,D,E

35、“两块牌子，一套管理人员”的管理体制是（）职能机构。（单选题）

A.独立型

B.依附型

C.智囊机构

D.集团型

试题答案：B

36、弹性福利计划的设计原则不包括（）。（单选题）

A.设计要符合企业的支付能力

B.做好充分的需求调查，调动员工参与的积极性

C.清晰界定不同项目之间的关系

D.员工利益至上

试题答案：D

37、员工（）行为会使企业采取处罚的管理措施。（多选题）

A.不能按照规定上下班

B.提出独特的工作想法

C.严重干扰其他员工或管理者正常工作

D.偷盗行为

E.在工作中违反安全操作规程的行为

试题答案：A,C,D,E

38、尚未制定法律、法规的，国务院批准的较大的市人民政府规章可以设定一定数量罚款的行政

处罚，罚款的限度由（）规定。（单选题）

A.省人民政府

B.省人大常委会

C.较大的市人民政府

D.较大的市人大常委会

试题答案：B

39、公司战略，也称（），是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和

内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系

统和全局的谋划。（单选题）

A.企业总体战略

B.发展型战略

C.稳定型战略

D.紧缩型战略

试题答案；A

40、选择测试方法时应考虑的因素有（）。（多选题）

A.时间

B.费用

C.实施

D.测试环境

E.表面效度

试题答案：A,B,C,E

41、胜任模型可分为（）。（多选题）

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.描型模型

E.管理型模型

试题答案：A,B,C,D

42、建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）。（多选题）

A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

B.起草报告、汇报文件或总结

C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

D.撰写、修改、审定公司合同文本

E.撰写、修改、审定公司法律条文

试题答案：A,B,C,D,E

43、与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的明显特点包括（）。（多选题）

A.延迟性

B.及时性

C.稳定性

D.潜在性

E.变动性

试题答案：A,C.D

44、村委会选举制度实现了（）的统一。（单选题）

A.物质文明和精神文明

B.经济和政治

C.发展和稳定

D.稳定和活力

试题答案：D

45、下列对市场落后型模式员工福利计划的描述，正确的有（）。（多选题）

A.员工从企业获得的经济收入相对减少

B.企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平

C.有利于减少企业的人工成本开支

D.有利于建设稳定的员工队伍，减少员工流动率

E.有利于吸引优秀的人才

试题答案：A.B.C

46、传统战略理论的计划学派以哈佛大学商学院的安索夫教授为杰出代表。他在1965年出版了

计划学派最有影响力的著作是（）o（单选题）

A.《战略与结构：工业企业史的考证》

B.《公司战略概念》

C.《竞争战略》

D.《公司战略》

试题答案：D

47、（）是在扣除用以支持某客户的特定费用后，衡量顾客或部门的净获利。（单选题）

A.顾客获利率

B.顾客延续率

C.顾客争取率

D.顾客满意度

试题答案：A

48、关于地方人大，下列表述错误的是（）。（单选题）

A.地方各级人大每届任期5年。

B.在本行政区内，保证宪法、法律、行政法规的遵守和执行。

C.有权改变和撤销本级人大常委会不适当的决定。

D.有权改变和撤销下级人大不适当的决定。

试题答案：D

49、大成智慧具有三维结构（）（多选题）

A.事功维

B.学问维

C.道德维

D.经验维

试题答案：A.B.C

50、《第五项修炼》提出的构建''学习型组织”的基本内容是（）。（多选题）

A.自我超越

B.改善心智模型

C.建立共同愿景

D.团队学习

E.系统思考

试题答案：A,B,C,D,E

51、在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（）。（多选题）

A.综合加权法

B.立即排除法

C.轮流比较法

D.能位匹配法

E.评估反馈法

试题答案：A,B,D

52、将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表

内。即()(单选题)

A.工作抽样法

B.绩效分析系统法

C.管理幅度法

D.线性责任图法

试题答案：D

53、企业应把员工培训需求转变为()运行机制。(单选题)

