员工贡献分红协议

PAGEPAGE1员工贡献分红协议甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方在甲方公司工作期间的卓越表现和对公司业绩的重大贡献，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方获得贡献分红事宜达成如下协议：一、定义1.1贡献分红：指甲方根据乙方对公司业绩的贡献程度，按照本协议的约定向乙方支付的额外奖金。1.2贡献程度：指乙方在甲方公司工作期间，对公司的销售业绩、市场拓展、项目推进等方面所做出的具体贡献。二、贡献分红金额及支付方式2.1乙方在本协议签署后，根据甲方公司的财务状况和业绩考核结果，可获得贡献分红，具体金额由甲方根据乙方的贡献程度和市场行情综合评估确定。2.2贡献分红的支付方式为：在甲方公司财务年度结束后，根据公司业绩和乙方的贡献程度，甲方将一次性支付乙方相应的贡献分红。三、协议期限3.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。如双方同意续签，应在协议到期前一个月进行协商并签署新的协议。四、保密条款4.1双方在签署本协议过程中所获悉的对方商业秘密和相关信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本协议终止或到期后，双方仍需遵守本条款的保密义务。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议的修改、补充，应由双方协商一致并签署书面文件。如修改、补充与本协议有冲突的，以修改、补充后的内容为准。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：____________________2024带目录带附件详细版-员工贡献分红协议目录一、定义二、贡献分红金额及支付方式三、协议期限四、保密条款五、违约责任六、争议解决七、其他条款附件一：业绩考核标准附件二：贡献分红计算方法甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方在甲方公司工作期间的卓越表现和对公司业绩的重大贡献，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方获得贡献分红事宜达成如下协议：一、定义1.1贡献分红：指甲方根据乙方对公司业绩的贡献程度，按照本协议的约定向乙方支付的额外奖金。1.2贡献程度：指乙方在甲方公司工作期间，对公司的销售业绩、市场拓展、项目推进等方面所做出的具体贡献。二、贡献分红金额及支付方式2.1乙方在本协议签署后，根据甲方公司的财务状况和业绩考核结果，可获得贡献分红，具体金额由甲方根据乙方的贡献程度和市场行情综合评估确定。2.2贡献分红的支付方式为：在甲方公司财务年度结束后，根据公司业绩和乙方的贡献程度，甲方将一次性支付乙方相应的贡献分红。三、协议期限3.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。如双方同意续签，应在协议到期前一个月进行协商并签署新的协议。四、保密条款4.1双方在签署本协议过程中所获悉的对方商业秘密和相关信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本协议终止或到期后，双方仍需遵守本条款的保密义务。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议的修改、补充，应由双方协商一致并签署书面文件。如修改、补充与本协议有冲突的，以修改、补充后的内容为准。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：____________________附件一：业绩考核标准附件二：贡献分红计算方法附件列表：1.业绩考核标准2.贡献分红计算方法法律名词及解释：-贡献分红：根据员工对公司业绩的贡献程度，公司向员工支付的额外奖金。-贡献程度：员工在公司工作期间，对公司的销售业绩、市场拓展、项目推进等方面所做出的具体贡献。-违约责任：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担的责任。-争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权将争议提交至法院诉讼解决。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.贡献程度的评估标准可能存在主观性，需要明确具体可量化的评估指标。2.贡献分红的支付时间需要明确，避免双方对支付时间产生争议。3.保密条款需要具体明确保密的内容和范围，以及保密期限。4.合同的修改和补充需要双方协商一致，并签署书面文件。5.合同终止或到期后，双方仍需遵守保密义务。解决办法：1.制定明确的业绩考核标准，包括具体的销售业绩、市场拓展、项目推进等指标，以确保评估的客观性和公正性。2.在合同中明确贡献分红的支付时间，如财务年度结束后的一定时间内支付。3.在保密条款中具体列举需要保密的信息类型和范围，并明确保密期限，如合同终止或到期后的五年内。4.对于合同的修改和补充，双方应进行充分的沟通和协商，确保双方的利益得到平衡，并签署书面文件以备查证。5.在合同终止或到期后，双方应继续遵守保密义务，并对违反保密义务的行为采取相应的法律措施。适用场景：本合同适用于以下场景：1.员工在