宿管部干事培养细则_第1页
宿管部干事培养细则_第2页
宿管部干事培养细则_第3页
宿管部干事培养细则_第4页
宿管部干事培养细则_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

关于宿管部干事培养细则01020304晚查寝注意事项公检晨检每月例会部门干事应有的文明素养目录/contents第2页,共10页,2024年2月25日,星期天前言为加深部门干事对部门的了解,规范干事的言行举止,提高干事的自我修养,培养干事的工作能力,我们根据日常工作发现的问题汇总了本细则进行详细讲解。第3页,共10页,2024年2月25日,星期天

日常工作简述日常工作包括:日常的晚查寝;根据学院6S寝室管理条例每周一、周四进行对寝室的卫生公检、晨检、不定时纪律抽查;协助治保部进行早餐执勤、控烟执勤;参加每月部门例会;以及部门安排的其他工作。干事参加部门后,一月之内请假次数不得超过三次,包括每周的晨检,公检,抽查,晚查寝。事假提前到部门填写请假单,注明事由,特殊情况除外。第4页,共10页,2024年2月25日,星期天

晚查寝注意事项1.每晚21:50于十栋宿舍楼门前集合(下雨天J5教学楼104集合),如有事迟到,打报告进入队列。(无故迟到会有相应处理方法)2.晚查寝集合期间,不准穿拖鞋,不准穿背心,不准嚼槟榔或口香糖,不准讲小话,以跨立姿势站好。(约束自己,是对工作以及对他人尊重的表现)3.文明执勤:查寝时从查寝前敲门到查完该寝室关门注意自己的言行举止,查点人数时用眼睛查看寝室情况,询问寝室内同学核实情况,不允许用手指指向他人。(文明,是保证部门工作顺利完成的前提)4.查到违禁物品(包括烟头、烟罐、酒瓶、吹风机、水果刀等),应先询问核实情况后,与寝室相关沟通予以没收,并登记情况,做到认真负责。01第5页,共10页,2024年2月25日,星期天

公检晨检注意事项1.每周的公检时间分别为周一的12:40,周四的14:30;晨检时间为周一和周五的7:40。2.公检和晨检时,要仔细观察寝室卫生情况,注意细节和死角,做到工作认真。对于卫生环境较差的寝室予以提醒,并登记情况。公检情况要属实,认真核实后登记汇报。3.公检和晨检时锁门的寝室需两个人共同进入,要保证尽量不去私自挪动寝室内的任何物品。看到寝室有违禁物品时,应先拍照取证,留反馈条给该寝室后没收物品。02第6页,共10页,2024年2月25日,星期天

每月例会1.每月13号进行班级月度考核分数查询,各班的宿管治保委员要留意教学楼和寝室楼一楼的黑板,以及群里的通知,查分时如有与班级情况不符的,尽快反馈部门进行核实。2.例会是部门重要活动,尽量不要缺勤、迟到。无故缺勤每次扣班级考核分3分,迟到扣2分。如有时间冲突,请提前向部门请假,并说明情况。3.例会中,大家可以发表自己对部门工作的想法和观点,与大家交流,以便找出更好的工作方法,完善部门工作制度,推动部门进步。03第7页,共10页,2024年2月25日,星期天

部门干事应有的文明素养1. 部门干事在工作中杜绝徇私,不得私自更改情况,一经发现部门将给予处罚。认真严肃的面对工作,对自己的行为和部门负责,是推动部门进步最好的方法。2. 核对情况时,简明扼要,提高工作效率的同时要注意自身的言行举止。3. 登记情况时要字迹工整,以认真负责的态度面对部门工作。4. 部门干事不单要完成部门工作,更要约束自己,公共场合更要注重自身形象,注意自己的言谈和行为举止。好的形象是推动部门进步的最大助力。5. 工作中遇到的冲突,首先要注意自身的形象和素质,不要主动发生争执,尽量避免肢体冲突。及时与带队组长联系,寻求合理的处理办法。04第8页,共10页,2024年2月25日,星期天

部门干事应有的文明素养6. 随身携带部门的干事牌。在发现违纪情况时,要及时制止,以说服引导为主,增强同学们的自律意识。7. 部门的干事,在工作中检查同班同学时,理应表明立场,以工作为主,引导班级同学积极配合部门工作,酌情记录。对于不配合工作、态度恶劣等情况时,核实登记情况,申请给予通报批评以上的处分。8. 部门工作要持之以恒,成功没有捷径,踏实肯干才能让自己得到锻炼,坚持才能收获更多。任何成功不是想要就可以得到的,要靠自己脚踏实地努力奋斗才能收获,有时

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论