劳务派遣管理员（三级）理论考试题库大全-下（判断题部分）

PAGEPAGE1劳务派遣管理员（三级）理论考试题库大全-下（判断题部分）判断题1.人才资源管理的特点是视人为物,视人为成本。()A、正确B、错误答案：B2.绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。()A、正确B、错误答案：B3.工会的地位是指工会在国家文化,经济和社会关系中所处的位置。()A、正确B、错误答案：A4.劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充。()A、正确B、错误答案：A5.狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()A、正确B、错误答案：B6.集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。()A、正确B、错误答案：A7.访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用。()A、正确B、错误答案：A8.人力资源战略规划是指预测未来的组织任务和环境对组织的需求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。()A、正确B、错误答案：A9.邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制。()A、正确B、错误答案：A10.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。()A、正确B、错误答案：B11.对于企业规章制度制定来说,公式和告知是非常重要的。()A、正确B、错误答案：A12.只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同。( )A、正确B、错误答案：B13.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。()A、正确B、错误答案：A14.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。()A、正确B、错误答案：B15.劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。()A、正确B、错误答案：A16.岗位工资制一般针对管理人员和专业技术人员。()A、正确B、错误答案：A17.劳动争议当事人谁主张、谁举证。()A、正确B、错误答案：B18.职业道德一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。()A、正确B、错误答案：B19.集体合同与劳动合同的法律效力相同。()A、正确B、错误答案：B20.集体协商过程中,一方提出进行集体协商要求的,另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应。()A、正确B、错误答案：B21.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。()A、正确B、错误答案：A22.集体活动是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商签订的书面协议。()A、正确B、错误答案：A23.职工代表大会是职工通过民主选举,组成职工代表大会,在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。()A、正确B、错误答案：A24.如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。()A、正确B、错误答案：A25.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,但不能低于国家规定的标准,低于国家规定的标准不具有法律约束力。()A、正确B、错误答案：A26.集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。()A、正确B、错误答案：B27.在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再的影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()A、正确B、错误答案：A28.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。()A、正确B、错误答案：B29.绩效管理实际就是绩效评估。()A、正确B、错误答案：B30.在我国,工会法人是社团法人。()A、正确B、错误答案：A31.人力资源的获得成本包括岗前培训成本。()A、正确B、错误答案：B32.公平就业原则与禁止就业歧视原则互为表里、相互促进。()A、正确B、错误答案：A33.全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定,包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。()A、正确B、错误答案：B34.劳动合同的订立是劳动者与用人单位意见自己的意志建立劳动法律关系的行为。()A、正确B、错误答案：A35.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。()A、正确B、错误答案：A36.劳动者申请劳动争议仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。()A、正确B、错误答案：A37.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。()A、正确B、错误答案：B38.企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的,一定要做到先有考核制度,并且经过公开告知程序,然后再作处理。()A、正确B、错误答案：A39.管理者在使用奖惩措施时,应当详细考察事实程度、功过轻重大小,妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的,做到不偏不倚。()A、正确B、错误答案：A40.用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商。()A、正确B、错误答案：A41.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付三倍的工资。()A、正确B、错误答案：B42.劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。()A、正确B、错误答案：A43.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为劳资协议。()A、正确B、错误答案：B44.企业内部招聘的方法有推荐法,布告法,档案法。()A、正确B、错误答案：A45.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。()A、正确B、错误答案：B46.通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。()A、正确B、错误答案：A47.用人单位单方解除劳动合同分为即时解除,预告性辞退,经济性裁员。()A、正确B、错误答案：A48.集体合同经双方当事人签字即行生效。()A、正确B、错误答案：B49.在分析搬运任务时,可以这样描述:搬运结束后工具被工作员清洁。()A、正确B、错误答案：B50.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。()A、正确B、错误答案：A51.