2024年第四届西部HR能力大赛考试题库大全-上（单选题部分）

PAGEPAGE12024年第四届西部HR能力大赛考试题库大全-上（单选题部分）一、单选题1.我国的公共就业服务机构按照职能可分为三类。以下选项不属于这三类的是()。A、公共就业服务管理机构B、基层公共就业工作机构C、公共就业服务工作机构D、基层公共就业服务机构答案：B2.失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以按照规定享受()待遇。A、职工基本医疗保险B、居民医疗保险C、新型农村合作医疗保险D、商业保险答案：A3.在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论，这种评估偏差称为（）。A、宽容化误差B、严格化误差C、对比误差D、趋中误差答案：C4.每种培训方式都有着自身的有优势和不足，劳务派遣公司应根据用工企业的培训需求，选择合适的培训方法。工作指导法、工作轮换法属于（）的常用培训方法。A、直接传授型培训B、实践型培训C、态度型培训D、科技型培训答案：B5.确定培训需求包括①识别解决办法，以弥补能力差距②为培训需求确定说明③确定能力差距④确定组织的需求⑤评审能力，其正确的流程顺序为（）。A、①②③④⑤B、③④⑤①②C、④⑤②③①D、④⑤③①②答案：D6.()即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：A7.工作评价需要参考一定的依据。下列哪一项不是工作评价的依据?()A、职业生涯规划B、关键绩效指标C、职务说明书D、组织的员工结构答案：A8.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位B、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同D、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费答案：D9.在绩效评估中,评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准,这种情形称为()。A、趋中效应B、感情效应C、从众效应D、刻板效应答案：C10.企业培训是企业不可或缺的一部分,按不同的标准划分为不同的类型。将企业培训划分为知识培训、技能培训以及态度培训和观念培训,这是按()标准划分的。A、培训对象B、培训内容C、培训形式D、培训制度答案：B11.员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义？（）A、帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工B、有利于降低经营成本C、提升人力资源部门的战略规划能力D、有利于提高员工福利保障水平和范围答案：A12.胜任力是指能将某一工作领域中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。在胜任力研究中，洋葱模型被广为传播，洋葱模型是由何人提出的？（）A、加里·德斯勒B、爱德华·劳勒C、麦克利兰D、R.博亚特兹答案：D13.在通用人才素质APM模型中,'A'、'P'、'M'分别是指()。A、能力、个性、动力B、能力、智慧、动力C、能力、计划、动力D、能力、个性、智慧答案：A14.以下不属于计算利润分享额的具体方法的是（）。A、固定比例法B、比例递减法C、利润界限法D、风险收益法答案：D15.培训实施主体的专业能力和各类培训支持的服务保障能力将直接影响培训结果,以下哪项不属于设计和策划培训环节的风险表现？（）A、没有充分结合组织中长期发展战略B、对财务和预算相关方面准备不足C、对哪些人员进入培训计划没有统筹安排D、培训合同中缺乏相关的保密条款答案：D16.写简历是要将自己的个人特质展示给招聘方,应该根据自己的实际情况选择不同类型的简历。如果缺乏在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励应该选择哪种类型的简历?()A、时序型B、一般型C、功能型D、混合型答案：C17.一般来说,薪酬沟通的最后一个步骤是()。A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通的策略C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估答案：D18.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、5日答案：B19.用人单位自()之日起,与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、用工C、与劳动者协商工资D、向劳动者发出要约答案：B20.()不属于内部招募的优势。A、准确性高B、激励性强C、适应较快D、有利创新答案：D21.以下关于岗前培训计划的说法,错误的是?()A、一般进行了公司层次、部门层次和工作层次的区分B、内容往往包括岗位所需的技术类内容和社会类内容C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D、根据具体的培训对象,进行调整修改答案：C22.人力资源规划中包括人力资源费用控制,人力资源费用支出控制的作用不包括()。A、保证员工切身利益B、最大限度地提高企业利润C、防止滥用管理费用D、降低招聘等人力资源费用答案：B23.企业在确定需要招聘外包服务时,会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘,一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包要非常慎重。这是招聘外包业务流程的哪一环节?()A、招聘需求分析B、代理策略确定C、外包合同签订D、外包服务的实施答案：B24.为了丰富员工的工作经验,使员工熟悉组织的更多领域和部门的工作,了解各项活动的相互关系,培养多面手和综合管理人才,可采用()的方法。A、内部调用B、内部晋升C、工作轮换D、主管推荐答案：C25.根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为()。A、设备定编定员法B、比例定编定员法C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划答案：A26.在人力资源社会保障部门对人力资源服务机构的日常巡视检查中，政府主管机构为实施劳动监察有权进行（）。A、对用人单位工资支付等情况进行审计B、查阅台账等有关资料，采取录音、录像等方式收集有关情况和资料C、对专门性问题进行鉴定D、无需解释说明，要求相关单位或者个人提供证据材料答案：B27.在企业培训教学内容设计工作中，要充分体现以（）为导向的宗旨。A、岗位职责B、职业发展C、工作能力提升D、工作的系统性答案：C28.人力资源规划不能通过对风险的()活动来防范风险。A、识别B、估计C、盘点D、监控答案：C29.在社会保险中，城乡居民养老保险基金由（）构成。A、个人缴费、企业缴费B、个人缴费、企业缴费、集体补助C、集体补助、政府补贴D、个人缴费、集体补助、政府补贴答案：D30.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法最主要的表现形式是()。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：A31.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B32.将在职行为的表现与过去各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。A、应聘申请表B、岗位分析调查问卷C、自传式调查表D、加权应聘申请表答案：C33.就业率并非是与失业率相对应的指标。以下关于就业率的计算方法正确的是()。A、就业人数/常住人口B、就业人数/劳动适龄人口C、就业人数/总人口D、就业人数/16岁以上人口答案：B34.培训的组织管理工作应该一般由()来负责。A、人力资源部门B、相关主管部门C、战略发展部门D、营销部门答案：A35.企业内的薪资幅度是指(),薪资幅度具有有弹性、易吸引有工作经验的员工加入、对不同工作表现的员工可以给予不同的薪酬等优点。A、不同薪资等级之间的差距B、每一薪资等级的薪资变化范围C、企业最低薪资与最高薪资之间的差距D、企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距答案：B36.直接薪酬或称货币性薪酬,是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付,()不属于直接形式的薪酬。A、基本工资B、绩效工资C、年终分红D、额外津贴和补助答案：D37.