安全生产自我评价制度范本

第页共页安全生产自我评价制度范本一、背景为了加强企业安全生产管理工作，提高员工安全意识和安全生产责任意识，确保企业安全生产工作的顺利进行，制定本《安全生产自我评价制度》。二、目的本制度的目的是通过自我评价，帮助员工全面了解自己在安全生产方面的表现和存在的问题，借鉴先进经验，改进工作方法，提高安全生产管理水平。三、评价内容1.安全生产责任意识2.安全操作规程遵守情况3.安全设备使用和维护情况4.安全隐患排查和整改情况5.应急处置能力6.安全培训学习情况7.安全事故记录和应对情况8.安全文化建设情况9.其他与安全生产管理相关的内容四、评价方法1.自我评价：员工根据自身实际情况，对每一项评价内容进行评价，自行判断表现情况。2.他评：由主管领导对员工的安全生产工作进行评价，根据员工的实际工作表现和存在的问题进行评定。五、评价等级根据评价结果将员工的安全生产工作分为以下等级：1.优秀：在各方面评价内容中达到优秀水平，能够独立完成工作任务，对安全生产有清醒的认识。2.良好：在各方面评价内容中表现良好，对安全生产有较好的认识和规范的操作。3.合格：在各方面评价内容中基本合格，对安全生产有一定的认识和了解，能够熟练操作。4.不合格：在各方面评价内容中存在明显不足，对安全生产存在认识不足和操作不规范的情况。六、评价周期员工每个评价周期为半年，即每年两次评价，分为上半年和下半年。七、评价结果处理1.优秀和良好等级：对员工进行肯定和表扬，激励员工继续保持优良表现。2.合格等级：对员工进行奖励和鼓励，同时指出存在的问题并提出改进措施。3.不合格等级：对员工进行批评和警告，并要求立即整改，配合安全部门进行再培训。八、评价记录和归档1.所有评价结果需要进行记录，包括员工自评结果和他评结果。2.评价记录需要进行归档保存，作为后续评价和考核的依据。九、改进措施和总结根据自我评价和他评结果，制定改进措施，通过改进措施的实施，逐步提高员工的安全生产能力和活动水平，确保企业安全生产工作的顺利进行。十、监督和检查企业安全部门对员工的自我评价和他评进行监督和检查，对不符合要求的情况进行指导和纠正。十一、违纪处罚对于存在安全生产方面违纪行为或者不合格等级评价的员工，根据企业相关规定进行处罚。以上即是我们企业制定的《安全生产自我评价制度》，希望员工能够认真对待，并不断改进自身安全工作水平，共同促进企业安全生产工作的发展。安全生产自我评价制度范本（二）第一章：总则第一条：为了加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，建立并完善安全生产自我评价制度。第二章：评价内容第二条：评价内容主要包括以下方面：1.安全管理体系2.安全规章制度3.岗位安全责任4.事故隐患排查和整改5.应急管理6.培训教育7.安全投入8.绩效考核第三章：评价要求第三条：评价要求主要包括以下方面：1.安全管理体系：（1）是否建立并严格执行安全管理体系；（2）是否明确安全管理职责，各级管理人员是否履行职责；（3）是否制定相关安全管理制度和规程，并得到有效执行；（4）是否定期组织安全生产督查，及时发现并纠正问题。2.安全规章制度：（1）是否建立并完善适应本企业实际的安全规章制度；（2）是否明确各种安全操作规程，并进行宣传和培训；（3）是否建立并完善安全教育培训制度，确保员工了解掌握安全生产知识和操作技能。3.岗位安全责任：（1）是否明确岗位安全责任，以及各级管理人员是否能够履行岗位安全责任；（2）是否建立并完善岗位操作规程，要求员工遵守。4.事故隐患排查和整改：（1）是否定期组织事故隐患排查工作，并及时整改；（2）是否建立健全事故隐患排查报告制度，对排查结果进行跟踪和汇总。5.应急管理：（1）是否建立应急管理预案，并进行宣传和培训；（2）是否定期组织应急演练，提高应急处置能力；（3）是否建立健全应急事故报告制度，及时上报应急事故。6.培训教育：（1）是否建立并实施安全培训教育工作计划，定期组织培训；（2）是否建立健全培训档案，记录培训情况，及时进行反馈和总结。7.安全投入：（1）是否合理安排安全生产经费，以及对安全设备的购置和维护；（2）是否建立健全安全设施维护管理制度，对安全设施进行定期检查和维护。8.绩效考核：（1）是否建立安全生产绩效考核制度，对安全生产工作进行定期考核；（2）是否能够及时查找问题并采取有效措施进行改进。第四章：评价程序第四条：评价程序主要包括以下步骤：1.确定评价组成员：评价组由安全生产管理部门负责组织，评价组成员由各部门安全管理人员和作业人员组成。2.制定评价计划：评价组根据评价要求制定评价计划，并征求企业相关部门的意见。