依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。()A、正确B、错误答案：B52.发生在两个单位之间以及职工之间的关系,只要与劳动有关,就是劳动关系。( )A、正确B、错误答案：B53.绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。()A、正确B、错误答案：B54.早期工资理论代表有,配第,杜尔阁,亚当斯密,大卫李嘉图,约翰穆勒。()A、正确B、错误答案：A55.员工可以通过组织目标的事先达成自己的职业发展目标。()A、正确B、错误答案：A56.组织无论大小一般都有管理者与雇员之分。()A、正确B、错误答案：A57.职工在休息日加班的,用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。()A、正确B、错误答案：B58.用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的,按照劳动合同执行。()A、正确B、错误答案：B59.职业发展阶段设计是指按员工在规阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()A、正确B、错误答案：B60.劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。()A、正确B、错误答案：B61.在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的,与本单位订立无固定劳动期限合同的。()A、正确B、错误答案：A62.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。()A、正确B、错误答案：B63.员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。()A、正确B、错误答案：A64.人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。()A、正确B、错误答案：A65.招聘和选拔员工是企事业组织最重要也是最困难的工作之一。()A、正确B、错误答案：A66.对和解协议,即使经仲裁庭审查,程序和内容均合法有效的,也不能作为证据使用。()A、正确B、错误答案：B67.劳动法律事件守则不依当事人的主观意志为转移、能够引起一定劳动法律后果的客观现象。()A、正确B、错误答案：A68.依照现行法律规定,劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。()A、正确B、错误答案：B69.集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立共惠德企业,由职工推举的代表与企业签订。()A、正确B、错误答案：A70.操作条件反射理论认为行为不是由反射决定的,而是后天学习得来的。()A、正确B、错误答案：B71.劳动安全技术规程的企业为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动的法律规范。()A、正确B、错误答案：A72.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()A、正确B、错误答案：A73.劳动合同内容是当事人双方经过平等协商所达成的给予权利义务的条款。()A、正确B、错误答案：A74.特别重大事故,负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内作出批复。()A、正确B、错误答案：B75.根据劳动合同法的相关规定,组织和动合同的。()A、正确B、错误答案：B76.劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益。()A、正确B、错误答案：A77.依照现行法律规定,劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。()A、正确B、错误答案：A78.人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提,人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段,人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件。()A、正确B、错误答案：A79.平等协商与集体协商的目的相同。()A、正确B、错误答案：B80.完善的规章制度是一次解除劳动合同的基础()A、正确B、错误答案：A81.非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算,并与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。()A、正确B、错误答案：A82.劳动就业的概念是对就业现象的基本概括。()A、正确B、错误答案：B83.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。()A、正确B、错误答案：A84.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。()A、正确B、错误答案：B85.无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同。()A、正确B、错误答案：B86.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。()A、正确B、错误答案：A87.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。()A、正确B、错误答案：A88.职业一般处于相对不稳定的状态。()A、正确B、错误答案：B89.劳动保障监察事项涉及包括工作时间和休息休假,劳动者工资支付和最低生活保障标准执行,社会保险参加和缴费,职业中介、职业技能培训及职业技能考核鉴定。()A、正确B、错误答案：B90.复合可变型岗位工资制是在一个岗位内设置若干个等级的工资标准。()A、正确B、错误答案：A91.集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。()A、正确B、错误答案：A92.目标管理法是通过把企业的战略目标分解成为可操作的工作目标的方法,是企业绩效管理的基础。()A、正确B、错误答案：A93.招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。()A、正确B、错误答案：A94.计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间,包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作期间。()A、正确B、错误答案：A95.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计绷。()A、正确B、错误答案：B96.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,但不能低于国家规定的标准,低于国家规定的标准不具有法律约束力。()A、正确B、错误答案：A97.裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。()A、正确B、错误答案：B98.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。()A、正确B、错误答案：A99.无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同。()A、正确B、错误答案：B100.劳动者不能胜任工作时,用人单位不可以变更劳动合同,重新安排劳动者工作岗位。()A、正确B、错误答案：B101.劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。()A、正确B、错误答案：A102.政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府,作为调节者的政府,作为立法者的政府的角色。()A、正确B、错误答案：A103.《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的、女职工在孕期,产期,哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的,且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A104.薪酬表现形式包括精神的与物质的,有形的与无形的,货币的与非货币的,内在的与外在的。()A、正确B、错误答案：A105.“社会人”假设的主要观点是人的需要是多种多样的。()A、正确B、错误答案：B106.考评主体只能是某一个人。()A、正确B、错误答案：B107.劳动保障法的内容是主体是职业利益。()A、正确B、错误答案：B108.一般来说集体合同的主体是特定的,并且其中至少有一方是由多数人组成的群体。()A、正确B、错误答案：A109.劳动合同也称劳动契约或劳动协议,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。()A、正确B、错误答案：A110.培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。()A、正确B、错误答案：A111.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。()A、正确B、错误答案：B112.工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付,如遇休息日则应在休息日后第一个工作日支付。()A、正确B、错误答案：B113.职工代表大会主席团是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。()A、正确B、错误答案：B114.员工培训的内容主要包括职业技能和文化知识。()A、正确B、错误答案：A115.我们可以用工作活动流程图的形式揭示工作任务的操作要素与流向。()A、正确B、错误答案：A116.职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作。()A、正确B、错误答案：A117.“三人团”由厂长、党支部书记和工会委员长组成。()A、正确B、错误答案：A118.“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。()A、正确B、错误答案：B119.对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案;情节特别复杂的,可以适当延长,但不得超过60日。()A、正确B、错误答案：B120.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系的生产关系的重要因素之一。()A、正确B、错误答案：A121.劳动合同的变更守则劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。()A、正确B、错误答案：A122.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。()A、正确B、错误答案：A123.所谓外激励是指以工作本身和完成工作任务无内在关系的各种外在激励所引起的激励作用之和。()A、正确B、错误答案：A124.劳务关系与劳动关系的相似之处在于,两者都以劳动体现关系的内容,接受劳动的一方应向提供劳务的一方支付报酬。()A、正确B、错误答案：A125.劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式()A、正确B、错误答案：B126.劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行。()A、正确B、错误答案：A127.劳动合同的效力是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第二人的强制力。()A、正确B、错误答案：B128.凡符合规定的举报,劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报,告知举报人向有处理权的机关反映。()A、正确B、错误答案：A129.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。()A、正确B、错误答案：A130.按现行规定,中国企业需要招用外国人的,无需经政府许可,可直接招用。()A、正确B、错误答案：B131.劳动者申请劳动争议仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。()A、正确B、错误答案：A132.企业文化的核心是企业价值观。()A、正确B、错误答案：A133.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()A、正确B、错误答案：A134.邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制。()A、正确B、错误答案：A135.职业道德要求每一名劳动者在职业活动中都受到相应的道德和法律约束。()A、正确B、错误答案：B136.全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系,为最为普遍的劳动关系形式。()A、正确B、错误答案：A137.劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式。()A、正确B、错误答案：B138.员工工资总额是重要的国情国力统计指标,是衡量员工生活水平和计算离退休金及有关费用的重要依据,是企业人工成本的主要组成部分。()A、正确B、错误答案：A139.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。()A、正确B、错误答案：A140.影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素。()A、正确B、错误答案：B141.全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行。()A、正确B、错误答案：B142.职工代表应当以一线职工为主体,且不得低于40%。()A、正确B、错误答案：B143.劳务关系与劳动关系的相似之处在于:两者都以劳动体现关系的内容,接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬。()A、正确B、错误答案：A144.关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一;是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量;从社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求;是一种派生性需求的说法是正确的。()A、正确B、错误答案：A145.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原则。()A、正确B、错误答案：A146.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。()A、正确B、错误答案：A147.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。()A、正确B、错误答案：B148.