第四届西部HR能力大赛考试题库500题（含预测题）

PAGEPAGE1第四届西部HR能力大赛考试题库500题（含预测题）一、单选题1.下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()。A、以工作业绩为基础支付工资B、注重团体绩效差异的确定C、计件工资制是一种典型形式D、提成制是一种典型形式答案：B2.在员工培训管理的流程中，把员工培训计划转变为实践的重要环节的是（）。A、培训效果评估B、培训需求分析C、员工培训的实施D、培训结果转化答案：C3.培训服务根据不同的划分标准，有不同的分类。以下不属于按照能力主题划分的培训服务的是（）。A、领导力培训服务B、沟通能力培训服务C、团队协作能力培训服务D、转岗培训服务答案：D4.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备（）以上人力资源培训工作经验。A、半年B、一年C、两年D、三年答案：B5.绩效监控是绩效管理能够有效施行的重要环节。以下关于绩效监控的描述,哪一项是错误的?()A、绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程B、绩效监控始终关注员工的工作结果C、管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标D、在绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点答案：B6.在实际工作中，组织很少用（）对培训效果进行评估，因为评估实施很困难且昂贵。A、投资收益评估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估答案：A7.在下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。A、百分率法B、说明法C、0-1法D、区间计分法答案：A8.SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“O”表示的是()。A、劣势B、优势C、威胁D、机会答案：D9.职业培训是按照不同岗位要求,对接受培训人员开展的开展的教育培训活动,与学历教育有所区别。以下哪个选项不属于职业培训的特点?()A、针对性和实用性B、灵活性和多样性C、基础性和系统性D、技术性和技能性答案：C10.用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了()的规定。A、《企业法》B、《劳动法》C、《刑法》D、《公司法》答案：B11.人力资源流动是人力资源的流出、流入和在组织内流动所发生的人力资源变动。下列哪一项不属于组织内的人力资源流动?()。A、调动B、晋升C、退休D、降职答案：C12.改革开放以来,我国的福利制度一步步与国际接轨。以下哪个选项不属于我国的法定福利?()A、住房公积金B、企业年金计划C、失业保险D、工伤保险答案：B13.小张是公司中的一个中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是()。A、讲授法B、自我学习法C、拓展训练法D、案例研讨法答案：D14.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。A、12个月B、10个月C、6个月D、3个月答案：C15.我国法律对于企业缴纳基本养老保险的比例作出明确的规定,一般不超过企业工资总额的()。A、10%B、15%C、20%D、25%答案：C16.集体合同或专项集体合同期限一般为(),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。A、1年B、3年C、1-3年D、1-5年答案：C17.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段答案：A18.员工培训的往来交通费用,住宿费用,教室租借费用()。A、属于直接培训成本B、不计入培训成本C、属于间接培训成本D、不清楚答案：A19.数字化时代,绩效管理系统通过标准的沟通模板和问题设置工具不仅可以帮助员工完成个人工作、设定发展目标,而且可以帮助员工和经理建立一个有效的()渠道。A、服务B、培训C、执行D、沟通答案：D20.《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》规定,疫情防控期间湖北等疫情严重地区受疫情影响失业的参保人员,可通过失业保险基金,按照不高于当地()发放失业补助金,具体办法报请省级人民政府确定。A、失业保险金标准B、最低生活保障标准C、最低工资标准D、在职职工平均工资标准答案：A21.在绩效评估时,评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况,这种情况称为()。A、近因效应B、刻板印象C、首因效应D、趋中效应答案：A22."随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制，在劳动力市场上，出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。"A、3B、4C、5D、6答案：B23.招聘前的充分准备为顺利开展招聘工作提供了基础。在招聘准备阶段,第一步需要做的是()。A、发布招聘信息B、制定招聘计划C、确定招聘需求D、选择招聘策略答案：C24.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A、①③②④B、①②③④C、①②④③D、①④②③答案：C25.薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法，它是指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法，不正确的是（）。A、包含报酬要素B、确定的每一个点数代表相应的工资金额C、要素的等级可以量化D、权重反映各要素相对的重要性答案：B26.()应当变更劳动合同相关的内容。A、用人单位变更B、订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C、发生工伤事故D、发生企业事故答案：B27.根据相关法律规定当发生劳动争议时,劳动地点约定不明的,管辖地发生争议的,在劳动诉讼中适用()。A、企业注册地B、劳动者居住地C、劳动履行地D、企业注册地与劳动力履行地都可答案：A28.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,处分种类包括警告、()、降低岗位等级或者撤职、开除。A、记过B、严重警告C、记过、记大过D、严重警告、记过答案：A29.培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向,从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等,使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是()。A、员工能力提升方向的指导B、员工自我学习的参考C、员工学习成果检验的标准D、评价培训结果的准绳答案：D30.绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的？（）A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关答案：A31.“绩效改进之父”吉尔伯特提出:“绩效=有价值的成效÷行为代价”。以下说法符合吉尔伯特对绩效的定义的是()。A、小李,你这个月绩效目标是10万元,完成有问题吗?B、小李,这2000元,是你这个月的绩效。C、小李,你这个月的抢单量提高了30%,可整个工作时长又减少了10%,你是用什么方法提升了绩效?D、小李,这个月你客户的拜访量不够,下个月的绩效可能会有问题。答案：C32.《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过()个月。A、6B、9C、10D、12答案：D33.通过经济区内城市之间的战略协作，形成优势互补，达到资源优化配置，实现共同发展。这反映了我国人力资源服务业的哪一种发展趋势？（）A、人力资源服务业将转向集约型内涵式增长B、民营人力资源服务企业活力将进一步增强C、新一代信息技术与人力资源服务高度融合D、区域经济一体化将带动人力资源服务区域合作答案：D34.奖金总额指的是企业、事业单位所发放的各种奖金总额，包括用职工奖励基金或其他资金渠道发放的各种奖金以及超过国家统一规定标准所发放的各种奖金性质的工资、津贴、补贴、实物奖等。下列选项有关奖金总额的计算公式，错误的是（）。