2021年10月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

劳动关系与劳动法（四川）年月真题

06089-sc202110

1、【单选题】起源于日本，指劳动者和劳动力所使用者之间道德经济社会关系是

劳资关系

产业关系

A:

雇佣关系

B:

劳使关系

C:

答D:案：D

解析：P4基本概念的考核。本题选D。

2、【单选题】下列不属于雇员或工会可能采取的产业行动是

联合抵制

“好名单、恶名单”

A:

纠察

B:

复工运动

C:

答D:案：D

解析：P52-54主要考核产业行动的形式，包括罢工、怠工、联合抵制、纠察和好名单恶名

单。故选D。

3、【单选题】按照管理职权结构对管理模式分类的是

独裁型、宽容型、自主型

剥削型、集权型、合作型

A:

独裁型、集权型、自主型

B:

剥削型、宽容型、合作型

C:

答D:案：C

解析：考查管理方的管理模式。按照管理职权结构对管理模式分类，主要有独裁型、集权

型和自主型。故选C。P13

4、【单选题】以下关于工会的说法，正确的是

工会是由一定数量的雇员组成，允许雇主代理人加入

工会不具有法人资格

A:

工会在与雇主的关系中不受法律的特殊保护

B:

C:

工会属于社会团体而非政治或经济性组织

答D:案：D

解析：P21工会的基本特征。工会必须是一定人数以上的雇员团体，一般不允许雇主及代

理人加入。工会具有法人资格。工会在与雇主的关系中受法律的保护。工会是社会团体，

非政治性或经济型团体。故选D。

5、【单选题】政府在劳动关系中作为规划者角色时，主要业务内容包括职业培训、就业服务

和

社会保险

就业指导

A:

职业生涯

B:

失业保险

C:

答D:案：D

解析：P77政府的第四个角色是规划者，为全体劳动者建立一套就业保障体系。这个体系

包括三大支柱：职业培训、就业服务和失业保险。故选D。

6、【单选题】根据《劳动法》，以下不属于劳动者基本权利的是

获得劳动安全卫生保护的权利

接受职业技能培训的权利

A:

享有提请劳动争议处理的权利

B:

享有自由选择岗位的权利

C:

答D:案：D

解析：《劳动法》第三条归定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的

权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受

社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。故选

D。

7、【单选题】关于非全日制劳动的规定，以下表述错误的是

日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时

双方当事人不得约定试用期

A:

终止合同时用人单位须向劳动者支付经济补偿

B:

劳动报酬支付周期最长不超过15日

C:

答D:案：C

解析：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用

人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工

形式。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方

当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济

补偿。第七十二条非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故选C。

8、【单选题】下列叙述不符合我国未成年工劳动过程中的特殊保护的是

不得安排从事第四级体力劳动强度的劳动

禁忌安排连续负重每小时六次以上并且每次超过20千克的劳动.

A:

不得安排海拔在2000米以上的高原作业

B:

禁忌安排工作中需长时间低头、弯腰、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水

C:

作业

D:

答案：C

解析：未成年工保护。禁止的行为：连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间

断负重每次超过二十五公斤的作业；国家规定的第四季体力强度的劳动和禁止从事的劳

动。工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五

十次的流水线作业；故选C。

9、【单选题】《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的与已满

20年的，年休假分别为多少天？

5,10

10,20

A:

5,15

B:

5,20

C:

答D:案：C

解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休

假10天；已满20年的，年休假15天。故选C。

10、【单选题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与

劳动者订立

口头协议书

固定期限劳动合同

A:

无固定期限劳动合同

B:

以完成一定工作为期限的合同

C:

答D:案：C

解析：第3款补充规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故选C。P138

11、【单选题】下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是

劳动者患病或负伤在规定的医疗期内

女职工在孕期、产期、哺乳期的

A:

劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B:

劳动者被依法追究刑事责任的

C:

答D:案：D

解析：用人单位不得解除劳动合同的有：患职业病或者因公负伤，在规定的医疗期内或部

分丧失劳动能力的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的、患病或负伤在规定医疗期内的。

故选D。P148

12、【单选题】下列劳动合同解除情形中，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是

劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同

意续订的

A:

劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

劳动者以工作内容不符合期待为由而提出解除劳动合同的

B:

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的

C:

答D:案：C

解析：P150需要支付经济补偿金的情况，规定用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解

除劳动合同的。由用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳

动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低合同约定条件，劳动者不同意续订

的。故选C。

13、【单选题】下列说法不符合劳动者单方解除劳动合同的是

劳动者提前15天以书面形式通知用人单位

试用期提前3天通知用人单位

A:

用人单位违章指挥、强令其冒险作业危害劳动者人身安全的

B:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段限制劳动者

C:

答D:案：A

解析：P149劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1，试用期提前3日通知用人单

位，可以解除劳动合同。2，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位3，用人单位规章

制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。3，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

身自由的手段强迫劳动的。故选A。

14、【单选题】王某是某公司的员工，同公司签订了一份培训协议，该协议约定，由公司为

王某支付5万的专项培训费，同时约定王某为该公司服务5年，如果王某在服务期内解除劳

动合同，则需支付10万元违约金。王某在为公司服务2年后主动离职，离开时需支付的违约

金为

10万

5万

A:

3万

B:

2万

C:

答D:案：C

解析：《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”《劳动合同法实施条例》第

16条进一步指出这里所谓的培训费用是指“有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及

因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。此案例中，约定服务期限为5年，如果离

职，需要支付5万/5年=1万/1年。已经服务2年，1万*（5-2）年=3万。故选C。

15、【单选题】在我国，最早明确提出“劳动者有缔结团体契约权”的文件是

《劳动法案大纲》

《团体协议法》

A:

《团体契约条例》

B:

《集体合同纲要》

C:

答D:案：A

解析：《劳动法案大纲》确认劳动者有“缔结团体契约的权利”，最早提出了争取集体谈

判权的号召。故选A。

16、【单选题】集体协商时双方人数对等，并各自确定一名首席代表，代表人数每方各为多

少？

2~8

3~9

A:

3~10

B:

5~10

C:

答D:案：C

解析：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。故选

C。

17、【单选题】根据《集体合同规定》，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解

决的，当事人一方或双方可以书面向

调解委员会提出协调处理申请

劳动保障行政部门提出协调处理申请

A:

仲裁委员会提出申请仲裁

B:

人民法院提出诉讼

C:

答D:案：B

解析：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书

面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时

也可以进行协调处理。故选B。

18、【单选题】劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起多少日内，认为符合受理条件的，应予

以受理？

5

10

A:

15

B:

30

C:

答D:案：A

解析：考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内,认为符合

受理条件的,应予以受理。故选A。

19、【单选题】在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及

时审判，这反映的是

合法的原则

公正的原则

A:

及时的原则

B:

着重调解的原则

C:

答D:案：C

解析：P231考查劳动争议调解的基本原则。本题选C。

20、【单选题】下列不属于劳动争议的是

个体商户与工人之间的纠纷

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

A:

劳动者与用人单位因合同履行发生的纠纷

B:

因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C:

D:

答案：B

解析：P224劳动争议的范围。B中提到的劳动者与社会保险经办机构不是劳动者与用人单

位之间的争议。故选B。

21、【判断题】劳动关系是在劳动过程中形成的劳动者与劳动力使用者之间的_经济关系

_。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：错误。社会经济关系

22、【判断题】劳动关系主体之间的合作主要源于_“被迫”和“获得满足”_。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：正确。

23、【判断题】_《劳动监察法》_属于劳动关系协调方面的法律。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：错误。《劳动监察法》不属于；也可以修改为劳动争议处理制度或者劳动合同制

度。

24、【判断题】工资可以_以货币资金、实物以及有价证券替代货币_支付。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：错误。应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

25、【判断题】劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳

动合同终止的条件是_劳动合同_的必备条款。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：劳动合同的内容是劳动合同的核心部分。用人单位与劳动者订立一份有法律效力

的劳动合同，不但在形式上、主体上合法，更重要的是内容上合法。在内容上要详细说明

劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止

的条件、违反劳动合同的责任等必备条款，另外还有协商约定的条款。

26、【判断题】_自愿原则_是指当事人意思表示的合意。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：正确。

27、【判断题】若集体谈判进程受阻，可以暂时中止谈判，但是时间不超过_30_天。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：错误。60天

28、【问答题】简述工会的职能。

答案：（1）整合职能；（2）经济职能；（3）民主职能；（4）服务职能。

29、【问答题】简述《劳动合同法》对用人单位单方即时解除劳动合同的几种情形。

答案：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反用人单位的规章制度的

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单

位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

正的（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（6）被依

法追究刑事责任的

30、【问答题】简述劳动者违反劳动合同的赔偿责任五种形式。

答案：（1）劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位招收录

用其所支付的费用（2）劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用

人单位为其支付的培训费用。双方另有约定按约定办理（3）劳动者违反规定或劳动合

同的约定，解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者

必须承担赔偿责任（4）劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济

损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定向用人单位支付赔偿费用（5）用人单位

与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用

31、【问答题】2017年4月，在内容运营方面颇有名气的林某被上海的S公司高薪“挖

走”。在同S公司协商薪酬时，林某提出其颇有名气、有稳定的经济来源，公司不必为其缴

纳社会保险。公司遂要求林某拟写了一份情况说明表明其愿意承担相应责任，经双方约定由

公司额外支付每月5000元作为不为林某缴纳社会保险费用的替代性费用，林某遂与公司签订

了为期5年的劳动合同。2018年1月，S公司因业务需要派遣林某前往日本培训3个月，旨

在提升林某综合素质。赴日前夕，公司与林某签订了一份《服务期协议》，《协议》约定，

公司为林某支付全部培训费用，林某返回公司后应为公司服务3年，如中途离职则有林某赔

付公司所支付的所有培训费用及违约金30000元。2020年4月，林某经人介绍，认识了W公

司的总经理张某，张某愿意花高出林某现工资的三倍的丰厚待遇邀请其加盟W公司。林某几

经思考，于2019年5月向S公司提出辞职。S公司以2018年双方签订的《服务期协议》为

由，要求林某赔付30000元违约金及所有培训费用。而林某不愿接受，并向当地劳动仲裁委

员会申请仲裁，要求S公司向其赔偿未缴纳社会保险的损失。公司同样不接受，并提出以下

两点理由：其一，当初是林某单方面要求不缴纳社会保险费用并立书为据，表明其自愿承担

责任；其二，林某已过了法定期为1年的仲裁时效。根据材料回答下列问题：(1)劳动争

议仲裁委员会应如何裁决？为什么？(2)如果你是公司人力资源经理，本案例给了你哪些启

示？

答案：（1）S公司赔偿林某的社会保险的损失，林某退还已经领取的补偿款。第一，根据

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会

保险，缴纳社会保险费，并应在劳动合同中约定相关条款。同时第十八条规定，违反法

律、行政法规的劳动合同无效。本案中，S公司和林某约定不参加社会保险，显然违反了

法律的强制性规定，所以该约定当属无效，这至少产生以下法律后果：用人单位存在明显

的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系；单位应当为林某补缴社会保

险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险