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文档简介

行政与人事事务制度第一章总则第一条为规范企业的行政管理与人事事务，提高工作效率，订立本制度。第二条本制度适用于全体企业员工及相关部门，包含行政部门、人事部门等。第三条本制度内容应遵守国家法律法规、企业章程及其他相关规定，订立与实施人力资源管理流程。第二章行政管理第四条行政管理的目标是确保企业内部各项事务的正常进行，促进工作效率的提高。第五条行政管理职责包含但不限于下列内容：组织订立企业内部的行政管理流程和制度，并进行合理调整；管理办公区域的环境、设备、用品等，确保办公环境良好；组织会议、培训等活动，搭建沟通沟通平台；管理企业的文件档案，确保安全可靠；依照总经理要求，帮助完成其他与行政管理相关的工作。第六条各部门在行政管理中应当履行的职责包含但不限于下列内容：供应每月工作计划、周任务计划及每周工作总结报告；完成领导交办的其他行政事务工作；依照要求对企业内部行政管理流程和制度进行评估和完善。第七条行政管理的工作流程如下：部门提出工作计划；部门领导审批并下达任务；部门依照任务完成工作；部门提交周工作总结报告。第三章人事管理第八条人事管理旨在合理配置和管理企业的人力资源，提高员工的综合素养和工作本领。第九条人事管理职责包含但不限于下列内容：订立和完善招聘、录用、晋升、调整、离职等人事管理流程和制度；编制和管理员工的工资、薪酬等待遇，并保证其定时发放；组织和开展员工培训、职业规划等活动，提高员工的综合素养和职业本领；处理员工的考勤、请假、加班等事宜；维护员工的权益，解决员工工作中的问题和困难；依照相关要求介绍优秀员工进行嘉奖；依照规定进行员工晋升、调整和离职手续。第十条各部门在人事管理中应当履行的职责包含但不限于下列内容：搭配人事部门进行招聘、录用、晋升、调整、离职等工作；供应员工的相关素养和本领评估料子；搭配人事部门进行员工培训和职业规划。第十一条人事管理的工作流程如下：人事部门依据业务需要进行招聘和录用等工作；各部门供应招聘需求，并参加候选人的面试和评估；人事部门依据评估结果进行录用和调整布置；人事部门订立并执行员工的薪酬计划，并定时发放；人事部门组织员工培训和职业规划；人事部门管理员工的考勤、请假、加班等事宜；人事部门解决员工的问题和困难；人事部门依据绩效和贡献介绍员工进行嘉奖；人事部门负责员工的晋升、调整和离职手续。第四章附则第十二条对于违反本制度的行为，将依照企业相关规定进行纪律处分，并保存追究法律责任的权利。第十三条本制度自发布之日起生效，如有需要修改的，应经公司领导同意，并重新发布。第十四条本制度解释权归企业全部，如有疑问或争议，请向企

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