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文档简介

(一)加强绩效考核是公立医院经营发展过程中明确战略方向的重要手段(二)加强绩效考核有利于调动员工积极性，从而促进医院的稳步发展(三)加强绩效考核是公立医院加强监督管理的重要手段(四)加强绩效考核能有效控制公立医院整体成本(一)医院管理层对绩效考核不够重视(二)公立医院缺乏健全的绩效考核制度及体系(三)公立医院的绩效考核指标设置不完善(四)公立医院绩效考核过程中信息化建设程度较差(五)公立医院在绩效考核工作中缺乏健全的反馈管理机制(六)缺乏专业的绩效考核人员(七)公立医院绩效考核程序化，灵活性较差(一)要强化公立医院管理层绩效考核意识(二)建立健全相关制度体系(三)完善公立医院绩效考核的相关指标(四)加强公立医院绩效考核过程中的信息化建设(五)完善绩效考核中的反馈机制(六)加强绩效管理人才队伍的建设医院的绩效考核工作指标多、复杂性强，这就需要更加专业的复合型人才。(七)使绩效管理工作模式具有一定的灵活性

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