2016年10月江苏省自考06091薪酬管理试题及答案含解析

06091-js薪酬管理（江苏）2016年10月真题

1、【单选题】组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能

力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为

A:基本薪酬

B:可变薪酬

C:间接薪酬

D:福利与服务

答案：A

解析：基本薪酬:是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备的完成

工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的报酬。基本薪酬有薪金和工资这两种形式。

2、【单选题】在薪酬结构中,员工福利具有的特点是

A:高刚性和高差异性

B:高差异性和低刚性

C:低差异性和低刚性

D:低差异性和高刚性

答案：D

解析：员工福利处于第四象限:具有低差异性和高刚性。因为福利是人人都可以享受的利

益,其设置的目的就是为了长期稳定员工和发展队伍，所以它必须在不同的人和不同的阶

段之间都保持较小的变化,因而具有低差异性和高刚性。

3、【单选题】员工所得的总薪酬的组成部分以及各部分的比例关系称为

A:薪酬体系

B:薪酬水平

C:薪酬形式

D:薪酬结构

答案：C

解析：【正确答案】C【答案解析】所谓薪酬形式是指员工所得的总薪酬的组成成分以及

各部分的比例关系。

4、【单选题】企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一

定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系。这一薪酬管理体系设计模式称为

A:专家咨询模式

B:领导决定模式

C:集体洽谈模式

D:个别洽谈模式

答案：B

解析：【正确答案】B【答案解析】领导决定模式,是指企业领导者凭借自己的行政权威和

管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时间内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系。