为确保企业的安全,让员工懂得安全的基本知识,需要制定安全教育制度。下列哪项不属于安全教育制度的类型?()A、入厂安全教育B、特殊工种教育C、安全检查D、日常安全教育答案：C38.现代信息技术的核心是(),半导体技术、微电子技术、集成电路技术、通信技术和计算机技术是现代信息技术的典型代表。A、计算机学B、信息学C、统计学D、互联网答案：B39.作为绩效管理工具，平衡性是平衡计分卡的核心特点，其平衡性不包括（）的平衡。A、财务与非财务B、主体与客体C、外部与内部D、长期与短期答案：B40.职务分析问卷(PAQ)是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出来的工作分析系统。以下属于PAQ系统应用最有效的领域是()。A、确定任职资格B、工作评价C、工作分类D、工作描述答案：B41.在选择薪酬制度模式时,应考虑不同类型人员的工作特点。一般而言,高层管理人员采用何种薪酬制度?()A、年薪制B、岗位技能工资制C、提成工资制D、固定工资制答案：A42.德尔菲法是一种简单、常用的判断预测方法。在运用德尔菲法进行预测的过程中,下列哪一项不属于应该注意的问题?()A、提供充分且完备的信息B、所提出的的问题尽可能简单,以保证所有专家能够从相同角度理解相关概念C、所提出的问题应该是专家能够答复的,或在其专业特长之内D、问题的回答要求精确答案：D43.通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（）。A、满足企业管理的需要B、了解有关方案的情况C、加强员工与企业的联系D、增强员工荣誉感答案：A44.根据劳动相关法规,企业安排职工享受带薪年假,职工享受年假期间工资为正常工资的()。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：A45.在员工培训管理的流程中，把员工培训计划转变为实践的重要环节的是（）。A、培训效果评估B、培训需求分析C、员工培训的实施D、培训结果转化答案：C46.匹配推荐是职业介绍的核心环节,其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式,以下不属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是()。A、推荐岗位业务B、用人推荐业务C、专场招聘服务业务D、委托招聘业务答案：D47.根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）。A、现状预测法B、经验预测法C、自上而下法D、统计学方法答案：B48.企业人力资源需求的满足，应优先考虑（）。A、校园招聘B、特种人力资源C、外部人力资源供给D、内部人力资源供给答案：D49.绩效考评误差中的分布误差类型不包括（）。A、随机误差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势答案：A50.劳动者（），用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B51.职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。职业指导的对象包括哪两类人群？（）A、新入职员工和毕业生B、成年人和青年学生C、成年人和毕业生D、新入职员工和青年学生答案：B52.招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A、注意-方式-愿望-行动B、注意-兴趣-愿望-行动C、注意-兴趣-有效-方式D、愿望-兴趣-行动-结果答案：B53.“绩效评估要适当根据企业外部环境、组织内部环境以及员工自身状况进行评估标准的调整”，这句表述体现了绩效评估的（）原则。A、公平公正B、公开透明C、制度化D、弹性化答案：D54.工作分析小组担负着执行工作分析计划、完成工作分析、撰写工作说明书、汇总工作说明书、编辑成册的职责。以下哪项不属于工作分析小组的人员构成?()A、工作分析专家B、任职者C、直线主管D、工会主席答案：D55.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D56.在职位评价中,能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法答案：D57.绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高,这种情况可以称为()。A、严格化倾向B、趋中倾向C、宽容化倾向D、标准化倾向答案：C58.对企业进行用人指导是职业指导业务的重要方面，也是政府公共就业服务和企业用人相联结的重要渠道。下列环节中，（）是企业用人指导的第一步。A、接待登记B、信息咨询C、招聘指导D、跟踪服务答案：A59.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于()。A、效标参照性标准B、信度参照性标准C、常模参照性标准D、效度参照性标准答案：C60.“大多数人是懒惰的,他们尽可能逃避工作”,这是()的观点。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论答案：A61.非经济性福利是指企业采用服务或改善环境等形式所带来的福利,不涉及到金钱与实物。非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度答案：D62.现代人才测评的目标是为了判断候选人各项特征与岗位需求的符合程度,因此,()的科学、客观和完整是人才测评的重要前提。A、人才特征测量B、人才缺点诊断C、测评误差控制D、人才标准答案：D63.在绩效管理过程中,上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A、考评与被考评B、分工与协作C、领导与被领导D、监督与检查答案：A64.管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照（）划分的培训计划类型。A、培训层级B、培训对象C、时间段D、时间长短答案：B65.()是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构,它以职位评价为基础,强调工作方面的特征。A、技能导向的薪酬结构B、市场导向的薪酬结构C、工作导向的薪酬结构D、能力导向的薪酬结构答案：C66.在绩效评估中,哪一项不是因为考评者的主观性导致的考评误差?()A、对比误差B、晕轮效应C、刻板印象D、绩效指标的标准不明确答案：D67.()是指评估者根据自己的主观判断,而不是事实和数字加以证明。A、正式评估B、非正式评估C、建设性评估D、总结性评估答案：B68.“大多数人在解决组织的困难问题时,都能发挥充分的想象力、聪明才智和创造力”,这是()的观点。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论答案：B69.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、三个月答案：B70."劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。下列有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()"A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A71.下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()。A、对企业人员总量的规划B、组织信息的采集C、组织结构图的绘制D、组织机构的设置答案：A72.当人工成本过高需要进行成本控制时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的成本控制手段是()。A、薪酬控制B、薪酬冻结C、延缓提薪D、薪酬调整答案：B73.根据《人力资源市场暂行条例》，（）应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设。A、镇级以上人民政府B、县级以上人民政府C、市级以上人民政府D、县级人民政府答案：B74.职业锚实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,不同种类的职业锚具有不同的特点。下列哪项不属于创造型职业锚的特点?()A、有强烈的创新需求和欲望B、意志坚定,敢于冒险C、追求承担一般管理工作D、创造是主要动机与价值观答案：C75.就业援助有多种形式。推荐或组织就业援助对象参加培训,提高其就业竞争力,尽快实现再就业。这体现了就业援助的哪种形式?