【多应用详尽版】销售总监聘用劳动合同范本

【多应用详尽版】销售总监聘用劳动合同范本-PAGE【多应用详尽版】销售总监聘用劳动合同范本-PAGE销售总监聘用劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任销售总监一职事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月。1.2试用期满，甲方有权根据乙方的工作表现和能力决定是否继续聘用乙方。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方从事销售总监岗位工作，全面负责甲方的销售管理工作。2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：（1）制定和实施销售策略、计划和政策；（2）组织、指导销售团队完成销售任务；（3）负责客户关系的建立和维护；（4）收集市场信息，分析竞争对手，为甲方决策提供依据；（5）完成甲方交付的其他相关工作。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，维护甲方的合法权益。三、劳动报酬及福利待遇3.1甲方应根据乙方的工作岗位、工作性质和乙方的工作经验、能力等综合因素，向乙方支付劳动报酬。具体金额为：基本工资+岗位工资+绩效奖金+提成+补贴。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。四、保密与知识产权4.1乙方在任职期间，必须遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户资料。4.2乙方在任职期间所创造的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。五、合同的解除和终止5.1甲乙双方应提前30日书面通知对方解除或终止本合同。5.2甲方有权解除本合同，如果乙方严重违反甲方的规章制度，或因乙方的原因导致甲方的利益受到重大损失。5.3乙方有权解除本合同，如果甲方未按约定支付劳动报酬或未提供劳动条件。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘销售总监应用场合：创业公司刚起步，需要一位有经验的销售总监来带领团队拓展市场。注意事项：在合同中明确乙方的职责，强调创业公司的特殊性和不确定性，约定一定的股权激励政策，以吸引优秀人才。2.企业内部晋升销售总监应用场合：企业内部员工晋升为销售总监，需要签订新的劳动合同。注意事项：在合同中明确晋升后的职责、薪酬及福利待遇，同时约定一定的竞业限制条款，以保护企业的商业秘密。3.销售总监跳槽至竞争对手公司应用场合：销售总监跳槽至竞争对手公司，需要解除原合同并签订新合同。注意事项：在合同解除过程中，处理好与原公司的交接事宜，确保不泄露商业秘密。在新合同中，约定一定的竞业限制期限，以避免不正当竞争。4.销售总监兼职多家公司应用场合：销售总监同时在多家公司兼职，需要签订特殊的劳动合同。注意事项：在合同中明确兼职工作的时间、地点和职责，约定乙方需确保兼职工作不影响甲方利益。同时，约定一定的保密条款，防止泄露商业秘密。5.销售总监与企业共同创业应用场合：销售总监与企业共同创办新公司，需要签订特殊的劳动合同。注意事项：在合同中明确双方在新公司的股权比例、职责分工及薪酬待遇。同时，约定一定的竞业限制条款，以保护原企业的商业秘密。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：合同期限及试用期约定不明确。解决办法：在合同中明确约定合同期限及试用期，确保双方权益。2.问题：薪酬待遇及绩效考核标准不明确。解决办法：在合同中详细约定薪酬待遇及绩效考核标准，避免产生争议。3.问题：保密条款过于严格，影响乙方未来发展。解决办法：在保密条款中明确约定保密范围、期限及违约责任，确保乙方合法权益。4.问题：竞业限制条款过于严格，影响乙方未来发展。解决办法：在竞业限制条款中明确约定限制期限、范围及补偿标准，确保乙方合法权益。5.问题：合同解除过程中，交接事宜处理不当。解决办法：在合同中约定明确的交接事宜处理流程，确保双方权益。三、原始合同所需的详细附件1.甲方公司营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方离职证明或解除劳动合同证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司销售总监岗位职责说明书7.甲方公司销售总监绩效考核标准8.甲方公司保密制度及保密协议9.甲方公司竞业限制协议10.甲乙双方签字（或盖章）的劳动合同销售总监合同来帮忙，条款内容要记牢，平等自愿是原则，公平诚实更重要。合同期限加试用，明确写出别含糊，职责权利要分清，双方心里都舒服。薪酬福利要详细，绩效奖金提成补贴，社会保险公积金，一个都不能少。保密制度要遵守，商业秘密不外泄，知识产权要保护，归属问题要明确。合同解除有规定，提前通知要三十天，违反制度或损失，甲方有权来解雇。乙方违约要赔偿，违约金和损失费，友好协商来解决，不行再去找法院。五种场合要留意，创业晋升跳槽兼职创业，条款内容要调整，特殊情况要考虑。实际问题要注意，合同操作要谨慎，解决办法要明确，双方权益要保护。附件内容要齐