2019年10月江苏省自考06091薪酬管理试题及答案含解析

06091-js薪酬管理（江苏）2019年10月真题

1、【单选题】从薪酬的刚性高低和差异性大小来看,员工福利具有

A:高刚性和高差异性

B:高刚性和低差异性

C:低刚性和高差异性

D:低刚性和低差异性

答案：B

解析：基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性；可变薪酬处于第二象限，具有高

差异性和低刚性；附加薪酬处于第三象限，具有低差异性和低刚性；员工福利具有【低差

异性和高刚性】。P11

2、【单选题】员工薪酬的构成项目及各自所占的比例,称为

A:薪酬结构

B:薪酬定位

C:薪酬水平

D:薪酬体系

答案：A

解析：狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组

合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,如基本工资、岗位工资等。

3、【单选题】战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与

A:主体方式

B:个体方式

C:企业文化

D:组织结构

答案：A

解析：薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理,战略性薪酬管理研究的是

整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。

4、【单选题】既按职能划分垂直领导系统,又按产品划分横向领导系统来设立项目小组的组

织结构,称为

A:直线制组织

B:职能制组织

C:事业部组织

D:矩阵制组织

答案：D

解析：矩阵结构:在组织结构上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向

领导系统的结构。其优点是:灵活性、适应性强;有利于加强各职能部门之间的协作。

5、【单选题】企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀、小幅度的

增长速度,这种薪酬战略称为

A:创新型薪酬战略

B:稳定薪酬战略

C:专一化薪酬战略

D:差异薪酬战略中

答案：B

解析：稳定发展战略是指企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均

匀的、小幅度的增长速度。当企业缺乏成长资源或处于稳定的市场环境时,稳定发展战略

常被采用。

6、【单选题】主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论是

A:工资生存理论

B:公平工资理论

C:效率工资理论

D:工资基金理论

答案：C

解析：效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系,这是主流宏观理

论为了解释工资刚性而提出的理论。

7、【单选题】组织通过提供发挥才能的机会参与决策、提案制度等方式去满足员工的

A:生理需要

B:安全需要

C:社交需要

D:自我实现的需要

答案：D

解析：【正确答案】D【答案解析】自我实现的需要：组织通常通过提供发挥才能的机

会、参与决策、提案制度等方式去满足员工的这类需要,关注员工需要

8、【单选题】1965年,埃德加沙因提出的人性假设理论是

A:“经济人”假设

B:“社会人”假设

C:“文化人”假设

D:“复杂人”假设

答案：D

解析：解析：美国的行为科学家埃德加·沙因于1965年出版了《组织心理学》,对人性进

行了相应的归类,提出了“复杂人”假设。

9、【单选题】任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按时间顺序记录下自己工

作的实际内容,通过归纳、分析,形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述这

种岗位分析的方法称为

A:工作日志法

B:问卷调查法

C:关键事件法

D:焦点访谈法

答案：A

解析：工作日志法是指任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时

间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描

述，然后对这些信息进行分析整理和提炼。

10、【单选题】在明确工作职责的基础上,对如何衡量每项职责完成情况的规定,称为

A:业绩权限

B:业绩标准

C:业绩范围

D:业绩职责

答案：B

解析：【正确答案】B【答案解析】绩效标准是在明确界定工作职责的基础上,对如何衡