国务院是国家最高行政机关,为管理劳动事务,有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。()A、正确B、错误答案：A149.工会是随着产业革命而产生的,最早的工会出现于18世纪中叶的英国。()A、正确B、错误答案：A150.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式有关。()A、正确B、错误答案：B151.人力资源管理认为钱可以满足交换人的价值需要。()A、正确B、错误答案：B152.确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。( )A、正确B、错误答案：B153.绩效评估的方法分成工作态度和对工作能力评估两大类。()A、正确B、错误答案：B154.集体协商和集体合同制度产生于社会主义社会,并发展成为国际性的法律制度。()A、正确B、错误答案：B155.职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果。()A、正确B、错误答案：A156.劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式。()A、正确B、错误答案：A157.用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。()A、正确B、错误答案：A158.人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提,人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段。()A、正确B、错误答案：A159.“自我实现的人”的理论认为人有自动的和自制的工作性。()A、正确B、错误答案：A160.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为种附属物,这种认识是不正确的。()A、正确B、错误答案：A161.劳动过程也是一种财产关系。()A、正确B、错误答案：A162.按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。()A、正确B、错误答案：B163.用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()A、正确B、错误答案：A164.人力资本关注的是收益间题,人力资源关注的是价值问题。()A、正确B、错误答案：A165.用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商。()A、正确B、错误答案：A166.薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。()A、正确B、错误答案：A167.劳动规章制度仅调整用人单位与劳动者之间的关系,并不调整劳动者之间的工作关系。()A、正确B、错误答案：B168.面试方法可以全面测评个体的任何素质。()A、正确B、错误答案：A169.企业培训的重点是学习理论和岗位培训。()A、正确B、错误答案：B170.劳动保障监察是指劳动和社会保障行政部门依法对各类用人单位和劳动服务机构遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查。()A、正确B、错误答案：A171.劳动关系协调中的人际关系具有复杂性,矛盾性和多样性。()A、正确B、错误答案：A172.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。()A、正确B、错误答案：A173.劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中,出现法定或者约定的状况,致使没有劳动过程,但是劳动合同关系仍继续保持的状态。()A、正确B、错误答案：A174.不仅新老员工需要不渐接受培训,管理者和领导者也需要不断“获电”,接受培训。()A、正确B、错误答案：A175.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。()A、正确B、错误答案：A176.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,只能由其申请参加仲裁活动。()A、正确B、错误答案：B177.员工录用是依据员工选拔的结果作出录用决策并进行安置,其中最关键的内容是做好录用决策。()A、正确B、错误答案：A178.人力资源管理与人事管理的区别主要是思想观念而不是实际内容。()A、正确B、错误答案：A179.工作分析是企业改进工作设计,优化劳动环境的必要条件。()A、正确B、错误答案：A180.属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。()A、正确B、错误答案：B181.《劳动合同法》第四条规定,平等协商确定的事项包括,劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。()A、正确B、错误答案：B182.属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。()A、正确B、错误答案：B183.即便用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。()A、正确B、错误答案：B184.劳动保障法属于社会法,它属于国际法。()A、正确B、错误答案：B185.职组是指若干性质相近的所有职的集合。()A、正确B、错误答案：A186.工作分析为招聘、任用合格的员工奠定了基础。()A、正确B、错误答案：A187.薪酬福利不是一个单一概念,它由各种形式的回报构成。()A、正确B、错误答案：A188.集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。( )A、正确B、错误答案：B189.人力资源与人力资本在本质上有明显的区别。()A、正确B、错误答案：A190.在现代经济社会,人们的经济和社会地位基本取决于他们的职业。()A、正确B、错误答案：A191.集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。()A、正确B、错误答案：B192.申请人申请仲裁必须书面申请。()A、正确B、错误答案：B193.集体合同是指劳动契约或劳动协议,是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。()A、正确B、错误答案：B194.女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A195.如果要在生产过程中做出自己的判断,而另一个人只要提供某种帮助,显然前者所需的工作经验要比后者多。()A、正确B、错误答案：A196.用人单位可以代扣劳动者个人负担的各项社会保险费用。()A、正确B、错误答案：A197.在我国,工会法人是社团法人。()A、正确B、错误答案：B198.用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A199.无论哪种劳动合同,只要劳动者与用人单位协商一致而不问,解除劳动合同的原因,就可以解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A200.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。()A、正确B、错误答案：A201.培训需求分析在三层次上进行,即员工层次、企业层次、战略层次。()A、正确B、错误答案：A202.员工考评标准体系设计,包括内容确定,标准制度,量低等工作。()A、正确B、错误答案：A203.心理测念包括认识测念和智力测念。()A、正确B、错误答案：B204.劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行规定,自由签订劳动合同。()A、正确B、错误答案：A205.员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。()A、正确B、错误答案：B206.员工培训的内容主要包括职业技能和技术。()A、正确B、错误答案：B207.一般看来,劳动关系变化相对稳定的企业,集体协商谈判的时间限度选择相对短些。()A、正确B、错误答案：A208.判断劳动者就业与否的标志并不与劳动的社会性质有关。()A、正确B、错误答案：A209.劳动争议当事人谁主张、谁举证。()A、正确B、错误答案：B210.工作日延长劳动时间的,支付不低于工资两倍的劳动报酬。()A、正确B、错误答案：B211.仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内未决定是否受理的,申请人可以就该事项直接向人民法院提起诉讼。()A、正确B、错误答案：A212.会计、工程师是一种职务。()A、正确B、错误答案：B213.一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。()A、正确B、错误答案：B214.国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。()A、正确B、错误答案：A215.一般来说管理人员和专业人员适用于岗位工资制。()A、正确B、错误答案：A216.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。()A、正确B、错误答案：B217.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。()A、正确B、错误答案：A218.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。()A、正确B、错误答案：B219.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复他的三班倒的工作制。()A、正确B、错误答案：A220.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。()A、正确B、错误答案：B221.带薪培训不属于福利范畴。()A、正确B、错误答案：B222.内在薪酬福利是指员工工作后获得的回报,如工资、奖金、津贴、股票期权等等。()A、正确B、错误答案：A223.企业职工较多的乡镇,城市街道可以建立基层工会。()A、正确B、错误答案：A224.县级,社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。()A、正确B、错误答案：A225.具有较高权利的人,对影响和控制别人表现出很大的兴趣。()A、正确B、错误答案：A226.党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。()A、正确B、错误答案：A227.薪酬管理的目标是不断提高员工的收入水平。()A、正确B、错误答案：B228.社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心,以集体主义为原则。()A、正确B、错误答案：A229.劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。()A、正确B、错误答案：A230.招聘程序的第一步是提出招聘要求。()A、正确B、错误答案：A231.劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整。()A、正确B、错误答案：B232.和内部招聘相比,外部招聘的可信度更高,适应能力更强。()A、正确B、错误答案：B233.集体协商和集体合同制度产生于社会主义社会,并发展成为国际性的法律制度。()A、正确B、错误答案：B234.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。()A、正确B、错误答案：B235.操作条件反射理论认为个体不仅通过直接纪念进行学习,还通过观察或听取发生在他人生上的事情而学习。()A、正确B、错误答案：B236.“社会人”主张集体奖,不主张个人奖。()A、正确B、错误答案：A237.劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系,明确各自权利义务的契约。()A、正确B、错误答案：A238.人力资源会计只关注成本收益问题。()A、正确B、错误答案：B239.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。()A、正确B、错误答案：B240.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。()A、正确B、错误答案：B241.劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。()A、正确B、错误答案：A242.按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。()A、正确B、错误答案：B243.市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。()A、正确B、错误答案：B244.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。()A、正确B、错误答案：A245.劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。()A、正确B、错误答案：B246.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。()A、正确B、错误答案：A247.在当前的西方国家,工会在工资的决定中起着重要作用,工会的目的在于提高工资水平。()A、正确B、错误答案：A248.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水工作,以及分工细、同意岗位技能要求差别不大的企业和工种。()A、正确B、错误答案：B249.职业道德形成于封建社会。()A、正确B、错误答案：B250.企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升,促进管理流程和业务流程优化,保证组织战略目标的实现。()A、正确B、错误答案：A251.企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资。()A、正确B、错误答案：B252.劳动争议仲裁的内容范围即指劳动争议仲裁的受案范围,是法律法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定。()A、正确B、错误答案：A253.用人单位自与职工解除劳动关系之日起10日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续,不要采取扣档不放的做法。()A、正确B、错误答案：B254.政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定,促进劳资合作和实现经济繁荣。()A、正确B、错误答案：A255.平等协商与集体协商的目的相同。()A、正确B、错误答案：B256.强化理论不仅考虑人的内在心态,而且注重人的行为和结果。()A、正确B、错误答案：A257.岗位工资制的特点是工资分配强调一岗一薪。()A、正确B、错误答案：A258.考评的信度是指考评的一制性和稳定性。()A、正确B、错误答案：A259.集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开,平等和和平的协商。