()A、政策援助B、服务援助C、技能援助D、岗位援助答案：C76.()主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。A、内部劳动力市场信息B、潜能评价中心C、培训与发展项目D、职业生涯手册答案：B77.把绩效评估作为需求分析的一种工具,需要管理人员搜集各种各样的信息并作出一系列复杂的判断。下列有关个体分析绩效评估的步骤,错误的是()。A、进行全面准确的绩效评估B、确认员工行为与绩效标准之间的差距C、确认绩效差距来源D、通过培训来消除实际绩效与理想绩效之间的差距答案：D78.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：B79.有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（）。A、在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是劳动关系B、在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是代理关系C、在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间不存在法律关系D、在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间是委托和受托的关系答案：A80.企业人力资源规划可以按照时间长短分为不同的类型,其中,企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。A、1年或1年内B、1~5年C、2~4年D、5年或5年以上答案：B81.如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主要是()。A、企业文化B、企业发展状况、相关规章制度C、管理能力提升D、生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D82.在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中()。A、确立完善考评的标准B、构建新型的激励机制C、提取重要和关键指标D、明确企业文化答案：C83.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A、确保人力资源费用预算的合理性B、确保人力资源费用预算的收益性C、确保人力资源费用预算的准确性D、确保人力资源费用预算的可比性答案：B84.在整个绩效期间内，管理者与员工之间进行的持续的（）是绩效管理最直接发挥作用的环节。A、激励推进B、过程监督C、绩效考评D、绩效监控答案：D85.()的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A、管理游戏法B、角色扮演法C、拓展训练法D、案例研讨法答案：A86.非正式组织最早由美国管理学家()在“霍桑实验”中提出的。A、泰勒B、"亚当·斯密"C、梅奥D、狄德罗答案：C87.就业援助有多种形式。推荐或组织就业援助对象参加培训，提高其就业竞争力，尽快实现再就业。这体现了就业援助的哪种形式？（）A、政策援助B、服务援助C、技能援助D、岗位援助答案：C88.人才测评时可依据目标选择不同方法,若想了解一个人的背景、成长历程和工作业绩,最直观的方法是()。A、履历分析B、知识测试C、面试交流D、情景模拟答案：A89.内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是（）。A、为让工作更快更好上手，高级管理人才选拔应遵循内部招聘优先原则B、外部环境剧烈变化时，企业可以采取内外结合的人才选拔方式C、若企业要维持现有的企业文化，可采取内部招聘D、快速成长期的企业可以仅靠内部选拔和培养答案：D90.在社会保险中,城乡居民养老保险基金由()构成。A、个人缴费、企业缴费B、个人缴费、企业缴费、集体补助C、集体补助、政府补贴D、个人缴费、集体补助、政府补贴答案：D91.()又称员工福利与服务,其表现形式主要是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。A、宽带薪酬B、可变薪酬C、间接薪酬D、基本薪酬答案：C92.企业设置培训课程的基本原则不包括()。A、尽量符合企业和学习者的需求B、为企业人力资源开发服务C、符合成人学习者的认知规律D、内容以及知识一定要丰富多彩答案：D93.《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定,参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的,()。A、只转移养老保险关系,不转移基金B、不转移养老保险关系,仅转移基金C、既不转移养老保险关系,也不转移基金D、在转移养老保险关系的同时,转移基金答案：D94.一般来说,创业阶段的公司通常采用的薪酬策略是()。A、“高激励、高福利”策略B、“个人—团体激励、高保障”策略C、“低保障、高激励”策略D、“奖励成本控制,保障为主”策略答案：C95.津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式,津贴分配的依据是()。A、劳动所处的环境和条件的优劣B、劳动者的技术业务水平C、劳动者的劳动成果D、劳动者的复杂程度答案：C96.（）是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A、绩效指标的确定B、绩效考评管理C、绩效考评方法的选择D、绩效监控答案：C97.企业要想取得良好的培训效果，必须重视前期准备工作。一项有效的培训工作，其前期准备的关键是做好（）。A、动员工作B、培训需求分析C、培训师选择D、成本预算答案：B98.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。A、专家人数B、是否有主持人C、是否匿名评议D、是否需达成统一意见答案：C99.科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的?()A、考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求B、以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行C、绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进D、用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：A100.以下针对专业技术人员的薪酬方案中,哪一种模式更适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员?()A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式答案：C101.《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存()年以上。A、3B、1C、2D、5答案：C102.()是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度,它反映了企业支付薪酬的外部竞争性。A、薪酬结构B、薪酬调整C、薪酬政策D、薪酬水平答案：D103.工作要素法(JEM)的实施步骤包括:①确定各类指标要素;②整理工作要素;③搜集工作要素;④划分工作分析维度。请根据以上选项做出正确排序。()A、①③④②B、①③②④C、③④①②D、③②④①答案：D104.数字化时代,绩效管理系统通过标准的沟通模板和问题设置工具不仅可以帮助员工完成个人工作、设定发展目标,而且可以帮助员工和经理建立一个有效的()渠道。A、服务B、培训C、执行D、沟通答案：D105.能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A、能力薪酬B、提成薪酬C、技术薪酬D、岗位薪酬答案：C106.绩效工资制是当前企业普遍使用的薪酬制度形式之一,下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()。A、以工作业绩为基础支付工资B、注重团体绩效差异的确定C、计件工资制是一种典型形式D、提成制是一种典型形式答案：B107.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的()。A、法定条款B、约定条款C、工作期限条款D、必备条款答案：B108.关于培训费和违约金,做法错误的是()。A、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元。