残疾儿童基本康复服务机构选拔 投标方案（技术方案）

（技术方案）投标方案1残疾儿童基本康复服务机构选拔投标方案第一章儿童康复服务机构管理制度 61.1.财务管理制度 61.2.人力资源管理 1.3.公司基本规章制度 1.4.信息系统安全管理与保障制度 1.5.安全工作制度 1.6.安全管理制度 1.7.儿童康复中心工作制度 1.8.儿童康复中心规章制度 1.9.会议管理制度 1.10.考核管理制度 1.11.医院培训管理制度 1.12.卫生消毒管理制度 661.13.消防隐患整改制度 681.14.防火检查制度 第二章儿童康复服务机构人员职责 2.1.保育员工作职责 2.2.导诊护士工作职责 2.3.儿康副主任工作职责 2.4.儿童康复科医师职责 2.5.护士岗位职责 22.6.教师工作职责 2.7.科室主任工作职责 2.8.门诊医师工作职责 2.9.行政专员工作职责 2.10.治疗师工作职责 882.11.治疗师长工作职责 912.12.治疗师组长工作职责 92第三章儿童康复服务机构各室制度 3.1.感觉统合治疗室工作制度 3.2.接诊室工作制度 3.3.理疗室工作制度 3.4.评估室工作制度 3.5.沙盘游戏室工作制度 3.6.水疗、蜡疗室工作制度 3.7.推拿室工作制度 3.8.言语治疗室工作制度 3.9.音乐多功能室工作制度 3.10.引导式教育室工作制度 3.11.运动治疗室工作制度 3.12.针灸室工作制度 3.13.作业治疗室工作制度 第四章儿童康复服务方案 4.1.服务能力 4.2.儿童康复中心人员组织架构 34.3.员工资质 4.4.儿童康复训练方案与计划 4.5.康复治疗方案 4.6.家长培训方案 4.7.业务指导方案 第五章儿童康复质量保证措施 5.1.质量控制 5.2.康复评估 5.3.康复计划 5.4.自闭症患儿课程表 5.5.每天康复训练签字表 5.6.每周康复记录表格 5.7.肢体残疾儿童康复评估、训练 5.8.有效率 5.9.家长满意度 5.10.社会融合活动 第六章儿童康复安全保证措施 6.1.校舍安全 6.2.消防安全 6.3.饮食卫生安全 6.4.保健卫生安全 6.5.孩子安全 6.6.门卫及周边环境安全 6.7.卫生消毒制度 46.8.家长工作制度 第七章儿童康复应急预案 7.1.创伤性休克应急方案 7.2.断针应急预案 7.3.发生惊厥应急预案与处理流程 7.4.患儿跌倒应急预案 7.5.患儿突发癫痫应急预案 7.6.患儿开放性骨折应急预案 7.7.患儿突发呼吸、心跳骤停应急预案 7.8.患儿运动中突发骨折应急预案 7.9.极端天气高温、强降雨、雨雪应急预案 7.10.急性喉阻塞应急预案 7.11.紧急意外事件应急预案 7.12.烧伤应急预案 7.13.突发性休克应急方案 7.14.药物过敏应急预案 7.15.医疗技术损害应急预案 7.16.医疗事故处理预案 7.17.医疗事故防范预案 7.18.影响医院秩序事件应急处理预案 7.19.晕针应急预案 7.20.针灸弯针应急预案 7.21.针灸滞针应急预案 7.22.灭火和应急疏散预案 57.23.消防安全应急预案 7.24.儿童康复中心应急预案相关记录(自行放置)235第八章儿童康复服务承诺 致：XX市残疾人联合会 第九章儿童康复治疗室拟投入设备 2379.1.医院儿童康复中心感统治疗室物品 9.2.医院儿童康复中心个训室教具统计表 9.3.医院儿童康复中心理疗科室 9.4.医院儿童康复中心评估训练系统 9.5.医院儿童康复中心言语室教具统计表 9.6.医院儿童康复中心音乐治疗室物品 9.7.医院儿童康复中心引导式教育室物品 9.8.医院儿童康复中心运动治疗室物品 9.9.医院儿童康复中心智训室教具统计表 9.10.医院儿童康复中心作业治疗室物品 9.11.训练设备 第十章相关评定表格 10.2.医院儿童康复中心评估表总览 第十一章技术团队配置表 11.1.儿童康复中心组织架构 11.2.职称结构汇总 11.3.学历学位结构汇总 6第一章儿童康复服务机构管理制度财务人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉财务人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。1、出纳现金须日清月结，每天盘点，做到帐实核对，2、每天收入的现金下班前必须存入银行，不得坐支。现金备用金不得超过限额2000元。3、携带现金5万元往返银行办理业务需有专人陪同乘4、出纳保险柜中，禁止存放任何私人财物，避免公私71、所收款项要及时存入银行，财会人员要及时和银行对账(现金、银联、微信等)。2、严格支票管理，需填写《支票领用登记簿》,不得签发空白、空头、远期支票，作废支票要妥善保管和处理。3、网银付款时，审核付款凭证是否符合付款要求，由出纳进行录入,再由会计进行复核发送。1、出纳每日完成收付款业务后，及时登记现金和银行存款日记帐(电子帐)。2、根据审核后并有相关人员签字的现金和银行收付款3、记账内容必须与会计凭证一致，每一笔帐都要记明4、应逐笔分行记录，不得将收款凭证或付款凭证合并5、每笔业务登记后均须结出帐面余额，并登记每日收81、收取的各类非定额手工发票，必须字迹清楚，填写2、收取的专用发票或普通发票，我公司名称和税号栏3、取得的各类金额比较大的发票时，应根据发票上的3、当月费用需当月报销，尤其不可出现费用报销跨年现象(12月21日后发生业务不在此范围内)1、管理费用：包括不限于管理人员工资、办公费、车2、销售费用：包括不限于销售(前勤)人员工资、与91、差旅费申请单的出差往返日期与机票或火车票往返2、住宿费发票日期及天数是否与机票或火车票相符，3、如在出差地发生业务招待费需单独提报，不可与差2、如发票为定额发票且报销金额为整数(如伍佰元2、每辆汽车要办理加油卡，每次必须用油卡加油，没1、如因业务需要需借支，填报借支单，经终审领导签2、相应费用业务完成后一周内，履行报销手续，归还3、如借支三个月后仍未归还或履行报销手续，则从当4、部门的经常性、常规性业务支出可申请备用金。备5、财务部出纳需每月对部门备用金进行盘点，盘点表6、每年末需归还备用金，下年初重新走备用金申请流2、领购发票时，必须由公司会计员向税务机关办理发3、普通发票必须按规定存放到医院收营员专用文件柜4、对于开具的普通发票存根及作废的，月末必须按规定装订成册，并按普通发票存放时限存放，确保完整无损。6、开票人员在每月5号前一定要抄税，接到报完税通知后15号前必须要清卡，否则卡将被锁死。1、各公司采购各种商品(含库存商品、固定资产、无形资产、低值易耗品及办公用品等),以及报销各种费用均2、向广告公司支付的广告费应取得广告业发票3、向运输企业支付运输费应取得《公路、统一发票》,其他任何发票均不应作为报销依据。4、采购库存药品、固定资产、无形资产、低值易耗品上必须有经办人和入库人签字，再交院长签字后交给出纳。由出纳交给总公司财务总经理签字付款或挂账。库存药品、5、审批权限：公司规定，小于5000元的费用报销或货1、公司规定医院及诊所每月30号对库存药品、低值易3、对盘点出的过期药品，应由药房列出药品清单，交1、医院主管部门购入固定资产根据发票金额办理入库2、医院内部设备的调拨与转移，必须通过主管部门3、医院的固定资产报废处理时，须使用部门提出申1、每月计提所有所有税款都应填写税金计算表，该计算表应打印并由财务负责人签字后作为税金计提凭证的附2、公司应按主管税务机关的要求及时申报所有纳税报1、将各年度所有法定纳税申报表及内部税务管理报表2、将各年度企业所得税汇算清缴审核报告、财产损失3、将税务机关出具的各种批复、检查处理决定等文件装订成册，并规范制作文件封面，妥善存档保管。