A.动态

B.常态

C.随机

D.集合

试题答案：B

54、某市政府请示()同意，决定由该市工商局综合行使农贸市场的卫生、质量、环境保护等多

项综合执法及相关行政处罚权。(单选题)

A.市级人大

B.市级人大常委会

C.省级人大常委会

D.国务院或经国务院授权的省级人民政府

试题答案：D

55、治安案件调查结束后，对确有依法应当给予治安管理处罚的违法行为的，公安机关应当根据

（）,作出处罚决定。（单选题）

A.案件性质

B.情节轻重及具体情况

C.案件后果及相关因素

D.违反治安管理行为人的态度、表现

试题答案：B

56、马斯洛的需求层次包括（）。（多选题）

A.生理需要

B.心理需要

C.社会的需要

D.自尊的需要

E.自我实现的需要

试题答案：A,C,D,E

57、20世纪70年代末期，研发产业化逐渐在一些发达国家起步，以新兴（）为代表。（单选题）

A.机械制造业

B.电子行业

C.航天工业

D.汽车工业

试题答案：B

58、公务员交流的方式不包括（）。（单选题）

A.委任

B.调任

C.转任

D.挂职锻炼

试题答案：A

59、员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）o

（单选题）

A.愿景驱动

B.由多个创造型团队组成

C.善于不断学习

D.具有创造能量

试题答案：C

60、从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回

报，包括（）。（多选题）

A.物质的

B.精神的

C.货币的

D.非货币的

E.实物的

试题答案：A,B,C,D

61、生态产业是以（）为中心的产业。（单选题）

A.自然-社会-经济

B.人与自然协调的发展

C.资源重复利用

D.投入最小化利益最大化

试题答案：B

62、（）是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法。（单选题）

A.主体附加法

B.特性列举法

C.形态分析法

D.缺点列举法

试题答案：D

63、企业集团人力资本战略实施四个阶段是（）。（多选题）

A.统一认识阶段

B.战略的计划阶段

C.战略的组织阶段

D.战略的实施阶段

E.控制与评估阶段

试题答案：A,B,D,E

64、（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。（单选题）

A.行业通用胜任特征

B.鉴别性胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.主体性胜任特征

试题答案：B

65、那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）o（单选题）

A.智慧员工

B.创意员工

C.知识员工

D.资本员工

试题答案：C

66、常见的思维障碍有（）。（多选题）

A.习惯性思维障碍

B.直线型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.活跃型思维障碍

E.书本型思维障碍

试题答案:A,B,C,E

67、在给定的产品或市场领域内，如何取得超过竞争对手优势的战略，即（），也称（）（单选

题）

A.业务战略；事业战略

B.市场战略；业务战略

C.组织战略；事业战略

D.业务战略；组织战略

试题答案：A

68、期股的获取方式有（）。（多选题）

A.出资购买

B.赠予

C.继承

D.奖励

E.转让

试题答案:A,B,D

69、企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和

（）之间的关系形式。（单选题）

A.成员

B.人员

C.经理人

D.领导

试题答案：B

70、下列不属于组织帮助和指导员工寻找职业锚的步骤的是（）。（单选题）

A.收集个体的具体资料

B.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论

C.通过心理测试判定员工个体差异

D.帮助员工从大量信息资料中逐渐认识自己

试题答案：C

71、随认知、经验积累形成的固有思考问题、解决问题的习惯，对解决老问题有效，新问题往往

成为障碍是指（）。（单选题）

A.线型思维障碍

B.自我中心型思维障碍

C.习惯性思维障碍

D.权威型思维障碍

试题答案：C

72、监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（）等。（单选题）

A.岗位员工的适合度

B.组织忠诚度

C.员工的工作满意度

D.员工的收入水平

试题答案：B

73、制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括（）。（多选题）

A.了解员工的需求

B.对所有的福利项目进行明码标价

C.根据情况确定福利项目的构成

D.采用调查问卷的方式对员工进行调查

E.只要员工为企业奉献多，可无限供给福利

试题答案：A,B,C,D

74、组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（）。（多选题）

A.与其他员工合作完成某一具体工作任务

B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人

C.承担比较重要的、关键性的工作任务

D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务

E.承担某项技术性较强的工作

试题答案：B,C,D,E

75、凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括（）。（单选题）

A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会

B.基金会由企业全面担保

