临时劳务派遣合同范本

临时劳务派遣合同范本合同编号：_______甲方（需方）：_______乙方（供方）：_______根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方临时劳务派遣事宜达成一致，签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。1.2本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前____个月内向对方提出书面申请，经双方协商一致后，签订书面续签协议。二、劳务派遣岗位及人数2.1甲方根据工作需要，向乙方临时派遣____名员工，具体岗位为____。2.2乙方应根据甲方要求，对派遣员工进行必要的技能培训，确保派遣员工能够胜任甲方安排的工作。三、劳务派遣员工的权益保障3.1乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方应按国家规定支付派遣员工工资，并按时足额发放。派遣员工的工资不得低于甲方所在地最低工资标准。3.3乙方应保障派遣员工享有法定节假日、年假、产假、婚假等休假权益。3.4乙方应建立健全派遣员工的劳动保护、职业健康和安全制度，保障派遣员工在工作过程中的安全和健康。四、甲方权利与义务4.1甲方有权对派遣员工进行工作安排、管理和监督，并对其进行工作绩效考核。4.2甲方有权要求乙方更换不能胜任工作或违反甲方规章制度的派遣员工。4.3甲方应提供必要的工作场所、劳动保护和劳动条件，保障派遣员工顺利开展工作。4.4甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣服务费用。五、乙方权利与义务5.1乙方有权按照甲方要求，对派遣员工进行招聘、选拔、培训和管理。5.2乙方有权要求甲方提供必要的工作场所、劳动保护和劳动条件。5.3乙方应按照约定向甲方提供合格的派遣员工，并保证派遣员工的权益。5.4乙方应建立健全派遣员工档案，包括联系明、学历证明、体检报告等。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2甲方未按约定向乙方支付劳务派遣服务费用的，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。6.3乙方未按约定向甲方提供合格派遣员工的，甲方有权要求乙方更换派遣员工，并支付逾期提供派遣员工违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.建筑工地临时用工应用场合：甲方为建筑公司，乙方为劳务派遣公司，临时用工主要包括建筑工人、保安等。注意事项：在合同中明确派遣员工的岗位、工作地点、工作时间及工资待遇。另外，由于建筑工地存在一定的危险性，乙方需对派遣员工进行安全培训，并提供必要的劳动保护用品。2.商场促销员应用场合：甲方为商场或品牌商家，乙方为劳务派遣公司，临时用工主要为促销员、导购员等。注意事项：在合同中明确派遣员工的岗位、工作地点、工作时间及工资待遇。同时，甲方需对乙方提供的派遣员工进行简单的业务培训，确保其了解产品及促销政策。3.企业短期项目用工应用场合：甲方为某企业，乙方为劳务派遣公司，临时用工主要为技术研发、市场调研等岗位。注意事项：在合同中明确项目周期、派遣员工的岗位、工作地点、工作时间及工资待遇。另外，由于项目周期较短，乙方需确保派遣员工能够在项目结束后及时撤离。4.餐饮行业临时用工应用场合：甲方为餐饮企业，乙方为劳务派遣公司，临时用工主要为服务员、厨师等。注意事项：在合同中明确派遣员工的岗位、工作地点、工作时间及工资待遇。另外，由于餐饮行业对卫生要求较高，乙方需对派遣员工进行食品安全培训，并确保其遵守卫生规范。5.教育培训机构临时用工应用场合：甲方为教育培训机构，乙方为劳务派遣公司，临时用工主要为教师、助教等。注意事项：在合同中明确派遣员工的岗位、工作地点、工作时间及工资待遇。另外，由于教育培训行业的特殊性，乙方需确保派遣员工具备相应的教育背景和资质。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.派遣员工不适应工作环境或岗位解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解派遣员工的情况，共同寻找原因。如确实不适应，乙方应在约定时间内更换合适的派遣员工。2.派遣员工违反甲方规章制度解决办法：甲方应按照合同约定，对派遣员工进行警告或处罚。如情节严重，乙方应在约定时间内更换派遣员工。3.劳务派遣费用支付延迟解决办法：甲方应按照合同约定，按时支付劳务派遣费用。如确有困难，应提前与乙方沟通，说明情况，并尽快支付。4.派遣员工发生工伤或意外解决办法：甲方应及时采取措施救治派遣员工，并通知乙方。同时，按照国家相关规定，乙方应依法为派遣员工缴纳工伤保险，确保其权益得到保障。5.劳务派遣合同到期，双方希望续签解决办法：双方在合同到期前，根据实际情况进行协商，达成一致意见后签订书面续签协议。1.派遣员工联系复印件：用于核实身份，确保合法用工。2.派遣员工学历证明：用于证明派遣员工具备相应的教育背景。3.派遣员工体检报告：用于确保派遣员工身体健康，符合岗位要求。4.劳务派遣服务费用支付凭证：用于证明甲方已按时支付派遣费用。5.派遣员工工资发放凭证：用于证明乙方已按时足额发放派遣员工工资。6.劳务派遣合同续签协议：用于记录双方续签合同的相关事宜。7.甲方提供的工作场所、劳动保护和劳动条件相关证明：用于证明甲方已履行合同约定的义务。8.乙方对派遣员工的培训记录：用于证明乙方已对派遣员工进行必要的培训。9.双方签订的补充协议：用于记录双方在合同履行过程中达成的其他约定。劳务派遣合同真方便，甲方乙方笑开颜。临时用工不犯愁，派遣员工随时有。合同期限要明确，有效期到记得续。岗位人数要写清，派遣员工不能差。权益保障要记牢，五险一金不能少。甲方有权管员工，乙方有权换人丁。违约责任要承担，逾期付款要罚钱。争议解决选法院，