量每项职责完成情况的规定。

11、【单选题】任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性的问题,而要解决内

部公平性最有效的技术方法就是

A:岗位分析

B:岗位信息

C:岗位评价

D:岗位目标

答案：C

解析：岗位评价是制定薪酬的基础。任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞

争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是岗位评价。

12、【单选题】劳动心理包括三个指标,分别为:择业心理、择岗心理和

A:社会心理

B:公平心理

C:比较心理

D:岗位心理

答案：D

解析：【正确答案】D【答案解析】劳动心理包括三个指标,分别为:择业心理、择岗心理

和岗位心理。P142

13、【单选题】薪酬的主要特征是

A:秘密性

B:公平性

C:效率性

D:多元性

答案：A

解析：解析：薪酬的主要特征是秘密性,它对于企业来说是机密,对于个人来说是隐私,这就

加大了薪酬调查的复杂性和难度。

14、【单选题】薪酬调查报告主要包括两个部分,即

A:企业概述和员工结构

B:资料概述和薪酬统计资料

C:企业概述和薪酬统计资料

D:资料概述和员工结构

答案：B

解析：【正确答案】B【答案解析】薪酬调查报告主要包括两个部分,即资料概述和薪酬统

计资料。

15、【单选题】薪酬水平按照不同的层次可以分为宏观薪酬水平微观薪酬水平和

A:组织薪酬水平

B:部门薪酬水平

C:个人薪酬水平

D:战略薪酬水平

答案：C

解析：【正确答案】C【答案解析】薪酬水平按照不同的层次可以分为宏观薪酬水平微观

薪酬水平和个人薪酬水平。

16、【单选题】组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略,这称为

A:领先型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：A

解析：【正确答案】A【答案解析】领先型薪酬策略,跟是指组织采用一个它愿意支付的高

于市场平均薪酬水平的战略,常常用高于市场平均薪酬水平的25个百分点来界定。

17、【单选题】员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最

低值之差的百分比,称为

A:薪酬等级宽度

B:薪酬变动比率

C:薪酬区间渗透度

D:薪酬比较比率

答案：C

解析：解析：薪酬区间渗透度是在对同一薪酬区间内部的员工薪酬水平进行分析时所使用

的一个概念,它用来计算员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度(即最高值与最低值之差)的

关系薪酬区间渗透度是指员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差和该区间

最高值与最低值之差的百分比。

18、【单选题】宽带薪酬中的“带”是指

A:薪酬水平

B:薪酬级别

C:薪酬构成

D:薪酬区间

答案：B

解析：所谓宽带薪酬或者薪酬宽带,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上

那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定

义，宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有

相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围宽带中的“带”指薪酬级别，宽带则指薪

酬浮动范围比较大。

19、【单选题】在同一职位上的员工都执行同一薪酬标准这种职位薪酬体系的形式称为

A:一职一薪制

B:一职数薪制

C:复合职薪制

D:结构薪酬制

答案：A

解析：一职一薪制,它是指一个岗位只有一个工资标准,凡在同一岗位上的职工都执行同一

工资标准。

20、【单选题】任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划领导、团队合作以及培训等技

能称为

A:深度技能

B:广度技能

C:垂直技能

D:专项技能

答案：C

解析：【正确答案】C【答案解析】垂直技能,是指任职者能进行自我管理,掌握与工作有

关的计划、领导、团队合作以及培训等技能。

21、【单选题】最早的利润分享计划诞生在18世纪末的

A:英国

B:美国

C:新西兰

D:中国

答案：B

解析：P360最早的利润分享计划诞生在18世纪末的美国。