4、若办姓名部门工号职务入职时间备注入职步骤部门办理人签字确认人资科XX2.填写《入职承诺书》3.填写《反商业贿赂协议书》4.填写《保密协议》□6.上交身份证复印件7.上交两张2寸蓝底或白底证件8.上交近三个月的入职体检表9.上交上一家单位开具的离职证明10.发放岗位职责、考核内容11.提供就业证登记证号、社保卡号□12.发放员工手册，内页签字□13.录入钉钉打卡考勤，拉入微信工作群口14.提供招商银行卡卡号□15.上交学历学位证书复印件、资格证书、职称证书、退休证等证件原件及复印件口16.办理饭卡总务科17.办理住宿(若无，跳过)总务科18.领取工作服财务科19.带至科室人资科能)证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件年当竞争法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，一、企业秘密是关系企业权利和利益，依照特定程序确(一)、企业重大决策中秘密事项；(二)、企业尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经(三)、企业内部掌握的合同、协议、意见书及可行性(四)、企业财务报表、统计报表、资金状况；(五)、企业员工人事档案，工资性、劳务性收入及资(六)、企业所拥有的客户资料、技术秘密、数据秘密(七)、企业经营状况，如营业额、毛利率、进货渠道(八)、其他经企业确定的应当保密的事项。四、员工自企业聘用之日起，到秘密和与知识产权相关的保密事项公开时止，必须遵守以下规定：(一)、不准在私人交往方式中泄漏企业秘密；不准在公开场合谈及企业秘密；不准通过其他方式传递企业秘密；不准为他人窍取、打探、收买或违章提供秘密；(二)、员工除应对所掌握的全部商业秘密负有保密责任外，还应采取必要的保护措施，防止他人获取保密资料。(三)、员工参与完成某项任务所掌握的商业秘密、开发拥有自主知识产权的技术成果等，都属于本企业的知识产权和无形资产，并不因为其曾付出了劳动而享有拥有、转让以及利用为自己牟取私利的权利。(四)、严格执行文件管理的相关规定，妥善做好文件保管和销毁工作。五、员工违反保密约定条款规定或给企业造成经济损失(一)、泄漏企业秘密，一经核实，打探者与泄密者当月起基本工资下降30-50%。双方均取消每两年一次调资资格。(二)、如造成企业经济损失，按照实际损失的2倍给予处罚，并解除劳动关系。六、员工离职后，两年内仍须遵守此协议，否则公司将采取相应的法律行动以维护公司的合法权益。XX市劳动合同书单位类型私营企业_法定代表人(或负责人)实际经营地XX市江宁区XX路9号邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话 出生年月在本单位工作起始时间 居民身份证号社会保障卡号 职业资格证书名称及等级就业登记证号联系手大口根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。二、工作内容和工作地点事工作。甲方有权依据公司发展调整乙方岗位3、乙方应当遵守甲方规章制度，服从甲方管理及安排，提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行(标准)工时工作制。2、乙方享有休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方基本规章制度执行。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按甲方基本四、劳动报酬1、每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为(委托银行代发)。双方商定采取下列第()种形式计算工资：(1)实行计时工资制。试用期期间月工资为总工资(2)实行计件工资制。计件定额为,计件单价为人民币元；或按甲方确定的计件定额和计件单(1)双方约定加班加点工资的计算基数为社保缴费基数。除基本工资以外的岗位工资、职称工资、奖金、津贴、(2)上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种、(3)甲方以人民币的形式每月30日前通过现金、银行(4)非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，甲方按照乙方正常劳动的工资标准支付工资。超过一个月的，若甲方安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；若甲方未安排乙方工作的，按照本地当年度月最低工资标准支付停工津贴。因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，要求乙方赔(5)乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，或者因为其他原因未能按照劳动合同约定提供劳动的，甲方可与其停止劳动合同的履行。停止履行劳动合同期间，甲方不承担劳动合同规定的支付报酬等所有义务，可以办理社会保险帐户暂停结算/封存手续，且该期间不计算入乙方在甲方的工作时间，但乙方不得据此要求延长劳动合同期限。乙方经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间乙方的损失，可由其依法要求有关部门赔偿，甲方不承4、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集5、甲方可根据经营状况、薪酬管理制度/岗位说明、物价水平以及乙方工作表现适时调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，七、其他约定条款2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和竞业限制的区域为,竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本4、乙方若有以下情形之一的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿：①在职期间连续旷工3天及以上，或在1个年度内旷工5次及以上。②1个月迟到、早退或擅离职守累计6次及以上。③在职期间，参与任何形式的赌博、吸食毒品、嫖娼、卖淫等活动，或因违法行为被国家机关采取强制措施、拘留、劳动教养。④乙方在职期间，不胜任工作，或不服从公司岗位或者工作内容调整。⑤乙方在职期间，违反国家计划生育政策的。⑥私自占有甲方、客户或第三方财物的。⑦其他违反社会公德、企业文化核心价值观以及严重违反公司规章制度的行为。⑧在职期间，存在严重违背医保、医疗管理规定等5、因乙方过失或故意给甲方造成损害的，乙方须承担6、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的 (重大损害的认定标准为大于1000元人民币、新闻媒体刊登批判性报道或被政府有关部门通报批评或处罚的),乙方须承担全部的赔偿责任，同时甲方有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿。7、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，违反本条规定对甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方下列损失：1)甲方招收录用其所支付的费用；2)甲方为乙方支付的培训费用，但双方另有约定的按约定办理；3)对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4()劳动合同约定的其他赔8、如乙方需向甲方承担赔偿责任，则经双方书面确认后甲方有权从应当支付给乙方的工资中直接扣除。9、甲方有权依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；1)甲方基本规章制度作为本合同附件，与本合同具有2)乙方在甲方工作期间完成的文字、录音、视频等材料的知识产权属于甲方。八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。十、无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方的规定做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。如有遗失或者损坏应按原价赔偿，赔偿款从工资或者经济补偿金中扣除(不得视为克扣工资),不足部分乙方另行支付。凡未按规定办理，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。在前述交接手续完成之后，甲方在扣除乙方欠款以及应赔偿金额后进行实际工资支十一、乙方在提前30天向甲方递交解除劳动合同(辞职)书面报告后，应继续在甲方履行规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自不来上班或强行离职。如乙方违反本条约定，甲方可按严重违纪予以辞退，同时可追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于律师费用、诉讼费用等费用支出，以及因乙方脱岗给甲方造成的损失(双方约定该项损失的计算方法以乙方离职前十二个月实际领取的劳动报酬总额/12个月/21.75天*300%*天数计算，甲方举证证明实际损失大于该数额的，以实际损失为准)。十二、本合同签订之日起，认可乙方对甲方公司的商业机密承担保密义务。商业机密包括经营信息(包括但不限于公司经营政策、财务人事资料、市场运营政策、销售数据及各类数据资料、产品销售渠道及策略、商品订货信息等),技术信息(包括但不限于对外供应商信息、采购价格、生产加工成本信息、各部门共享信息等),专有信息(包括但不企划宣传文件等)。甲方每月向乙方支付200元作为保密费用，此费用包含在乙方已确认工资的职务津贴中，此处不再另行支付。乙方如在未得到甲方允许，泄露公司机密者，公司有权立即解除劳动合同，并根据损失情况，要求乙方支付一定的经济补偿金。十三、乙方保证在入职申请和劳动合同履行过程中向甲方提供的各种证件、资料以及所做陈述与填写的表格和文字均为完整、合法、真实、有效、无保留，没有任何隐瞒或者欺诈行为。否则，甲方有权随时解除劳动合同并无需支付经济补偿金。此外，乙方还应当赔偿甲方所有损失，包括但不限于甲方已经承担和应当承担的任何形式的赔偿或补偿(包括但不限于工伤保险待遇或工伤赔偿、人身损害赔偿等),甲方应得但因此未能得到的可得利益(包括但不限于保险理赔等),以及劳动合同被认定无效后的各种损失。对于甲方遭受的上述损失，甲方有权向乙方追偿或者在乙方的各种应得款项中直接予以抵扣，乙方应自行承担所有损失并无权要求享有相应的劳动法上的待遇和民法上的各种权利。十四、乙方变更通信联系地点的，应在七日内以书面告知甲方，否则有关通知和文件以乙方在本合同中记载的通信联系地点为准，甲方给予乙方的挂号或者特快专递邮件付邮10日后或以专人送至前述地址，均视为已经送达，因乙方通信地址不明造成无法联系产生的后果由乙方负责。除前述方式外，甲方还有权选择以登报发表公告、通知、声明，或者向乙方电子邮箱、QQ等方式进行送达或通知。十五、若双方发生劳动争议，协商不成的，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，除此之外，任何一方不得采取其他方式向对方主张权利，否则视为违约。另一方可以要求违约方停止违约行为、赔礼道歉、消除影响、并赔偿由此产生的经济损失。如违约方拒绝承担上述违约责任，则守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权以违约方的名义在各类媒体或自媒体平台上刊登致歉声明，并向违约方主张由此发生的各类费用包括但不限于法律信息咨询服务费、律师代理费等。十六、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十七、本合同一式贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章)(签名)为营造有序、高效的工作氛围、规范员工的个人行为，2、工资发放时间是：每月15日发放上一个月工资。入职以公司考勤系统数据为准，1、迟到/早退10分钟以内，每次扣20元；当天迟到、早退15分钟2次以上，扣除全天工资；每月发生3次以上视为旷工一天，累计旷工达到三天出勤记录、超过30分钟的迟到、早退视为旷工0.5天。连续旷工3天及以上，公司有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿，未请假擅自不上班，视为旷工，旷工一天扣2倍当日工资，并且扣本月绩效评分20分。6、试用期间，个人工作表现与岗位需求不符，不能通师书面证明，否则视为旷工，超过7日视为公司有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿，病假当天工资的50%,10-30分钟，罚款50元；30分钟以上为旷工0.5天；造成不良后果者另罚款200元。发生达到3次及以上的，公司有12、员工离职必须提前1个月提出申请，在得到领导批准离职后，并且工作交接完毕后，方可办理离职手续。13、员工离开公司后不得做出损坏公司及同事的事情，公司有权追究法律责任并追偿损失。14、员工签名视为已阅读并理解同意以上说明。员工签名价格(元)评估项目1PEP-3儿童心理教育评估元/次2s-s言语能力评估元/次3VB-MAPP语言行为里程碑评估元/次4多动症评估元/次5感觉统合评估元/次6XX评估元/次7学习认知能力评估元/次8言语评估元/次9音乐治疗评估元/次作业评估元/次构音功能评估元/次康复治疗项目1心理健康咨询元/次2健康心理辅导元/次3沙盘游戏元/次4情景互动训练元/次5感觉统合集体课元/次6一对一感觉统合训练元/次7一对一个别化训练元/次8引导式教育元/次9综合集体课元/次综合言语治疗元/次言语治疗小组课元/次音乐治疗团体课元/次个性化音乐治疗元/次吞咽功能障碍训练元/次构音障碍训练元/次口肌训练元/次引导式教育元/次运动治疗元/次作业治疗元/次平衡功能训练元/次6手功能训练元/次关节松动训练元/次有氧训练元/次作业疗法元/次偏瘫肢体综合训练元/次脑瘫肢体综合训练元/次截瘫肢体综合训练元/次)手指点穴元/次行为观察和治疗元/次上下肢功率车元/次液压踏步器元/次站立架元/次减重支持系统训练元/次电动起立床训练元/次物理因子治疗项目1低频脉冲电治疗元/部位82中频脉冲电治疗元/部位83超短波短波治疗元/部位84蜡疗元/部位55经络导平治疗元/次6每个照射区57高压氧治疗元/次8电针元/次中医传统项目1中药涂擦治疗元/次2中药熏洗治疗全身3普通针刺元/次4微针针刺元/次5头皮针元/次6放血疗法每部位7穴位贴敷治疗每个穴位8通脑活络针刺疗法元/次9拔罐疗法3罐脊柱小关节紊乱推拿部位小儿中医推拿元/次小儿斜颈推拿治疗元/次艾条灸元/次耳穴压豆单耳艾箱灸元/次督灸元/次牵引元/次腹针元/次腕踝针刺元/次艾柱灸元/次针灸针根儿童腧穴药物注射疗法元/次穴位注射每个穴位中药熏蒸元/次脐疗元/次肉毒素注射元/次1.4.