2024为基层减负工作总结 二

为基层减负工作总结一2024年以来，我司党委深入贯彻落实党中央关于“基层减负年”的决策部署，以及省委“政策落实年”的具体要求，紧密结合“党纪学习教育”活动，坚决提升政治站位，精准识别问题根源，制定并实施了一系列切实可行的措施。我司党委以高度的责任感和使命感，持续推动解决形式主义等突出问题，确保基层减负工作取得实实在在的成效，走向深入，落到实处。一、主要工作及成效（一）提升政治觉悟。我司党委坚决将整治形式主义突出问题、为基层减负作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义和官僚主义的重要指示精神，以及省委和省纪委的相关部署。我司充分认识到集中整治形式主义、官僚主义的深远意义，提高政治站位，增强“四个意识”，坚决践行“两个维护”，确保集中整治工作的思想自觉和行动自觉。（二）全面部署落实。我司党委召开专题会议，系统研究部署集中整治工作，并制定了详尽的整治工作方案。通过召开动员部署大会，我司细化了重点任务，明确了分阶段推进的工作机制。领导班子成员积极担当，主动聚焦“五个方面×类问题”，自觉对标对表，深入检视问题，制定切实可行的整改措施，并狠抓整改落实。（三）开展专项整治行动。我司将力戒形式主义、官僚主义作为党纪学习教育的重要内容，制定了针对形式主义、官僚主义突出问题的专项整治实施方案。围绕贯彻落实、联系服务群众、履行职责、学风会风文风及检查调研等方面，我司深入开展专项整治。同时，我司制定了《关于减轻基层负担提高工作效率的“减负清单”》，通过XX个方面XX条措施，强化了思想政治教育、持续改进了工作作风、规范了发文管理、精简了会议活动、规范了督查检查考核、有效激励了担当作为、压实了各级领导责任，坚决力戒形式主义、官僚主义。截至目前，我司已减少、合并会议XX次，减少以公司党委、行政名义发布的不必要文件×份；组织开展检查XX次，减少不必要台账资料XX份。二、存在不足尽管我们在开展“形式主义、官僚主义”集中整治和专项整治工作中取得了一定的进展和成效，但我们也必须清醒地认识到，工作中仍然存在一些问题。特别是针对减量提质整治文山会海的措施，其效果并不明显，这需要我们进一步深入剖析原因，采取有效措施加以解决。我们将以此为契机，持续加强工作力度，确保整治工作取得更加显著的成效。三、整改措施接下来，公司党委将坚决遵循基层“减负清单”的工作要求，在深入开展专项整治工作的基础上，进一步优化工作策略，强化制度执行力，坚决杜绝形式主义、官僚主义。第一，减少文山会海现象。我们将根据“×年文件会议压减×％以上”的目标，设定合理的管控总量，并逐月进行任务分解和更新汇总，动态推进管控工作。同时，我们将制定发文负面清单，大力精简配套类和分工类发文，严格控制会议审批，减少会议数量。此外，我们还将改革公文会议制度，探索有效的整治文山会海的方法，并形成长效机制。到×年末，相较于×年，公司层面印发的文件数和召开的会议数将在可控范围内，且文件会议数将逐季大幅减少。第二，加强工作信息化建设。我们将利用信息化手段优化信息统计数据和报送工作，以降低基层的工作量。同时，我们将切实加强基础工作，注重在日常工作中收集完善业务所需的数据、材料、台账等，确保立等可取、随要即报。此外，我们将加大各类统计报表的整合力度，除上级要求填报或紧急布置的任务外，不得随意安排基层统计上报数据。第三，严格控制检查频次。在安排部署工作时，我们将充分考虑基层实际情况，避免任务要求过多过急。我们将严格控制检查评比活动，统筹规范基层党建检查，优化项目、减少总量和频次。同时，我们将严格控制各级党建项目数量，原则上各单位每年集中精力实施×个党建项目。第四，改进干部下基层工作。在进行调查研究、检查、督查、考核时，我们将严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省委省政府若干措施，坚持轻车简从，严格控制规模，避免提前踩点、迎来送往、层层陪同等行为，不接受超标准接待，不向基层提出无关要求，不干扰基层正常工作。第五，改进督查考核方法。我们将坚决纠正机械式做法，不随意要求基层填表报数、层层报材料。同时，我们不得简单将是否有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，也不能简单以留痕或开展督查检查次数的多少作为评估衡量工作的主要依据。通过完善具体措施，我们将切实推动中央“基层减负年”和我省“政策落实年”的目标落地见效。