C.基金会贷款认购企业股票

D.员工离职时股票作废

试题答案：D

76、职业生涯规划的影响因素主要包括（）。（多选题）

A.员工的自我评价

B.员工对企业的印象

C.企业对员工的评价

D.向员工传递职业机会

E.对员工进行职业指导

试题答案：A,C,D,E

77、化的价值体系包括三层（）（多选题）

A.经济价值

B.宗教价值

C.科学、道德、艺术的价值

试题答案：A.B.C

78、（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。（单选题）

A.组织结构

B.组织成员

C.组织关系

D.组织构成

试题答案：A

79、高级主管具体的薪酬政策和措施包括（）。（多选题）

A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

D.通常享有额外之福利

E.通常享有非财务性补偿

试题答案：A,B,C,D,E

80、合作创新能够（）（多选题）

A.是创新资源组合趋于优化

B.缩短创新时间，减少创新过程中的不确定性

C.扩大创新空间

D.分散创新成本和创新风险

试题答案：A,B,C,D

81、对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（）。（多选题）

A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

E.它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

试题答案：A,C.D

82、以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）.（单选题）

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.理想管理时期

试题答案：D

83、（）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。（单选题）

A.员工技能

B.员工培训

C.员工管理

D.员工心理

试题答案：B

84、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）»（单选题）

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

试题答案：B

85、（）是指一国或一企业在引进他国或他企业的专利后，对其进行消化和吸收，然后加以创新，

将创新后的技术以专利的形式卖给原专利输出国的战略。（单选题）

A.专利回输战略

B.交叉许可战略

C.许可使用战略

D.专利协作战略

试题答案：A

86、我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（）等部门审

批。（多选题）

A.集团公司

B.体改办

C.国资管理部门

D.工会组织

E.经委

试题答案：A,B,C,E

87、企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家

共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。（单选题）

A.学院模式

B.客户模式

C.矩阵模式

D.企业办学模式

试题答案：A

88、下列不属于非货币收益的是（）。（单选题）

A.表彰和嘉奖

B.绩效工资

C.职业安全

D.创新性的工作和学习的机会

试题答案：B

89、企业集团的独特优势有（）。（多选题）

A.规模经济的优势

B.有形资产资源共享优势

C.集团的“舰队”优势

D.“垄断”优势

E.迅速扩大组织规模的优势

试题答案：A,C,D,E

90、国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（）。（多选题）

A.比奈一西蒙智力量表

B.韦克斯勒成人智力量表

C.泰勒智力表

D.文凯行为推理表

E.瑞文推理测试

试题答案：A.E

91、关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（）。（多选题）

A.通过应聘申请表展示设计者的思维方式

B.提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围

C.撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁

D.设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书

E.要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估

试题答案：A.B

92、关于村民委员会的有关表述，下列错误的是（）»（单选题）

A.村民委员会的主任由村民选举产生

B.村民委员会设人民调解、治安保卫等委员会，办理本居住地区的公共事务

C.村民委员会是一级政权组织，承担政府工作职能

D.由县级政府最终决定村委会的设立、撤销与规模调整

试题答案：C

93、企业集团的各成员组成不包括（）。（单选题）

A.母公司

B.子公司

C.其他成员企业

D.分公司

试题答案：D

94、战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。（多选题）

A.提升员工职业生活质量

B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康

C.保证公平公正

D.支撑企业日常经营生产

E.关注生产

试题答案：A.B

95、企业应定期向员工公布的福利信息包括（）。（多选题）

A.福利水平

B.福利计划的适用范围

C.福利计划对每个员工的价值是什么

D.福利计划的具体内容

E.组织提供这些福利的成本

试题答案：A,B,C,E

