人力资源部部长安全管理职责范本（2篇）

第页共页人力资源部部长安全管理职责范本第一章总则第一条为了保障公司员工的人身安全和财产安全，根据公司安全管理的相关要求，制定本职责范本。第二条本职责适用于公司人力资源部部长及人力资源部下属各级岗位。第三条本职责的执行必须与公司的安全管理标准、规范等相关制度相一致。第四条本职责执行过程中，应积极履行职责，严格要求自己，做到依法治理，以其责任为依据而为事业组织所服务。第二章基本职责第五条作为人力资源部部长，应当具备良好的安全意识和责任心，时刻关注员工的人身和财产安全。第六条负责制定公司人力资源部的安全管理制度，并监督落实。第七条建立健全人力资源部的安全工作体系，包括制定安全目标，明确安全责任，建立安全管理机构和设备，推行安全教育培训等。第八条协助公司安全管理部门开展安全检查，及时发现、排除安全隐患，确保人力资源部各项安全工作的顺利进行。第九条组织人力资源部的员工参加安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。第十条负责人力资源部的安全事故的调查与处理工作，及时制定整改措施，防止类似事故再次发生。第三章具体职责第十一条制定公司人力资源部的安全管理制度，包括安全工作规章制度、应急预案等，确保各项安全工作的有效实施。第十二条建立职责明确的安全管理体系，明确人力资源部各岗位的安全职责和安全技能要求。第十三条推行安全管理的全员参与和全员责任制，要求人力资源部各岗位与员工共同维护安全环境。第十四条结合公司实际情况，确定人力资源部的安全目标和安全绩效评估指标。第十五条定期制定人力资源部的安全工作计划，确保各项工作有条不紊地进行。第十六条设立安全管理岗位，明确安全管理岗位的职责和权限，落实安全管理岗位的各项工作。第十七条积极开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识，增强员工的安全防范意识和应急处理能力。第十八条开展安全检查和安全隐患排查工作，及时发现、报告和整改安全隐患，确保人力资源部各项工作的安全进行。第十九条在安全工作中，加强与其他部门的合作与配合，形成合力，共同维护公司的安全稳定。第四章保障措施第二十条公司应提供必要的安全设备和安全防护用品，确保人力资源部员工的人身和财产安全。第二十一条公司应组织专业的人员，对人力资源部员工的安全知识和应急处理能力进行培训。第二十二条公司应建立健全的安全监控系统，监控人力资源部的安全状况，及时发现和处理安全问题。第二十三条公司应与相关部门联动，开展安全联合行动，共同维护公司安全稳定。第二十四条公司应及时反馈人力资源部的安全问题，协助人力资源部解决安全问题。第五章职责追究第二十五条对于未按照本职责履行职责，导致安全事故发生的，责任人将依法追究其责任。第二十六条对于故意隐瞒或者掩饰安全事故的发生，责任人将依法追究其刑事责任。第二十七条对于故意造成、破坏安全设施，妨碍安全工作的，责任人将依法追究其刑事责任。第二十八条对于未按照公司相关制度执行安全管理职责，影响公司安全稳定的，依法追究责任。第六章附则第二十九条本职责范本自公布之日起施行。第三十条本职责范本的解释权归公司人力资源部。人力资源部部长安全管理职责范本（二）人力资源部部长在安全方面的职责主要包括：1.确保员工的人身安全：负责制定和实施员工的安全政策和流程，包括防止和应对突发事件、灾难和暴力。确保公司的工作环境安全无害，并及时采取措施预防和处理职场事故和安全问题。2.审查和监督安全政策和流程：对现有的安全政策和流程进行定期审查和更新，确保其符合企业需要和相关法律法规，确保员工理解并遵守这些政策和流程。3.培训和教育：负责组织和管理员工的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应对紧急情况的能力。开展消防、急救等紧急事件处理培训，确保员工能够熟悉并应用安全操作和措施。4.危机管理：负责制定和实施危机管理计划，包括威胁评估和应急响应计划。在危机事件发生时，指导员工采取必要的措施，确保员工的安全并减少损失。5.合规和监督：负责监督员工和公司遵守安全和劳动法律法规，确保员工工作环境符合相关标准和要求。与相关部门合作，配合相关安全和劳动监管部门的检查和调查。6.绩效评估和改进：定期评估和改进员工安全管理工作，制定和掌握安全管理的关键绩效指标，通过改进和创新安全管理措施提高员工的安全和工作效率。