5、【单选题】在企业的经营价值观中,倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平,忽视对雇员

学习性的投入和雇员心理报酬的满足的经营价值观是

A:生活质量价值观

B:最大利润价值观

C:最大产量价值观

D:最大产值价值观

答案：B

解析：【正确答案】B【答案解析】持有最大利润价值观的企业倾向于采用劳动力市场中

低位薪酬水平,忽视对雇员学习性的投入,忽视雇员心理报酬的满足。

6、【单选题】企业面临衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生

存能力的战略称为

A:稳定发展战略

B:快速发展战略

C:收缩战略

D:撤退战略

答案：C

解析：【正确答案】C【答案解析】收缩战略是指企业面临衰退的市场或失去竞争优势

时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略。在这一阶段,企业的薪酬制度应回

归到维护企业核心资源和核心竞争力上来强调薪酬制度的统一性。

7、【单选题】着边际生产力工资理论最终确立的著作是

A:《财富的分配》

B:《就业、利息和货币通论》

C:《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》

D:《工作与激励》

答案：A

解析：【正确答案】A【答案解析】克拉克的《财富的分配》一书的出版着边际生产

力工资理论的最终确立。

8、【单选题】美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、

会计师进行了深入访问调查的基础上提出的理论是

A:人性假设理论

B:期望理论

C:公平理论

D:双因素理论

答案：D

解析：赫兹伯格在提出“双因素”理论之前,曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做

了调查访问,他发现使员工感到满意的因素包括工作内容或工作成果方面。

9、【单选题】在工作描述的内容中,某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量,以及该岗

位的活动范围称为

A:工作概要

B:工作范围

C:工作职责

D:工作权限

答案：B

解析：【正确答案】B【答案解析】工作范围,是指该职位的任职者所能掌控的资源的数量

和质量,以及该职位的活动范围,它代表了该职位能够在多大程度上对组织产生影响,在多大

程度上能够给组织带来损失。

10、【单选题】任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部

公平性最有效的技术方法是

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:薪酬调整

D:岗位评价

答案：D

解析：【正确答案】D【答案解析】岗位评价是制定薪酬的基础,任何一个薪酬制度都要

注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是岗位

评价。

11、【单选题】在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比

较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价

方法是

A:要素比较法

B:岗位排序法

C:岗位分类法

D:要素计点法

答案：A

解析：要素比较法是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运

用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,

从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法。

12、【单选题】薪酬调查的对象是

A:薪酬

B:员工

C:企业的相关环境

D:岗位

答案：C

解析：薪酬调查的对象是企业的相关环境,而相关环境包括区域上相关、业务上相关等。

13、【单选题】薪酬调查的首要步骤是°

A:确定调查目的

B:确定调查对象和范围

C:选择调查方式

D:薪酬调查数据的统计分析

答案：A

解析：实施薪酬调查一般来讲应该分为四个步骤,它们是确定调查目的、确定调查范围、

选择调查方式、整理和分析调查数据。

14、【单选题】以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平称为

A:宏观薪酬水平

B:中观薪酬水平

C:微观薪酬水平

D:个人薪酬水平

答案：C

解析：微观薪酬水平主要是指以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平,包括某一

时点的平均水平或某个时期的平均水平。

15、【单选题】薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平

均率的数值小于1时,说明

A:实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想

B:大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下

C:企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高

D:用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

答案：B

解析：企业薪酬平均率核算结果通常有以下四种情况:①薪酬平均率的数值越接近1,说明

实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想。②薪酬平均率等于1,说明用

人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势。③薪酬平均率大于1,说明企业支付的薪酬总额过

高,企业的人工成本过高。④薪酬平均率小于1,大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间

值以下。

16、【单选题】企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪

酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是

A:领先型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:滞后性薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：D

