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文档简介
第第页人力资源辞职报告
人力资源辞职报告1敬爱的公司领导:
您好!我是人力资源部经理助理,我已向人力资源部递交辞职报告,下面是我辞职报告内容。
在这里工作的一年时间里,我学到了许多新的东西,充盈和丰富了自己。同时,我也很幸运,能够有机会在这样一支团结向上,优秀的团队里学习,更重要的是,认识了这么多好的伙伴和同事。
但是,古人云天下没有不散的宴席。我感觉到自己的技能和性格不适合在继续担负这份工作。很缺憾,没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往,盼望公司能够蒸蒸日上,有更好的进展。
在过去的工作中,我自己也感到很欣慰的是,自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然,假如我有做的不够的地方,盼望您能够指正。
关于我的离职申请,盼望您能够尽快批复我的辞职申请。
此致
敬礼!
****……此处隐蔽10879个字……式下,大多数的地产公司的日子都很难受,市场的情形也不太乐观。结合公司现项目的状况,是否该考虑人力成本的压缩了?从与各分管部门领导沟通的状况来看,假如在目前仅是**项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划;对于**项目而言,由于也是分期启动的,实际可依据分期计划实行阶段性的人才扩充预备,当然这都只是我的建议而已,详细的还需要您再认真的斟酌确定。同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在询问顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问**老师的援助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但**老师的技能基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关**年人力规划、聘请培训计划都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关,我想这部份的工作也需要顾问的询问成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的。
一贯以来都在思索自己的进展与定位,由于地产,由于对您的认同,离开了所熟识的IT行业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有什么起色,曾以为自己在HR领域还算专业,但现在看来却是非常失败。看来我于公司而言并不是合适的人选,是时候离开查找更适合的人来援助您了,当然在走之前会先把接班人找好,在新人来之前我会尽量的把工作做妥当。
此
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