智联中的求职信

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篇一：电邮发送求职信有技巧

电邮

发送求职信有技巧

有一项调查显示，

美国的人事部行政人员大都喜爱求职者以电邮方式申请职位。所以，广阔求职者有意应聘美

国在华企业就得留意到这点了，利用邮箱发送自己的个人求职信。该项调查发觉，人事经理

对收电邮求职信的看法消失了很大的转变。在1988年，只有4%的人事经理较喜爱收取求职

电邮，但到xx年再做调查时，发觉数字已跳升至48%。这样的变化应当是随着互联网得普及

应用而变化。那么，我们就要学会怎样用电子邮件发求职信得技巧了。

负责今次调查的

officeteam公司执行董事杜美稚(dianedomeyer)指出：用电邮写求职信省时快捷，令你的

个人资料可以快人一步送到人事经理的手中。该项调查亦访问了150位美国的人事部行政人

员，调查结果在xx年10月公布。受访的行政人员，只有1/5仍旧较喜爱经传统邮递方式收

申请信；有1/10就喜爱求职者用传真机发信。调查又发觉，34%那杜美稚指出，以电邮发送

求职信应留意以下四点：

(1)就如传统申请

信一样，在发出电邮信件前，应认真复核，改正全部错字，以免给人马虎的感觉。这些求职

信的细节

(2)不要只送出履

历，应同时附上一封求职信。你意识到求职信的重点以后你就会迫不及待的写求职信了。

(3)选择一些常用

的格式来储存及发送电邮，因为你不会知道收件者的计算机型号，用pc或mac机可以阅览到

的格式就最平安。不然，你得求职信可能会被企业纳入地狱求职信。

(4)让收件人可以

很便利的打开你的履历，最好是把个人资料放在电邮主讯息内并同时作附件(attachment)传

送。

篇二：智联聘请怎么投简历_智联聘请怎么样牢靠吗

智联

聘请怎么投简历_智联聘请怎么样?牢靠吗

曾经通过网络渠道找工作的小伙伴们可能都用过智联聘请网站。但现如今，网上信息鱼龙混

杂，假如对信息没有肯定的辨识力量，稍有不慎就可能会遇到骗子。本期乔布简历我就将

为大家介绍一下智联聘请怎么样？?牢靠吗~大家还可以一起了解一下智联聘请怎么投简历可

以提高获得面试机会的概率。

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关于对智联聘请的评价，我们一起来看看各路网友的点评：

@豆瓣网友withoutu：突然有伴侣告知我，智联聘请网站都是卖数据的，想想一段时间的投

简历，的确如此！找工作圈子越来越小了，各位同行都在哪发简历找工作，靠谱的介绍一下。

@知乎某位匿名用户：我是来吐槽一下有个叫智联校内聘请的网站的，不知道这个网站和智联

聘请什么关系，但是明显账户及投递记录不能通用。应届生一枚，在智联校内聘请上面投了

不少公司，但是全部记录全部处于可以修改的状态，都不知道hr是否看过，公司名称、岗位

都显示的乱七八糟，点进去才知道是哪家公司，至今为止一家回复都没有。

在智联聘请投简历，

首先要在网站注册账号并填好个人资料啊、学历状况、工作经受等简历内容。简历越是具体，

被企业搜寻的可能性也就越大。此外，每天登陆刷新一次可以避开简历被其他用户更新压下

去。建议最好能用个人邮箱直接发简历到企业hr邮箱，这样获得面试机会的概率会比较大~

智联聘请怎么投简历_智联聘请怎么样?牢靠吗

篇三：这样投简历hr肯定会看

这样

投简历hr肯定会看

在简历求职的过程

中，求职者最重视的唯恐就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽

视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响hr看到简历时对你的印象。下面是小

编为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决方法：

1.求职邮箱如何管

理？

虽然只是一个小小

的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要细心包装：

(1)邮箱的选择，选

择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避开使用偏消遣性质的邮箱。

(2)给邮箱起名字，

写简历，有一个最简洁的窍门，就是对比着用人单位列出的职位聘请要求来写简历。用e-mail

发出的简历在格式上应当简洁明白，重点突出，因为公司通常只看他们最感爱好的部分。

建议直接将个人姓

名作为发件人昵称。这样对于hr来说，易记易查找，更有利于聘请公司辨认整理你投递的资

料。

其次，由于每天都

有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和hr对上，建议在邮

件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a

广告公司阅历，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经

验”。

(3)最好储备2~3

个求职邮箱，假如你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收

在求职网站，比如智联聘请上的最新职位信息邮件，便利查阅和选择。

2.简历要不要以附

件形式发送？

对于投递简历究竟

以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的hr可能有不同的要求和习惯。一方

面，许多公司的hr每天要查阅成百上千份简历，假如简历作为附

件发送，很有可能因为下载不便而被临时搁置，导致最终被遗忘。另一方面，一些公司的hr

习惯先建立简历库，把全部简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，

所以在此我建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

3.调整简历版式。

不管是正文里面编

辑还是使用word附件，都要仔细的排版。许多邮箱都供应了信纸模板，也不需要特殊简单的

效果和版式，看起来简洁清楚就行了。word简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资

料排版好即可。现在许多公司都对应聘者的office软件使用有要求，假如你简历里面写自己