一岗双责安全生产责任制度范本（二篇）

第页共页一岗双责”安全生产责任制度范本《一岗双责》安全生产责任制度第一章总则为确保企业安全生产工作的顺利进行，提高员工的安全意识和责任意识，根据国家法律、法规和企业实际情况，制定本《一岗双责》安全生产责任制度。第二章责任范围1.全体员工：负有保障自己和他人人身安全的责任，遵守公司安全生产规章制度，积极参与公司组织的各类安全培训和演练活动。2.部门负责人：对本部门职工的安全生产工作负总责，负责本部门安全生产工作组织、指导、监督和落实。3.生产人员：在岗位上负有保证安全生产的责任，遵守各项操作规程，禁止违章作业、违章操作。4.安全员：负责各岗位的安全检查与监督，及时发现隐患并提出整改意见。第三章职责分工1.全体员工的职责分工（1）严格遵守国家法律法规以及公司安全生产规章制度，加强自我保护意识，切实做到安全生产从我做起。（2）及时反映安全隐患，普及安全生产知识，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全素质意识。（3）积极参与公司组织的各类安全演练、疏散逃生演练等活动，提高自救互救能力。（4）确保所在岗位的操作规程的正确使用，禁止违章作业、违章操作，发现违章行为及时制止并上报。（5）配合公司安全员的工作，按照安全员的要求，开展岗位安全检查工作。2.部门负责人的职责分工（1）负责本部门职工的安全工作组织、指导、监督与落实，加强对部门职工的安全教育、培训和督导。（2）组织本部门职工参与安全生产法律法规宣传，提高安全意识和安全责任感。（3）建立健全本部门的安全管理制度和应急预案，定期组织安全培训和演练，保证员工的安全素质。（4）按照安全要求选聘、定期评估和培训本部门职工，确保岗位人员的安全操作技能。（5）定期组织安全例会，总结分析本部门的安全工作情况，提出改进意见和建议。3.生产人员的职责分工（1）严格遵守公司安全生产规章制度和各项操作规程，按规定穿戴好安全防护用品，禁止违章作业、违章操作。（2）参与公司组织的安全培训和演练，提高自我保护和救援能力，做好自救互救工作。（3）定期对所属岗位进行安全检查，及时消除隐患并上报，确保工作环境的安全与卫生。（4）积极参与公司组织的安全生产例会，提出安全改进方案和建议。4.安全员的职责分工（1）负责全面组织、督促、指导和检查安全生产工作落实情况，监测和评估安全工作的开展。（2）制定相关安全管理制度和操作规程，组织和实施各类安全培训和演练，并提供必要的技术支持。（3）对公司各个岗位进行定期的安全检查与评估，及时发现和消除安全隐患。（4）制定应急预案和救援方案，组织并指导员工进行应急演练和救援行动。（5）定期向公司领导汇报安全工作情况，提出安全改进建议，并组织开展安全评估工作。第四章监督与奖惩1.监督机制（1）公司领导层对各部门的安全生产负总体责任，定期进行安全工作检查和评估，对重大安全事故进行深刻剖析和总结，推动安全生产工作的不断改进。（2）对违反公司安全生产规章制度和操作规程的行为，视情节轻重，给予相应的纪律处分。（3）安全员对各个岗位的安全检查结果进行记录和汇总，及时向相关部门或领导反馈，并督促整改。2.奖惩机制（1）对在安全生产工作中，表现突出的员工进行表彰和奖励，鼓励员工在安全生产中积极发挥作用。（2）对违反安全生产规定，导致安全事故的行为，依法严肃处理，追究法律责任。（3）建立员工安全生产记录，对出现多次违章作业、违章操作等行为的员工，进行安全教育和督促整改。第五章附则本《一岗双责》安全生产责任制度在公司内部广泛宣传、贯彻实施，并定期进行安全工作检查和评估，不断完善和改进，为公司的安全生产工作提供有力的法规和制度保障。