解析：【正确答案】D【答案解析】混合型薪酬策略：企业在确定薪酬水平时，是根据职

位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对

所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。

17、【单选题】在企业生命周期的创业阶段,企业的薪酬水平定位策略是

A:高激励、高福利

B:低保障、高激励

C:个人一团体激励、高保障

D:奖励成本控制、保障为主

答案：B

解析：在企业生命周期的创业阶段,企业的薪酬水平定位策略是“低保障、高激励”。

18、【单选题】组织根据员工所掌握的与工作相关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪

酬等级和水平的薪酬制度称为

A:职位薪酬体系

B:绩效薪酬体系

C:能力薪酬体系

D:技能薪酬体系

答案：D

解析：【正确答案】D【答案解析】所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作

有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度。

19、【单选题】当个人的产出与他人的产出相混合时,员工存在减少投入的倾向。群体激励计

划的这一内在局限性称为

A:偷懒行为

B:“搭便车行为

C:社会惰性

D:活塞效应

答案：C

解析：社会惰性当个人的产出与他人的产出相混合时,员工存在减少投入的倾向。很多研

究都发现,员工单独完成任务时的努力程度要多于跟他人一起工作时的努力。

20、【单选题】在专业技术人员的薪酬结构模式中,激励功能很强,很适合新产品研发人员的

薪酬结构模式是

A:较高薪酬科技成果提成模式

B:单一化高薪酬模式

C:科研项目承包模式

D:薪酬股权激励模式

答案：A

解析：较高薪酬+科技成果提成模式:除较高的固定薪酬外,按研究开发成果为组织创造经

济效益的一定比例提成,如按产品销售总额提成、按销售净收入提成、按产品利润提成等

办法该模式激励功能很强,很适合新产品研发人员。

21、【单选题】我国使用最广泛的计时工资方法是

A:月工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:年薪制

答案：A

解析：解析：计时制薪酬可分为五种形式,即小时工资制、日工资制、周工资制月工资制

和年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

22、【单选题】实行社会医疗保险模式的代表性国家是●

A:英国

B:德国

C:美国

D:新加坡

答案：B

解析：社会医疗保险模式:是通过国家立法形式强制实施的一种医疗保险制度,其基金主要

是由雇主和雇员缴纳、政府酌情补贴,以德国最具代表性。

23、【单选题】在员工援助计划的模式中,许多企业集中他们的资源共同制定一个员工援助计

划的模式是

A:内部模式

B:外部模式

C:合作模式

D:加盟模式

答案：C

解析：【正确答案】C【答案解析】合作模式,即许多企业集中他们的资源共同制定一个员

工援助计划。加盟模式,即第三方已经与企业签订了合同,但第三方将合同转包给一个地方

性的专业机构,而不是利用自己的员工来执行合同。

24、【单选题】通过最高薪酬水平和最低薪酬水平来控制员工薪酬的控制方法是

A:通过雇佣量进行薪酬控制

B:通过薪酬结构进行薪酬控制

C:通过薪酬水平进行薪酬控制

D:通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制

答案：D

解析：通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制:薪酬可以通过薪酬技术进行控制,即可以通过最

高或最低薪酬水平来控制员工的薪酬。

25、【单选题】根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调

整比例的薪酬水平调整方法是

A:等额调整法

B:等比调整法

C:不规则调整法

D:综合调整法

答案：C

解析：【正确答案】C【答案解析】不规则调整法：根据员工的岗位重要性、相对价值大

小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法。

26、【多选题】薪酬管理的目标主要有

A:薪酬结构的合理性

B:薪酬的外部公平性

C:薪酬的内部公平性

D:绩效报酬的公平性

E:薪酬管理过程的公平性

答案：BCDE

解析：1.薪酬的外部竞争性或者外部公平性2.薪酬的内部公平性或者内部一致性3绩效报

酬的公平性4薪酬管理过程的公平性。

27、【多选题】岗位分析的方法有

A:观察法

B:问卷调查法

C:工作日志

D:关键事件法

E:访谈法

答案：ABCDE

解析：解析：岗位分析的方法观察法;问卷调查法;访谈法;工作日志法;关键事件法;管理岗

位描述问卷法。

28、【多选题】宽带薪酬制度的实施条件包括

A:积极参与型的管理风格

B:以工作表现为重点的薪酬决定因素

C:具有良好的沟通文化

D:需要积极的员工发展工具与之配套

E:拥有一支高素质的薪酬管理人员队伍

答案：ABCDE

解析：(1)积极参与型的管理风格(2)以工作表现为重点的薪酬决定因素(3)具有良好的沟

通文化(4)需有积极的员工发展工具与之配套(5)拥有一支高素质的薪酬管理人员队伍(6)

建立科学的评估机制，做好任职资格及薪酬评级工作

29、【多选题】利润分享计划的实现形式多样,常见的主要形式有

A:现金利润分享

B:延期利润分享

C:现付与递延结合制

D:与利润挂钩的薪酬计划

E:效率增进分享计划

答案：ABCD

30、【多选题】工伤保险制度应遵循的原则主要包括

A:无过失补偿原则

B:个人不缴费原则

C:差异化原则

D:投保资助原则

E:风险分担、互助共济原则

答案：ABE

解析：工伤保险制度应遵循的原则主要包括:①无过失补偿原则;②个人不缴费原则;③风

险分担、互助共济原则。

31、【填空题】薪酬对于员工的重要性主要体现在____功能、激励功能和社会信号功能三个

方面。

答案：经济保障

32、【填空题】物品满足欲望的能力叫作____

答案：效用

33、【填空题】通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为____

答案：薪酬调查

34、【填空题】技能通常可以划分为深度技能、____和垂直技能三种类型

答案：广度技能

35、【填空题】影响计时工资水平的两个主要因素是单位时间报酬率和____

答案：工作时间

36、【名词解释】边际生产力递减规律

答案：如果使用两种生产要素生产出一定的产品,那么一种生产要素的数量不变,而继续追

加另一种生产要素,每一追加的生产要素单位的生产率将会递减这被称为边际生产力(率)递

减规律。

37、【名词解释】薪酬满意

答案：薪酬满意是指一个员工获得组织回报的经济性报酬与他的期望值相比较所形成的感

觉状态。

38、【名词解释】薪酬变动比率

答案：薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率，也称为

区间变动比率。p233

39、【名词解释】特殊业绩薪酬

答案：指为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度,

它是绩效薪酬的主要类型一,一般采取专项计划和方案的形式。

40、【名词解释】住房公积金制度

答案：指由职工所在的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企

业以及其他城镇企业、事单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金,用以日后支

付职工家庭购买或自建住房私房翻修等住房费用的制度。

41、【简答题】简述按劳分配理论的主要内容。

答案：社会主义工资仍以按劳分配为原则,但要借助商品、货币、价值、市场等范畴来施

行。企业是独立的经济实体,所以工资分配应以企业为单位,企业有决定分配的自主权决定

劳动者工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量,劳动者工资水平是由企业的有效劳动量

与个人的劳动贡献双重因素决定。工资水平决定于劳动力市场的供求状况与经济效益。建

立工资谈判机制,工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体(劳动关系主体)双方

谈判决定。

42、【简答题】简述薪酬满意度调查的功能。

答案：(1)了解员工对薪酬的期望。(2)诊断企业潜在的问题。(3)找出本阶段出现的主要问

题及其原因。(4)评估组织变化和企业政策对员工的影响。(5)促进公司与员工之间的沟通

和交流。(6)增强企业凝聚力。

43、【简答题】简述职位薪酬体系的设计步骤。

答案：一般来说，职位薪酬体系的设计包括以下几个步骤：(1)收集关于工作性质的信息

即关于特定工作的性质的信息进行工作分析。(2)按照工作的实际执行情况对其进行确

认，界定以及描述并编写工作说明书。(3)对职位进行价值评价即进行工作评价。(4)根据

工作的内容和相对价值对它们进行排序建立结构。

44、【简答题】简述员工持股计划对企业发展的作用。

答案：员工持股计划对于企业的发展有以下几个方面的作用:(一)是奠定企业民主管理的基

础。(二)是扩大资金来源,增加员工收入。(三)留住人才,为员工