人力资源六大模块岗位职责（4篇）

第页共页人力资源六大模块岗位职责人力资源六大模块的岗位职责如下：1.人力资源规划与招聘岗位职责：-负责制定人力资源规划和招聘计划；-开展人才市场调研，了解人才供求情况；-编制招聘需求分析报告，确定招聘岗位要求和招聘方式；-开展招聘活动，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和入职手续；-负责新员工的培训和适应期指导。2.薪酬福利与绩效管理岗位职责：-负责薪酬与福利政策的制定和调整；-设计和管理薪酬体系，进行薪资调研和薪酬福利分析；-负责绩效管理制度的建立和实施，设计绩效考核指标；-组织绩效评估，进行绩效考核结果分析和反馈；-组织薪酬调整和奖惩措施，提供相关政策咨询和解释。3.培训与发展岗位职责：-制定培训与发展计划，进行培训需求分析；-策划和组织内部培训课程和活动；-执行外部培训合作项目，组织培训讲座和研讨会；-开展培训效果评估，提供职业发展咨询和辅导；-组织员工素质提升计划，进行团队建设和拓展活动。4.组织与员工关系岗位职责：-负责企业员工关系政策的制定和执行；-组织员工满意度调查，收集员工意见和建议；-处理员工投诉和纠纷，协调解决劳动争议；-组织员工活动和福利措施，提高员工满意度；-维护劳动法律法规的合规性，制定和解释公司规章制度。5.绩效考核与人才管理岗位职责：-设计绩效考核制度和流程，制定绩效考核标准；-组织绩效评估和考核结果分析，提供绩效改进建议；-进行职能分析和职位评估，制定职业发展路径；-开展人才梯队建设，进行人才储备和后备干部培养；-进行员工调研和离职分析，进行员工流失预警和留住措施。6.人力资源信息系统管理岗位职责：-管理人力资源信息系统和数据库；-负责系统的维护和更新，设计和编写系统报表；-协助部门进行系统培训和操作指导；-收集和分析人力资源相关数据，提供统计和分析报告；-维护数据安全和保密性，确保信息的准确性和完整性。人力资源六大模块岗位职责（二）人力资源（HR）六大模块是指：招聘与甄选、培训与发展、员工关系、薪酬福利、绩效管理和组织发展。以下是这些模块中一些岗位的职责范本。招聘与甄选岗位职责范本:招聘经理1.制定并执行公司的招聘计划，根据公司的需求，在规定的时间范围内找到合适的人才。2.研究并选择适当的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、职业介绍所等，以吸引合适的候选人。3.管理招聘团队，指导团队成员按照招聘流程进行工作，并定期评估团队绩效。4.筛选简历，组织面试，评估候选人的能力和潜力，并向上级提出招聘建议。5.维护良好的人才库，跟进候选人的进展情况，定期更新候选人的信息。6.跟踪新员工入职后的表现，提供必要的培训和指导，以促使新员工尽快适应新的工作环境。校园招聘主管1.负责制定并执行公司的校园招聘计划，与学校和教育机构建立合作关系，吸引高质量的毕业生。2.组织校园招聘活动，包括宣讲会、交流会、校园招聘网站等，以及与候选人的面试和评估。3.维护良好的校园招聘渠道，与学校的相关机构和学生组织保持紧密联系，获取最新的人才信息。4.跟踪候选人的进展情况，保持与候选人的良好沟通，提供必要的培训和指导，以促使候选人顺利入职。5.分析校园招聘的数据和效果，提出改进建议，优化校园招聘的流程和策略。培训与发展岗位职责范本:培训经理1.制定并执行公司的培训计划，根据员工的需要和公司的发展目标，为员工提供全面的培训和发展机会。2.研究和选择合适的培训供应商，组织和管理内部培训课程，包括工作坊、培训班和讲座等。3.设计、开发和更新培训材料和教育工具，确保培训课程内容的质量和实用性。4.建立和维护员工档案和培训记录，跟踪员工的培训进展，评估培训的效果。5.