A、奖金总额=成本节约额×计奖比例B、奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C、奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）×计奖比例D、奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：B35.人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后,具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下不属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是()。A、系统化B、自由化C、流程化D、精细化答案：B36.关于培训需求在培训体系中的定位及其作用，哪一种观点是错误的？（）A、培训需求分析是培训活动开展的必要环节B、培训需求分析是培训计划制定的关键环节C、培训需求分析不是必须的，其对培训工作的作用不大D、培训需求分析有利于合理安排培训内容答案：C37.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D38.()是学员之间互相交流学习的重要方式。A、自我学习B、团队学习C、课堂学习D、在职学习答案：B39.根据《人力资源市场暂行条例》，（）应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设。A、镇级以上人民政府B、县级以上人民政府C、市级以上人民政府D、县级人民政府答案：B40.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。A、可以不支付经济补偿金B、可以解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金答案：B41.薪酬水平等于（）。A、薪酬平均额÷在职员工人数B、薪酬总额÷在职员工人数C、在职员工人数÷薪酬平均额D、在职员工人数÷薪酬总额答案：B42.培训效果投资回报率的计算公式为：投资回报率=培训课程净收益/培训课程成本，具体计算的过程中，首先要做的是（）。A、将数据转化为货币数量B、区分项目的独立影响C、计算投资回报率D、确定无形价值答案：B43.人才素质测评有众多类型,其中()是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型。A、选拔性测试B、配置性测试C、开发性测试D、诊断性测试答案：D44.()又称“解决和处理问题方法训练”,也是用于企业的培训训练方法。A、决策竞赛B、轮流任职计划C、角色扮演D、决策模拟训练答案：D45.()不属于内部招募的优势。A、准确性高B、激励性强C、适应较快D、有利创新答案：D46.为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。A、重点B、全程C、针对性D、参与性答案：B47.广告是企业常用的一种招聘方法,力求吸引应聘者,招募广告的结构要遵循AIDA原则,该原则除了注意、兴趣和欲望以外,还包括()。A、简洁B、丰富C、行动D、灵活答案：C48.职业高原是指职业生涯发展过程中职务晋升可能性非常小的情况,进而引发了组织工作绩效的下降以及辞职率的提高。下列选项中不属于造成职业高原的原因的是()。A、组织培训体系的无效B、员工个人较低的成长需求C、缺少内部激励D、组织的高速发展答案：D49.基于绩效的薪酬制度是企业中常见的薪酬制度类型。以下哪个选项属于基于绩效的薪酬制度?()A、佣金制B、职务薪酬制C、岗位薪酬制D、职能薪酬制答案：A50.仲裁被申请人可以在（）提出反申请。A、答辩期间B、庭审期间C、质证期间D、调解期间答案：A51.关于培训费和违约金,做法错误的是()。A、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元。培训结束后,王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元B、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元。3年后,王某提出与公司解除劳动关系,并向公司支付违约金2万元C、王某经聘用单位出资培训后,主动提出解除聘用合同,并以聘用合同中没有约定培训费用为由,拒绝支付培训费用D、聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后,王某提出解除聘用合同,并提出无需支付聘用单位的培训费答案：A52.在设计绩效考评指标体系时,强调团队合作精神和集体力量的方法是()。A、要素图示法B、问卷调查法C、头脑风暴法D、经验总结法答案：C53.企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善，培训不同类型、数量的人力资源，转变态度和作风为目的的计划类别是（）。A、教育培训计划B、人员补充计划C、人才接替和提升计划D、劳动关系计划答案：A54.工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一,工作任务分析的主要任务在于()。A、确定培训应该包括哪些内容B、从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训C、确定谁需要或应该接受培训,以及接受什么样的培训D、确定各人员的职责、权限答案：A55."有些企业技术岗位员工在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠,原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩,而除了个别例外情况,职称一旦评上就不会再被降低或取消。这表明,在实施技能薪酬体系时应当注意()。"A、加强技能培训工作B、尽可能减少设置的职称等级C、进一步提高技能等级认定的科学性D、建立技能等级重新认定机制答案：D56.《高级人才寻访服务规范》中规定了客户数据库的内容，以下哪个选项不属于客户数据库内容？（）A、单位名称、属性和行业类别B、主要业务、产品和规模C、员工工资和福利待遇状况D、员工晋升渠道答案：D57.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费答案：A58.根据《国际劳工公约》,各国应建立一个公共的、无偿的就业服务体系。以下哪个选项是我国公共就业服务体系的主要载体?()A、县级以上人民政府设立的公共就业服务机构B、社会用人单位C、广大劳动者D、各级人民政府答案：A59.在人力资源市场体系中，不属于机制运行体系三个关键组成要素的是（）。A、人力资源供给方B、人力资源需求方C、人力资源价格D、人力资源服务机构答案：D60.“大多数人在解决组织的困难问题时,都能发挥充分的想象力、聪明才智和创造力”,这是()的观点。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论答案：B61.()是指蕴藏在个体身上的劳动能力。A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动答案：C62.360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述,哪一项是正确的?()。A、以工作产出为导向B、不利于强化企业的核心价值观C、具有全方位、多角度的特点D、阻碍管理者与员工的双向交流答案：C63.在人力资源社会保障部门对人力资源服务机构的日常巡视检查中，政府主管机构为实施劳动监察有权进行（）。A、对用人单位工资支付等情况进行审计B、查阅台账等有关资料，采取录音、录像等方式收集有关情况和资料C、对专门性问题进行鉴定D、无需解释说明，要求相关单位或者个人提供证据材料答案：B64.评价中心技术是指采用（）方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。A、场景控制B、观察评价C、综合评价D、情景模拟答案：D65.在进行绩效评价时,通常要经过五个过程:①分析判断;②整理数据;③确定目标;④输出结果;⑤建立评价系统。请对以上步骤做出正确排序:()。A、③⑤②①④B、③⑤①②④C、⑤③②①④D、⑤③①②④答案：A66.一个人在确定职业锚(职业定位)的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是()。A、人才市场B、产业结构C、法律法规D、企业的组织文化答案：D67.在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论，这种评估偏差称为（）。A、宽容化误差B、严格化误差C、对比误差D、趋中误差答案：C68.赔偿金与经济补偿金（）。A、绝对不得共同适用B、都可以共同适用C、金额一致D、特殊情况下可以共同适用答案：A69.