管理人员考勤管理制度

遵义衡鑫实业有限公司文件编号HR-2012-03版次A1文件名称管理人员考勤管理制度页次第5页共5页生效日期年月日PAGE2遵义衡鑫实业有限公司管理人员考勤管理制度文件编号：HR-2012-03版次：A1页次：共6页（含首页）制定部门：人力资源部制定：叶兰审核：批准：制定日期：2012年月日执行日期：2012年月日1目的加强考勤管理，完善日常劳动管理制度。2适用范围本制度适用于遵义衡鑫实业有限公司所属范围内各部门和管理人员。3定义3.1考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。3.2出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。3.3缺勤：是指员工因个人原因，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：3.3.1正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假。3.3.2违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、溜号、超假、旷工。3.4迟到：未经部门负责人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。3.5早退：未经部门负责人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。3.6溜号：工作时间擅离岗位者为溜号。3.7旷工：指下列行为。3.7.1未经部门负责人批准未上班的或未经请假缺勤1小时以上者为旷工。3.7.2无合规理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的。3.7.3请假原因不属实的。4工作时间4.1员工上班时间详见下表：部门上班时间下班时间备注管理人员9：0017：00除以下职位装卸（副）队长8：0017：00？值班以值班安排为准炊事员7：3018：30周末轮流值班保洁员8：0018：30过磅员9：00次日9：00同岗位员工2人轮流值班门卫、值班员8：0020：00同岗位员工2人轮流值班20：00次日8：00钢材保管员、销售客服9：0017：00同岗位员工2人轮流值班，值班人员次日17：00下班9：00次日17：004.2管理人员正常工作时间内未完成工作任务的，需在工作时间以外完成工作后再打下班卡。4.3综合运营部经理、后勤主管、铁路物流部经理、副经理、装卸队长/副队长等部分职位因工作需要安排值班的，以值班安排的时间为准。4.4如因为工作性质需要采用不同上班时间的，在与相关部门协商一致的前提下，提交书面申请，由总经理批准后，报人力资源部备案，通告公布后执行。计算公式：1、事假扣除工资=月绩效奖励÷30日×事假天数2、旷工扣除工资=（基本工资+月绩效奖励）÷30日×旷工天数。类别规定处理执行时间迟到1、月累计迟到1-30分钟；乘坐公务车上班员工月累计迟到1—90分钟）；2、月累计迟到31-60分钟；乘坐公务车上班员工月累计迟到91—120分钟；3、月累计迟到60分钟以上；乘坐公务车上班员工月累计迟到120分钟以上。1、不进行考核；2、按事假0.5小时计；3、按事假折算迟到时间计算。考勤管理制度执行第4个月起至第6个月月末。早退1、月累计早退1-30分钟；2、月累计早退31-60分钟；3、月累计早退60分钟以上。1、不进行考核；2、按事假0.5小时计；3、按事假折算早退时间计算。旷工1、未经请假缺勤2小时以上者视为旷工，缺勤4小时以内计旷工0.5天，4小时以上计旷工1天；2、月累计旷工3天以下（含）；3、月累计旷工3天以上，半年累计旷工超过6天，年累计旷工超过12天。1、按旷工天数扣除旷工工资；2、按旷工天数扣除旷工工资；3、按旷工天数扣除旷工工资，并解除劳动关系。6.1.5乘坐公务车上班员工：6.1.5.1因堵车原因迟到的，月累计迟到时间不超过90分钟的可不计为迟到，超过90分钟的，超过部分计为迟到。6.1.5.2如因公务车驾驶员私人原因造成乘车员工迟到的，全车员工累计迟到时间计为驾驶员的迟到时间;6.1.5.3如工作日上午上班前公务车驾驶员突发疾病，需立即通知乘车员工，未及时通知使员工迟到的，全车员工累计迟到时间计为驾驶员的迟到时间。6.1.6除安排值班人员，其他员工前一日因工作原因连续加班超过次日凌晨1点的，次日上班晚到30分钟以内可不计迟到，连续加班到次日凌晨3点以后的，次日上班晚到60分钟以内可不计迟到，但应提前向部门负责人申请，取得同意后方可按此条执行。6.2旷工管理6.2.1工作时间未经请假缺勤1小时以上者为旷工，缺勤4小时以内计旷工0.5天，4小时以上计旷工1天；6.2.2对旷工者，应责成其作出书面检讨，累计旷工3天以下（含），按旷工天数扣除旷工工资，月累计旷工3天以上，或半年内累计旷工超过6天，或一年内累计旷工超过12天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，严重违反公司考勤制度，公司有权与其解除劳动关系。7出差管理7.1在正常工作时间内，需离开本市市区以外办理与工作相关事务且不能当日返回的外出，称为出差。7.2申请流程：申请人需在出差前填写《出差申请表》，按要求填写起止时间、事由、地点等内容，由部门负责人及副总经理、总经理签批后方可出差。出差返回公司1个工作日内到人力资源部签认返岗时间。特殊情况不能提前申请的，需在征得部门负责人批准后，于返回公司