培训结束后,王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元B、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元。3年后,王某提出与公司解除劳动关系,并向公司支付违约金2万元C、王某经聘用单位出资培训后,主动提出解除聘用合同,并以聘用合同中没有约定培训费用为由,拒绝支付培训费用D、聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后,王某提出解除聘用合同,并提出无需支付聘用单位的培训费答案：A109.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()个月内照发工资。A、1B、2C、3D、4答案：C110.公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于（）评估层次。A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层答案：C111.通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是()。A、满足企业管理的需要B、了解有关方案的情况C、加强员工与企业的联系D、增强员工荣誉感答案：A112.文件筐测验又称公文处理测验，是评价中心技术的一种方法。以下哪一项说法符合文件筐测验的特点？（）A、考察内容范围窄B、成本低C、表面效度高D、实际推广困难答案：C113.根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的培训讲师需具备（）年以上相关行业从业经验。A、1B、2C、3D、5答案：D114.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A、同测效度B、内容效度C、评估效度D、预测效度答案：B115.用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A116.通过经济区内城市之间的战略协作，形成优势互补，达到资源优化配置，实现共同发展。这反映了我国人力资源服务业的哪一种发展趋势？（）A、人力资源服务业将转向集约型内涵式增长B、民营人力资源服务企业活力将进一步增强C、新一代信息技术与人力资源服务高度融合D、区域经济一体化将带动人力资源服务区域合作答案：D117.申报评审正高级职称的人员,取得本系列相应专业副高级职称,需在副高级岗位上从事相关工作()年及以上。A、2B、3C、4D、5答案：D118.没有一个组织可以脱离环境而生存,企业制定人力资源战略同样要对环境进行分析。下列不属于组织外部环境的是()。A、经济环境B、劳动力市场C、法令法规D、员工志向答案：D119.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：C120.制订薪酬预算所需要的企业财务状况资料不包括()。A、国家当前有关薪酬的法律法规B、企业预计的效益状况C、股东要求的回报率D、企业薪酬支付能力答案：A121.《就业补助资金管理办法》规定,对首次创办小微企业或从事个体经营,且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的()高校毕业生,试点给予一次性创业补贴。A、毕业学年B、毕业年度C、离校1年内D、离校2年内答案：D122.面试是人才测评常用的一种方法,但这种方法在实行过程中会有一些问题,其中不包括()。A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、面试时间过长答案：D123.沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括()。A、员工大会B、小组会议C、非正式会议D、单独面谈答案：C124.SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“O”表示的是()。A、劣势B、优势C、威胁D、机会答案：D125.我国法律对于企业缴纳基本养老保险的比例作出明确的规定,一般不超过企业工资总额的()。A、10%B、15%C、20%D、25%答案：C126.《高级人才寻访服务规范》中规定了客户数据库的内容，以下哪个选项不属于客户数据库内容？（）A、单位名称、属性和行业类别B、主要业务、产品和规模C、员工工资和福利待遇状况D、员工晋升渠道答案：D127.使用讨论法进行培训时,实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括()。A、善于激发学员踊跃发言B、要控制好讨论会的气氛,不使论点偏离主题C、较强的领导能力D、要通过分阶段讨论,逐步引导学员达成共识答案：C128.在同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距被称为()。A、工资差距B、工资档次C、等级重叠D、浮动幅度答案：D129.将部门整体业绩完成情况分为A、B、C三个等级，部门员工绩效等级比例分别为20%、60%和20%。这属于绩效评估方法中的（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、比较法答案：C130.绩效考评的方法多种多样,各有侧重。考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。A、对比分析法B、能级分析法C、综合分析法D、常模分析法答案：B131.企业人力资源的数量和结构总是随着（）的变化而变化。A、社会经济活动总量B、社会经济活动结构C、社会经济活动的总量与结构D、企业发展规划答案：C132.在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为()。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式答案：C133.在问卷调查中,先问范围广泛的一般问题,后问岗位相关性很强的问题属于()。A、漏斗型技术B、简洁技术C、交替提问技术D、开放式提问技术答案：A134.劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。在下列情形中,应当变更劳动合同相关的内容的是()。A、用人单位变更B、订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C、发生工伤事故D、发生企业事故答案：B135.岗位定员法是工作分析中定编定员的常用方法，其主要依据是（）。A、岗位责任B、岗位工作量C、岗位技能D、岗位等级答案：B136.以下关于人力资源费用预算的表述,哪一项是不正确的?()A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A137.下列关于培训前评估的作用的表述,不正确的是?()A、保证企业里的每个人都认可培训计划B、确保培训计划与实际需求的合理衔接C、帮助实现培训资源的合理配置D、保证培训效果测定的科学性答案：A138.组织层面的需求分析应该重点考察组织战略、组织中的资源及资源配置状况。组织层面的需求分析的流程不包括()。A、明确组织目标B、计算培训成本C、确定组织氛围D、了解组织资源答案：B139.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、()共同参与决定。A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会答案：D140.作为绩效管理工具,平衡性是平衡计分卡的核心特点,其平衡性不包括()的平衡。A、财务与非财务B、主体与客体C、外部与内部D、长期与短期答案：B141.制定企业人员规划的基本原则不包括()。A、保持人员固定性B、确保人力资源需求C、与战略目标相适应D、保持适度流动性答案：A142.“某公司拿出5万元对优秀员工进行奖励,每个部门各推荐了一名优秀员工,且每个人的情况不同。现需要你们组成奖金分配小组决定奖金分配的对象及金额”。这属于无领导小组讨论的()题目。A、多项选择类B、两难选择类C、资源分配类D、开放讨论类答案：C143.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费答案：A144.在大量搜集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析出岗位特征及要求的方法是()。A、任务清单分析法B、工作要素法C、关键事件法D、临界特质分析法答案：C145.根据马斯洛的需要层次理论,()主要靠内在因素来满足。A、尊重需要B、生理需要C、安全需要D、归属需要答案：A146.