办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、()不再作为接收审核档案的必备材料。A、调整改派手续B、组织关系介绍信C、毕业证书D、就业协议书答案：A70.能力资格薪酬制是一种以员工自身的条件为主来反映员工劳动质量差别的薪酬等级制度。以下关于能力资格薪酬制的说法,错误的是()。A、通过对员工综合能力的评价来确定员工的薪酬等级和薪酬标准B、适用于生产设备技术含量高、对员工基本素质要求高的高新技术企业C、在员工能力资格的科学和公平认定上存在较大困难D、只注重员工的能力是否得到发挥,是否为企业创造效益答案：D71.制订薪酬预算所需要的企业财务状况资料不包括()。A、国家当前有关薪酬的法律法规B、企业预计的效益状况C、股东要求的回报率D、企业薪酬支付能力答案：A72.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形中,视为企业与劳动者签订无固定期劳动合同的是()。A、企业超过12个月未与劳动者签订劳动合同的B、企业与劳动者签第三个劳动合同的C、劳动者在该企业连续工作满6年的D、劳动者在该企业连续工作满8年的答案：A73.随着现代信息技术的发展,以下不属于应用新兴技术的培训的特点是()。A、以技术为支持基础B、跨边界C、学习更以学员为中心D、传播媒介单一答案：D74.各类招聘方式中具有费用低、选择余地大的效果的招聘方式是()。A、招聘会B、网上招聘C、期刊广告D、猎头公司答案：B75.岗位评价要素的特点不包括()。A、重复性B、可观察性C、可比性D、可衡量性答案：A76.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为()级,最轻是()级,最重是()级。A、8级;第8级;第1级B、8级;第1级;第8级C、10级;第10级;第1级D、10级;第1级;第10级答案：C77.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()。A、期望满足程度B、客观比较结果C、主观心理感受D、实际感受程度答案：C78.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()产假。A、7天B、10天C、15天D、30天答案：C79.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A80.制定培训规划时,要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、培训对象和培训需要,这是培训的()要求。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性答案：D81.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A、案例分析B、公文筐测验C、闭卷笔试D、无领导小组讨论答案：D82.薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A、领先策略B、匹配策略C、随机策略D、滞后策略答案：B83.数字化时代,招聘系统能够提供从候选人筛选、应聘者信息收集到()的整个流程支持。A、新员工入职B、新员工在职C、新员工离职D、新员工培训答案：A84.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B85.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()地位。A、一般B、普通C、重要D、突出答案：C86.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照()的有关规定执行。A、劳动合同履行地B、用人单位注册地C、劳动合同履行地或用人单位注册地D、劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区答案：A87.我国的公共就业服务机构按照职能可分为三类。以下选项不属于这三类的是()。A、公共就业服务管理机构B、基层公共就业工作机构C、公共就业服务工作机构D、基层公共就业服务机构答案：B88.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）。A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同答案：C89.不同的薪酬模式会产生不同的效用,下列哪一种薪酬模式能给员工提供更加宽泛的薪酬晋升空间?()A、技能薪酬B、宽幅式薪酬C、绩效薪酬D、一岗一薪制答案：B90.员工开发系统要发挥其功能,即将开发成果转移或转化为生产力,并能迅速促进企业竞争优势的发挥与保持,这体现了员工开发的哪一特点?()A、广泛性B、协调性C、实用性D、长期性答案：C91.人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A、计量经济模型B、马尔可夫模型C、计算机模型法D、定员定额分析法答案：B92.由国家、行业协会或其他组织实施的、面向全社会的人才测评活动，例如公务员考试、职业资质、专业技术等级评定等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型？（）A、第三方测评B、社会性测评C、发展性测评D、教育测评答案：B93.就业援助有多种形式。推荐或组织就业援助对象参加培训,提高其就业竞争力,尽快实现再就业。这体现了就业援助的哪种形式?()A、政策援助B、服务援助C、技能援助D、岗位援助答案：C94.在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程序和方法,根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置,从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为()。A、岗位设置B、定编定员C、工作设计D、岗位分析答案：B95.下列有关劳动派遣和业务外包的说法中，错误的是（）。A、二者都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程B、二者的员工管理关系不同C、劳动派遣合同和业务外包合同都属于劳动合同D、二者的法律关系不同答案：C96.著名的职业生涯发展专家霍尔教授将员工应该开发和掌握的职业生涯发展技能概括为六个方面,下列选项中不属于其观点的是()。A、了解组织中存在的机会、威胁和要求B、了解自己劳动的价值与薪酬的匹配度C、了解如何构建有利于自己职业生涯发展的人际关系D、了解自己追求职业生涯的意义、动机和兴趣答案：B97.（）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。A、管理层次B、"统一指挥"C、管理幅度D、合理分工答案：C98.企业要想取得良好的培训效果，必须重视前期准备工作。一项有效的培训工作，其前期准备的关键是做好（）。A、动员工作B、培训需求分析C、培训师选择D、成本预算答案：B99.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议答案：D100.新生代劳动者的特点之一是倾向数字化、多元化和国际化。他们个性更强,()更高。A、自我意识B、合作意识C、分析意识D、服从意识答案：A101.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线标准D、失业保险金领取标准答案：A102.以下关于绩效奖金的说法,不正确的是()。A、绩效奖金一般针对员工的过去的、已完成的绩效水平进行奖励B、绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效C、绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的,具有一次性的特征D、绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度,员工事先可以知道其支付额答案：C103.组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是()。A、"效率定编定员法"B、设备定编定员法C、工作岗位定编定员法D、比例定编定员法答案：D104.培训结束之后,需要进行培训结果评估以便判断培训对组织和个人业务情况带来的变化,此类评估的评估单位应为()。A、培训单位B、参训人员的单位主管C、培训教师D、培训教师的主管答案：B105.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、一B、二C、三D、四答案：B106.