信息系统安全管理与保障制度近年来，国家大力推进新医改，卫生部也陆续提出了新医改的要求和相关规范，各级医疗管理机构，部省市县各级医院，乃至乡镇卫生院，为了响应国家的要求，解决看病难、看病贵等问题，满足医院经营管理、医疗质量、医疗服务等各个方面的更高要求，医院均加大投入，全面地、大规模地进行医院信息系统建设。随着医院信息系统的网络基础设施，信息系统硬件基础设施和各类的医疗应用系统(例如HIS,EMR,LIS,PACS等)在医院的实施应用，医疗业务、医院管理业务也对信息系统的依赖性也越来越高，信息系统的任何短暂停顿都可能会导致业务运行的中断。面对医院对信息系统如此高的要求，以及信息系统面对的如此复确保信息系统的长期持续稳定运行，本文根据多年来的多家不同等级的医院信息系统建设与运维实际情况，从医院信息系统安全角度出发，对信息系统安全所面临的风险进行相应分析，并提出医院信息系统安全管理与保障方案。随着信息系统在医院更全面，更深入的应用展开，信息系统的规模空前的扩大了，所采用的各种IT软硬件设施种类繁多，安装、配置、管理、使用都变得越来越复杂。医疗业务、管理业务产生的海量数据和医院各业务部门之间的数据关联、统计和与上级机构的报送，这些对信息系统的依赖性也越来越高，信息系统的任何短暂停顿都可能会导致业务运行的中断。与此同时，信息系统运行的环境却越来越恶意的破坏都在威胁着信息系统的安全。面对医院对信息系统如此高的要求，以及信息系统面对全问题，保障信息系统的长期持续稳定的运行，是当前迫切需要处理好的问题。医院信息系统主要的安全风险分为以下几类。1物理安全风险在环境场地安全和设施与设备安全存在一系列的风险，他电磁干扰等，主机系统没有专有机房保护、网络设备放的数据中心没有严格人员进入管理、信息系统存在线路非法截获、核心设备没有冗余等。这些人为的或自然的安全风险对信息系统有可能造成灾难性的毁坏。2数据安全风险由于医院信息系统存在着异构的数据平台，数据存储在不同的服务器或不同的存储产品中。主要的风险有存储介质备份.策略不生效等。而数据库的安全管理缺失，未做数据据库产品本身缺陷等。由于这些问题的存在，造成的对数据非法操作或误操作的现象是屡见不鲜，对信息系统危害很大。医院信息系统的网络除内部应用的网络，涉及到与社保、用，因此在网络体系结构设计时如未考虑网络安全的设计，缺失具体的安全规划，会给以后的网络建设造成严重问题，并影响配置管理、安全管理，系统设计的脆弱还会导致病毒入侵的风险，引起网络配置不当，无法及时定位网络故障，4应用安全风险医院信息系统应用软件的变更频率是很大的，未做充分软件测试、版本管理不严格、技术文档缺失、配置管理与变更管理不规范、软件设计不合理等情况比比皆是。加之操作系统的安全漏洞，非正版软件无法及时更新补丁，操作5管理安全风险人员普遍配置不足，专业的安全管理人员很多医院都没有，路由器，接入设备等，特定业务网络通信(例如远程医疗)户端主机系统，信息系统中的管理客户端、医疗客户端(村应用系统用户身份鉴别、访问控制、安全审计及剩余数据处理全过程。数据安全：敏感的系统信息，敏感用户数据(患者基本信息、诊疗相关信息、经济相关费用信息),使用移动设备存储和生成的数据等。人员安全：信息系统安全主管人员，系统管理员、网络管理员、应用管理人员，外部访问人员等。包括基本安全制度，医院局域网信息安全制度、外网(宽带上网)信息安全管理制度、网络工作站管理制度等，应明确的在全院宣讲和张贴制度规范。针对医院信息系统管理科室和人员，也应制订相关管理规章，例如全院信息中心安全管理规章和技术人员行为准则、信息系统及网络安全监督制度，信息系统及网络技术管理规则。通过这些规章制度，有效管理，充分监督，技术与管理并重，覆盖医院信息系统安全的方方面面。8医院信息系统故障处理应急预案：为有效防范医院信息系统运行过程中产生的风险，预防和减少突发事件造成的危害和损失，建立和健全医院计算机信息系统突发事件应急机制，提高计算机技术和医院业务应急处理和保障能力，确保患者在特殊情况下能够得到及时、有效地治疗，确保计算机信息系统安全、持续、稳健运行，作，组织医院内部及外部的技术力量，做好应急处置工作。针对上述故障分类等级，处理原则如下：一类故障——由信息科主任上报院应急小组领导，由医院应急领导小组组织协调恢复工作。二类故障——由系统管理人员上报信息科主任，由信息科集中解决。三类故障——由系统管理员单独解决，并详细其它故障——由财务科、医保办、门诊办公室按医保相2.各类治疗室、教室等电器用毕，拔下插头或关闭电源。煤气灶具用毕及时熄灭关闭阀门。下班前仔细检查后，3.工作人员下班前(特别是最后离开人员),应认真4.停电时应及时关闭电源，相关人员要及时检查，发5.不得在康复治疗室、教室、寝室吸烟，不得在“中心”公共作场所使用明火及焚烧纸张杂物(垃圾)等。6.节约用电。夏天空调温度不能低于25℃,冬天温度不得超过20℃,所有电器用毕及时关闭，普及使用节能灯，7.洗涤物品控制流量，洗毕立即关闭水龙头，发现漏8.爱护“中心”设备器材，节约使用纸张。做到设备一、日常安全工作的管理要求1.成立安全工作领导小组，机构主任是安全工作的第一责任人，制定各类人员安全责任制和各方面的安全措施，机构师生应该树立安全第一、安全无小事的思想。2.定期组织工作人员和学员家长学习安全工作制度，并对工作人员学习情况进行考评。3.对学员进行必要的安全教育和自护自救教育；指导家长配合机构履行监护人的职责，倡导家长为孩子购买意外伤害保险。1.工作人员要牢固树立"安全第一"的思想，积极履行安全工作职2.训练前做好准备工作，强调安全事项，认真检查康复器材的质量安全、使用安全状况。3.注意玩具的维修和保管，要定期为玩具消毒，对残旧的玩具要及时修理或丢弃，避免尖锐物体刺伤孩子。4.如遇突发事件，工作人员应及时救护学员，上报机患者入院●医生接诊业运动功能评定运动功能评定作业功能评定言语功能评定认知功能评定断业断康复评定客观问题完成初次SOAP完成初次SOAP记题早期干预早期干预运动治疗引导式教育√手功能世执行短期目标的治疗方言语训练作业治疗口集训练手功能世执行短期目标的治疗方言语训练作业治疗针灸推拿<—针灸推拿<—中医传统物理因子再次评定并调整治疗方痉挛机治疗物理因子再次评定并调整治疗方家庭康复计划家庭康复计划药物饮食起居→→√出院和干摘和位发首算和面门学功面训间叶和运动治疗作业治疗中臣传统医生接论医生转介康复评定力开口西制定康复日样政育底复言语训练协理团子沙血的双口用词练构合可的认四训练座所础治片应可仿生构时质出院指司应应应数计划西面应发训库1.7.儿童康复中心工作制度一、严格遵守儿童康复中心各项规章制度和各项操作规程，执行博爱康复医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。二、对伤残病人，行动困难或卧床患儿，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。三、坚持周会制度，贯彻儿童康复中心工作方针。科室工作，每周有工作反馈表，每月有总结、有计划。加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。加强科室各室间的协作，同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。