以上所述为《一岗双责》安全生产责任制度的范本，仅供参考，实际使用时应根据企业实际情况进行适当调整和完善。一岗双责”安全生产责任制度范本（二）《一岗双责》安全生产责任制度一、前言为进一步落实企业安全生产责任，确保员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，特制定本《一岗双责》安全生产责任制度。二、目的和原则1.目的：本制度的目的是明确员工的安全生产责任，要求员工在岗位上认真履行职责，做到一岗双责，共同维护企业的安全生产环境。2.原则：本制度的实施应遵循以下原则：（1）依法依规：员工必须依照国家安全生产法律法规的规定行事，严守操作规程和安全操作规定。（2）全员参与：员工都应该积极参与到安全生产工作中，共同维护企业的安全生产环境。（3）严格管理：企业应加强对员工的安全教育培训，加强对员工行为的监管和管理。（4）事故预防：员工应具有事故预防的意识，发现隐患应及时报告并采取措施进行排除。三、职责和义务1.企业的职责和义务：（1）提供安全生产环境：企业应提供安全、健康的劳动条件和必要的安全设施、设备，确保员工的安全生产环境。（2）组织安全培训和教育：企业应定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全操作能力。（3）设立安全生产专职部门：企业应设立安全生产管理机构，并配备专职人员负责安全生产工作的组织、指导和监测。（4）建立安全生产奖惩机制：企业应建立完善的安全生产奖惩制度，对安全生产工作中的先进个人和单位给予表彰和奖励，对存在违规行为的个人和单位给予相应的处罚。2.员工的职责和义务：（1）严格遵守操作规程：员工在岗位上应严格遵守操作规程和安全操作规定，不得擅自修改操作程序或违反操作规程。（2）发现隐患及时上报：员工应具有发现隐患的敏锐观察力，发现隐患应及时上报，并配合采取相应的措施进行排除。（3）主动参与安全培训：员工应主动参与企业组织的安全培训和教育活动，提高自身的安全知识和安全意识。（4）积极配合安全检查：员工应积极配合企业的安全检查，接受安全检查人员的指导和监督。（5）参与事故调查和整改：员工应积极参与事故调查并配合整改工作，确保类似事故的再次发生。四、实施细则1.岗位责任制度：企业应制定岗位责任制度，明确岗位上员工的安全生产职责。（1）岗位职责清单：企业应制定岗位职责清单，明确员工的岗位职责和安全生产职责，使员工清楚自己的职责范围。（2）安全操作规程：企业应制定安全操作规程，明确员工在工作中的安全操作流程，保证员工按规程操作，防范事故的发生。2.安全培训和教育：（1）新员工培训：企业在员工入职时应进行安全培训，包括安全宣传教育、操作规程培训等。（2）定期培训：企业应定期组织安全培训活动，提高员工的安全意识和安全操作能力。（3）应急演练：企业应定期组织应急演练活动，让员工熟悉应急处理流程，提高应对突发事件的能力。3.隐患排查和整改：（1）定期排查：企业应定期组织安全隐患排查工作，对发现的隐患要及时进行整改。（2）责任追究：对于发现隐患未及时上报或整改的员工，企业应进行相应的处罚和追责。（3）鼓励举报：企业应设立举报制度，鼓励员工发现违规行为和安全隐患进行举报，对举报行为保密并给予相应奖励。4.事故调查和分析：（1）调查责任人：企业应设立事故调查组，明确事故调查责任人，对事故进行全面调查和分析。（2）调查结果报告：事故调查组应编制调查结果报告，明确事故原因和责任分配，并提出相应的整改措施。五、责任追究1.对于严重违反安全生产规定、发生重大事故的员工，企业有权根据情况进行相应的处罚，包括警告、停职、辞退等。2.对于发现事故隐患未及时上报或整改的员工，企业有权根据情况进行相应的处罚，包