设计薪酬结构一个重要内容就是对薪酬各个模块所占比例的设计。以下哪种薪酬结构的特点是“固定工资为主要构成部分,浮动薪酬处于非常次要地位”?()A、高风险型薪酬结构B、高稳定型薪酬结构C、调和型薪酬结构D、平分型薪酬结构答案：B107.将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是()。A、一岗一薪制B、薪点薪酬制C、一岗多薪制D、提成制答案：B108.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉答案：B109.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：D110.以下关于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用,哪一项是不正确的?()A、区分员工绩效差异B、区分员工工作内容差异C、确定员工工作态度差异D、确定人员待遇差异答案：B111.在绩效反馈过程中,管理者在进行正向反馈时应遵循的原则不包括()。A、用正面的肯定来认同员工的进步B、要明确指出员工需要改进的地方C、要明确指出受称赞的具体行为D、当员工的行为有所进步时应给予及时的反馈答案：B112.跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,当户籍所在地与最后参保地不一致时,如果在最后参保地基本养老保险关系参保满()年,则在最后参保地领取待遇。A、15B、10C、8D、5答案：B113.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。A、薪酬差距B、薪酬档次C、等级重叠D、浮动幅度答案：C114.绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法,哪一项是不准确的?()A、绩效改进计划要有针对性B、绩效改进计划要有时间性C、绩效改进计划要有全面性D、绩效改进计划要获得参与人员的认同答案：C115.绩效考评的结果主要体现在两个方面：一是用于计算人员选拔的预测效度；二是（）。A、用于员工招募与甑选B、用于进行培训评估C、用于提升工作效率D、用于人员晋升与开发决策答案：B116.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，对管辖和回避表述正确的是（）。A、仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并口头通知当事人B、当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行C、当事人申请回避，回避事由在案件开庭审理后知晓的，可以在裁决结果作出前提出D、仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内，以口头或者书面形式作出决定答案：B117.职业培训是一种按照不同职业岗位要求，对接受培训的人员进行职业道德教育、传授职业知识、培养职业技能、开展职业指导的教育培训活动，职业培训的本质要求是（）。A、针对性和学术性B、理论性和多样性C、技术性和技能性D、学术性和灵活性答案：C118.将在职行为的表现与过去各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。A、应聘申请表B、岗位分析调查问卷C、自传式调查表D、加权应聘申请表答案：C119.在不同的绩效指标类型中,考量员工个人特质的指标类型是()。A、行为导向型B、综合型C、品质导向型D、结果导向型答案：C120.企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。A、司法机关B、群众性组织C、行政机关D、企业的分支机构答案：D121.服务外包是能使企业专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力。以下哪个选项不属于服务外包的类型？（）A、战略规划外包B、信息技术外包C、业务流程外包D、知识流程外包答案：A122.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。A、职业生涯规划B、职业生涯发展C、职业生涯预测D、职业生涯结构答案：A123.面试提问的质量和水平直接关系到面试的效果。面试中使用()跟能测试出应聘者思维的广度和深度。A、多项选择式问题B、开放式问题C、两难问题D、操作性问题答案：B124.外部劳动力供给是指外部的劳动市场可供企业录用的人力资源。下列选项中哪一项不是外部人力资源供给的主要渠道?()A、大中专院校应届毕业生B、本公司的后备干部C、复原转业军人D、失业人员答案：B125.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成()。A、和解协议B、调解协议C、调解书D、裁决书答案：A126.职业经理人职业生涯管理的第一步是()。A、可行性分析B、确立目标C、设计方案D、实施方案答案：B127.下列选项中,哪一种方法比较适合于短时期的外显行为特征的分析,并常用于相对简单、重复性高且容易观察的工作?()A、面谈法B、问卷法C、观察法D、工作日志法答案：C128.从组织发展的角度,当下述何种状态出现时,组织不需要进行工作设计?()A、原有的工作规范已不适应组织目标、任务和体制的需要B、组织在当前工作制度与工作规范下持续稳定发展C、现有的人力资源在一定时期内难以达到工作规范的要求D、员工的精神需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突答案：B129.人才测评方式可分为多种类型,其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是()测评。A、选拔性B、考核性C、开发性D、诊断性答案：D130.对于变更后的劳动合同文本,以下哪一个选项中说法是正确的?()。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A131.下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决答案：A132.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束力。A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者答案：C133.在职业指导的方法中,针对不同的人、不同的问题给予不同的指导,这样的方法叫做()。A、比较分析法B、因材施教法C、心理模拟教学法D、测验法答案：B134.一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准,岗内不升级,同岗同资。一岗一薪制适用于以下哪种工作特点的工种?()A、专业化、自动化程度低B、工作技术复杂C、工作技术单一D、工作物不固定答案：C135.以下关于工作分析与组织经营体系的关系的说法,哪一项是错误的?()A、工作分析本身是个系统,不应受到组织经营体系的干扰B、工作分析应与组织目标结合起来C、工作分析应与组织战略结合起来D、工作分析应与工作流程结合起来答案：A136.以技术功能型为职业锚的雇员具备特有的工作追求、需要、价值观和晋升方式。下列选项中不属于技术功能型职业锚雇员的特征的是（）。A、强调实际技术或功能等业务工作B、拒绝一般管理工作，但愿意在其技术、功能领域管理他人C、追求在技术领域的不断提高D、对组织具有较低的依赖感答案：D137.新员工入职培训中的企业文化与制度培训一般是由()来进行。A、从顾问公司聘请的培训顾问B、从大中专院校聘请的教师C、内部培训师D、劳动行政部门的专职人员答案：C138.以下关于工作评价特征的说法,哪一项是正确的?()A、工作评价主要对人,不是对事B、工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的绝对价值C、工作评价主要用于招聘及培训活动D、工作评价主要用于薪酬设计活动答案：D139.在面试中，对面试构成要素中有的内容做统一的要求，有的内容则不做统一的规定。这是指哪种面试方法？（）A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、行为面试答案：B140.培训评估法可以分为定性评估和定量评估。下列选项中,不属于培训评估的定性评估法的是()。A、关键人物评估法B、座谈法C、动态评估法D、问卷调查评估法答案：D141.()是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。A、工作概要B、工作职责C、工作关系D、工作权限答案：B142.如今,电商会基于客户以前的购买记录和习惯把更多潜在的、客户可能感兴趣的商品推荐给他们以提高销售额。