()A、正确B、错误答案：A260.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、商榷双方权利义务的协议()A、正确B、错误答案：B261.所谓要式合同是在必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。()A、正确B、错误答案：A262.女职工生育享受60天产假。( )A、正确B、错误答案：B263.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。()A、正确B、错误答案：B264.人力资源的获得成本包括培训教育成本。()A、正确B、错误答案：B265.通过参加招聘治谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业。()A、正确B、错误答案：A266.试用期内辞退员工是不需要理由的,且无须支付经济补偿金。( )A、正确B、错误答案：B267.劳动法律行为守则以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。()A、正确B、错误答案：A268.凡公有制企事业单位,即国有、集体及国家和集体控股的企事业单位均应建立职工代表大会制度。()A、正确B、错误答案：A269.人是以种原生性资源,只有通过开发才能为社会劳动生产使用,才能够企业单位所利用。()A、正确B、错误答案：A270.劳动法规定周平均工作时间不超过45小时。()A、正确B、错误答案：B271.集体合同是指劳动契约或劳动协议,是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。()A、正确B、错误答案：B272.鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动。()A、正确B、错误答案：A273.国务院是国家最高行政机关,为管理劳动事务,有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。()A、正确B、错误答案：A274.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。()A、正确B、错误答案：B275.失业保险基金由用人单位和个人共同负担。()A、正确B、错误答案：A276.职业生涯管理的主要是指职业生涯的设计开发。()A、正确B、错误答案：A277.如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A278.劳动争议诉讼是法院在劳动争议当事人的请求下,依法审理和解决劳动争议的活动。()A、正确B、错误答案：A279.劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并有通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。()A、正确B、错误答案：A280.失业保险应该遵循自愿的原则。()A、正确B、错误答案：B281.生产第一,安全第二;先管生产后管安全。()A、正确B、错误答案：B282.劳动卫生规程是企业为保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。()A、正确B、错误答案：A283.考评标度是指考评结果支持考评的真正工作绩效间的相关程度。()A、正确B、错误答案：B284.劳动关系是民事关系的一种,是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。()A、正确B、错误答案：B285.我国工会的权利包括维护权、代表权、监督权和管理权。()A、正确B、错误答案：B286.集体协商,是指劳动者一方与用人单位工会就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。()A、正确B、错误答案：B287.社会福利制度广义上是指由国家或社会在法律和政策范围内向全体公民普遍地提供资金帮助和优化服务的社会性制度。()A、正确B、错误答案：A288.按现行法律规定,月计薪天数为21.75天。()A、正确B、错误答案：A289.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析。()A、正确B、错误答案：A290.劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。()A、正确B、错误答案：A291.劳务关系的当事人之间,有隶属关系,劳动关系的当事人不存在隶属关系。()A、正确B、错误答案：B292.《集体合同规定》协商代表在协商前应进行下列准备工作:(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;(二)了解与集体协商内容有关的情况和资料,拟定用人单位和职工对协商意向所持的意见;(三)拟定集体协商议题,集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草;(四)确定集体协商的时间、地点等事项;(五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正,并为集体协商双方保密。()A、正确B、错误答案：B293.爱畜理论”下的快乐管理是科学合理的.()A、正确B、错误答案：B294.国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。()A、正确B、错误答案：A295.培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。()A、正确B、错误答案：A296.在处理劳动纠纷中,只有凭借客观的事实与证据,劳动关系协调员才能做到以理服人。()A、正确B、错误答案：A297.员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容。()A、正确B、错误答案：B298.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照用人单位注册地的有关规定执行。()A、正确B、错误答案：B299.职业道德与各种职业要求和职业生活结合,具有较强的稳定性和连续性,形成比较稳定的职业心理和职业习惯,在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的的品性,影响道德主体的道德风貌。()A、正确B、错误答案：A300.当事人订立劳动合同因遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。()A、正确B、错误答案：A301.“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”,所说的就是人力资源开发管理问题。()A、正确B、错误答案：B302.社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德。()A、正确B、错误答案：B303.《劳动合同法》对绩效管理的影响,主要体现在对绩效不佳的员工处理上。()A、正确B、错误答案：A304.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。()A、正确B、错误答案：A305.宪法中关于劳动问题的规定,宪法是国家的根本大法,在国家大法律体现中具有最高的法律效力,其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。()A、正确B、错误答案：A306.职业道德与物质利益具有一定的关联性。()A、正确B、错误答案：A307.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。()A、正确B、错误答案：A308.用人单位依法参加工伤保险后,职工发生工伤的所有工伤待遇均应由工伤保险基金支付。