四、坚持专业学习制度，每日组织业务交流，专人主提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患儿为根本，不断提高科室医技人员业务水平。五、加强安全防范意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按儿童康复中心奖惩条例追究当事人和责任人的责任。三、上班期间着装整洁、举止端庄、佩戴胸卡。禁止吸五、康复中心主任医师、副主任医师、主治医师、住院院医师对新入院患者，按要求在规定时间内完成病历书写，六、康复治疗师严格遵循各级治疗师岗位职责。康复治七、康复治疗师在对患者进行首次治疗时，应先与患者2.参加会议必须穿戴整齐，佩戴工作牌，凡迟到、缺3.开会期间必须做好会议记录，会有按要求传达会议5.会议承办部门要拟定好会议议程，在会议前一天通6.会场照相、摄像、及登记表由承办部门统一安排，7.会议承办部门保持会议室的清洁和卫生，督促8.如有违反会议纪律情况，视情况给以通报批评或经薪酬=基本工资+职务工资+绩效工资+其他津贴+法定福绩效工资=效益奖金(绩效提成*70%)+质量考核奖金(绩85-100分：质量考核奖金=绩效提成*30%75-84分：质量考核奖金=绩效提成*20%65-74分：质量考核奖金=绩效提成*10%64分以下(含64分):质量考核奖金=0(态1.纪律性(15分)能严格遵守医院规章制度，无任何违纪现象表里如一。偶有违纪违规现象但尚能及经常不遵守医院规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。52.责任心(15分)良好的品行，可靠，不自私，敬业，责任心强，能彻底可放心交付工作。工作，有时投入感一般，对本职工作态度中庸。对本职工力，工作马虎，常不达要求。53.服务态度(10分)情、礼貌、致、周到、对患者面无笑容，仪态呆板.。懒散，精神者或咨询对患者说“不知道”,同患者、陪护或同事吵架4(能1.专业知识技能(10分)患者病情，及时了解治疗后反化及时向主管医生了解所治治疗后反应。且善于但操作专尚能满足工作延误，42.沟通合作能力(10分)及客户的良好沟通，非常积极主动地与具一定的不合群，关系紧张，很少与人合作，上级与同事非常43.康复评定(20分)新入院患者24小时内评定，并有出院患者，出院前24小时内评定，并记录在评估新入院患者48小时内评定，出院患者，出院后24小新入院患者72小时内评定，出院患者，出新入院患者72小时院后72小时无评定，无记录在(勤效率(10分)勤力聪明甚至催促642.考勤情动、会议(10分)准时上下无病假，准时出席会迟到早退未超10分钟，会议偶迟到早退未超30分钟，缺席会议、活动1超过30分钟，或旷工，会议、活动缺席64其他其他加分项(写明原因)其他扣分项(写明原因)合计评分1.11.医院培训管理制度为建设一支高素质、高效率、高水平的医疗队伍，实现医疗培训工作的规范化、制度化、科学化，特制订本制度。本制度适用于本院全体员工。开展培训目的在于有效开发医院人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使医务人员能够获得医院发展所需要的知识和技能，从而与医院共同发展。1.本制度中的培训是指本院医务人员在特定场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种提高医务人员工作技能、素质和处置意外事件能力的活动。2.对医疗、医技人员实施不定期的各岗位在职培训，加强监督、管理和组织实施。培训对象、培训时间、培训地点，做好培训资料准备，确保参训率。培训组织实施部门拟定培训通知并下发，做好培训场地环境布置、通知讲师及受训人员等准备；培训师做好授4.培训组织实施部门应组织参训人员在《培训签到表》上签到，同时发放培训相关资料。培训组织实施部门负责人负责主持培训，向参训人员介绍培训师、培训主题及培训意义等，同时宣布培训纪律。培训师进行现场授课，培训组织实施部门人员做好培训工作的相关记录。5.所有参训人员确保准时参加。参训人员参加内部培训时，应在培训记录表上签到，避免迟到早退的现象发生。1.医护着装整齐，不得穿工作服进入食堂、会议室，及2.加强手的卫生，流动水冲洗时间2-3分钟。治疗区备4.严格执行消毒隔离制度及无菌技术操作规程。常规器5.治疗室每日空气消毒，并做好记录；治疗区每天开窗6.无菌持物镊子，钳子浸泡符合要求，消毒液每周更换7.消毒用碘伏及酒精注明浓度并每日更换，注明更换日血液污染的物品浸泡消毒后冲洗，再消毒。11.中低频电疗用过的布套，消毒后备用。12.床单枕套每周更换一次，传染性患者应该随时更换。13.医疗废物按医院规定处理。2、违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场4、消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用三、不能当场改正的火灾隐患由检查人员及时将存在的火灾隐患向本单位消防安全责任人或管理人报告，填写改情况记录报送消防安全责任人或者管理人签字确认后存一、防火检查人员由消防安全管理人员和工作人员组7、消防安全重点部位的管理情况；8、易燃易爆危险品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；9、消防(控制室)值班情况和设施运行、记录情况。五、发现火灾隐患，及时填写火灾隐患当场整改通知书和火灾隐患限期整改通知书，并督促整改。灭火器项目瓶体把手喷嘴压力保险销/(VUUCLVLLLT10月11月12月1、灭火器责任部门应保证灭火器的清洁卫生，发生灭火器损坏应及时通知防损部风险控制组每月对灭火器进行专项检查，确保灭火器完好备用。2021年灭火器项目检查人备注瓶体把手喷嘴压力保险销C(V√L10月L11月12月1、灭火器责任部门应保证灭火器的清洁卫生，发生灭火器损坏应及时通知防损部风险控制组每月对灭火器进行专项检查，确保灭火器完好备用。第二章儿童康复服务机构人员职责保证婴儿衣服整洁，身无异味，褥疮、尿布疹发生率为零。3.每天应认真观察每位婴儿的精神、饮食、面色、体温4.配合治疗室进行儿童的查检、预防接种、治疗救治6.每月一次为婴儿修剪指(脚)甲、修剪头发。盆，贴上专用标志；为6个月以下婴儿准备每人专用的巾、2、提前5分钟到岗，以饱满的精神面貌、面带微笑迎接6、维持门诊大厅秩序，儿康门诊候诊区(室)内秩序，8、遇到抢救病员除通知医护人员外，还要通知医务科、(1)科室基本情况管理，包括科室组织结构及人员组成情况(2)收集整理科室开展的主要检查治疗项目及相关信息(3)协助科室规范主要检查治疗项目的流程作业(4)收集整理科室人员的基本资料其内容包括：科室人员姓名、性别、出生年月、所从事岗位、所学专业、学历、(5)科室仪器设备的基本情况，列出详细清单。(1)、建立损耗品的进销存台账，对成本进行控制(2)、收集及核算科室各项目收入(1)参加科室、中枢整合的管理小组会议(3)协助主任做好各种专项检查前的迎查准备工作(4)协助主任按医院统一要求建立各种规范化管理制度(5)完成主任临时交办的其他事项(1)医院下发的公文、学习材料、通知等整理归档(2)科室内部形成的会议文件、会议纪录、文件材料、(4)科室内有关人员进行学术会义议、讲学、进修及其的医疗工作，实行24小时住院医生负责制，担任住院、门2.运用四诊八纲、辨证施治的方法诊治病员、并检查3.负责书写中医病历及病员住院期间的病程记录，及4.遇有辨证、治疗上的疑难问题，应及时向主治医师5.住院医师(士)对所管病员应全面负责，在下班前6.