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文档简介

教师职称评聘实施方案2篇根据X政人社发(20xx)xx号文件精神，今校务会及教师代表就(一)教龄。从参加工作至考核年度，每年为0.5分。(二)职龄。从任现职务至考核年度，每年计1分。(三)考勤。(10分)1、出满勤者计10分，教师请假累计5天内，每天扣除0.1分；在6—29天，每天扣除0.2分；累计30天以上不得分。(四)中层以上领导和班主任(5分)1、所考核年度担任的计2分。2、所考核年度的前四个年度担任的每年奖励0.5分。(五)社团组织负责人(含教研组长)(1分)1、所考核年度担任的计0.5分。2、所考核年度的前四个年度担任的每年奖励0.2分。(六)个人荣誉。教师任现职以来(部分奖励为近三年来)取得教学能手、名师或学科带头人分别奖励3分、2分、1分。彰奖励，颁发荣誉奖证书的分别奖励2分、1分、0.5分。大型文艺、体育集中展示(100人以上)给第一名负责人奖励2分。4、其他荣誉奖。(1)教育部、省政府荣誉计3分。(2)省教育厅、市委市政府奖励的计2分。(3)市教育局、县委县政府奖励的计1分。(4)县级以上其他部门奖励的计0.5分。说明：(1)以上荣誉需学校推荐方列入奖分范围。(2)同一项选取最高荣誉进行奖励，不重复累加。(3)以上奖励办法仅限于教师自(七)工作量1、教师平均周工作量在12课时以上、学校中层以上领导在6课时以上，计14分。以上，计12分3、教师周工作量在6---9课时的，计10分。4、教师低于6课时的不计分。(八)交流轮岗教师倾斜细则。(九)资格及荣誉认定。参评教师的各项荣誉及资质截止考核年度的12月31号。由考核年度之后所授予的当年度各类优秀也列入范教师职称评聘实施方案2提升教师教学水平是深入推进素质教育，全面提高学生素质的主攻方

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