员工保密和知识产权侵权和解和归属协议书

PAGEPAGE1员工保密和知识产权侵权和解和归属协议书本协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于【日期】签订：甲方（以下简称“公司”）：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（以下简称“员工”）：【员工姓名】身份证号：【员工身份证号】地址：【员工地址】鉴于：1.员工在任职期间，公司对其进行了相关的培训和指导，使其获得了专业知识和技能；2.员工在任职期间，可能接触和了解了公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息；3.员工在任职期间，可能创作了与公司业务相关的知识产权作品；4.双方因员工离职后可能发生的知识产权侵权和保密问题，愿意通过友好协商解决。为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条保密义务1.1员工同意，在离职后继续承担保密义务，不向任何第三方泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。1.2员工同意，在离职后不使用或利用公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，进行与公司业务相同或相似的活动。1.3本保密义务的有效期为员工离职后【保密期限】年。第二条知识产权归属2.1员工同意，在任职期间创作的与公司业务相关的知识产权作品，包括但不限于专利、著作权、商标等，归公司所有。2.2员工同意，在离职后不向任何第三方泄露、使用或授权使用公司的知识产权作品。2.3员工同意，在离职后不进行与公司业务相同或相似的活动，以免侵犯公司的知识产权。第三条违约责任3.1如员工违反本协议的保密义务，应向公司支付违约金【违约金金额】元。3.2如员工违反本协议的知识产权归属条款，应向公司支付违约金【违约金金额】元。3.3公司有权要求员工承担因违约行为造成的全部损失。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交【仲裁委员会名称】进行仲裁。第五条其他条款5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】签字（或盖章）：【日期】【日期】以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-员工保密和知识产权侵权和解和归属协议书目录一、前言二、定义与解释三、保密义务四、知识产权归属五、违约责任六、争议解决七、其他条款八、附件前言鉴于：1.员工在任职期间，公司对其进行了相关的培训和指导，使其获得了专业知识和技能；2.员工在任职期间，可能接触和了解了公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息；3.员工在任职期间，可能创作了与公司业务相关的知识产权作品；4.双方因员工离职后可能发生的知识产权侵权和保密问题，愿意通过友好协商解决。为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。定义与解释1."保密信息"指公司所有的商业秘密、技术秘密、客户信息等，无论是书面、口头、电子形式或其他形式的信息。2."知识产权作品"指员工在任职期间创作的与公司业务相关的专利、著作权、商标等作品。3."离职"指员工与公司的雇佣关系终止，无论是由员工提出还是由公司提出。保密义务1.员工同意，在离职后继续承担保密义务，不向任何第三方泄露公司的保密信息。2.员工同意，在离职后不使用或利用公司的保密信息，进行与公司业务相同或相似的活动。3.本保密义务的有效期为员工离职后【保密期限】年。知识产权归属1.员工同意，在任职期间创作的知识产权作品归公司所有。2.员工同意，在离职后不向任何第三方泄露、使用或授权使用公司的知识产权作品。3.员工同意，在离职后不进行与公司业务相同或相似的活动，以免侵犯公司的知识产权。违约责任1.如员工违反本协议的保密义务，应向公司支付违约金【违约金金额】元。2.如员工违反本协议的知识产权归属条款，应向公司支付违约金【违约金金额】元。3.公司有权要求员工承担因违约行为造成的全部损失。争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交【仲裁委员会名称】进行仲裁。其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。附件附件1：保密信息详细清单附件2：知识产权作品详细清单甲方（公司）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】签字（或盖章）：【日期】【日期】以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.附件1：保密信息详细清单2.附件2：知识产权作品详细清单法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指以设计图纸、技术资料、试验数据、工业配方、工艺流程、制作方法、技术情报等形式体现的制造某种产品或应用某项工艺的信息。3.客户信息：指公司的客户名单、联系方式、需求信息、交易记录等与客户相关的信息。4.知识产权：指专利权、著作权、商标权、商业秘密等权利的统称，是权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.如何确定保密信息的范围和内容？解决办法：在签订协议前，双方应详细列出保密信息的具体内容，明确保密信息的范围，以便员工在离职后能够清楚了解自己的保密义务。2.如何确定知识产权作品的归属？解决办法：在签订协议前，双方应明确列出员工在任职期间创作的知识产权作品，并约定其归属权归公司所有。同时，应明确员工在离职后不得使用或泄露这些作品。3.如何处理违约行为？解决办法：在协议中明确约定违约金的金额和支付方式，并约定公司有权要求员工承担因违约行为造成的全部损失。同时，公司应及时采取措施，如发出违约通知书，要求员工停止违约行为，并追究其法律责任。4.如何解决争议？解决办法：在协议中约定争议解决的方式，如友好协商、仲裁等。同时，双方应保持良