96、构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（）。（单选题）

A.实际工资基本理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资源工资理论

试题答案：B

97、行政许可采取统一办理的，办理的时间不超过（）日，如不能办结，经本级人民政府负责人

审批，可延长（）日。（单选题）

A.45,15

B.30,15

C.30,10

D.45,10

试题答案：A

98、企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。（多选题）

A.文化保障

B.制度保障

C.环境保障

D.人员保障

E.风险防范

试题答案：A,B,D,E

99、跨国调动的阶段包括（）。（多选题）

A.预先分派阶段

B.出国旅途阶段

C.履行职责阶段

D.出国后适应阶段

E.回国旅途阶段

试题答案:A,B,C,E

100、基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（）。（多选题）

A.确定审核的标准

B.选择审核的方法

C.进行行为面试设计

D.进行补充性或验证性测量和评估

E.进行背景审查

试题答案：A.B

101、企业文化的最内层包括（）。（多选题）

A.行为规范

B.价值观念

C.群体意识

D.组织意识

E.员工素质

试题答案：A,B,C,E

102、如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。（多选题）

A.需要层次理论

B.”激励-保健“双因素理论

C.X-Y理论

D.成就需要理论

E.期望理论

试题答案：A,B,C,D,E

103、在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是（）。（多选题）

A.SW

B.S0

C.W0

D.ST

E.WT

试题答案：B,C,D,E

104、如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的

（）（单选题）

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

试题答案：C

105、制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）.（多选题）

A.分析企业外部的培训环境

B.考虑企业经营战略

C.考虑员工发展期望

D.考虑员工自身发展

E.考虑员工的素质状况

试题答案：A,B,C,D,E

106、创新思维的材料和基础是（）（单选题）

A.心理因素

B.知识因素

C.智力因素

D.社会因素

试题答案：B

107、纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（）持股或控股而形成的

组织形式。（单选题）

A.直接

B.间接

C.垂直

D.横向

试题答案：C

108、制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一

步是（）（单选题）

A.环境分析

B.识别关键问题

C.选择合适的人力资源战略模式

D.拟定备选方案

试题答案：A

109、人力资本具有的基本特征是（）。（多选题）

A.人力资本是一种无形的资本

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有收益递增型

D.人力资本具有累积性

E.人力资本具有无限创造性

试题答案：A,B,C,D,E

110、（）属于非任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。（单选题）

A.元胜任特征

B.行业胜任特征

C.组织胜任特征

D.特殊胜任特征

试题答案：A

11K企业战略所具有的一般特点是（）。（多选题）

A.目标性

B.全局性

C.计划性

D.长远性

E.安全性

试题答案：A,B,C,D

112、水平流动可在（）之间进行。（多选题）

A.企业

B.部门

C.行业

D.地区

E.国家

试题答案：A,B,C,D,E

113、中止执行后，行政机关不再执行的条件是（）。（多选题）

A.没有明显社会危害

B.当事人确无能力执行

C.行政机关认为不需再继续执行

D.中止执行满三年未恢复执行

试题答案：A.B.D

114、采用内部晋升制的作用主要有（）。（多选题）

A.节约一定时间和管理成本

B.有利于员工之间的互帮互助

C.维持企业人力资源的稳定

D.企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性

E.企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才

试题答案：A,C,D,E

115、国务院正式批准绕月探测工程立项后，工程领导小组将工程命名为：（）（单选题）

A.飞天工程

B.嫦娥工程

C.攀登计划

D.火炬计划

试题答案：B

116、直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色，其作用不包括（）。（单选题）

A.对员工进行评估

B.充当顾问的角色指导员工

C.利用“关系网”促进员工的晋升

D.有利于工作评价与人力资源配置的整合

试题答案：D

117、胜任特征的两个概念是（）。（多选题）

A.基础性胜任力特征

B.基础性胜任特征

C.确定性胜任特征

D.区别性胜任特征

E.鉴别性胜任特征

试题答案：B.E

118、关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。（单选题）

A.成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难