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线标准D、失业保险金领取标准答案：A147.根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以()为重点。A、工作效率B、工作过程C、工作结果D、工作方式答案：B148.在工作分析的方法中,FJA这一方法的核心是()。A、工作描述语言的控制B、关键事件的提取与分析C、工作者的职能分析D、工作系统的分析答案：C149.()包括工作的职能与责任,是工作描述的主要组成部分。A、工作概要B、工作权限C、工作识别D、工作职责答案：D150.以下关于宽带薪酬的说法,哪一项是不正确的?()A、宽带薪酬有利于工作绩效的改进B、宽带薪酬常用于直线型组织结构C、宽带薪酬有利于工作岗位变动D、宽带薪酬能引导员工自我提高答案：B151.招聘风险控制贯穿招聘管理的全过程,也是招聘管理工作不能突破的“管理底线”。以下哪个风险不发生在人力资源招聘环节中的招聘和录用环节?()A、伪造学历B、录用童工C、员工未能达到绩效要求D、薪酬谈判难以达成答案：C152.()是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。A、工作概要B、工作职责C、工作关系D、工作权限答案：B153.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。A、可以不支付经济补偿金B、可以解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金答案：B154.在绩效考评过程中,不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是()。A、工作态度B、对工作的忠诚度C、激励他人D、工作效率答案：C155.任务可分为连续性工作任务和周期性工作任务。下列关于连续性任务的说法,哪一项是正确的?()A、子任务相互不独立,操作上不可以前后颠倒B、子任务相互独立,操作可以前后颠倒C、子任务相互独立,操作上不可以前后颠倒D、子任务相互不独立,操作上可以前后颠倒答案：A156.依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作答案：C157.各类招聘方式中具有费用低、选择余地大的效果的招聘方式是()。A、招聘会B、网上招聘C、期刊广告D、猎头公司答案：B158.根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》,参保人员未返回户籍所在地就业参保,男性年满()周岁和女性年满()周岁的,应在原参保地继续保留基本养老保险关系,同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户。A、60;50B、55;45C、50;45D、50;40答案：D159.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享有（）以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。A、探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期B、探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期C、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期D、婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期答案：C160.背景调查,是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。不同的方法适用于不同的情况,其中()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A、电话调查法B、档案记录法C、邮寄调查法D、直接观察法答案：A161.()不属于劳动争议的标的。A、补充保险实施B、工伤伤残鉴定C、工资奖金发放D、税后利润审计答案：D162.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队答案：C163.面试的题目有众多类型,“好的管理者应更注重效率,还是更注重公平?”这类问题属于()。A、两难式问题B、资源争夺型题目C、开放式问题D、排序选择型问题答案：A164.由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生错觉,忽略了其他的品质和特征,这属于素质测评的()。A、以点盖面效应B、感情效应C、近因相似效应D、对比效应答案：A165.用工作要素法对某类工作进行分析,要素“口头表达能力”的指标IT的分值为80,则可以判断该要素为()。A、选拔显著要素B、维度C、培训要素D、最低要求要素答案：A166.根据《工资支付暂行规定》,用人单位应通过与()或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。A、监管部门B、职工大会、职工代表大会C、工会主席D、签订书面劳动合同的劳动者答案：B167.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B168.人力资源费用支出控制是企业达成人工成本目标的重要方式,对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()。A、制定标准类型B、制定管理标准C、制定控制标准D、差异的处理答案：C169.在吸引和留住员工方面有明显优势,但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是()。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：A170.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法答案：C171.()强调要找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作,任务专门化、技能简单化以及重复性是这种方法进行工作设计的基本思路。A、机械型工作设计法B、生物型工作设计法C、知觉运动型工作设计法D、激励型工作设计法答案：A172.根据《劳动法》的规定,下列属于劳动者的合法权益的是()。A、获得劳动报酬B、享受社会保险C、组织工会D、以上各项及其他权利答案：D173.根据相关法律规定当发生劳动争议时,管辖地发生争议的,在劳动仲裁中适用()。A、企业注册地B、劳动者居住地C、劳动履行地D、企业注册地与劳动力履行地都可答案：C174.劳动关系的内容是劳动，具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点，具有平等性和（）的特征。单选劳动关系管理A、隶属性B、经济性C、延续性D、雇佣性答案：A175.影响企业工资水平的企业外部因素不包括()。A、劳动力市场B、企业自身特征C、当地法律法规D、所处地域答案：B176.员工的绩效会随着时间的推移而发生变化,这是体现了绩效的()。A、发展性B、动态性C、多维性D、多因性答案：B177.确定企业的薪酬结构的步骤不包括以下哪个选项()。A、对工作岗位评价定等排序B、确定每等对应的权重大小C、确定每等对应的薪酬区间D、确定相邻等之间的交叉幅度答案：B178.在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估,其中()评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价。A、评分式B、综合式C、评语式D、深入式答案：C179.在大量搜集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是（）。A、任务清单分析法B、工作要素法C、关键事件法D、临界特质分析法答案：C180.（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面的知识。A、头脑风暴法B、研讨法C、专题讲座法D、讲授法答案：C181.通过查阅企业已有的相关数据资料来获取工作分析所需的信息资料，这种方法被称为（）。A、历史资料研究法B、观察法C、"调查法"D、实验法答案：A182.（）是指以劳务派遣形式使用员工的企业。A、用人单位B、劳务派遣单位C、用工单位D、以上都不是答案：C183.重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点?