参加科内查房，对所管病员每天至少上、下午各巡7.认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错8.掌握医保政策，严格执行医保规范；学习院感及中1、岗位工作标准要求：严格要求自己，工作作风严谨，认真执行医院各项规章制度。2、塑造良好窗口形象：做到淡妆上岗，举止端庄，谈吐文雅，反应灵敏，姿态手势规范。3、对待本职工作态度：热爱本职，尽责尽职，忠于职守，乐于奉献。4、具有现代服务理念：要求微笑服务，主动服务，站立服务，行走服务，做到腿勤、嘴勤、手勤、眼勤。5、具备高尚医德医风：对待病员诚实守信，尊重病员权利，不泄露病员隐私，有高度责任心和同情心。6、提供优质护理服务：为病员送水，对老弱病残病员做到挽扶，安全护送。7、积极营造护理范围：待人礼貌，关心集体，相互协作，团结同事。8、树立病员第一思想：关心帮助病员，理解体谅病员，尽力满足病员需要。一、忠诚特殊教育事业。热爱特需儿童，不断学习，提高自身素质，做合格的特殊教育工作者。二、实施个性化教育。根据学员程度及要求，为其制定个性化的教育计划，促进他们的成才和成长。三、建立学生档案。新入学学员，填写沟通护照，行政人员收集学员家庭信息，了解每个学生的具体情况，登记病史及注意事项，建立基本信息资料库。四、个训老师在一周内，对学员进行PEP-3评估，并出具评估报告。感觉统合课程老师在两周内，对学员进行感觉统合评估，并出具评估报告。五、个训老师及各任课教师根据PEP-3评估结果，感觉统合评估结果，结合学员实际情况，在充分与学员家长沟通后，在入学第二周提交三进行教学，做好教案记录，每周汇总上交至材料室留档。六、每三个月更新一次IEP,每六个月进行一次PEP-3评估及感觉统合评估。了解他们的困难及需要，及时解决问题。4)通告科室工作安排和计划，安排、部署相关工作7)检查、总结、通报科室各项工作情况和制度、职责8)通报科室行风建设工作，开展表扬和批评2)职工思想教育、科室行业作风建设问题管理4)人才培养计划与安排5)人才引进8)对外合作事项9)评优奖惩2)科室要建立好良好的社会关系，处理好与患者、政1)对科室设备使用情况的统计分析，特别10万元以上的设备使用情况分析。以及是否购买该设备所需要的数据进行调研。1.在门诊部主任和科室主任领导下做好门诊病员的诊疗3.严格执行门诊首诊负责制，认真听取病员主诉，根据4.合理检查，合理用药，严格执行抗菌药物管理规定；5.与病员进行良好的沟通，取得病员的配合和理解，主6.对危、急、重症病员给予优先就诊，危急症应及时处7.对非本专科的疾病应指导病员到相应的专科就诊，对9.接诊病员完成后，及时完成门诊电子日志，及时上报1.在本部门上级医师指导下，完成本科患儿的基本治疗2.在上级医师的管理下，认真遵守执行医院各种规章制3.在上级医师指导下工作。根据工作能力及年限，负责4.认真填写治疗记录，其中包括一般情况、治疗项目、5.严格遵循各种操作规程，注意仪器的使用及保养，并6.对所治疗的患者全面负责。随时观察治疗情况，科主7.参加临床病例及讨论会，报告所管患儿的病情、诊疗8.治疗师必须参加继续中西医医学教育，参与科研，阅9.协助上级医师，为患儿提供准确、及时的儿童康复治13.能够独立进行儿童康复治疗。按质量标准完成各项西医诊疗知识，并积极参加开展新的儿童康复及诊疗项目。17.熟悉国家对医院医师颁布的有关法律6.指导并督促下级工作人员，严格执行各项规章制度7.配合科主任完善科室行政管理，负责编写科室各岗8.严格遵守医院医德医风的建设各项规章制度，并在2.12.治疗师组长工作职责1.在科主任和上级治疗师领导下，负责本科的康复治疗、下级治疗师的培养和科研工作；2.参加科室业务工作，并检查科内的业务质量，协助解决业务上的复杂疑难问题；3.开展科研，指导进修、实习人员的学习，做好科内各4.协助上级治疗师制订科研规划，督促实施；学习使用国内外新技术，不断改进治疗方法；5.严格遵守医院医德医风建设的各项规章制度，并在年终医德考核中必须达标。第三章儿童康复服务机构各室制度2.治疗室的工作人员根据病员疾病的特点和病员的具6.治疗室工作人员要不断学习国内外先进的治疗技术3.2.接诊室工作制度2.对病员高度负责文明礼貌服务，态度和蔼，关心和体3.耐心询问病史，细心检查，精心治疗，千方百计为病员解除疾苦。4.认真书写病历，专人专柜保管好性病各项防治资料。5.严格遵守性病诊疗制度，防止医疗事故和差错的发生。6.严格遵守医德规范，为病员保守医密，不泄露病员隐7.为保持正常的工作秩序，不得在接诊室内会客8.若无医务人员在场，病员不得自行操作使用室内仪器用品9.接诊室内用具使用后请物归原主，保持室内清洁10.做好康复病员个人档案整理、收纳工作1.努力继承、挖掘和开展中医传统的理疗方法。凡需理2.严格执行查对制度和技术操作规程。治疗前交待注意4.疗程结束后，应及时做出小结，记入病案供临床科参考。需继续治疗时，应与临床科研究确定。因故中断理疗，5.进行高频治疗时，应除去病员身上一切金属物，并注6.要爱护理疗仪器，做到使用前检查，使用后擦拭，定7.理疗室医师应经常到治疗室观察治疗过程，并与理疗室技术人员经常研究理疗方案及方法，不断改进理疗方法，8.理疗工作人员要坚持自学及重点进修学习，不断提高4.若无医务人员在场，病员不得自行操作使用室内仪器5.功能评定室内各科用具使用后请物归原主，保持室内1.遵照预约登记制度，请任咨询师指导下按照记录表使2.在开始活动之前，请先检查室内沙盘、沙具情况，发3.请每位使用者都爱护沙盘室，不要刻意毁坏沙盘、沙4.室内环境靠大家，请保持室内环境干净清洁，不随地5.为防止意外发生。请不要携带锋利物品、饮料、食物7.每次使用完沙盒后，请将沙具上的沙子清理干净后放8.咨询结束离开时，咨询师须检查室内电、门、窗等是1.凡需治疗的病员，由康复医学科医师和康复治疗师填2.治疗室的工作人员根据病员疾病的特点和病员的具体3.对病员的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，4.在治疗过程中要密切观察、了解病员的情况和反应，5.治疗室工作人员管理好治疗室仪器设备，经常检查、6.治疗室工作人员要不断学习国内外先进的治疗技术和7.保持治疗室整洁，不得在治疗室内进行吸烟、喧哗、8.下班前根据实际需求预约制蜡，并做好设备清洁消毒1.凡需推拿治疗的病员，需经推拿室医生详细检查病情2.医师(士)应详细了解病情，认真填写病案，明确诊4.严格执行卫生消毒隔离制度，每治疗1个病员后，医生应洗手，方能对下1个病员施行治疗，防止交叉感染；5.在对异性病员推拿时，治疗部位暴露要适当，在进行7.在保健性推拿时，病员应穿背心、裤衩、盖好按摩大8.推拿医生应坚持不懈的练功，不断提高推拿技术，真3.8.言语治疗室工作制度1.凡需言语治疗的患儿，由康复科医生填写治疗申请单；2.言语治疗师根据患儿疾病的特点和患儿的具体情况，制订合适的、个性化的康复治疗计划；3.对患儿的言语功能进行定期评估，并做好详细记录，确定患儿存在的问题，拟定康复治疗目标、修正言语治疗方4.在治疗过程中要密切观察、了解患儿的情况和反应，并向患儿及家长交待注意事项和自我训练的方法，取得患儿5.管理好言语治疗室的评估系统及训练卡片，训练卡片一律不允许外借，康复评估训练设备每周一次维修、保养，6.言语治疗师要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，7.保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。1.凡需治疗的病员，由康复医学科医师和康复治疗师填2.