推而广之,越来越多的企业开始尝试把()应用于人力资源管理。A、区块链B、云计算C、大数据分析D、供应链答案：C143.《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过（）个月。A、6B、9C、10D、12答案：D144.根据我国劳动法规相关规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制D、某企业为完成全年生产任务，便要求职工本月不得以任何理由请假外出，怀孕达6个月的女职工刘某外出产检也不可以答案：D145.制定企业人员规划需在一定的原则指导下进行,其中,制定企业人员规划的基本原则不包括()。A、保持人员固定性B、确保人力资源需求C、与战略目标相适应D、保持适度流动性答案：A146.劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁。A、1名B、2名C、3名D、4名答案：A147.在员工招聘工作中,往往需要展示公司简介。以下关于公司简介的说法,不正确的是()。A、不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B、把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C、公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D、根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介答案：C148.下列关于培训前评估的作用的表述,不正确的是?()A、保证企业里的每个人都认可培训计划B、确保培训计划与实际需求的合理衔接C、帮助实现培训资源的合理配置D、保证培训效果测定的科学性答案：A149.职位评价需根据各职位对组织目标的贡献,通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较,确定组织中各个职位的相对价值差异。以下关于职位评价的主要步骤中,不包括()。A、确定评价的目的B、确定评价的方案C、确定评价的人员D、确定评价的方法答案：C150.《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满()个月以上的,享受带薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案：B151.根据我国劳动法规相关规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是()。A、某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工。B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C、某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制D、某企业为完成全年生产任务,便要求职工本月不得以任何理由请假外出,怀孕达6个月的女职工刘某外出产检也不可以答案：D152.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况答案：B153.依据工资的各种职能将工资分解为几个组成部分,并分别确定工资额,最后将其相加作为劳动者的工资报酬的工资制是()。A、绩效工资制B、岗位工资制C、结构工资制D、技能工资制答案：C154.学习的本质是社会性的，学习是交往、交往工具、活动本身以及活动所发生的背景的综合，成人在社会环境中活动并与其相互作用，存在社会关系以及工具的现实社会情境是最好的学习环境。这是成人学习理论（）的核心观点。A、质变学习B、非正式和偶发学习C、情境认识论D、权力与成人学习答案：C155.SWOT分析是一种企业内外部环境的分析方法,其中T指的是()。A、优势B、劣势C、机会D、威胁答案：D156.绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述,哪一项是不正确的?()A、反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统B、委婉引导,开始面谈的主题C、进行绩效反馈时应避免使用极端化的字眼D、牢记面谈的目的和重点答案：B157.服务意识是指企业全体员工在与企业利益相关的人或企业的交往中体现出的为其提供热情周到、主动服务的欲望和意识。缺乏服务意识的人,会表现出()的价值倾向。A、以自我为中心B、自我妥协C、以他人为中心D、团队意识答案：A158.在进行人才测评时要对被测者进行多方面考察,其中对被测者()的考查相对比较简单。A、职业动机B、个人品质C、价值观D、知识与技能答案：D159.不同的招聘方法适用于不同的招聘情景。在应聘人数众多时,为达到筛选人员的目的,一般采取()方法。A、笔试B、面试C、评价中心D、心理测验答案：A160.以下关于宽带薪酬的说法,哪一项是不正确的?()A、宽带薪酬有利于工作绩效的改进B、宽带薪酬常用于直线型组织结构C、宽带薪酬有利于工作岗位变动D、宽带薪酬能引导员工自我提高答案：B161.面试可依据不同标准划分为不同的类型,其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是()。A、考官数量B、面试气氛C、应试者数量D、操作的规范化程度答案：D162.在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。A、基本信息B、问卷说明C、意见征询D、问卷主体答案：C163.在下列哪种情形下,劳动者可以同时向企业主张经济赔偿金与经济补偿金?()A、企业违法解除劳动合同B、企业应当签订无固定期限劳动合同而未签订C、企业未足额支付劳动报酬D、企业强迫劳动者辞职答案：D164."劳务派遣是企业的一种用工方式。以下关于派遣公司、用人单位与劳动者三者之间的关系，表述不正确的是（）。"A、派遣公司与劳动者是雇佣关系B、劳动者与用人单位是使用关系C、劳务派遣公司需要负责安排劳动者具体岗位D、派遣公司应履行雇主法定义务，需要支付被派遣劳动者工资答案：C165.根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）。A、现状预测法B、经验预测法C、自上而下法D、统计学方法答案：B166.企业在选择外包服务商时,要充分考察其综合服务水准,下列哪个方面在考察外包服务商时不需要考虑?()A、关系问题B、资质问题C、经济实力D、业务能力答案：A167.基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度,其中强调从股东和出资人的立场出发的是()。A、财务B、客户C、内部流程D、学习和成长答案：A168.公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的（）。A、人际交往能力B、问题解决能力C、领导力D、行政管理能力答案：C169.人员配备是指对组织中全体人员的配备,既包括主管人员的配备,也包括非主管人员的配备。人员配置应遵循的原则不包括()。A、岗得其人B、人得其位C、德才兼备D、适才其所答案：C170.咨询服务机构应根据项目的目标与要求，配置具有相关经验和能力的（）和咨询顾问。A、人力资源管理师B、项目经理C、高级人力资源管理师D、助理人力资源管理师答案：B171.根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为()。A、设备定编定员法B、比例定编定员法C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划答案：A172.以下关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的?()A、不会受预测者知识水平的限制B、要求预测者具有高度的想象力C、有利于提高组织环境适应能力D、能够引导员工的职业生涯规划答案：A173.狭义的人力资源规划实质上是()。A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划答案：D174.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制答案：C175.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满后答案：D176.（）是指以劳务派遣形式使用员工的企业。A、用人单位B、劳务派遣单位C、用工单位D、以上都不是答案：C177.社会公开的薪酬调查数据源不包括()。A、各种媒体公布的薪酬数据B、各种民间组织提供的薪酬数据C、政府部门公布的薪酬数据资料D、委托中介机构进行调查获得的薪酬数据答案：D178.