()A、不必和每个员工逐个面谈B、是对面谈法的重要改进,花费时间和费用相对较少C、对于协调员和组织协调者的要求较高D、能够进行多方交流和充分讨论答案：C184.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D185.在职能型组织结构中，企业从上到下按照相同的职能将各种活动组合起来。作为一种基本的组织结构，其优点是（）。A、跨产品人力资源灵活共享B、提供职能和产品技能发展的机会C、促进深层次技能提高D、获得产品线内和产品线间的协调性答案：C186.一般而言,薪酬决策应该由企业领导、直接上级以及人力资源部门共同来完成。以下哪个选项应该由人力资源部门和直接上级共同决定?()A、企业的薪酬战略和薪酬导向B、建立与员工特点相符的薪酬激励方式C、从整体上如何满足薪酬的内部公平与外部公平D、员工的胜任程度及具体的薪酬额度答案：D187.职业评价可采用不同的方法来进行。以下哪个方法是通过确定影响所有岗位的共有因素,并将这些因素分级、定义和配分,来建立评价标准的?()A、工作排序法B、要素记点法C、因素比较法D、岗位分类法答案：B188.在进行培训效果评估,利用()无法进行培训效果的反应评估。A、访谈法B、电话调查法C、心得报告法D、综合座谈法答案：C189.在对一个人性格、兴趣、能力和所处环境等主客观条件进行测定、分析和总结研究基础上,设定适合其发展的具体职业目标,并制定出相应的发展步骤。这指的是求职指导工作的()功能。A、信息咨询B、职业素质测评C、择业观念指导D、职业设计答案：D190.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A、及时性B、节约性C、适应性D、公平性答案：D191.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。A、按机器设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按岗位定员答案：C192.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A193.人才素质测评有众多类型,其中()是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型。A、选拔性测试B、配置性测试C、开发性测试D、诊断性测试答案：D194.MPC是国外兴起的一种全新的猎头模式，成为了当下较为热门的猎头服务创新模式。请问MPC模式是以服务（）为核心。A、求职者B、候选人C、猎头公司D、用人单位答案：B195.关键绩效指标(KPI)技术是通过一些衡量组织或个人工作绩效的提纲挈领性的指标,来对部门或个人的业绩进行测量的技术。以下哪个选项不是KPI的来源渠道?()A、公司战略和部门目标B、企业领导的主观意愿C、部门或岗位职责D、内、外部客户需求答案：B196.关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。A、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用答案：A197.根据()的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉冯特答案：B198.涉外就业管理业务的内容主要是行政许可。以下不属于涉外就业服务部门业务的是()。A、外国人就业许可证和就业证办理B、外国人就业证变更、补发C、外国人就业证年检D、外国人就业登记备案手续办理答案：D199.下列关于女职工劳动保护的表述，错误的是()。A、国家规定女职工生育享受98天产假B、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外D、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰答案：C200.下列选项中，关于职业介绍人员的说法错误的是？（）A、公共就业服务机构不必配备职业介绍人员B、职业介绍人员应熟悉人力资源和社会保障法律法规与政策C、职业介绍人员应主动热情、耐心细致D、职业介绍人员应保护用人单位和劳动者的个人隐私答案：A201.一个有效的职位分析小组是职位分析工作取得成功的保证和基础,职位分析小组的参与者中,进行宏观的指导和支持的是()。A、职位分析人员B、某职位的直接管理者C、外部的专家和顾问D、企业的高层领导者答案：D202.关于狭义的人力资源规划,哪一项是不正确的?()A、为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标B、根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法进行管理C、对未来企业人力资源的质量进行预测D、实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程答案：C203.工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权,其核心为(),认为可以把一个工作按照它与核心维度的相似性或者差异性来描述,以此来丰富工作。A、以员工为中心B、工作再设计C、工作特征模型D、双因素理论答案：C204.2018年3月8日是星期四,女职工小王当天全天在岗工作,用人单位应当()。A、安排小王补休半天,不支付加班工资B、按照法定节假日标准支付加班工资C、按照休息日标准支付加班工资D、正常支付当天工资答案：D205.在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量,以下属于平衡计分卡中财务维度的是()。A、客户满意度B、员工满意度C、利润D、员工训练成本和次数答案：C206.企业出现空缺职位时,可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一是()。A、可避免内部出现权术斗争B、可以调动内部员工积极性C、可以更快适应企业工作D、人才来源少,选择范围小答案：A207.法律效力是指法律所具有或者赋予的约束力。以下不具有法律效力的是()。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B208.在绩效考评中，（）容易增加被考核员工的工作压力，可能导致冲突和纠纷。A、趋中倾向B、严格化倾向C、宽容化倾向D、刻板印象答案：B209.以下关于信息的主观性和客观性的说法,哪一项是不正确的?()A、工作信息是主观的还是客观的,其依据是收集和分析工作信息的过程中人的判断所起的作用B、当人们的判断在收集和分析工作信息的过程中起作用时,信息就是主观的C、当人们的判断没在收集和分析工作信息的过程中起作用时,信息就是客观的D、定性的工作信息一定是主观的,定量的工作信息一定是客观的答案：D210.企业人员规划是对企业各类人员（）、构成、流动和补充的整体规划。A、种类B、总量C、分析D、需求答案：B211.劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。下列有关劳务派遣对劳动者的作用，表述有误的是（）。A、劳动者的合法权益能得到更好地维护B、劳动者的就业渠道相对固定C、劳动者的劳动合同期限相对较长D、劳动者能够获得丰富的就业信息资源答案：B212.工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容?()A、工作职责分析B、工作流程分析C、工作环境分析D、工作重要程度分析答案：D213.随着互联网的深入发展,网络招聘在人力资源招聘中的使用越来越频繁和普遍。以下哪个选项不属于网络招聘的特点?()A、覆盖面广,可以延伸到任何区域B、时效性强C、可以集中宣传雇主品牌和形象D、信息量大、更新速度快答案：C214.劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满后答案：D215.企业外部人力资源供给的主要渠道中,预测比较困难的是()。A、中专院校应届毕业生B、转业军人C、流动人员D、其他组织在职人员答案：C216.企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是()。A、内部遴选B、网络招聘C、委托招聘D、校园招聘答案：A217.绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A、考评指标B、考评结果C、考评程序与方法D、考评者和被考评者答案：B218.通常,人力资源部通过()发布人力资源管理相关政策、操作流程,帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息。A、外部网站B、内部网站C、微信D、QQ答案：B219.行为性面试是面试的一种,其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用()原则来提问和观察。