B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序

C.股东执行持股计划和决策错误

D.企业容易出现〃大锅饭〃现象

试题答案：C

119、如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源

战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。（单选题）

A.对战略与规划实施方法

B.对战略与规划实施者

C.对战略与规划制定者

D.对战略与规划内容

试题答案：D

120、我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括（）。（单选题）

A.员工持股试点企业的条件

B.持股人员的参与范围

C.员工持股比例和股份认购

D.确定员工总股金发行比例

试题答案：D

121、组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。（多选题）

A.实现员工的组织化

B.实现员工能力和潜能的发展

C.促进企业事业的长久发展

D.实现员工发展与组织发展的统一

E.吸引优秀人才、留住人才

试题答案：A,B,C,D

122、根据公务员法规定，公务员地域回避适用于以下哪种情况（）«（单选题）

A.担任县级机关主要领导职务

B.担任设区市级机关主要领导职务

C.担任省级机关主要领导职务

D.担任设区市级机关一般领导职务

试题答案：A

123、汽车制造生产线更适合以（）为主。（单选题）

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

试题答案：D

124、《保护工业产权的巴黎公约》（简称《巴黎公约》）为缔约国规定了相互保护工业产权的

几项基本原则是（）.（多选题）

A.国民待遇原则

B.最惠国待遇原则

C.独立性原则

D.优先权原则

E.强制许可原则

试题答案：A,C,D,E

125、员工培训开发实施管理系统包括（）等。（多选题）

A.企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置

B.各项管理制度的制定与执行

C.培训开发的实施计划、细则、方案的制订

D.贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理

E.培训经费的预算、核算与决算

试题答案：A,B,C,D,E

126、人的个性包括（）。（多选题）

A.需要、动机

B.兴趣、爱好

C.感情、信念

D.气质、价值观

E.人际关系

试题答案：A,B,D,E

127、下列对市场匹配型模式员工福利计划的描述，错误的是（）0（单选题）

A.是按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平

B.在吸引优秀人才、保持员工队伍稳定等方面具有明显优势

C.减轻了企业经营的压力

D.增加了福利的管理成本

试题答案：B

128、基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（）。（多选题）

A.促进企业的可持续发展

B.强化企业的核心价值观

C.能够支持企业战略的实施

D.有利于培育和增强企业的核心能力

E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

试题答案：A,B,C,D,E

129、年薪制的特点包括（）。（多选题）

A.适用范围较为特定

B.收入存在一定风险

C.收益相对较低

D.适用范围较广

E.支付周期较长

试题答案：A.B.E

130、关于我国行政区域划分，下列不正确的是（）。（单选题）

A.全国分为省、自治区、直辖市

B.行政区域划分属于国家内政

C.必须由《宪法》授权机关进行

D.省、自治区分为自治州、县、自治县、市

试题答案：C

131、通过企业的组织评价采集员工职业发展信息，具体可运用的方法有（）.（多选题）

A.人格测试

B.人事考核

C.职业能力倾向测验

D.价值观调查

E.情景模拟

试题答案：A,B,C,E

132、关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（）。（单选题）

A.从企业的战略目标出发

B.以人力资源规划为指导

C.满足培训需求单一化、专业化的要求

D.培训效果的评价反馈是承上启下的关键环节

试题答案：C

133、组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）.（多选题）

A.第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达

B.组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才

C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息

D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

E.适时发出调整后的新的接纳员工信号

试题答案：A,B,C,D

134、经营者年薪的支付形式包括（）.（多选题）

A.基本年薪加绩效年薪

B.基本年薪加效益年薪

C.基本年薪加认股权

D.基本年薪加增值年薪

E.上述都正确

试题答案:A,B.C

135、投射测试的具体方法有（）。（多选题）

A.联想法

B.构造法

C.绘画法

D.完成法

E.逆境对话法

试题答案：A,B,C,D,E

136、下列有关培训管理机构的完善的说法，错误的是（）。（单选题）

A.各部门经理也要履行人员管理的职责

B.一般培训师可外聘，部门内部无需设置

C.培训部门具体负责培训战略的制定

D.完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础

