人力资源岗位工作人员的职责范本（二篇）

第页共页人力资源岗位工作人员的职责范本一、招聘与员工入职1.制定和执行人力资源招聘计划，包括编制招聘需求、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。2.负责收集、整理和记录招聘相关的信息，包括应聘者的简历、面试结果、考核材料等。3.组织面试流程，与招聘团队协调，安排候选人与面试官的面试安排。4.跟进面试结果，与招聘团队沟通，决定是否录用候选人。5.管理员工入职程序，包括安排新员工的培训计划、薪酬福利的处理、员工手册的发放等。6.提供员工入职的相关支持，包括帮助员工填写入职表格、办理个人档案等。7.协助员工进行合同签订和档案归档工作。二、员工关系管理1.及时了解员工的需求和反馈，保持与员工的沟通和联系，解决员工的问题和困扰。2.监督员工的工作表现，提供必要的培训和指导，帮助员工提高工作能力。3.管理和解决员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。4.组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作意识。5.维护和更新员工数据库，及时记录员工的相关信息变动。三、薪酬福利管理1.负责员工薪酬福利政策的制定和执行。2.根据公司政策和员工绩效，进行薪酬调整和福利发放。3.监督和管理员工的考勤、加班和请假情况，确保工资发放的准确性和及时性。4.处理员工的社会保险、公积金等相关事宜。5.提供员工薪酬福利咨询服务，解答员工相关问题。四、培训与绩效管理1.制定培训与发展计划，分析和评估员工的培训需求。2.安排和组织员工的内部培训和外部培训，提高员工的专业能力和素质水平。3.监督和评估员工的绩效，制定绩效考核标准和流程。4.提供员工绩效咨询和改进建议，帮助员工提高绩效。5.组织年度绩效评估和薪酬调整工作。五、员工离职管理1.接收员工的离职申请，与员工进行离职面谈，了解离职原因和个人发展需求。2.对离职员工进行离职手续办理，包括解除劳动合同、结算薪酬福利等。3.收集和归档离职员工的相关信息和离职报告。4.协助员工转岗或调岗安排。六、员工档案管理1.建立和维护员工档案系统，包括个人信息资料、劳动合同、薪酬福利文件等。2.管理员工档案的存档和归档，确保档案的安全和完整。3.提供员工档案查询和档案复印服务。4.跟进员工信息的变更，及时更新和调整员工档案。以上是人力资源岗位工作人员的职责范本，供参考。根据具体企业的需求和情况，职责会有所差异，需要灵活调整和补充。人力资源岗位工作人员的职责范本（二），____字一、引言人力资源是现代企业管理中的重要一环，人力资源岗位工作人员承担着企业人力资源管理的重要职责。人力资源岗位工作人员负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，为企业提供全方位的人力资源支持。本文将详细介绍人力资源岗位工作人员的职责范文。二、招聘工作人力资源岗位工作人员负责企业的招聘工作，具体职责包括：1.制定招聘计划。根据企业的人力资源需求，制定年度招聘计划，包括职位数量、职位要求、招聘渠道等。2.编制招聘信息。根据招聘计划，编写职位描述、岗位需求、薪酬福利等招聘信息，并发布在招聘网站、社交媒体等平台上。3.筛选简历。对于收到的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者的背景、能力进行初步评估。4.面试候选人。与候选人进行面试，评估其专业知识、技术能力、沟通能力等，并向候选人介绍企业的情况。5.完成入职手续。与被录用的候选人沟通，完成入职手续，包括签订合同、办理入职手续等。三、培训工作人力资源岗位工作人员负责企业的培训工作，具体职责包括：1.进行培训需求分析。了解企业的培训需求，通过调研、与部门负责人沟通等方式，确定培训的重点和内容。2.制定培训计划。根据培训需求分析，制定年度培训计划，包括培训项目、培训形式、培训时间等。3.计划和组织培训活动。根据培训计划，安排培训讲师，预定培训场地，组织员工参加培训活动。4.跟踪培训效果。在培训结束后，进行培训效果的评估，收集员工对培训的反馈意见，为下一次培训提供参考。5.开展内部培训。定期开展内部培训，提升员工的综合素质和职业能力。四、绩效管理人力资源岗位工作人员负责企业的绩效管理工作，具体职责包括：1.制定绩效目标。根据企业的战略目标和部门目标，制定员工的个人绩效目标。2.设计绩效评价体系。建立完善的绩效评价体系，包括评价指标、评价标准、评价流程等。3.进行绩效评估。根据绩效评价体系，对员工的绩效进行评估和打分。4.提供绩效反馈。与员工进行绩效面谈，向员工提供绩效反馈和改进意见。5.绩效奖励和激励。根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖励和激励，如晋升、加薪等。五、薪酬福利人力资源岗位工作人员负责企业的薪酬福利工作，具体职责包括：1.薪资调研和分析。定期进行薪资调研，了解市场薪资水平，分析企业的薪资竞争力。2.制定薪酬政策。根据薪资调研结果和企业的经营状况，制定薪酬政策，包括薪资结构、薪资调整策略等。3.进行薪资核算。对员工的薪资进行计算和核算，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。4.管理福利待遇。负责企业的福利待遇管理，包括社会保险、住房公积金、年度假期等。5.解答薪酬福利问题。处理员工关于薪酬福利的咨询和问题，提供相关政策的解答和指导。六、人力资源信息管理人力资源岗位工作人员负责企业的人力资源信息管理，具体职责包括：1.建立人力资源信息系统。建立企业的人力资源信息系统，包括员工档案、招聘信息、培训信息等。2.维护员工档案。对员工的个人信息进行录入、更新和维护，包括个人身份信息、教育背景、工作经历等。3.生成报表和统计数据。根据企业的需求，定期生成人力资源相关的报表和统计数据，为企业的决策提供数据支持。4.保护人力资源信息安全。负责人力资源信息的保密工作，确保人力资源信息的安全和可靠。七、总结人力资源岗位工作人员负责企业的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人力资源