()A、正确B、错误答案：B309.劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。()A、正确B、错误答案：A310.工会是随着产业革命而产生的,最早的工会出现于18世纪中叶的英国。()A、正确B、错误答案：A311.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安舍卫生与作业条件管理等。()A、正确B、错误答案：A312.在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。()A、正确B、错误答案：A313.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。()A、正确B、错误答案：B314.就业与国民经济的有关。()A、正确B、错误答案：B315.企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布,他从制定之日起,在本单位生效。()A、正确B、错误答案：B316.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付三倍的工资。()A、正确B、错误答案：B317.发生在两个单位之间以及职工之间的关系,只要与劳动有关,就是劳动关系。()A、正确B、错误答案：B318.劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。()A、正确B、错误答案：A319.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()A、正确B、错误答案：B320.社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心,以集体主义为原则。()A、正确B、错误答案：A321.《劳动合同法》规定,建立劳动关系,可以不订立书面劳动合同。()A、正确B、错误答案：B322.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。()A、正确B、错误答案：A323.法定条款是依据大量规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款。()A、正确B、错误答案：A324.用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账。()A、正确B、错误答案：A325.劳动合同没有约定,国家法律法规又没有规定的,不能作为企业规章制度。()A、正确B、错误答案：B326.《企业工会工作条例》规定:企业工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。()A、正确B、错误答案：A327.劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。()A、正确B、错误答案：A328.工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员工的工作价值观,向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性。()A、正确B、错误答案：A329.岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。()A、正确B、错误答案：A330.在劳动力市场中,企业与劳动者不享有经济主权的生产主体。()A、正确B、错误答案：B331.非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算,并与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。()A、正确B、错误答案：A332.劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。()A、正确B、错误答案：B333.劳务关系属于民事关系的一种,是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。()A、正确B、错误答案：A334.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心()A、正确B、错误答案：B335.法律依据的区别是:劳动关系由《劳动法》和《合同法》调整,劳务关系由《民法通则》和《劳动合同法》调整。()A、正确B、错误答案：B336.法律的时间效力指法律在哪些地域有效力,适用于哪些地区。()A、正确B、错误答案：B337.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利。()A、正确B、错误答案：B338.集体合同期限不得短于三年。()A、正确B、错误答案：B339.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。()A、正确B、错误答案：A340.劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。()A、正确B、错误答案：B341.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。()A、正确B、错误答案：B342.狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()A、正确B、错误答案：B343.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。()A、正确B、错误答案：B344.中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的。()A、正确B、错误答案：A345.工资制度是工资决定和工资分配相关的一系列原则,标准和方法。()A、正确B、错误答案：A346.如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A347.工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。()A、正确B、错误答案：B348.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。()A、正确B、错误答案：A349.劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位,劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系。()A、正确B、错误答案：A350.劳动合同也称劳动契约或劳动协议,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。()A、正确B、错误答案：A351.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。()A、正确B、错误答案：B352.职业选择的焦点就是寻找与自己特性相一致的职业。()A、正确B、错误答案：A353.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。()A、正确B、错误答案：A354.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查监督机构代表大会决议的执行。()A、正确B、错误答案：A355.谨慎的,有效的,无灵活性的适合的职业是统计员。()A、正确B、错误答案：A356.人力资源价值会计是研究人力资薄对组织产生的价值的会计。()A、正确B、错误答案：A357.确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。()A、正确B、错误答案：B358.企业薪酬管理