提供特定岗位的培训和辅导，帮助员工提高工作能力和职业发展。6.参与制定公司的绩效管理制度，提供相关的培训和指导，帮助员工了解和适应绩效管理的要求。员工关系岗位职责范本:员工关系主管1.监督员工关系的运作，解决员工关系问题，保持和谐的工作环境。2.制定并执行员工关系政策和程序，确保员工的权益得到保护和尊重。3.协助解决员工之间的冲突和纠纷，促进员工之间的合作和沟通。4.组织和参与员工满意度调查，分析结果，提出改进建议。5.管理员工离职流程，包括办理离职手续、进行退休离职咨询等。6.与工会和劳动部门保持联系，了解相关法律法规的变化，并及时调整和完善公司的员工关系政策。薪酬福利岗位职责范本:薪酬经理1.制定并执行公司的薪酬福利计划，根据公司的财务状况和业务发展需要，设计合理的薪酬体系。2.研究和分析市场薪酬数据，与其他企业进行对比，以确定公司的薪酬水平的合理性和竞争力。3.管理薪酬福利制度的实施，包括薪资调整、绩效奖金、福利福利、社会保险和公积金等。4.提供薪酬福利相关的咨询和服务，解答员工的薪酬福利问题，处理员工的投诉和纠纷。5.跟踪薪酬福利的变化和效果，评估薪酬福利的公平性和合理性，并提出改进建议。6.与财务部门合作，确保薪酬福利的按时发放，并及时处理相关的财务事务。绩效管理岗位职责范本:绩效管理主管1.制定并执行公司的绩效管理制度，包括绩效评估的流程、标准和方法。2.组织和协调员工的绩效评估，收集和整理绩效数据，反馈评估结果给员工和管理层。3.与员工和管理层进行绩效评估的沟通，解释评估标准和结果，帮助员工了解和改进绩效。4.提供绩效管理相关的培训和指导，帮助员工和管理层了解和应用绩效管理的方法和工具。5.分析绩效数据，识别优秀员工和潜在的问题员工，为员工的晋升和调整提供建议。6.跟踪和评估绩效管理的效果，提出改进建议，优化绩效管理的流程和策略。组织发展岗位职责范本:组织发展经理1.设计和实施公司的组织发展战略，包括组织结构的优化、流程的改进和文化的塑造等。2.分析和评估组织发展的需求和瓶颈，提出解决方案，推动组织变革和发展。3.协助制定公司的人力资源规划，预测和衡量组织的人员需求和结构调整。4.设计和组织改进项目，协调不同部门和团队的合作，确保项目的高效实施。5.提供组织发展相关的培训和咨询，帮助员工和管理层了解和应用组织发展的理念和方法。6.跟踪和评估组织发展的效果，提出改进建议，优化组织发展的流程和策略。以上是人力资源六大模块中一些岗位职责范本，希望对你有所帮助。人力资源六大模块岗位职责（三）一、人力资源规划模块人力资源规划主要是负责制定和实施公司的人力资源规划政策，以确保公司有足够的人力资源来满足业务需求。以下是人力资源规划模块的岗位职责范文：1.人力资源规划经理岗位职责：-制定和实施人力资源规划政策，包括招聘、培训、绩效管理和福利计划等方面。-分析公司的业务需求和人力资源现状，制定人力资源规划，并监控和调整计划的执行情况。-分析劳动力市场情况，寻找和评估潜在的人才来源。-协调各部门的人力资源需求，与相关部门合作制定和实施招聘计划。-监控人力资源的流动情况，分析员工离职原因并提出改进措施。-分析人力资源规划的效果，提出改进建议。2.人力资源规划专员岗位职责：-收集和整理公司的人力资源数据，包括员工数量、职位需求等信息。-分析市场和行业的人力资源趋势，为人力资源规划提供参考和建议。-协助制定和实施招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历和面试等工作。-支持人力资源规划经理进行人员需求预测和员工流动分析。-跟踪和监控人力资源规划的实施情况，并进行效果评估。二、招聘与选拔模块招聘与选拔模块主要负责制定和执行公司的招聘策略，确保公司能够吸引并录用适合岗位的人才。