22、【单选题】企业高级管理人员的现金薪酬包括的两个部分是

A:基本薪酬和短期奖励

B:股票期权和股票增值

C:在职福利和退休福利

D:基本薪酬和虚拟股票

答案：A

解析：【正确答案】A【答案解析】基本薪酬和短期奖励是企业高级管理人员的现金薪酬

的两个部分。

23、【单选题】按工人的工作效率分别给予不同的奖励,以鼓励工人更加努力地工作,这是

A:100%时间奖金计划

B:卢文计划

C:海尔赛计划

D:艾默生计划

答案：D

解析：解析：艾默生计划的特点是按工人的工作效率分别给予不同的奖励，以鼓励工人更

加努力地工作，也称效率奖金制。

24、【单选题】我国规定最低劳动年龄为

A:14岁

B:16岁

C:18岁

D:22岁

答案：B

解析：依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成

年人。

25、【多选题】薪酬管理的内容包括

A:薪酬体系

B:薪酬水平

C:薪酬结构与形式

D:薪酬管理政策

E:薪酬系统的运行管理

答案：ABCDE

解析：（1）薪酬体系（2）薪酬水平（3）薪酬结构（4）薪酬形式（5）薪酬管理政

策（6）薪酬系统的运行管理

26、【多选题】产业环境对薪酬战略设计的影响因素包括

A:行业寿命周期

B:行业竞争

C:行业的性质

D:行业结构

E:行业工会的谈判力

答案：ABCE

27、【多选题】岗位分析的信息来源包括

A:书面资料

B:任职者的报告

C:同事的报告

D:直接的观察

E:下属、客户提供的资料

答案：ABCD

28、【多选题】与组织结构相匹配的薪酬结构类型包括

A:平等式薪酬结构

B:网络式薪酬结构

C:等级式薪酬结构

D:市场式薪酬结构

E:组合式薪酬结构

答案：ABC

解析：与组织结构相匹配的薪酬结构有三种基本类型:平等式薪酬结构、等级式薪酬结

构、网络式薪酬结构。

29、【多选题】根据激励对象和不同的激励目标一般将激励薪酬分为

A:个人激励薪酬

B:结构激励薪酬

C:团队激励薪酬

D:职能激励薪酬

E:全员激励薪酬

答案：ACE

解析：【正确答案】ACE【答案解析】根据激励对象和不同的激励目标一般将激励薪酬分

为个人激励薪酬\团队激励薪酬\全员激励薪酬。

30、【填空题】劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬称为____

答案：工资

31、【填空题】赫茨伯格将能促使员工产生满意的一类因素,称为____

答案：激励因素

32、【填空题】薪酬总额÷在业的员工人数=____

答案：薪酬水平

33、【填空题】一般而言,薪酬结构的构成主要包括:薪酬区间、相邻两个薪酬等级之间的交

叉与重叠关系和____

答案：薪酬等级

34、【填空题】对于一线员工而言,在进行奖金设计时应遵循的原则包括:公平性、差别性、

实用性和____。

答案：可操作性

35、【名词解释】可变薪酬

答案：可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

36、【名词解释】工作规范

答案：工作规范又称岗位规范或任职资格,是指要胜任某项工作对任职者在教育程度、工

作经验知识、技能、体能和个性特征方面的总体要求,是工作说明的重要组成部分

37、【名词解释】薪酬满意度

答案：薪酬满意度即员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较

的程度。

38、【名词解释】计件薪酬

答案：计件薪酬是指按照员工生产的合格产品的数量或完成的作业量,根据预先规定的计

件单价计算薪酬的一种薪酬支付形式。

39、【名词解释】年薪制

答案：年薪制是一企业在一个生产经营周期即年度为单位,确定高级管理人员的报酬,并视

其经营成果发放风险收入的报酬制度。

40、【简答题】简述薪酬战略的作用。

答案：(1)有利于培养和增强企业的核心竞争力(2)可以帮助企业很好地控制劳动力成本,保

持成本优势(3)有利于企业合理配置和协调资源使各项活动与企业战略相匹配(4)帮助员工

实现自我价值的功能。

41、【简答题】简述岗位评价的主要作用。

答案：①表现岗位的量值特征。②确定岗位级别排列。③确定薪酬分配的基础。④确定员

工职业发展和晋升途径的参照系。⑤为其他人力资源管理活动提供了决策依据。

42、【简答题】简述技能薪酬体系的实施条件。

答案：①健全的技能评价体系②扁平化的组织结构③工作结构性较高、专业性较强;高度

的员工参与④完备的培训机制;⑤建立与之相适应的企业文化。

43、【简答题】简述业绩薪酬设计应遵循的原则

答案：1.一致性原则；2.相关性原则；3.协调性原则；4.层次性原则；5.时间性原则

44、【简答题】简述养老保险的特点。

答案：(1)强制性,(2)互济性