治疗室的工作人员根据病员疾病的特点和病员的具体3.对病员的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，4.在治疗过程中要密切观察、了解病员的情况和反应，5.治疗室工作人员管理好治疗室仪器设备，经常检查、6.治疗室工作人员要不断学习国内外先进的治疗技术和7.保持治疗室整洁，不得在治疗室内进行吸烟、喧哗、3.10.引导式教育室工作制度1.凡需做引导式教育的患儿，由康复科医生填写治疗申2.引导员根据患儿疾病的特点和患儿的具体情况，制订合适的引导式教育方案。3.对患儿的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，4.在治疗过程中要密切观察、了解患儿的情况和反应，并向患儿及家长交待注意事项和自我训练的方法，取得患儿且每周一次维修、保养及登记，并确保治疗安全。6.开展省残联的引导式教育模式，不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的引导式教育水平。7.保持治疗室内整洁，不得在治疗室内聊天、喧哗。3.11.运动治疗室工作制度1.凡需运动治疗的病员，由康复科医生填写治疗申请单。2.运动治疗室的工作人员根据病员疾病的特点和具体情况，制订合适的运动治疗方案。3.对病员的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，4.在治疗过程中要密切观察、了解病员的情况和反应，并向病员及家长交待注意事项和自我观察的方法，取得病员5.管理好本室的普通装备及训练器械，训练器械一律不允许外借，且每周一次维修、保养，确保治疗安全。6.运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的治疗水平。7.保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。1.医师(士)应态度和蔼、语言亲切，向病员详细了解初次接受针灸的病员，如情绪紧张时，要先做好解释工2.严格执行无菌操作，针具必须严格消毒，防止交叉感染，1人1穴1针，对针刺穴位应进行常规消毒。针灸时要3.经常检查针具是否完好，如针具有弯曲变形、脱柄、4.对留针病员，应注意观察病情变化，术儿不得离开岗6.对发生带针、滞针、折针、出血、血肿等意外情况应8.使用电针时，应首先检查器械是否完好，输出是否正2.作业治疗师根据病员疾病的特点和病员的具体情况，3.对病员的手功能等进行定期评估，并做好详细记录，确定病员存在的问题，拟定康复治疗目标、康复治疗方案。4.在治疗过程中要密切观察、了解病员的情况和反应，一律不允许外借，康复评估训练设备每周一次维修、保养，6.作业治疗师要不断吸取国内外先进的作业治疗技术和第四章儿童康复服务方案4.1.服务能力XX医院儿童康复中心一期开展康复治疗面积1200平米，规划合理，环境优雅舒适，遵从人性化设计，引进国内外最新儿童康复训练设备，拥有专业的康复专家及团队，八十多项康复治疗方法。对小儿神经、精神系统疾病、遗传代谢性疾病等疑难杂症有很好的早期干预和最新康复理念治疗方XX医院儿童康复中心是由全国著名的儿童康复专家XX主任带领的一支成熟的康复治疗团队；团队包括专业的康复医生、治疗师、特教老师、护士等，具有多年三甲医院工作的临床经验，能熟练开展各项康复评定和康复治疗技术；且长期聘请国内儿康康复领域专家坐诊及指导。本着“以儿童们提供高超的康复治疗技术和优质的医疗服务。我中心为儿童提供全面化的康复治疗，涵盖现代康复、教育康复、心理行为康复、音乐艺术教育、中医康复及康复工程等。设立康复评定室、感觉统合治疗室、心理沙盘游戏室、康复评定室、运动治疗室、作业治疗室、言语治疗室、智训室、心理行为训练室、引导式教育室、个训室、音乐治疗室、体感音乐室、情景模拟室、多感官治疗室、物理因子治疗室、水疗熏蒸室、针灸室、穴位注射室及康复工程室(将与XX精博康复辅助器具公司签订长期合作协议)。目前科室可以开展运动功能诊断评估(中残联脑瘫儿童70项综合康复训练评估标准(表)、认知评估、SS言语评估、日常生活活动能力评价表、少年儿童综合素质能力测评 (含儿童生长发育能力、儿童日常行为、儿童气质量表、儿童社会适应、儿童感统能力、儿童孤独自闭、儿童抽动症、0—3岁儿童心理行为发育问题预警征象、联合瑞文智商评估、PPVT图片词汇测试系统儿童抑郁评测分析等等。我院倡导24小时康复理念，并建立“医教结合、中西结合、家长参与、终身管理”的服务模式，实现了医疗康复与教育康复相结合、现代康复与中医传统康复相结合、机构康复与家庭康复相结合三位一体的康复体系。注重患儿身心、德智体全面发展，实施多层次、全方位的康复治疗，实现让中心，将为XX省江宁区的儿童康复事业添砖加瓦，做出更4.2.儿童康复中心人员组织架构科师师作业治疗师师师组师市场业务组组行政专员市场专员儿康全体员工14人：包括康复医生1名、儿童保健医生1名、肢体康复治疗师5名、教师3名、保育员1名、XX1名、行政专员1名、财务人员1名；肢体康复医师、肢体康复治疗师、教师合计14人，专业技术人员占儿康职工总数的71%;肢体康复医师1名，可以服务20名肢体残疾儿童；肢体康复治疗师5名与残疾儿童比例为1:10,可以服务40--50名肢体障碍患儿。教师3名与残疾儿童比例为1:10,可以服务30名自闭症患儿。康复医生可接收20名患儿儿童保健医生、心理医可接收10名患儿生肢体康复师5名可接收50名患儿教师3名可接收30名患儿保育员行政专员财务人员人员比例专业人员71%可接收80-100名患儿康复医生心理肢体康复师教师保育员行政专员财务人员4.3.员工资质4.3.1.业务主管、康复医师世界中医药联合小儿脑瘫专业委员会常务理事、世界中医药联合儿保专业委员会常务理事、中国康复医学会言语学组委员、XX省康复医学会儿童专业委员会委员从事儿童康复、神经康复、骨伤康复工作30年，曾在国内多家三甲医院担任学科带头人及院级负责人，对医院管理和学科建设有丰富的临床经验。擅长康复评估、康复治疗、康复培训等。曾多次参加国际、国内康复学术交流并有两篇论文获国际优秀论文奖；三十余篇论文在国内、国际刊物上麦理浩医院及香港明爱等康复机构进修学习，2000年被授以“中华名医”;2002年被世界卫生组织授以“致力于内地康复事业的优秀学员”嘉许奖。创立的“四位一体”康复模式成功运用于XX康复医院，不仅获得中国残疾人联合会张海迪主席的高度认可，而且得以向全国推广，在国内组建了304.3.2.儿保医师医学院本科毕业。儿科(儿童保健)副主任医师。国家高级心理保健师，二级心理咨询师，国家健康管理师，家庭教育指导师及婚姻指导师咨询师。1983年毕业于XX医科大学十多年，拥有丰富的理论及临床实践经验。曾长期在XX梅山医院儿科及东南大学附属XX同仁儿童医院担任儿保科主任及儿童VIP门诊主任、儿童心理健康及营养厌食门诊特聘1专业擅长儿童各个阶段的喂养及营养，生长发育问题，儿童心理智力落后，感统失调及各种情绪问题～抑郁及焦虑，学习困难、智力低下、血铅超标、儿童身心保健等方面的问题。2学术成就及任职曾为联合国儿基会中国项目CPU成员，多次参加由联合国儿基会、亚太地区、全国及省市卫生部门举办的各种儿童保健学相关的学术会、研讨会。两届当选为全国儿童心理教育先进个人、国际儿童教育协会特聘专家讲师、华人心理协恼》栏目心理咨询指导专家，国家心理咨询师考评员朱小平老师特别助理，杏仁医生APP认证专家，辣妈帮APP认证专儿”及新浪微博等，深受广大家长们的喜爱和欢迎。