A、BSCB、STARC、APMD、MMPI答案：B220.实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()。A、节约培训成本B、确认培训目的C、消除片面需求D、争取员工支持答案：C221.在评估培训效果时,()更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法答案：A222.在进行高级人才寻访服务时，不得对服务项目进行虚假宣传，或损害、贬低业内其他企业的形象和商誉。这体现了高级人才寻访职业道德准则的哪一条？（）A、合规性准则B、专业性准则C、准确性准则D、公平竞争准则答案：D223.在人力资源管理领域,对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价,称为()。A、发展潜力评价B、优势与劣势评价C、工作评价D、技能评价答案：A224.关于人性的基本假设中，“经济人”假设的合理解释是（）。A、每个人都以自身利益最大化为目标B、人除了有经济上的需求外，还有友谊、受人尊重等社会因素方面需求C、人的需要是多种多样的，而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生变化D、人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能答案：A225.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C226.在开展360度考评前需要对考评者进行培训,培训的内容不包括()。A、沟通技巧B、反馈评价结果的方法C、考评实施技巧D、绩效考评指标的设计答案：D227.信息性学习是把已经建立的认知能力扩展到新的领域，改变我们所知道的信息；而质变学习则有可能是一个逐渐发生的过程，改变的是我们获取知识的方式。从以下视角中，不能正确看待质变学习的是（）。A、解放教育观B、理性认知论C、发展观D、强调物质和学习之间的联系答案：A228.公共就业服务机构向社会公布的信息不包括（）。A、服务内容B、服务依据C、服务流程D、其他劳动者的信息答案：D229.以下不属于奖金管理着重关注的重点问题的是()。A、奖金支付的目标B、奖金支付的数量C、奖金支付的频率D、奖金支付的方法答案：C230.外部招聘是根据企业制定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位要求的人员。下列不是外部招聘的优点的是()。A、提高员工的忠诚度B、选择范围广,选择余地大C、更容易避免偏见,易于管理D、为组织带来新技术和新思想答案：A231.应聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。A、人力资源部门B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监答案：A232.在企业的培训中,()不属于遴选培训供应商应考虑的有关问题。A、该公司在设计和传递培训方面有多少和哪些类型的经验B、该供应商以前的顾客及专业组织对其声誉、服务和经验的评价C、接受培训的人员数量D、可说明所提供的培训项目是卓有成效的证据答案：C233.员工培训是企业的一种()行为,和其他投资-样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。A、投资B、福利C、战略D、留人答案：A234.“界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标”，这是指绩效管理中的哪一过程？（）A、定义绩效B、绩效反馈C、绩效计划D、绩效沟通答案：A235.女性职工在哺乳期每天有()小时的哺乳时间应当算入劳动时间。A、1B、2C、3D、4答案：A236.()是制定薪酬管理制度的重要基础。A、岗位价值评估B、岗位判断C、岗位描述D、岗位规范答案：A237.改革开放以来,我国的福利制度一步步与国际接轨。以下哪个选项不属于我国的法定福利?()A、住房公积金B、企业年金计划C、失业保险D、工伤保险答案：B238.人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置,满足经济社会发展的人力资源需求,对人力资源服务业中的()进行的监督和管理。A、各市场主体B、各企业C、各市场主体及其经营行为D、各企业及其经营行为答案：C239.“绩效改进之父”吉尔伯特提出:“绩效=有价值的成效÷行为代价”。以下说法符合吉尔伯特对绩效的定义的是()。A、小李,你这个月绩效目标是10万元,完成有问题吗?B、小李,这2000元,是你这个月的绩效。C、小李,你这个月的抢单量提高了30%,可整个工作时长又减少了10%,你是用什么方法提升了绩效?D、小李,这个月你客户的拜访量不够,下个月的绩效可能会有问题。答案：C240.外部人力资源供给预测时需要进行抽样调查。抽样调查的抽样方法分为随机抽样和非随机抽样两大类,下列哪项不属于随机抽样？（）A、分层抽样B、纯随机抽样C、系统抽样D、便利抽样答案：D241.对于外部招聘来说,不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是()。A、基层员工的招聘一般可以选择当地电视和报纸B、知识型员工和中层管理人员的招聘,可以选择人才市场和网络招聘C、公司需要的专业技术人才的招聘,可以选择猎头公司D、高级管理人员的招聘,一般可以选择自己的熟人答案：D242.劳动者约定服务期违约金时，其违约金（）。A、可以自行约定但不易太高B、可以随意约定没有限制C、小于等于企业支出的培训费D、不得高于劳动者上一年的平均收入答案：C243.（）是培训的第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度方面的收获。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估答案：B244.由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群是指()。A、职系B、职组C、职门D、职等答案：B245.制定培训规划时,要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、培训对象和培训需要,这是培训的()要求。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性答案：D246.绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据,但不包括()环节。A、培训开发B、薪酬分配C、人员调配D、工作分析答案：D247.要改变企业培训投资效益低的状况,就必须从系统的角度重新审视企业的培训管理。SATE是一种高效的培训管理模式,其主要内容不包括()。A、领导支持机制B、制度改进机制C、成果转化机制D、需要分析机制答案：B248.一系列的任务被分派给一个小组,小组决定给每个成员分配具体的任务,并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是()团队。A、团结合作型B、问题解决型C、多功能型D、自我管理型答案：A249.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径,指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A、领导不重视B、招聘人员的错误观念C、招聘人员素质不高D、应聘申请表的发放答案：D250.小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了()原理。A、工作差异B、个体差异C、环境差异D、人岗匹配答案：B251.信息搜集人员是指在工作分析过程中承担信息搜集任务的人员,应特别注重对他们的()进行培训。A、思考能力B、逻辑能力C、沟通技能和分析能力D、记忆能力答案：C252.制定企业人员规划需在一定的原则指导下进行,其中,制定企业人员规划的基本原则不包括()。A、保持人员固定性B、确保人力资源需求C、与战略目标相适应D、保持适度流动性答案：A253.就一般企业而言,当企业希望招聘的人才在短期内就可上手工作,可以招聘()。A、高学历的人才B、高科技人才C、有工作经验的人才D、应届毕业生答案：C254.在人力资源市场体系中,不属于机制运行体系三个关键组成要素的是()。A、人力资源供给方B、人力资源需求方C、人力资源价格D、人力资源服务机构答案：D255.人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评()的功能。A、选拔人才B、培养人才C、考核人才D、配置人才答案：A256.