不同的培训方法往往适用于不同的培训内容,下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是()。A、课堂讲授法B、工作轮换法C、角色扮演法D、案例教学法答案：A179.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位B、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同D、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费答案：D180.人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A、隐瞒广告B、秘密广告C、遮蔽广告D、不公开广告答案：C181.由于劳动力供求双方所掌握信息的不对称、人力资源市场组织的不健全等因素,造成有就业意愿和能力的劳动者无法与就业机会及时匹配而形成的失业形式叫做()。A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、周期性失业答案：A182.根据相关法律规定当发生劳动争议时,管辖地发生争议的,在劳动仲裁中适用()。A、企业注册地B、劳动者居住地C、劳动履行地D、企业注册地与劳动力履行地都可答案：C183.绩效奖金是员工薪酬构成中的重要部分,以下关于绩效奖金的说法,不正确的是?()A、绩效奖金一般针对员工的过去的、已完成的绩效水平进行奖励B、绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效C、绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的,具有一次性的特征D、绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度,员工事先可以知道其支付额答案：C184.非正式评估也称非标准化评估,是指对评估者、评估程序、评估方法、评估资料都未作严格要求而进行的局部的、分散的政策评估。下列关于非正式评估的表述,错误的是?()A、评估者依据自己的主观看法进行判断B、优点在于可以使评估者在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C、建立在评估者的主观看法上,作用不大D、方便易行,几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：C185.在绩效管理五阶段模型中,()具有前瞻性,可以帮助员工认清方向,明确目标。A、绩效改善B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效沟通答案：B186.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验答案：A187.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A、试用期内B、熟练期内C、见习期内D、医疗期内答案：D188.2007年8月,《就业促进法》出台,首次在国家法律层面明确提出“()”的概念。A、人力资源市场B、人力资源服务C、人力资源开发与管理D、人力资源外包服务答案：A189.技能清单是用来反映员工工作技能特征的一张清单。下列关于技能清单的说法中有误的是()。A、技能清单是对员工综合素质的一种反映B、从某种意义上讲,技能清单是员工的工作能力记录C、技能清单必须包括所有员工D、工作清单有助于对组织现有人力资源状况进行总体把握答案：C190.（）不是科学的人力资源配置原则。A、人尽其才B、动态调节C、因人设岗D、人岗匹配答案：C191.在众多招聘方式中,()主要针对的招聘对象是已经拥有一定实践经验,脱离或即将脱离原有工作岗位的一部分成熟职业者。A、校园招聘B、内部晋升C、外部聘任D、社会招聘答案：D192.在进行人力资源管理服务咨询时,需要让企业各级人员能够理解人力资源管理咨询的意义,并更好地配合咨询团队的工作。这体现了人力资源管理咨询哪个环节的重要性?()A、调研与诊断B、方案设计C、成果验收D、召开项目启动会答案：D193.根据()的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉冯特答案：B194.为了降低人力成本，实现效率最大化，许多企业通过外包的方式，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。如果根据业务服务范围进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包？（）A、专业业务外包B、整体业务外包C、招聘职能外包D、综合业务外包答案：C195.培训需求分析是指通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息,确定现有绩效水平和应有绩效水平的差距,从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的不足,为培训活动提供依据。下列关于培训需求分析的说法,错误的是()。A、培训需求分析强调培训的价值,淡化培训的成本B、培训需求分析是为了确认差距C、培训需求分析通过建立信息资料库,为培训后的效果评估做准备D、培训需求分析是为了寻找组织绩效问题产生的原因答案：A196.通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和（）。A、试用通知B、辞谢通知C、辞退通知D、复试通知答案：B197.企业对新录用的员工进行集中培训,这种方式叫做()。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学答案：A198.个体运用已有的知识经验,通过练习而形成的一定的动作方式或智力活动方式,熟练掌握并能运用专门技术的能力被称为()。A、技能B、自我认知C、人格特征D、知识答案：A199.基于网络的培训是以公司的内部网为平台来开展的。通过网络,培训人员与受训者可以实现快速的信息沟通,需求分析等相关工作。下列说法中不属于网络培训内容的优点的是()。A、网络培训可以轻松更新内容,提高目标群体对培训的接受程度B、网络培训大大降低了培训的差旅费用C、网络培训对于接受和实施培训的及时性较高D、网络培训可以提高受训者的培训质量答案：D200.现代人力资源管理以（）为中心。A、信息B、资本C、知识D、人答案：D多选题1.年薪制是针对高层管理人员和一些高级专业技术人员的一种特殊的个人绩效薪酬制度。以下哪些选项属于年薪制的特点?()A、较强的针对性B、较小的风险性和不确定性C、考核周期较长D、成功关键在于科学合理地设计考核指标E、主要由基本年薪和风险年薪两部分构成答案：ACDE2.公共就业服务机构对劳动者的指导流程不包括（）。A、了解劳动者的个人基本情况、工作经验、求职意向B、开展职业素质测试，并对劳动者职业能力进行分析和评估C、结合劳动者的职业能力评估，对其择业目标进行合理性分析，指导其调整就业观念和求职意愿并确定职业目标D、根据用人单位的基本情况和用人需求，了解该岗位在人力资源市场中的供求状况E、根据岗位分析情况，向用人单位建议空缺岗位招聘所需要的职业介绍服务和其他活动安排答案：ABC3.下列哪些情况不属于工伤?()A、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,后旧伤复发的B、因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的C、在上下班途中,受到机动车事故伤害的D、自杀的E、自残的答案：BD4.外部招募的缺陷在于（）。A、甄选难度大、时间长B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、打击内部员工积极性答案：ABCDE5.企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才。校园招聘的方式主要包括()。A、企业到校园招聘B、学校自办企业C、企业和学校联手培养D、学生提前到企业实习E、学校上门联系企业答案：ACD6.假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列哪些说法是正确的?()A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议B、张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商C、张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D、张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼E、张某可以自发生争议起三年内提起劳动仲裁答案：BD7.