3.组织评价活动：评价组根据评价计划，组织评价活动，对各项评价内容进行检查和评价。4.编写评价报告：评价组根据评价活动的结果，编写评价报告，明确存在的问题和改进措施。5.报送评价报告：评价报告由安全生产管理部门负责报送企业领导层，并报经理签字后加以执行。6.监督检查和整改：企业领导层对评价报告进行监督检查，对评价中发现的问题进行整改，并进行跟踪和监督，确保问题得以解决。第五章：评价结果处理第五条：评价结果主要包括以下方面：1.优秀：达到评价标准的企业，被评为优秀。2.一般：未达到评价标准的企业，被评为一般。3.较差：严重未达到评价标准的企业，被评为较差。4.退出：企业安全生产自我评价周期结束后，如评价结果连续两次为较差，将被要求退出自评。第六章：奖惩措施第六条：对于达到优秀的企业，给予奖励和表彰；对于评为一般的企业，给予警告并要求整改；对于评为较差的企业，采取相关纪律处分措施，并要求进行整改；对于被要求退出的企业，剥夺获得自评资格。第七章：附则第七条：本评价制度自颁布之日起执行，如有需要修订，由安全生产管理部门负责并报经理签字生效。第八条：本评价制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。安全生产自我评价制度范本（三）第一章引言为了加强和规范企业安全生产管理工作，提高员工安全意识和安全管理的能力，创建安全、稳定、和谐的工作环境，制定一套科学有效的安全生产自我评价制度，对企业的安全生产状况进行全面的自我评估和改进，使企业安全生产工作持续改进和发展，确保员工的安全和健康，提高企业的竞争力和经济效益。第二章目的和要求为了进一步做好企业的安全生产工作，建立和完善安全生产管理制度，提高企业安全生产管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，推进企业发展，特制定本《安全生产自我评价制度》。本制度的目的是：通过每个部门和员工自评安全生产状况，找出存在的问题和不足，及时进行改进，预防事故发生，确保员工的生命安全和财产安全。本制度的要求是：严格执行安全生产标准，完善安全管理制度，健全应急预案和事故应急处理机制，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，规范劳动保护，确保工作场所的安全和健康。第三章评价内容1.安全管理制度评价（1）企业是否建立了科学完善的安全生产管理制度；（2）各项安全制度是否得到全面贯彻执行；（3）制度执行的效果和改进情况；（4）制度落实情况和存在的问题。2.安全生产教育培训评价（1）企业是否定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能；（2）教育培训的内容和形式是否多样化，适合员工的需求；（3）培训的效果和反馈情况；（4）培训中存在的问题和改进意见。3.安全生产检查评价（1）企业是否定期开展安全生产检查，发现和排除事故隐患；（2）检查的方法和过程是否科学有效；（3）检查结果的处理和改进情况；（4）检查工作中存在的问题和改进意见。4.应急预案和事故处理评价（1）企业是否制定了应急预案和事故处理机制；（2）应急预案和事故处理机制的完善程度；（3）应急处理措施的有效性和应急演练的规范性；（4）应急预案和事故处理中存在的问题和改进意见。5.工作场所安全评价（1）工作场所是否符合安全要求，有无安全隐患；（2）工作设备和仪器是否安全可靠；（3）劳动保护用品和设施的完善程度和使用情况；（4）工作场所安全存在的问题和改进意见。第四章评价方法和程序1.自评表填写每个部门和员工根据评价内容，填写相应的自评表，详细记录自己在安全生产管理工作中的实际操作和存在的问题。2.自评总结每个部门和员工根据自己的自评表，进行总结和分析，找出存在的问题和不足，并制定改进措施和计划。3.自评报告每个部门需编写自评报告，汇总自评结果和改进措施，提交给上级部门审核。4.上级审核上级部门对下级部门的自评报告进行审核，提出意见和建议。5.改进落实根据上级审核意见和建议，各部门进行相应的改进落实，解决存在的问题。6.监督检查企业安全生产部门对各部门和员工的改进落实情况进行监督检查，确保改进措施的有效性。第五章评价结果和奖惩措施1.评价结果根据各部门和员工的自评报告、上级审核意见和监督检查情况，对安全生产状况进行评价，得出评价结果。2.奖励措施对于评价结果良好，自评报告完善，改进措施有效的部门和员工，给予表彰和奖励。3.处罚措施对于评价结果较差，自评报告不完善，改进措施不有效的部门和员工，给予相应的处罚和警告。第六章改进措施和建议根据评价结果和