试题答案：B

137、胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（）。（单选题）

A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者内容的回答逻辑性

D.对被访谈者的综合评价

试题答案：C

138、（）思维障碍对解决老问题是有效的。（单选题）

A.直线型

B.权威型

C.习惯型

D.自我型

试题答案：c

139、下列不属于结构化的培训体系步骤的是（）。（单选题）

A.对所有岗位进行分类

B.确定培训需要

C.确定培训课程

D.分析企业的发展方向和竞争战略

试题答案：B

140、发散思维又称扩散思维、（）或多向思维。（单选题）

A.发散思维

B.横向思维

C.辐射思维

D.颠倒思维

试题答案：C

141、以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）（单选题）

A.外聘人员熟悉组织流程

B.外聘人员不熟悉组织流程

C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解

D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

试题答案：A

142、（）被称为“科学管理之父”。（单选题）

A.泰勒

B.谢尔曼

C.雷特

D.韦奥尔

试题答案：A

143、（）和创作新作品都是创造力的表现。（多选题）

A.创造新概念

B.新理论

C.更新技术

D.发明新设备

E.新方法

试题答案：A,B,C,D,E

144、在培训与开发活动的结构化设计中，（）一般是指教学层面的活动。（单选题）

A.培训活动

B.核心活动

C.支持活动

D.管理活动

试题答案：B

145、业务部的同事跳槽去了行业的"龙头”企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度

看符合（）。（单选题）

A.平级调动

B.垂直流动

C.自愿流动

D.水平流动

试题答案：C

146、国务院某部制定一行政规章，规定对某种行政违法行为，除处罚单位以外，还要给予直接

责任人罚款的行政处罚，但有关规定这一违法行为处罚的国务院行政法规并没有规定要对直接责

任人给予行政处罚。这一规章是否违法（）（单选题）

A.违法。因为规章无权规定行政处罚

B.违法。因为规章元权规定罚款的行政处罚

C.违法。因为本规章超出了行政法规规定的行政处罚范围

D.不违法

试题答案：C

147、工资效益常用的统计指标不包括（）。（单选题）

A.每百元工资产品产量

B.每百元工资产品产值

C.每百元工资利润额

D.每百元工资劳动量

试题答案：D

148、消费潮流的引导主要突出两点，一是强大的市场执行能力，另一个是（）o（单选题）

A.消费者组织能力；

B.销售渠道开拓能力；

C.细节的把握能力；

D.新产品的吸引力。

试题答案：C

149、在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（）

等。（多选题）

A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标

B.有利于增强员工的战略意识

C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

试题答案：A,C,D,E

150、人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益

和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。（多选题）

A.总体战略

B.内外部环境和条件

C.各种相关因素

D.地理位置

E.战略内涵

试题答案：B.C

151、企业集团人力资本的是（）。（单选题）

A.聘请教师费

B.教材费

C.培训费

D.派送学习费

试题答案：C

152、公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。（多选

题）

A.计划能力

B.组织能力

C.协调能力

D.沟通能力

E.决策、预测能力

试题答案：A,B,C,D,E

153、人力资源发展的趋势是（）（单选题）

A.市场变化、人口变化、管理变革

B.市场变化、人口变化、经济变革

C.市场变化、人口变化、组织变革

D.市场变化、人口变化、技术变革

试题答案：A

154、我国已建立的国内环境、灾害、气象信息共享的数据资源的基础主要有。（多选题）

A.环境保护和环境无害化技术信息共享系统

B.综合自然灾害信息共享系统

C.气候、气象信息共享系统

D.资源分布信息共享系统

试题答案：A,B.C

155、拼装计算机硬件可以被（）描述。（单选题）

A.行业通用胜任特征

B.特殊技术胜任特征

C.行业技术胜任特征

D.标准技术胜任特征

试题答案：C

156、王石作为“负责任的企业公民”的第一个（），是跟政府合作，建设惠及中低收入者的廉

租房。（单选题）

A.社会责任

B.公民责任

C.公益项目

D.社会项目

试感答案：A

157、建立编码辞典的具体步骤包括（）。（多选题）

A.组建开发小组

B.建立能力清单

C.能力指标的删减

D.获得专家意见

E.能力指标的分级定义

试题答案：A,B,C,E

158、泰勒等管理学家所提倡的（）,不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资

源管理理论发展奠定了坚实的基础。（单选题）

A.科学管理原理

B.科学管理模式

C.科学管理原则

D.科学管理方法

试题答案：A

159、企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费

者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）（单选题）