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。A、因履行劳动合同的争议B、因企业开除、辞退违纪职工的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议E、因履行承包合同发生的争议答案：ABC8.在企业中,常常要定岗定编定员。下列哪些选项属于企业常用的定编定员的方法?()A、工作分析法B、动作研究法C、工作抽样法D、绩效分析系统法E、管理幅度和线性责任图法答案：ABCDE9.招聘基准中,人员的基本标准主要从人员的三个匹配度来定义,即(),只有人员的三个匹配度都符合组织的要求,他才有可能适应组织的工作。A、人员技能与岗位职责相匹配B、人员个性与团队特点相匹配C、人员价值观与组织价值观相匹配D、人员学历与组织地位相匹配E、人员社交能力与组织规模相匹配答案：ABC10.企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括()。A、增强员工对组织的认同感和归属感B、提高员工的工资水平C、提高员工的工作动机D、提供员工的技能水平E、提高员工的适应能力答案：ACDE11.人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法,以下说法正确的是()。A、经验分析法可以分为自上而下法和自下而上法B、多元回归分析是多个自变量和单个因变量C、多元回归分析是单个自变量和多个因变量D、比率分析法分为生产比率分析法和人员结构比率分析法E、回归分析法不一定需要建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系答案：ABD12.企业在实施培训时,需遵循科学的培训流程。培训的四大流程包括()。A、培训需求分析B、培训设计C、布置培训环境D、培训实施E、培训效果评估答案：ABDE13.制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些?()A、因岗设人B、因人设岗C、人尽其才D、物尽其用E、动态调节答案：ACE14.劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。下列哪些条款属于劳动合同中的可变更条款?()A、当事人条款B、工作岗位条款C、合同期限条款D、工资奖金条款E、工作地条款答案：ABCDE15.工作分析时有许多方法可供选择,对于工作分析的方法选择存在的问题应采取的对策是()。A、有针对性地使用工作分析方法B、将多种工作分析方法相结合C、任何方法都存在问题,不宜过于追究D、将传统工作分析方法与现代计算机技术相结合E、积极采用国外先进的工作分析方法答案：ABDE16.无领导小组讨论的特点包括()。A、具有生动的人际互动效应B、组织的成本较大,效率较低C、讨论过程真实,易于客观评价D、被评价者难以掩饰自己特点E、无法在被评价者之间产生互动答案：ACD17.出现下列哪些情况,劳动合同终止?()A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D、劳动者工伤导致2级伤残的E、劳动者工伤导致4级伤残的答案：ABC18.人力资源市场的运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现。下面属于人力资源市场基本运行机制的有（）。A、供求机制B、调控机制C、价格机制D、竞争机制E、流动机制答案：ACDE19.下列哪些选项关于职业指导人员的工作要求说法是正确的？（）A、应根据服务对象的数量配备指导人员B、指导人员的需要合理的知识结构C、公共就业服务机构可以外聘兼职指导人员D、指导人员具体可分为个体指导人员和团体指导人员E、指导人员须持有职业指导三级及以上职业资格证书答案：ABCDE20.职业道德是从事一定职业的人在工作或劳动过程中所应遵循的与其特定职业活动相适应的行为规范。从调节的范围来看,是用来调节()之间的关系。A、从业人员与其所在企业B、从业人员内部C、从业人员与其服务对象D、从业人员与社会E、从业人员与其所在行业答案：BC21.解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()A、劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B、在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的C、劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的D、劳动者被追究刑事责任的E、女性职工怀孕不能正常工作答案：BD22.根据不同的标准,培训可以划分为不同的类型。其中,根据培训对象的不同级别进行划分,培训可以分为()。A、资深员工培训B、领导层培训C、高层管理者培训D、中层管理者培训E、基层管理者培训答案：BCDE23.马克思在《资本论》中对劳动力作了一个科学完整的定义。以下属于劳动力特点的有()。A、劳动力是指人的劳动能力B、劳动力不包括失业者C、劳动力存在于活的人体之中D、劳动力是体力和脑力的总和E、劳动力包括任何具有本能形式活动的主体答案：ACD24.海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时,应注意哪些问题?()A、注意减少内部人操作的弊端B、测评者不需要掌握测评技巧C、降低测评者的主观偏差D、根据企业的发展对测评结果进行阶段性调整E、特殊岗位特殊对待答案：ACDE25.观察法可用于收集培训信息,以下关于观察法的说法正确的是?()A、较适合销售人员和技术人员B、优点在于培训者和培训对象亲自接触C、观察者的主观偏见会影响调查的结论D、观察记录表可作为培训需求分析的依据E、观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响答案：BCDE26.一般来说,薪酬的表现形式主要有()。A、精神的与物质的B、有形的与无形的C、货币的与非货币的D、内在的与外在的E、时间的与空间的答案：ABCD27.一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?()A、动态性B、系统性C、超前性D、独特性E、短期性答案：ABCD28.根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法,哪些是正确的?()A、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D、劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规E、劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效答案：BCE29.劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神,主导整个劳动法制定全过程,为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。下列哪些是《劳动法》基本原则的特点?()A、反映劳动法律部门的特点B、是指导性的法律规范C、反映调整的劳动关系的特殊性D、高度的稳定性E、相对性答案：ABCD30.劳动关系民主化原则是《劳动法》的基本原则之一。下列哪些内容属于劳动关系民主化原则?()A、参加和组织工会的权利B、平等协商的权利C、集体协商权D、共同决定权E、共赢原则答案：ABCD31.内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外，还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员。以下选项中，属于内部培训师的优势有哪些？（）A、能激励员工的上进心B、有利于组织文化的建立C、能带来许多全新理念D、可以提升培训档次E、易控制、成本低答案：ABE32.在科技革命的引领下，人力资源服务业正在以计算机取代传统手工操作模式，逐步实现（）的目标。A、操作流程化B、数据标准化C、管理专业化D、信息共享平台化E、系统及其各功能模块化答案：BDE33.组织战略和人力资源战略两个概念有一些异同点，二者的不同之处包括以下哪几点？（）A、二者的内容不同B、二者的范围领域不同C、二者的主次性不同D、二者目的不同E、二者并不都具备指导作用答案：ABC34.招聘成本的形式包括（）。A、招募成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、离职成本答案：ABCDE35.岗前培训是指对新职工进行的导向性培训,其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况。