以下是招聘与选拔模块的岗位职责范文：1.招聘经理岗位职责：-确定公司的招聘需求，并制定相应的招聘计划和策略。-针对不同职位，制定招聘渠道和方式，并管理招聘广告的发布和效果评估。-筛选和评估简历，组织面试并参与面试，为公司提供优秀人才。-管理招聘团队，进行绩效评估并提供培训和发展机会。-监控并分析招聘数据，提供改进建议。2.招聘专员岗位职责：-负责收集和整理招聘需求及招聘流程相关的数据，如岗位描述、薪资要求等。-负责发布和管理招聘广告，并跟踪广告效果。-对简历进行筛选和初步评估，并安排面试。-协助招聘经理进行面试评估和人才选择。-协助制定和实施招聘培训计划，提升招聘团队的专业素质。三、培训与开发模块培训与开发模块主要负责制定和执行公司的培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。以下是培训与开发模块的岗位职责范文：1.培训与开发经理岗位职责：-分析并评估公司的培训需求，制定培训计划和课程。-根据员工职位和职业发展需求，设计和组织培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等形式。-管理培训预算和资源，协调内外部培训资源。-监督和评估培训效果，提供改进建议。-设计和管理公司的绩效管理和职业发展制度，为员工提供职业发展和晋升机会。2.培训专员岗位职责：-协助培训与开发经理进行培训需求评估和培训计划的制定。-组织和执行公司的培训计划，包括内部培训和外部培训。-负责培训活动的前期准备工作，如场地预订、培训材料准备等。-跟踪和监督培训的执行情况，并进行效果评估。-协助开展员工职业发展计划，提供相关支持和建议。四、薪酬与绩效模块薪酬与绩效模块主要负责制定和执行公司的薪酬和绩效管理政策，确保公司能够公平、合理地激励和回报员工。以下是薪酬与绩效模块的岗位职责范文：1.薪酬与绩效经理岗位职责：-制定公司的薪酬和绩效管理政策，包括薪资结构和奖励机制等。-设计和实施绩效评估体系，确定员工的绩效目标和评价标准。-与各部门合作，制定和实施员工奖励和激励计划。-监控和分析绩效数据，提供绩效分析报告和改进建议。-负责薪酬预算和调整，评估员工薪酬水平的合理性。2.薪酬与绩效专员岗位职责：-收集和整理薪酬和绩效管理相关的数据，如员工工资、绩效评估结果等。-协助薪酬与绩效经理进行薪酬调研和绩效评估，制定薪酬和绩效管理政策。-维护和更新薪酬和绩效管理系统，确保数据的准确性和完整性。-协助制定员工奖励计划，并跟踪和监督奖励的执行情况。-支持薪酬与绩效经理进行薪酬预算和调整。五、劳动关系模块劳动关系模块主要负责维护和管理公司与员工之间的劳动关系，确保公司能够遵守相应的劳动法规。以下是劳动关系模块的岗位职责范文：1.劳动关系经理岗位职责：-跟踪和解读劳动法律法规，确保公司的人力资源管理政策符合相关法律法规的要求。-协助制定和实施员工关系管理政策，包括员工参与、劳动合同管理、薪酬福利、劳动关系调解等。-管理和处理劳动纠纷和投诉，与相关部门合作进行调解和解决。-跟踪和解读劳动关系的变化趋势，及时提出相关改进建议。-组织和进行员工关系培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。2.劳动关系专员岗位职责：-收集和整理劳动法律法规及相关政策，为劳动关系经理提供参考和建议。-协助制定和实施员工参与和劳动合同管理政策，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规。-协助处理劳动纠纷和投诉，进行调查和解决。-维护劳动关系相关的数据和档案，确保信息的准确性和完整性。-支持劳动关系经理进行员工关系培训和沟通工作。六、员工关系模块员工关系模块主要负责维护和改善公司与员工之间的关系，提高员工的满意度和忠诚度。