A.经济环境

B.政治法律环境

C.组织环境

D.自然环境

试题答案：A

160、一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要从（）等作

出全面评析。（多选题）

A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式

B.企业外部环境变化趋势

C.员工薪资、福利与保险制度设计

D.员工教育培训与技能开发的类型

E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

试题答案：A,C,D,E

161、企业集团的职能战略规划一般包括（）。（多选题）

A.市场营销战略

B.财务战略

C.信息战略

D.研究与开发战略

E.创新战略

试题答案：A,B,C,D

162、委托实施行政许可时，委托机关应当将（）予以公示。（多选题）

A.受委托行政机关

B.受委托行政许可内容

C.委托方式

D.委托目的

试题答案：A.B

163、人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）。（单选题）

A.自愿流动

B.国内流动

C.社会流动

D.企业内部的流动

试题答案：C

164、根据经济发展，某省拟将某县改为市县区，需要（）批准。（单选题）

A.国务院

B.全国人大

C.全国人大常委会

D.某省人民政府

试题答案：A

165、企业人力资源内部能力分析是（）。（多选题）

A.从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

C.为人力资源战略的确定提供依据

D.对人力资源内部能力的客观、全面分析

E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

试题答案：A.B.C

166、影响薪酬战略的因素包括（）。（多选题）

A.企业文化与价值观

B.社会、政治环境和经济形势

C.来自竞争对手的压力

D.员工对薪酬制度的期望

E.工会组织的作用

试题答案：A,B,C,D,E

167、股票期权的行权价确定方式包括（）。（多选题）

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.股票日现价

E.股票实时价值

试题答案:A,B.C

168、企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求有（）。（多选题）

A.明确构建学习型组织的各类重要学习工具

B.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势

C.为员工提供适合的学习环境

D.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍

E.对员工学习活动进行全面管理。

试题答案:A,B,D,E

169、以下哪一个不是国家创新系统的功能（）（单选题）

A.创新活动的执行

B.创新资源的配置

C.保持社会稳定

D.创新制度的建立

试题答案：D

170、创新素质主要是指主体在先天的基础上，把从外在获得的（）等，通过内化而形成的稳定

的有利于创新的人格品质。（多选题）

A.创新收益

B.创新知识

C.创新方法

D.创新技术

E.创新精神

试题答案:B,C,D,E

171、经营者年薪制的特点包括（）。（多选题）

A.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果

和应得利益的一致性

C.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以

年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地

体现付出的劳动和经营的业绩

D.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，

并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

E.经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不

得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

试题答案：A,B,C,D,E

172、文化是众多学科研究的对象，文化研究具有（）的特征（多选题）

A.跨学科

B.交叉性

C.延伸性

D.总体性

试题答案：A.B.D

173、采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。（单选题）

A.物美

B.廉价

C.好用

D.青睐

试题答案：B

174、需要类别理论的提出者是（）。（单选题）

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.维克多•弗罗姆

D.麦克莱兰和亚特金森

试题答案：D

175、人力资源流动可分为水平流动和O流动两种。（单选题）

A.横向

B顺向

C.垂直

D.直接

试题答案：C

176、战略性人力资源管理包括（）理论（多选题）

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

E.资源基础理论

试题答案:A,B,C,D,E

177、应聘者的（）通过背景调查是不准确的。（单选题）

A.教育状况

B.个人品质

C.性格特征

D.工作能力

试题答案：C

178、人力资本战略评价与控制，应当做好的工作有（）。（多选题）

A.环境评价

B.问题反馈

C.问题确定

D.战略制定

E.行动计划和资源分配

试题答案：A,C,D,E

179、所谓的“三目”指的是O（多选题）