岗前培训开始时,高层经理人员应向受训人员介绍()等情况。A、员工福利B、就职合同C、公司对雇员的要求D、公司信念和期望E、公司具备的优势和面临的问题答案：CDE36.确定薪酬调查的范围,需确定()。A、调查的岗位B、调查的时间段C、调查的企业D、调查的步骤E、调查的薪酬信息答案：ABCE37.在胜任力评价领域，评价中心是迄今为止最有效的测评方法，其主要方法包括（）。A、文件筐作业B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏E、模拟操作答案：ABCD38.人力资源诊断报告一般需要回答公司人力资源管理存在什么问题、导致这些问题产生的原因、如何解决这些问题等。具体而言,人力资源报告通常涉及以下哪些方面?()A、人力资源规划B、岗位设计C、培训发展D、绩效管理E、薪酬激励答案：ABCDE39.关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时,获取关键事件的主要方法包括()。A、排序法B、访谈法C、问卷法D、观察法E、工作会议答案：BCE40.人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”，它的功能包括（）。A、鉴定功能B、预测功能C、诊断功能D、导向功能E、激励功能答案：ABCDE41.角色期望是指当一个人占有了组织中的一个位置时，其他员工对占有这个位置的人抱有期望。下列选项中有关角色期望的说法，正确的是（）。A、角色期望首先是要他人提出符合自己身份的希望，同时本人也认可这种希望B、角色期望是形成组织结构与角色行为的桥梁C、角色期望意味着个人所处的组织对他所期望的一系列行为D、角色期望产生的行为是被群体规范化了的行为E、角色期望总是明确的答案：ABCD42.下列哪些内容属于劳动关系民主化原则?()A、参加和组织工会的权利B、平等协商的权利C、集体协商权D、共同决定权E、共赢原则答案：ABCD43.要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息，通常可以通过（）进行。A、普查法B、档案资料法C、主观分析法D、抽样调查法E、专家分析法答案：ABD44.资格说明书是工作分析的成果之一,其包括的内容有()。A、职位上下级关系B、资格条件C、考核项目D、健康状况E、心理素质答案：BCD45.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()。A、岗位员工的适合度B、岗位人员配置与人员接替的及时率C、岗位工作的负荷率D、员工的工作满意度E、员工工作绩效答案：ABCDE46.企业通过定编定员才能达到事事有人做,人人有事做,岗位无重复,工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括()。A、工作效率原则B、科学性原则C、合理性原则D、岗位比例关系协调原则E、人员比例关系协调原则答案：ABCDE47.用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循()的原则。A、公平B、平等自愿C、合法D、随意E、诚实信用答案：ABCE48.薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法,正确的是()。A、市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用B、劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素C、产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高D、实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高E、企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平答案：ADE49.人力资源部要创造价值,提升工作效率和效能,就必须向业务部门一样进行运作。在这个业务部门里,有人负责客户管理,有人负责人力资源专业技术,有人负责人力资源服务交付,这就出现了人力资源转型的需要。正因如此,尤里奇提出人力资源三支柱模型,帮助人力资源成功转型。以下哪些选项属于三支柱模型?()A、ODB、HRBPC、OED、SSCE、LD答案：BCD50.除了战略专家的角色外,高层人力资源规划管理者还要承担哪些角色?()A、联络人B、管理员C、改革者D、指导者E、具体执行者答案：ABCD51.在进行人力资源培训时,企业从外部聘请培训教师的优点包括()。A、培训易于控制B、易于营造培训氛围C、可提升培训档次D、对参训人员有较大吸引力E、培训成本低答案：BCD52.用工在法律层面上是指什么?()A、用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位B、劳动力被他人使用或者消耗C、他人劳动力用于同其生产资料相结合D、劳动者已将其劳动力置于用人单位的控制状态E、劳动者将自身置于用人单位的控制中答案：ABCD53.劳动权是具有劳动能力的公民要求提供参加社会劳动的机会和切实保证劳动取得报酬的权利。下列哪些内容属于劳动权?()A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、言论自由权答案：ABCD54.如今网络招聘成为越来越多企业采取的招聘方式。以下属于网络招聘的特点的是()。A、为求职者提供的岗位机会多B、信息量大,更新速度快C、针对性强D、不受地域限制E、时效性强答案：ABCDE55.绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,其中客观性影响因素是哪些?()A、激励B、机会C、技能D、态度E、环境答案：BE56.招聘评估是进一步提高以后招聘工作效率的一项必不可少的工作,其标准包括()。A、主观性B、标准化C、适合性D、可靠性E、有效性答案：BCDE57.下列选项中有关职业介绍人员的服务要求说法错误的是（）。A、提供政策信息咨询指导时，应配合使用电子屏幕、宣传栏等设施设备，并及时更新政策信息内容B、以个体指导方式提供政策信息咨询指导时，应提前2个工作日将宣讲材料提交服务对象C、提供求职和招聘用人指导时，应指定了解当地经济发展水平、行业薪酬待遇等基本情况D、提供职业培训方面的指导时，应针对服务对象需求提供职业培训信息E、对用人单位进行综合评估时，应结合职业素质测评数据进行分析，撰写职业取向分析报告并向劳动者反馈答案：ACD58.柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（）。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、成果评估E、要求评估答案：ABCD59.面谈法是工作信息收集的重要方法之一,在工作信息收集时采用面谈法的优点包括()。A、有助于收集到较多的、更深入的工作信息B、可以简单而迅速的收集工作信息,应用面广C、能够及时进行控制和引导D、工作的成本较低E、可以得到具体准确、直观性强的信息答案：ABCE60.常态化的组织内部招聘管理流程一般包含以下哪些环节？（）A、需求分析B、信息发布C、人员搜寻D、招聘流程外包E、校园招聘外包答案：ABC61.在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的()内容进行讨论。A、工作内容和职责B、工作待遇C、工作结果D、工作支持E、工作权利答案：ACDE62.在校园招聘的整个过程中,完成派遣工作之后,并不代表招聘工作人员的任务就圆满完成了,还需要进行招聘的评估工作。在评估中,可以使用哪些指标来衡量招聘工作质量?()A、招聘持续时间与招聘成本B、招聘团队提供的简历被业务部门选中的比例C、用人部门对招聘团队所提供人才的满意度D、新进大学生的业绩表现E、新进大学生的离职率答案：ABCDE63.工作说明书中的“工作识别”主要包括（）。A、工作名称B、其他识别标志C、工作地点D、隶属关系E、工作概要答案：ABCD64.职业培训需要各界相互配合形成技能人才培养体系。以下哪些选项属于职业培训的主体?()A、政府部门B、行业企业C、职业培训机构D、家庭E、校企合作衍生机构答案：ABCE65.工作设计是组织不断发展壮大的核心工作之一。工作设计的内容主要包括（）。A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作的产出E、工作结果的反馈答案：ABCDE66.人力资源外包项目承接时,由于操作上的不规范,可能会出现一些纠纷。下列哪些是应当引起人力资源外包服务机构注意的,可以避免的情况?()A、服务企业信息虚假B、由于不可抗力导致影响服务C、服务过程中信息泄露D、签订的《人力资源外包服务合同》内容不完善E、服务遭遇突发情况被中断答案：ACD67."选