南主任的处女作《儿童教养中的细节》一书，已经由XX东南大学出版社出版，与家长们见面，书中从生理及心理两个方面讲了家长们在教养孩子过程中要注意的细节问题，由浅入深，深受欢迎…目前坐诊于XX江宁妇幼计生中心~儿童心理门诊并受聘南航学院兼职授课～儿童心理发展学。4.3.3.外聘专家、主任治疗师XX妇女儿童医院康复医学科主任(原XXXX康复医院儿童康复中心主任、国家政府购买服务：“0—6岁脑瘫儿童康复抢救性项目”创始人、执行者)世界中医药联合会儿保专业委员会常务理事、世界中医药联合小儿脑瘫专业委员会常务理事、中国康复医学会治疗专业委员会委员、中国康复医学会儿童专业委员会委员、中国残疾人康复复协会小儿脑瘫康复专业委员会治疗学组委员、XX省康复医学会儿童康复专业委员会委员；担任由XX中医药大学出版的《康复学报》审稿专家；完成并担任一项的心理测量效度的研究》的中方负责人，并发表一篇SCL论年在XXXX康复医院儿童康复中心主任职五年期间探索“政府购买服务”项目，成功的摸索出了一套独特的：脑瘫儿童“四位一体”的治疗方案及管理办法，2014年受到中共中央国务院副总理刘延东及中国残联主席张海迪的亲自会见；2015年被湖北省人社部及残工委授予“自强模范；在国家级核心期刊发表论文三十余篇；曾多次受邀访问瑞典、日本、俄罗斯等国家康复医院，并和俄罗斯“克里米亚康复中心”建立“脑瘫康复”国际合作项目。从事儿童康复、骨伤康复、神经康复及心理治疗等工作近31年，多次参加世界卫生组织香港复康会的康复培训班引导式教育、感统训练、ABA训练等)与中医传统康复技术 (针灸、推拿、水疗等)相结合的综合手段，治疗了上万例脑瘫儿童、神经损伤患者和心理-行为障碍患儿，均取得了4.4.儿童康复训练方案与计划我们针对特殊儿童给出了全面系统的一套康复治疗方案；包括中西医结合康复、医教结合康复、家庭康复及康复工程等。我们运用了ICF理念，围绕ICF框架以“情况评估-分析问题-制定目标-训练方案设计”的思路对患儿的功能问题进行分析讨论，运用头脑风暴的方式启发大家(康复团队)自主思考，同时还通过现场实际操作，使参与者们对ICF理念有了更清晰直观的认识，在康复治疗方案的实际中体现ICF框架在日常康复治疗中的实用性。(二)ICF的架构参与(1)康复评估(2)核心问题与分析(3)康复治疗目标的设计(4)康复治疗方案的设计(5)家庭宣教(6)回访跟踪服务儿童康复治疗流程业业√上出院业V√运动治疗→XX(CABS)、PPVT儿童图片词汇评测、SM儿童行为评测(6月构音障碍评定、儿童感觉统合能力发展评定表、Peabody粗大运动、Peabody精细运动等。对以上评估内容留存档案。根据评估结果，康复治疗师制定相应治疗计划和康复目标，并根据项目安排制定患儿的康复课程安排表，以上康复计划目标和课程安排表内容留存档案。对于患儿每次康复训练，进行登记记录，并要求家长签字确认。此内容留存档案。患儿康复期间要求治疗师每周至少一次的康复训练记录，留存档案。对于接受康复治疗的患儿进行阶段性评估，至少每半年一次，评估内容登记并与初始评估或上一阶段评估内容进行定量比对，内容包括，评估结果较之前的提高一分以上即为有效，目前我科室患儿的训练有效率满足有效率90%以上。定期进行家长满意度调查问卷，并留存档案，目前我科室家长满意度调查达90%以上。XX医院儿童康复中心联合当地社区及学校，儿康医复质控小组积极组织康复工程部门和康复团队每年计划安排至少四次的社会融合训练，包括文化/体育/娱乐等内容。对每次的社会融合活动进行文字记录并留存影像记录，以上4.4.1.儿童档案(自行放入)4.4.2.儿童家长评定量表(自行放入)4.4.3.感觉统合测评量表(自行放入)4.4.4.协调功能评定表(自行放入)4.4.5.婴儿-初中学生社会生活能力量表(SM)报告单(自行放入)4.4.6.认知评估与训练专业版报表(自行放入)4.4.7.PPVT图片词汇测试系统(自行放入)4.5.康复治疗方案为每一个患儿制定个性化的康复治疗方案和康复训练计划，包括存在问题、优势功能(优势导向理念)、短期康复目标、长期康复目标、康复治疗处方(康复训练计划)、家长康复协议书、康复训练日志(康复训练记录)、阶段性评估、训练签字表(训练出勤表)等。出院后整理患儿全部资料归档保存，包含在训期间患儿的照片和影像资料等。1功能障碍患儿的常规康复治疗项目自闭症残疾康复训练项目中药环引导育课每天训练项目个案1√√√√√√√√个案2√√√√√√√2康复治疗目标短期目标(举例说明)(1)改善患儿物品辨别及用途认知理解能力；(2)加强患儿交流能力(3)增强日常生活自理能力3康复训练方案疗计划，训练内容有：粗大运动训练(30-40分钟):掌握抓、握、拍、打、敲、叩、击打、挖、写、画等动作，培养手的灵活性、准确性、提高手眼协调能力，为思维能力的发展奠定坚实的基础。语言能力训练(30-60分钟)注意力训练、眼神交流训练、模仿训练(粗大动作、手指动作、口型)、观察能力训练、听指令训练、呼名反应训练、仿说训练(词语、句子等)、简答训练(简单交流对话训练)、认知训练(颜色、形状、五官认知板匹配、选择)、词汇认知训练(方位介词、日常生活用品、动词、名词、形容词等)句子训练(在哪里、为什么、因果关系等)文章叙述训练(看图说话)、数学训练(数字认知、乘法表、加减乘除)、人物扮演游戏、生活自理能力训练(30-40分):自闭症患儿日常生活活动能力进食训练：独立吃饭技能，根据患儿情况可给与语言或少于辅助，诱导患儿自己拿着吃，随着精细运动的增强，逐渐缩小食物的体积。穿衣：独立穿衣服，根据患儿情况情况可给与语言或少如厕：提高个人自理，根据患儿情况情况可给与语言或洗澡：独立地洗澡，根据患儿情况情况可给与语言或少物理因子治疗(30-60分钟):1.经络导频：刺激病理状态的经络穴位，迅速疏通经络/补充经络气血/恢复机体功能/增强免疫力/调整阴阳平衡2.脑循环：改善脑部血流量，促进脑部神经功能恢复中医传统治疗(60-90分钟)中药熏洗：强化身体机能，改善肌张力。神经恢复、延缓肌肉萎缩推拿：消於散结，调和气血训练增，促进功能恢复艾灸：扶正祛邪，健运脾为，促进气血生化，改善患儿胃肠道消化吸收功能使筋骨强健。5.穴位注射感统训练(45分钟):羊角球、平衡木有平衡踩踏车、布袋跳、踩踏石、四分之一圆、独脚凳、触觉球、按摩地垫、趾压板、身体挤压机、足部按摩石、泡泡管、动感彩轮、智能上下肢肢体感训练.改善患儿存在感觉异常和感觉统合失调，增强注意力。一对一社交游戏，指令、轮替、比赛、双人合作等音乐治疗(30分钟):通过教育，使脑瘫患儿掌握音乐活动的技巧，或做出音乐方面的反应和互动，长期参与或进行这些音乐活动，可给儿童带来运动、感官、认知、心理社会行为/情绪等方面的情景训练(30分钟):情景模拟：双人足球、切水果、认知形状、认知数字、颜色认知、打地鼠等社会融合训练(60分钟一次，至少4次/年)根据社会融合计划表，定期组织患儿参加活动。个性化训练项目有PT、OT和ST;每个患儿每天选择5--7个康复训练项目，每个项目平均30--40分钟，在训时间约5小时，本院和本科统一休息时间是周日，每月在训约26天。每季度开展社会融合活动一次，最少1.5小时。(相应图文资料自行放置)4.5.1.家庭康复训练计划自闭症患儿日常生活活动能力进食训练：独立吃饭技能，根据患儿情况可给与语言或少于辅助，诱导患儿自己拿着吃，随着精细运动的增强，逐渐缩小食物的体积。穿衣：独立穿衣服，根据患儿情况情况可给与语言或少如厕：提高个人自理，根据患儿情况情况可给与语言或洗澡：独立地洗澡，根据患儿情况情况可给与语言或少于辅助。患儿调节水温等。在家长培训计划以外，根据患儿情况，综合各治疗师的建议，给肢体障碍患儿提供家庭康复延伸训练。举例(相应资料附在此处)一、延伸表说明：1.训练剂量因人而异，由患者、主管治疗师、主管护士一起拟定；2.备注为训