以下是员工关系模块的岗位职责范文：1.员工关系经理岗位职责：-制定和实施员工关系管理政策，包括员工参与、沟通、职业发展、职工福利等方面。-跟踪和分析员工满意度调查数据，提出改进建议并制定相关计划并监控其执行。-协助解决员工关系问题，包括沟通、冲突解决等。-组织和进行员工活动和员工关系培训，提高员工的凝聚力和归属感。-跟踪员工关系的变化趋势，及时提出相关改进建议。2.员工关系专员岗位职责：-收集员工关系相关的数据和信息，为员工关系经理提供参考和建议。-协助制定和实施员工关系管理政策和计划。-协助解决员工关系问题，提供相关支持和建议。-组织和协调员工活动和员工关系培训。-维护员工关系管理相关的数据和档案。人力资源六大模块岗位职责（四）一、招聘与录用模块岗位职责模版职位名称：招聘专员工作职责：1.负责制定并实施公司招聘计划，确保招聘需求得到满足。2.负责编写职位描述，发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试。3.寻找并建立有效的招聘渠道，如传统媒体、网络招聘平台、校园招聘等。4.与招聘渠道合作伙伴进行沟通，制定合适的招聘方案。5.对面试官进行培训，确保面试过程规范、公正。6.与候选人进行面试，评估其技能和背景与所需岗位的匹配程度。7.进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠。8.协助制定录用的工资待遇及其他福利待遇。9.与候选人进行谈判，协商录用条件。10.与相关部门沟通，办理新员工的入职手续。职位名称：HRBP（人力资源业务伙伴）工作职责：1.了解公司的战略目标，协助制定和实施相关部门的人力资源计划。2.与业务部门合作，负责制定和执行员工招聘计划。3.为业务部门提供相关的人力资源咨询和支持，包括员工绩效评估、培训发展、员工关系管理等。4.负责与业务部门就员工聘用、调整和离职事宜进行沟通和协调。5.参与制定和执行公司的员工奖励和激励计划，确保员工薪酬和福利的合理性和公平性。6.参与处理员工投诉和纠纷，确保员工关系和谐稳定。7.负责员工培训和发展计划的制定和执行，提高员工的绩效和职业能力。8.参与公司文化建设，推动公司的价值观和行为准则的贯彻。二、薪酬与福利模块岗位职责模版职位名称：薪酬与福利专员工作职责：1.负责编制和执行公司的薪酬制度与福利计划。2.定期进行薪酬市场调研，与行业薪酬水平进行比较，提出薪酬调整建议。3.计算和处理员工的薪资、补贴、奖金等福利待遇。4.负责员工福利计划的管理，包括社保、公积金、医疗保险等。5.与相关部门合作，处理员工的离职手续，包括结算离职工资、办理社保和公积金转移等。6.协助制定和执行员工激励计划，包括股权激励、绩效奖金等。7.参与制定和执行员工福利政策，提供员工福利的咨询和支持。8.与员工保持良好的沟通，解答员工关于薪酬和福利方面的问题。三、绩效管理模块岗位职责模版职位名称：绩效管理专员工作职责：1.负责制定和实施公司的绩效管理体系。2.参与制定员工绩效目标和指标，确保其与公司目标和业务部门目标的一致性。3.协助业务部门制定和调整员工的工作职责和目标，提供相关的绩效考核工具和方法。4.培训和辅导上级和员工，提高其对绩效管理的理解和能力。5.参与员工绩效评估，对员工的工作表现进行评估和总结。6.提供有关员工绩效的数据和报告，为公司决策提供参考。7.处理绩效评估结果引起的员工反馈和投诉，解决员工之间的分歧。8.与薪酬福利部门合作，根据绩效评估结果制定员工的薪酬调整计划。四、培训与发展模块岗位职责模版职位名称：培训与发展专员工作职责：1.负责制定并实施公司的培训和发展计划。2.根据公司战略目标和业务部门需求，制定培训项目和内容。3.寻