2024为基层减负工作总结二今年以来，为深入贯彻落实中央八项规定精神，深化拓展整治形式主义为基层减负，市财政局（国资委）以开展“能力作风建设年”活动为契机，严格标准，强化举措，持续为基层减负，进一步健全整治形式主义为基层减负长效机制，切实激发基层发展内生动力。一、“保基层运转”为基层减压力为有效缓解基层财力短缺、基层干部待遇落实难等困境，该局（委）积极筹措资金，进一步加大对基层政权运转的帮扶和保障力度，减轻基层负担。一是兜牢兜实“三保”底线。坚持将“三保”支出作为预算支出重点，构建市县两级财政困难程度评价体系，建立基层“三保”运行周报告、月监控、季分析、年保障制度，夯实财政平稳运行基础。今年以来，全市“三保”支出186.5亿元，有效保障了市县两级“三保”各项支出。二是强化库款运行保障。加强库款运行分析和预判，每日对库款运行和保障情况进行监测，根据各县（市、区）库款保障情况，安排资金调度，增强基层财政库款保障能力。对财政资金保障水平偏低的县（市、区）及时做好往来调度工作，保障工资发放和机构运转。三是做好村级组织运转经费保障工作。以保障村级组织正常运转为中心，加强督导调度，着力做好村级组织运转经费保障工作，支持县乡提高村级组织运转经费保障能力。截至目前，该局（委）已统筹省、市资金X万元，用于村“两委”干部报酬、村级组织办公经费、服务群众经费及基层党建工作经费等。二、“改体制机制”为基层添活力该局（委）聚焦县（市、区）基层关注的体制机制问题，深化落实管理体制改革，为基层减负松绑、扩权赋能，激发体制机制活力。一是完成省直管县财政体制改革。在深入县（市）调研的基础上，研究出台下划县（市）的原市级税源企业分税分成和固定上解基数的焦作方案，在保证县（市）既得利益的基础上，充分释放了省与县级财政体制改革和放权赋能改革新活力。二是优化调整市与区土地收益分配机制。按照“依法依规、市县均衡”原则，制定印发《关于进一步调整完善市与区国有土地使用权出让收支管理体制的通知》，盘活市区存量土地资源，推动市与五城区财政均衡协调发展。三是落实常态化直达资金机制。全面抓好预算下达、资金拨付、预警监控等环节，密切关注直达资金预算执行情况，加强部门间协调联动，促进资金快速落实、规范使用。截至目前，该局（委）共收到中央直达资金X亿元，用于教育事业发展、社会保障、困难救助、卫生健康等民生领域；已支出X亿元，支出进度X%，居全省第X位。三、“减文会调研”为基层卸负担该局（委）精简发文，减少赴基层调研、检查频次，取消不必要的考核评比任务，坚持无事不扰，有效减轻了基层工作负担。一是精减发文数量。坚持少而精的原则，严格控制发文数量，文件、简报可发可不发的公文坚决不发；可长可短的公文坚决要短，能以电传网络等形式发布的，不以文件印发，节约了纸张，节省了时间，提高了工作效率。二是严控会议数量。严格目标管理，以解决问题为导向，根据工作需要，财政、国资系统会议做到确实需要召开的会议按期召开，会期一般不超过半天；可开可不开的会议坚决不开，可合并召开的会议统筹合并召开。同时，尽量压缩会议规模，减少参会人员和工作人员，与会议无直接关系的人员不邀请参加。今年1月至9月，该局（委）召开的系统性会议X次，较去年下降X%。三是提高调研检查实效。采取切实有效措施，着力解决走过场、虚而不实问题。科学合理制订年度计划，及时纠正机械式做法，做到不以开会、发文、留痕多少评判工作好坏，不以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或视频来代替对实际工作的评价，不随意要求基层填表报数、层层提供材料。对督查检查考核事项统筹规范，严控频次规模，切实减轻基层负担。今年以来，该局（委）尚未组织开展全市性督查检查考核等活动。

2024为基层减负工作总结三要高度重视整治形式主义为基层减负工作，出台了一系列举措，现将具体工作成效上报，可以参考以下内容：去年以来，某某县结合开展主题教育，深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述，县委整治形式主义为基层减负工作领导小组认真履行工作职能，配齐配强工作力量，强化统筹协调，规范工作流程，着力解决调查研究、精文减会、填表报数、数字应用管理等方面存在的问题，让基层干部有更多时间和精力抓工作、抓落实。强化统筹从严规范调研活动。县委带头学习践行“四下基层”优良传统，推进调查研究融入业务、融入工作、融入日常。印发工作明白纸，提出严控调研主题、行程安排、参调人员，轻车简从、厉行节约，坚决不搞层层陪同等硬性措施，从源头上避免扎堆调研，多头调研，重复调研。一季度共开展调研4次，调研成果及时汇总复盘，并在中心组学习上交流分享。坚持开短会讲短话发短文。实行计划管理、总量管控、动态监测，严控会议规模、范围、时长，推动各级各部门做到能不开的不开、能合并的合并、能直接开到基层的不层层套开、能通过现场办公解决的不开会，严守发文数量、严明文风篇幅、严把文字关口，建立政策性文件发文立项制度、配套文件制发核准制度，守牢精文减会硬杠杠。2024年一季度，县级层面发文同比减少32%；开会同比减少14%。提升督查检查考核质效。某某县实行年度计划和审批报备制度，按照“少而精、准而实”原则，科学制定年度督查检查考核计划，明确要求少督查、多调研，少检查、多服务，真正地帮助基层解决问题。县委减负办会同相关部门制定了县级层面2024年督查检查考核计划，初步确定了列入计划事项30项，较2023年减少了20项，下降了40%。完善考核办法，大力精简考核指标，不以简单发文开会、拍照留痕、做台账留资料、制作学习笔记等作为评价标准，进一步化繁为简，让干部腾出