【带多场景】【简易劳动合同范本(一)】

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事______工作。2.2乙方的工作地点为______。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工作制，乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。3.2乙方享有国家法定节假日、婚丧假、产假等休假待遇。四、劳动报酬4.1甲方按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金，具体金额双方协商确定。4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。5.2甲方保证乙方的工作环境符合国家职业卫生标准。5.3甲方对乙方进行职业危害防护教育，确保乙方掌握相关知识和技能。六、劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。七、合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前30日书面通知对方。7.2乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲乙双方在合同期满前30日未提出续签书面意向的，本合同自动终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方因此所受的损失。8.3乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此所受的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解。9.2双方不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：_________签订日期：_________注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自身权益。如有需要，请咨询专业律师。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工创业公司招人，合同要灵活，别把人吓跑了。试用期可以短一点，工资结构要透明，股权激励啥的，提前说清楚。注意修改合同里的工资待遇和工作时间，创业公司加班多，要给员工算清楚加班费。2.高级管理人员跳槽高管跳槽，得注意保密协议，别把老东家的商业机密带到新公司。还要考虑到竞业限制，就是跳槽后一段时间内不能在同行业工作。这些都要在合同里写明白，避免以后打官司。3.兼职工作兼职工作合同要简单明了，工作时间、工资结算周期这些要写清楚。特别是工资，按时按量给，别欺负人家兼职的。还有，兼职的社保问题，得提前说好。4.临时工或季节工临时工或季节工，合同期限要写清楚，工作结束时间一到，就得按合同来。工资待遇这些也不能马虎，虽然是临时工，但权益不能少。5.远程工作或自由职业者远程工作或自由职业者合同，最重要的是工作成果的交付和验收标准。合同里要写清楚工作目标、交付时间、验收标准。另外，远程工作沟通很重要，得有固定的沟通方式和时间。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.加班费怎么算？加班费按劳动法算，平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。公司不能只给调休，不给加班费。2.试用期可以随意辞退员工吗？试用期不是随便辞退员工的理由，得有正当理由，比如员工真的不符合工作要求。不能说试用期满就辞退，得提前通知。3.员工不遵守公司规定怎么办？员工不遵守公司规定，先沟通，看是不是有不明白的地方。如果故意的，该警告警告，该扣钱扣钱，实在不行，按合同解除劳动合同。4.员工离职，交接怎么做？员工离职，提前通知，好安排交接。交接要做好记录，避免以后有问题说不清。重要资料要备份，防止丢失。三、原始合同所需详细附件1.员工手册：公司规章制度、企业文化、员工福利等，让员工快速了解公司。2.工作说明书：岗位职责、工作目标、考核标准，让员工知道该干什么，干到什么程度。3.加班记录表：记录加班时间、工作内容，避免以后算加班费有争议。4.工资条：详细列出工资构成，让员工知道自己挣了多少钱，怎么算出来的。5.保密协议：特别是高管和技术人员，防止泄露公司机密。6.离职交接表：记录离职员工交接内容，避免以后有问题说不清。合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，平等自愿。试用期内，双方考察，工资待遇，提前说好。工作时间，五天八小时，国家假日，休息有保障。工资构成，基本加绩效，社保公积金，按时缴纳。劳动保护，安全第一，规章制度，共同遵守。商业秘密，嘴要严实，泄露出去，责任自负。合同解除，提前通知，试用期内，三天足够。争议解决，先协商，仲裁诉讼，依法办理。创业公司，要灵活，高管跳槽，保密协议。兼