在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）。A、岗位设置B、定编定员C、工作设计D、岗位分析答案：B257.不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求,培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果,按照培训载体的不同,培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是()。A、多媒体远程培训B、计算机辅助培训C、团队建设法D、虚拟现实培训答案：C258.一般来说,可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。A、企业之间相互调查B、问卷调查C、委托中介机构调查D、访谈调查答案：C259.劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。劳动者在试用期内提前()天通知用人单位,可以解除劳动合同。A、1B、3C、7D、14答案：B260.职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点？（）A、组织与员工双方责任共享B、职业生涯信息具有重要作用C、动态管理D、阶段性特征答案：C261."高级人才寻访(猎头)的服务方式和服务流程决定了高级人才寻访(猎头)服务顾问对服务质量起到关键作用，（）是寻访服务机构的核心竞争力。"A、人才搜寻能力B、信息分析能力C、沟通能力D、顾问的能力答案：D262.外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段,它的几种具体招聘方式各有利弊,()是其缺点的表现之一。A、近亲繁殖B、吸引、接触、评估有潜力的候选人较为困难C、造成内部员工竞争和矛盾D、引发涟漪效应答案：B263.人力资源开发项目的主要目的是确保组织中的成员拥有满足当前和未来工作需要的技术和能力。下列关于人力资源开发评估的意义的说法,错误的是()。A、通过评估可以让管理者和组织内部的其他成员相信人力资源开发是有意义的B、通过评估可以判断人力资源开发项目是否实现了目标,以便调整C、通过培训前后的公司业绩对比,计算出人力资源开发项目的收益率D、通过评估来对学员的收获大小进行区分,达到因材施教的效果答案：C264.结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。结构工资又被称为()。A、多元化工资B、资历工资C、业绩工资D、奖金答案：A265.企业需根据不同类型人才采取差异化的薪酬策略。以下关于企业针对不同类型人才采取的薪酬策略的说法,不正确的是()。A、对于核心人才,其人力资源管理体系以“承诺”为主,强调员工对企业的忠诚,已建立稳固的心理契约B、对于通用人才,其人力资源管理体系以“生产率的提高”为基础,强调充分利用员工的专业技能,提高企业的经营业绩C、对于辅助型才,其人力资源管理体系以“保持良好的合作关系”为基础,强调与辅助型人之间的密切合作D、对于独特人才,其人力资源管理体系强调建立“信任关系”为基础,强调与独特人才的互相信任答案：C266.以下哪种薪酬结构较适用于成长期企业?()A、低稳定、高激励的报酬组合,使用股权进行长期激励B、基本薪酬和可变薪酬都有所提高,保持长、短期激励的平衡C、强调基本薪酬,主要进行短期激励D、强调基本薪酬和福利保障,奖金比重微小答案：B267.()关注的是人类的心理承受能力和心理局限,这种工作设计法的目标是确保工作的要求不会超过人的心理能力和心理界限之外。A、激励型工作设计法B、知觉运动型工作设计法C、生物型工作设计法D、机械型工作设计法答案：B268.员工职业生涯规划要有事实依据,而不仅仅是一种美好的幻想或不着边际的梦想,否则就会延误发展良机。这说明一个良好的职业生涯规划应当具备()。A、进取性B、适时性C、适应性D、持续性答案：B269.人力资源规划时需要进行组织机构分析。以下不属于组织机构分析的内容的是()。A、各种职能的性质及类别B、员工与岗位之间是否匹配C、哪些是决定企业经营的关键性职能D、内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变答案：B270.工作分析的方法中,适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺品制作)的方法是()。A、观察分析法B、访谈法C、文献资料分析法D、工作实践分析法答案：D271.以下关于绩效奖金的说法,不正确的是()。A、绩效奖金一般针对员工的过去的、已完成的绩效水平进行奖励B、绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效C、绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的,具有一次性的特征D、绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度,员工事先可以知道其支付额答案：C272.人才测评的首要问题是(),我们应该设立好目标和靶子,为准确的推断奠定基础。A、人才特征测量B、人才缺点诊断C、人才标准问题D、测评误差控制答案：C273.公司一般会在培训结束后,对培训效果进行跟踪评估管理,不同的评估效果评估层次,其对应的评估时间不一样。其中,成果评估的评估时间一般为()。A、培训项目结束时B、培训前及培训结束后3-6个月C、培训结束后6-12个月D、培训结束后12个月以后答案：C274.评估企业在培训中所获得的成果,主要采用硬性指标,其中不包括()。A、成本节约B、产量增量C、废品减少D、态度转变答案：D275.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的()。A、最低月工资标准B、最低小时工资标准C、最低月工资标准和最低小时工资标准D、最低月工资标准或最低小时工资标准答案：B276.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A、4；20B、4；24C、6；24D、6；28答案：B277.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）来确定。A、该劳动者上一个月的工资标准B、该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资C、当地在岗职工上年度月平均工资D、当地最低工资标准答案：A278.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A、试用期内B、熟练期内C、见习期内D、医疗期内答案：D279.在下列哪种情况下,可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低?()A、人力资源供求平衡B、人力资源供过于求C、人力资源供不应求D、人力资源供给过剩答案：C280.以下关于工作分析与培训关系的说法,哪一项是正确的?()A、有利于员工培训需求的确定B、满足员工的培训需求C、培训是工作分析的基础D、有助于了解员工对培训的态度答案：A281.企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。A、1年或1年内B、1~5年C、2~4年D、5年或5年以上答案：B282.请将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低进行排序,以下哪个选项的排列是正确的?()A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③答案：A283.了解导致培训外包风险的因素，有助于制定减少风险的有效管理方法，及时采取风险规避措施。以下属于培训风险中失控风险的是（）。A、不确定性B、时间成本C、契约成本D、经营成本答案：A284.在绩效管理的指标设计时,采用KPI方法追求指标的()容易导致“考核指标过多”的问题。A、全面性B、区别性C、有效性D、简洁性答案：A285.绩效管理通过对人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员,这体现了绩效管理的什么作用?()A、促进组织和个人绩效的提升B、促进管理流程和业务流程优化C、为人员甄选提供基础D、保证组织战略目标的实现答案：C286.在薪酬管理中,“浮动薪酬为主要组成部分,固定工资处于非常次要地位”是指哪种薪酬结构?()A、高风险型薪酬结构B、高稳定型薪酬结构C、调和型薪酬结构D、平分型薪酬结构答案：A287.降职的负面影响较大,可能引起降职员工的不满而使之产生防卫性、报复性的行为。一般而言,下列哪种情况员工不会被降职?()A、组织压缩人员B、对员工的惩罚C、适