A.把考古得到的地下实物与古书材料相结合、将古文字研究与古史材料相结合

B.根据新材料•，采用新方法，研究新学问

C.注重系统研究方法

D.“阙疑”的精神和批判的方法

试题答案：B,C,D

180、企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发

展（）和总目标密切地结合起来。（单选题）

A.目的

B.要求

C.方向

D.总方向

试题答案：D

181、智囊机构的任务是（）。（多选题）

A.收集、储存有关信息资料并进行综合整理

B.参与编制集团的经营战略规划

C.为集团高层对重大问题的决策提供备选方案

D.指导专业公司负责人的工作

E.督促下属企业培训员工

试题答案：A,B.C

182、人际胜任特征包括（）。（多选题）

A.人类行为

B.人际过程

C.同情和社会敏感性

D.交流能力

E.合作能力

试题答案：A,B,C,D,E

183、在组织职业生涯管理中。要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调

整。（多选题）

A.个人能力

B.人格特征

C.职业意愿

D.组织和外部环境

E.设定的职业发展目标

试题答案：A,B,C,D,E

184、影响员工流动的变量有（）。（多选题）

A.员工工作的感觉和态度

B.员工的兴趣爱好

C.对其他职、业机会的选择

D.在企业内长期服务的意愿

E.员工个人价值观

试题答案：A,C,D,E

185、胜任特征按运用情境的不同可分为（）。（多选题）

A.技术胜任特征

B.人际胜任特征

C.概念胜任特征

D.个人和组织胜任特征

E.国家胜任特征

试题答案：A,B,C

186、权威型思维障碍是指（）。（单选题）

A.迷信权威

B.创新思维

C.专家型思维

D.局限型思维

试题答案：A

187、美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括（）。（多选题）

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.创造策略

E.创新策略

试题答案：A,B.C

188、当代电子商务模式是一个“（）”的时代，它要求企业的营销工作必须围绕这个消费者来

展开。（单选题）

A.以技术为中心；

B.以消费者为中心；

C.以利润为中心；

D.以销售目标为中心。

试题答案：B

189、职业生涯管理的阶段分为（）。（多选题）

A.职业萌芽阶段

B.职业选择和准备阶段

C.职业生涯早期

D.职业生涯中期

E.职业生涯后期

试题答案：B,C,D,E

190、不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。（多选题）

A.创新战略

B.成本领先战略

C.以客户为核心战略

D.领先战略

E.发展战略

试题答案：A,B.C

191、经营者年薪制的特点包括（）。（多选题）

A.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果

和应得利益的一致性

C.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以

年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地

体现付出的劳动和经营的业绩

D.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，

并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

E.经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不

得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

试题答案：A,B,C,D,E

192、实施晋升策略应采取的措施包括（）。（多选题）

A.管理者应该强调企业内部晋升政策

B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

E.确保企业员工晋升过程的公平性

试题答案：A,B,C,D

193、分析列举型技法包括：（）o（多选题）

A.特性列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法

E.排列举例法

试题答案：A,B,C,D

194、（）强调规章至上，凡事循规蹈矩。要求员工有章可守，有法可依。（单选题）

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

试题答案：D

195、泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。（多选题）

A.构建激励性工资报酬制度

B.实行职能制或直线职能制

C.坚持例外原则

D.进行有效的监督控制

E.劳资双方建立融洽的协作关系

试题答案：A,B,C,D,E

196、从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是。。（单

选题）

A.劳动报酬

B.劳动者薪金

C.劳动者工资水平

D.劳动的负效用

试题答案：D

197、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）o（单选题）

A.个人、团体、组织、社会

B.时间、空间、思维、意识

C.宗教、科学、习惯、风俗

D.哲学、艺术、技巧、文化

试题答案：A

198、人力资源战略与规划的第二步是（）（单选题）

A.制定人力资源规划方案

B.进行人力资源供给与需求预测

C.环境分析

D.制定人力资源战略

试题答案：D

199、根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种（